Informaciones de última hora de las convocatorias de los procesos selectivos 2017-2018 (Promoción y Libre) y concurso de traslado 2019


23 may. 2019


  • CCOO se ha dirigido de nuevo a los responsables del Ministerio de Justicia para que se nos informe con la máxima precisión sobre las cuestiones pendientes de los procesos selectivos de las OEP 2017 y 2018 y sobre la convocatoria del concurso de traslado

EXÁMENES DE PROMOCIÓN INTERNA GESTIÓN Y TRAMITACIÓN

El Ministerio de Justicia informa que de forma inminente va a publicarse en el BOE la relación provisional de admitidos y excluidos (que abre el plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores) a las convocatorias de promoción interna, convocando a los opositores para los exámenes.

Junto a esta relación provisional se deberían publicar las fechas definitivas de los exámenes de Gestión y Tramitación, que el Ministerio de Justicia sigue manteniendo que tendrán lugar los próximos días 29 y 30 de junio.

SOBRE LAS CONVOCATORIAS DEL TURNO LIBRE

El Ministerio de Justicia anuncia que de forma inmediata remitirá su propuesta de baremo de la fase de concurso en contestación a la propuesta unitaria remitida por CCOO y los demás sindicatos firmantes del acuerdo de 4 de diciembre de 2018.

Además, informa que está elaborando la propuesta de epígrafes del examen de word (tipo test) y el modelo de preguntas, que remitirá en breve.

Asegura el Ministerio de Justicia que es su intención publicar en el plazo más breve posible la convocatoria de Gestión y Tramitación turno libre en el BOE. Para ello, afirma que va a remitir a Función Pública (trámite preceptivo) las bases de Gestión, una vez que se haya producido la negociación sobre los baremos de la fase de concurso y resto de cuestiones pendientes de la convocatoria. Posteriormente haría lo mismo con las de Tramitación, dejando para la última convocatoria la del Cuerpo de Auxilio Judicial.


CONCURSO DE TRASLADO 2019 DE CUERPOS GENERALES

Como CCOO había informado hace bastantes días, se confirma que el Ministerio de Justicia no va a publicar antes de finales del mes de junio la convocatoria del concurso de traslado de cuerpos generales 2019.

Las fechas probables de su convocatoria serán a finales del mes de junio, días 28 o 29 del mes, si bien estas fechas aún no son seguras.

Para CCOO esta convocatoria no puede retrasarse más, pues ya debería haberse convocado y publicado no más tarde del mes de abril.

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CCOO exige la subida adicional del 0,25% en el próximo Consejo de Ministros




MERITXELL BATET DEJA EL MINISTERIO DE FUNCIÓN PÚBLICA SIN GARANTIZAR LA SUBIDA SALARIAL ADICIONAL A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

Para CCOO es absolutamente inaceptable que el Gobierno no haya tenido tiempo aún para llevar al Consejo de Ministros el mero trámite que supone aprobar la subida salarial adicional y garantizar así el cumplimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y exigimos que se apruebe en el próximo Consejo de Ministros

La recién elegida presidenta del Congreso, Meritxell Batet, ha dejado su cargo de ministra de Política Territorial y Función Pública sin llevar a cabo su compromiso de elevar al Consejo de Ministros el acuerdo para la subida salarial adicional del 0,25% a partir de julio a más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

Desde la comisión de seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo público celebrada el pasado 28 de febrero, CCOO viene exigiendo al Gobierno que apruebe esta subida adicional. En este sentido, le volvimos a insistir el 18 de marzo por medio de un escrito dirigido al secretario de Estado de Función Pública tras recordarle que ya el 31 de enero el Instituto Nacional de Estadística publicó el avance de contabilidad nacional del último trimestre de 2018, situando el avance de incremento del PIB en 2,5%, hecho que garantiza el cobro del incremento adicional, tal y como establece el acuerdo suscrito con CCOO (sindicato mayoritario), Ugt y Csif (ELA y CIG no firmaron el acuerdo y el resto de sindicatos de Justicia como STAJ, USO, CGT o Justicia y Progreso no tiene representación de la Mesa General de las Administraciones Públicas).

Parálisis en el desarrollo del acuerdo

CCOO denunciamos también la parálisis en el desarrollo del resto de materias del acuerdo, especialmente las relativas, por ejemplo, al reparto de fondos adicionales. En la mayoría de las Administraciones, incluida la Administración de Justicia, no se están repartiendo los fondos adicionales, a pesar de que CCOO, en solitario y sin el apoyo del resto de sindicatos, hemos pedido el mismo trato que jueces y fiscales solicitando el incremento retributivo en las pequeñas y medianas poblaciones (incluidos juzgados de paz) eliminando los grupos de población.

