Previamente a la misma CC.OO. envió la siguiente propuesta:
Propuesta CC.OO. Negociación Transitoria Guardias Viogen Zaragoza
La reunión comenzó exponiendo cada Sindicato sus pretensiones iniciales, que vinieron a ser la máxima existente en la normativa de otra comunidad que regula este tipo de guardias con algunas mejoras
* CC.OO. en su primera intervención, y a pesar de su propuesta anteriormente insertada, ésta no se expuso “porque la Administración traslado que si existía consenso de todas las Organizaciones Sindicales podía accederse transitoriamente a lo que prudencialmente se interesare”, a tal efecto, CC.OO. se adhirió íntegramente a la propuesta del resto de representación sindicales (Es decir, TODOS interesamos lo mismo) y recordó que independientemente de lo que podamos consensuar de forma transitoria, hay que llevarlo a la 1ª Mesa Sectorial que se señale para culminar la negociación definitivamente.
A pesar del consenso sindical, la Administración no accedió a la propuesta conjunta. Bien porque le pareció demasiado o bien porque quizás no debimos entenderla, pues la Admón. de partida, solo ofrecía compensaciones horarias de 7:30 horas por cada sábado, domingo o festivo + 1 día de libranza si en la guardia entraban los dos días del fin de semana o uno de ellos con un festivo.
Se realizaron múltiples intervenciones del resto de representaciones.
* CC.OO. en su segunda intervención, traslado que carecía de sentido la obsesión de la Administración de no querer cambiar 7:30 horas de compensación por una Libranza de un día, pues el tiempo de ausencia del trabajador de su actividad y que no produce es el mismo: 7:30 y que debe de primar el descanso necesario tras la Guardia de 3 días consecutivos para la salud del trabajador y la mejor prestación en la continuidad del Servicio Público.
Traslado igualmente que la DGA debía de reflexionar: Los compañeros que van a realizar Guardia de Viogen en Zaragoza, debían obtener, cuando menos la misma compensación de libranza tras cada guardia que ya se disfrutan en TODAS las Comunidades Autónomas que tienen Guardias de este tipo (Madrid, Cataluña, Canarias, Valencia y Andalucía) Que la DGA, no podía tratar a sus trabajadores ante la misma situación de forma diferente.
Y manifestó, que, aunque estábamos tratando de consensuar unas medidas TRANSITORIAS, en toda negociación hay que ceder para llegar a la misma y que con relación al disfrute de las Libranzas + posibles días adicionales, y aunque creemos que en los 3 días podría ser suficiente, CC.OO. propueso su posible disfrute de la salida de una Guardia hasta el comienzo de la siguiente. Argumentándolo: NO estamos negociando más días de asuntos propios para que los compañeros los puedan usar cuando interesen. Estamos negociando días de libranza o días Adicionales tras una Guardia consecutiva de 3 días, y son para eso para descansar tras la misma, para recuperarse antes de que llegue la próxima Guardia, y para tener a los efectivos que en cada momento realicen la mismas en las mejores condiciones posibles, y para eso requieren el descanso entre guardia y guardia. Mas margen de disfrute, sería opuesto a la necesidad de descanso tras la guardia.
La Administración tras la intervención de CC.OO. abandono su postura inicial y dejó atrás las compensaciones horarias, accediendo ya de entrada a la Libranza de 1 día por cada Guardia de 3 Días.
Tras múltiples intervenciones del resto de replantaciones sindicales, el Jefe de Servicio abandono la reunión para dar traslado telefónico de las opciones planteadas finales al Director General para que tomará la decisión final, a su vuelta, nos trasladó, que:
A su regreso, nos informo, que Las medidas Transitorias a aplicar a los integrantes que realicen Guardias de 3 DIAS de VIOGEN en Zaragoza, seran:
* 1 día de Libranza tras cada Guardia.
* Mas 1 día Adicional cuando la guardia se realice en sábado y domingo, o sábado o domingo con cualquier otro día festivo de cualquier tipo. (es decir, máximo 2 días de libranza por guardia)
* Su posible disfrute, tras la finalización de la guardia y hasta la realización de la siguiente (en principio cada 9 días naturales) estableciendo límites maximos de disfrute en el mismo día por cuerpos (que procuraremos cambiar pues carece de sentido)
Todas las representaciones sindicales, considerábamos, que al menos, debía obtenerse la compensación horaria de alguna manera cuando hay 2 días no hábiles durante la prestación del Servicio de Guardia, además debía darse una solución diferente a las Guardias concretas en las que puedan coincidir 3 días no hábiles (ejemplo: este año Semana Santa, puente de mayo, etc.), cuando menos incrementándose la compensación horaria, y otras materias más, por lo que no estuvimos conformes con estas medidas transitorias.
La reunión termino sin más avance, comprometiéndose la Administración a publicar una Nota Informativa, Orden de Servicio o Instrucción, en el sentido que la quieran revestir para conocimiento de todos los afectados.
La Nota, a fecha y hora de redacción de este post no se ha publicado todavía.
OTROS: Por supuesto, esto no lo concede la DGA, es normativa nacional de aplicación directa, a partir de las 21:00 horas, si hubiere que terminar algún acto procesal, por cada hora trabajada, serían 2:30 horas. La pausa para comer por turnos, en la franja amplia que se establezca, también esta establecida en 1:30 horas + 30 minutos de pausa ordinaria (que la DGA aplica como sumatoria a nuestros compañeros de Instrucción y que no quedara otra, se hará extensiva también a los compañeros que realicen Guardias de Viogen)
Los fichajes interesaron que hasta que se pueda configurar en el Shirga la nueva clave para este tipo de Guardia, que no se fiche con el Código de Guardia de 24 horas pues descuadra el computo de horas. Que no nos preocupemos, que fichemos con normalidad a la salida y a la entrada del edificio, que ya se regularizara todo el computo horario individual de cada uno en su momento.
Bueno, aunque tarde, por los motivos que ya conocemos, las medidas Transitorias anunciadas ayer, son de agradecer a la Administración, aunque como sabe, CC.OO. siempre con propuestas constructivas y debidamente argumentadas, intentara a través del dialogo objetivo procurar consensuar de forma definitiva alguna mejora más para el Colectivo de Viogen en la próxima Mesa Sectorial.
Argumentos, los tenemos.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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