Esperamos que tras la celebración de las elecciones municipales, autonómicas y europeas del próximo domingo, que confiamos en que se resuelvan con un apoyo en las urnas de opciones progresistas que garanticen y desarrollen los servicios públicos, no haya más demora y todas las Administraciones Públicas se tomen en serio el correcto desarrollo y cumplimiento del acuerdo.
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El gobierno sigue favoreciendo intereses privados en los Registros Civiles


22 may. 2019



  • Acuerdo del Ministerio de Justicia y el colegio de abogados de Madrid (ICAM) para la expedición de certificados en el Registro Civil Central

CCOO DENUNCIA QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA CEDE EL SERVICIO PÚBLICO A INTERESES PRIVADOS Y DISCRIMINA A LOS Y LAS CIUDADANAS PARTICULARES QUE SERÁN PEOR ATENDIDOS QUE LOS ABOGADOS Y ABOGADAS

  • Con el acuerdo firmado, las solicitudes de certificaciones efectuadas desde el ICAM al Registro Civil Central se expedirán al día siguiente de su solicitud, mientras que las que solicitan por el trámite ordinario de cita previa o por correo o internet se demoran varios meses.
  • CCOO denuncia además que, en paralelo, el Ministerio de Justicia sigue su escalada para dejar en precario la plantilla del Registro Civil Central y justificar de esa forma su privatización encubierta


Desde el 16 de mayo los abogados y abogadas de la Comunidad de Madrid podrán solicitar a través del colegio las certificaciones de nacimiento, matrimonio y defunción del Registro Civil Central.

Deberán pagar por ello una tasa de 6,05 euros; el ICAM presentará las solicitudes y el Registro Civil las expedirá al día siguiente a razón de 30 certificaciones diarias.

CCOO denunciamos que el sistema es absolutamente perverso y favorece los intereses privados frente a los intereses de la ciudadanía, ya que a quienes necesiten obtener los certificados se les ofrecen varias opciones:

- Se podrá pedir cita previa por internet, citas que se están concediendo, como mínimo, para dos meses después de la solicitud.

- Se podrá solicitar la certificación por correo ordinario o en la web del Ministerio de Justicia para que, desde el Registro, se remita por correo al domicilio de la persona que lo solicita. Por este sistema se están recibiendo las certificaciones varios meses después de solicitarlas, en muchos casos hasta seis meses después o más.

- Se podrá efectuar la solicitud a través de una gestoría pagando la minuta correspondiente (las gestorías ya tienen un trato preferente frente a la ciudadanía en general desde hace varios meses).

- Y, ahora, se podrá solicitar la certificación a través de un despacho de abogados, que cobrará, además de los 6.05 euros que el ICAM cobra al abogado o abogada, la minuta correspondiente a la consulta y gestión del abogado o la abogada (con seguridad varias decenas o algún centenar de euros).

Es decir, quien pueda pagarse un despacho de abogados o una gestoría tendrá una atención más rápida que quien no tenga capacidad económica

Este servicio, por el que tanto el Colegio de Abogados de Madrid como los propios abogados y abogadas obtendrán beneficios económicos, será prestado de forma gratuita para ellos por personal funcionario del Registro Civil Central al que se obligará a expedir las 30 certificaciones diarias a que se ha comprometido el Ministerio de Justicia, lo que además provocará más atraso en la expedición de certificaciones a quienes las soliciten directamente, ya que la plantilla de este Registro Civil, que ya era insuficiente, ahora se verá mermada para la atención ordinaria a la ciudadanía al dedicarse parte de ella a atender las solicitudes del ICAM.
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BOE de 21 de mayo: anuncio licitación tratamiento de la información de la fase de concurso OEP 2017-2018


21 may. 2019


Se ha publicado en el BOE de 21 de mayo:


BOE DE 21 DE MAYO DE 2019: ANUNCIO DE LICITACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO DE LA OEP 2017-2018 (cuerpos de personal funcionario de la Administración de Justicia)


MINISTERIO DE JUSTICIA


Anuncio de licitación de: Junta de Contratación del Ministerio de Justicia. Objeto: Asistencia técnica para el tratamiento de la información en la fase de concurso para el ingreso en los cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia derivadas de la OEP de 2017 y 2018. Expediente: ASE/2019/048.

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CCOO rechaza, por insuficiente, la acción social de Mugeju de 2019




Acción Social Mugeju para su personal
  • Acción Social 2019 de la Mutualidad General Judicial

CCOO VUELVE A RECHAZAR EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DE LA MUGEJU AL MANTENERSE LOS RECORTES DE LOS ÚLTIMOS AÑOS

La dirección de la Mugeju ha planteado el mantenimiento de las mismas cantidades del pasado año aunque ha aceptado la propuesta de CCOO de incrementarlas si así lo prevén los Presupuestos Generales del Estado de 2019 que el presidente del Gobierno se ha comprometido a presentar de nuevo al Congreso

Ayer tuvo lugar una reunión en la Mugeju para la negociación de las bases de Acción Social para el personal de este organismo en el presente año 2019.

Las principales propuestas de CCOO consistentes en que los fondos de acción social alcancen el 1% de la masa salarial o que, al menos, se recuperen las partidas existentes antes de los recortes de 2012 (incluida la ayuda por hijos a cargo), han vuelto a ser rechazadas motivo por el cual no hemos aceptado esta propuesta.

De forma incomprensible, la dirección de la mutualidad siguen sin aceptar las propuestas de CCOO de que los ingresos que han de tenerse en cuenta para asignar las ayudas sean los de la unidad familiar y no solo los del trabajador o de la trabajadora y que se establezcan topes de ingresos a partir de los cuales no se tenga derecho a ayuda. El rechazo de estas propuestas puede estar suponiendo que se estén asignando ayudas sociales a familias de elevadísimo poder adquisitivo mientras se recortan las ayudas a las personas que más lo necesitan y por eso es inadmisible para CCOO.

Se mantienen las propuestas ya aceptadas a CCOO en el pasado ejercicio de 2018 para que se repartan todos los fondos y no pueda haber sobrantes y para que la asignación de las ayudas se haga en porcentajes inversamente proporcionales a los ingresos, correspondiendo el 100% de la ayuda a quienes tienen el nivel de ingresos más bajo en la propia mutualidad, ayuda que se reduce gradualmente hasta el 25% de su importe para quienes superen los 72.000 euros de ingresos anuales.

Por lo tanto se mantienen, como en los últimos años, los programas de ayudas por discapacidad, sanitaria, estudios y transporte y con la misma regulación e importes, aunque las cantidades se incrementarían si se aprueba un incremento del presupuesto de la Mugeju en la tramitación parlamentaria de los PGE de 2019. La única novedad respecto al año anterior es que las solicitudes se podrán formular por correo electrónico.
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Concurso de traslados genérico Cuerpo de Facultativos del INT-CF




El Ministerio de Justicia nos ha informado que está previsto que el 22 de mayo se publique convocatoria de un concurso de traslados genérico para funcionarios del Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

A día de hoy no nos han remitido ningún anexo de plazas, por lo que se lo hemos reclamado al Ministerio de Justicia.
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CCOO acudirá a la Inspección por un portón cortafuegos en los juzgados de Teruel. La DGA sigue sin solucionar todas las deficiencias denunciadas por CCOO


19 may. 2019




CCOO está dispuesta a llegar a la Inspección de Trabajo por el portón cortafuegos que divide el pasillo de la planta donde se encuentran las salas de vistas del Palacio de Justicia de Teruel. Es una nueva queja que se suma a las que este sindicato viene denunciando desde hace tiempo por la distribución inadecuada de espacios en las dependencias judiciales desde que se inauguró a finales del año pasado la rehabilitación del edificio que acoge los juzgados turolenses .

“Se puede hacer una distribución distinta y mejor, y hemos hecho propuestas en ese sentido y no están por la labor”, aseguró Caridad Belanche, delegada sindical de CCOO en los juzgados.

La denuncia por parte de este sindicato se viene haciendo desde que se reubicaron nuevamente todas las dependencias judiciales en la plaza San Juan tras las obras realizadas. Aunque los trabajadores hicieron propuestas, no fueron atendidas y se da la circunstancia de que mientras juzgados como el Contencioso-Administrativo o los mixtos uno y dos están “encajonados”, hay espacios sin ocupar que se encuentran vacíos.

CCOO colocó carteles de protesta reivindicativos denunciando la falta de espacio y que otra distribución era posible, que todavía se mantienen a la vista del público que acude a diario a las dependencias judiciales.
A ese problema se suma otro, según denunció Belanche, en la planta de las salas de vistas, donde se instaló una puerta corredera a modo de muro cortafuegos para activarla en caso de una emergencia. La delegada de CCOO, que es también de prevención de riesgos, denunció que el portón está siempre corrido, con lo cual se reduce el espacio disponible como sala de espera para los letrados y la gente que acude a la celebración de las vistas.

A esa falta de espacio hay que añadir, se quejó la delegada sindical, la falta de sillas y el “incordio” que supone para la gente que sube por las escaleras que dan directamente a la Audiencia y que se pierde. Belanche aseguró que eso es un cortafuegos que solo debe estar cerrado en caso de incendio, accionándose con una sirena que avisa.

El portón dispone de una puerta que se puede abrir y cerrar, con lo cual es posible pasar de un espacio a otro, pero entonces no puede ver ni escuchar si le avisan de alguna sala para entrar, de forma que nadie pasa al lado de la Audiencia. Fuentes de la DGA aseguraron ayer que el tránsito es libre porque la puerta no está cerrada herméticamente.

Belanche añadió que, además, no se ha hecho ni el plan de evacuación ni el plan de prevención, y que hace un mes lo comentó en persona a la consejería de Presidencia, de la que depende el edificio de los juzgados, y no ha recibido respuesta.

La delegada sindical indicó que si no hay respuesta, a final de mes acudirá a la Inspección de Trabajo como delegada de prevención “para que tome una decisión”, porque a su juicio ese portón corredizo se hizo para que separara ambos espacios solo en caso de incendio, pero que en una situación normal debe estar abierto para disponer de un espacio diáfano al igual que sucede en el resto de plantas del edificio.

Sobre el resto de problemas de espacio en los juzgados, comentó que aguardará a que se celebren las elecciones sindicales del 19 de junio para ver si la nueva junta de personal “se mueve un poco más”, ya que en el reparto de espacios ha primado el “amiguismo”. En cuanto a la respuesta de la DGA de que con la implantación de la Nueva Oficina Judicial estos problemas quedarán resueltos, Belanche recordó que llevan más de 15 años oyendo hablar de lo mismo y no ven que sea inminente.

Fuentes de Presidencia indicaron que se ha ofrecido algún otro espacio para dos funcionarios de Contencioso y han declinado la oferta, y que la única solución sería demoler un aseo para ampliar la zona, que no está previsto.

En cuanto a los espacios que ocupan los funcionarios, desde la consejería añadieron que se encontrarán “ajustados”, pero cumpliendo en todos los casos los límites establecidos en la normativa relativos a la salubridad y seguridad en caso de evacuación.

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Publicado en la web de Mugeju: Comienzo del Programa de cribado de cáncer colorrectal


17 may. 2019



Comienzo del Programa de cribado de cáncer colorrectal

PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER DE COLORRECTAL PARA MUTUALISTAS ADSCRITOS A LAS ENTIDADES DE SEGURO PRIVADAS

Ha dado comienzo el Programa de cribado de cáncer de colorrectal a través de las entidades privadas. Su despliegue se verificará con arreglo a los criterios y el cronograma que se indican a continuación.

Criterios para los Programas de detección del cáncer colorrectal

  1. POBLACIÓN: Hombres y mujeres de edades comprendidas entre 50 y 69 años
  2. PRUEBA: detección de sangre oculta en heces
  3. INTERVALO ENTRE EXPLORACIONES: dos años
  4. REQUISITOS A DEFINIR POR LA ENTIDAD MÉDICA :
  • Actuaciones en el ámbito de atención primaria y especializada
  • Medios asignados al programa
  • Fórmulas de información a los beneficiarios
  • Calendario, direcciones y horarios de los centros
     5. ACCIONES A DESARROLLAR
  • Envío de carta de invitación
  • Fórmula de aceptación a participar en el programa
  • Envío de Kit o acceso a Kit de análisis de sangre oculta en heces
  • Forma de entrega de muestra al laboratorio
  • Comunicación de resultados al paciente y remisión a consulta de especialista
  • Realización de la prueba diagnóstica: Colonoscopia

Cronograma de implantación

Hasta el 31 de julio de 2019:
  • ENTREGA EN MUGEJU DEL PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER COLORRECTAL. El programa deberá contener como mínimo los requisitos mencionados en el punto 4 anterior y las acciones a desarrollar mencionados en el punto 5 anterior.
Hasta el 30 de noviembre 2019:
  • 1ª fase de implantación al 20% del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
Hasta el 30 de abril 2020:
  • 2ª fase de implantación al 50 % del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
Hasta el 31 de julio de 2020:
  • 3ª fase de implantación al 30% restante del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.

Esta reclamación que ahora se lleva a la práctica es consecuencia, en gran medida, de la actuación de los que, en representación democrática de la personas mutualistas, fuimos expulsados como miembros de la comisión permanente de Mugeju (tras el autoritario giro dado por la Gerente de Mugeju con el apoyo de la ministra de Justicia y el cambio organizativo impuesto).
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Nueva subida salarial gracias a los acuerdos firmados por CCOO


14 may. 2019



CCOO INSTA AL GOBIERNO A APROBAR LA SUBIDA SALARIAL DEL 0,25% ADICIONAL PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

Esta subida adicional, que se empezará a cobrar a partir del 1 de julio, eleva el incremento salarial de 2019 al 2,5%.

CCOO le ha recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis.

En esta misma línea, el Área Pública de CCOO presenta hoy una nueva fase de su campaña #RecuperarLoArrebatado a las empleadas y empleados públicos, en la que incide en lo conseguido, como las subidas salariales o las más de 330.000 plazas convocadas en las OEP, y destaca las reivindicaciones pendientes: que la jornada de 35 horas se desvincule del cumplimiento de los objetivos de déficit, el desarrollo de los planes de igualdad o el acceso a la jubilación parcial, entre otras medidas.

“Vamos a recuperarlo todo”

CCOO ya ha planteado su intención de negociar un III Acuerdo sobre empleo público que siga devolviéndonos derechos, además de mejorar la calidad de los servicios públicos a través de la eliminación de las tasas de reposición para que se pueda recuperar el empleo perdido y avanzar en la estabilización del empleo, para acabar con las altas tasas de temporalidad y precariedad.

Exigimos además el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en todo lo relativo a la mejora para el acceso al empleo público, la agilización de los procesos, carrera profesional, evaluación del desempeño, clasificación profesional, etc.

Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía

Asimismo CCOO también demanda un aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita, además de garantizar la financiación de los servicios públicos como sanidad, servicios sociales, educación, justicia y dependencia, inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación de las y los empleados públicos.

Para CCOO España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis para ir acercándonos a los países de nuestro entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de ciudadanía que la crisis ha puesto en riesgo, como copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros.


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Solución ofertada por el Gobierno de Aragón ante el agotamiento ya de las bolsas de Gestión y Tramitación, refuerzos y otros temas tratados en la Mesa Sectorial de 10 de mayo



INMINENTE PUBLICACION ORDEN CONSEJERO PARA CONFECCIONAR LISTA CON FUTUROS CANDIDATOS

MESA SECTORIAL 10-5-2019

Ya fuera del Orden del Dia de la Mesa arriba citada, os informamos por materias:

BOLSA INTERINOS

Comienza la Directora por informarnos, que con relación a la Bolsa de Interinos, aproximadamente sobre la primera quincena de junio se publicará en el BOA, una Orden del Consejero de Presidencia por la que se acordará acudir al INAEM ante el previsible agotamiento de las Bolsas de TRAMITACIÓN Y GESTION PROCESAL, conforme a la Disposición Adicional Segunda del Reglamento que regula el proceso de Selección.

En consecuencia, aquellos interesados, deberán inscribirse como demandantes de empleo, o en su caso, de mejora de empleo, dentro del término de UN MES a partir de su publicación. Entre otros podemos adelantar:

.-Que se indicará el Código Nacional de Ocupación, cuya denominación será la de “Técnicos de Servicios Jurídicos y/o similares CNO 37111027

.- Que en la Inscripción deberá determinarse provincia o provincias de la Comunidad de Aragón.

.- Que terminado el plazo de inscripción, el INAEM remitirá a la Dirección General los candidatos que cumplan los requisitos de dicha oferta.

.- Posteriormente la Dirección General de Justicia e Interior confeccionará una Lista con los solicitantes que cumplan los requisitos del artículo 4 del Reglamento por el que se regula el proceso de Selección, con la excepción del punto “h” 

.- Dicha lista se ordenará teniendo en cuenta la calificación total obtenida en el último proceso selectivo correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2016.

.- Posteriormente, la Dirección General, requerirá via email a los aspirantes a fin de que presenten la documentación que acredite reunir los requisitos del art. 4 citado, asimismo deberán manifestar si optan por el cuerpo de GESTION o por el de TRAMITACIÓN, y el partido judicial o partidos que decidan en función de la provincia o provincias que hayan marcado a la hora de inscribirse.

Cuando se verifique lo anterior y se publique en el BOA, se os informará al respecto, para que todos los que tengaís interes podaís solicitarlo.


NOTA: Os recordamos que CCOO, tiene a vuestra disposición 2 modelos de Recurso de Alzada a interponer contra las Listas Definitivas del Cuerpo de Tramitación. Plazo finaliza próximo día 26-5-2019. Imprescindible concertar cita con el Local Sindical de CCOO., en 5 minutos saldreís con vuestro recurso realizado.

DEPARTAMENTO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.

Por el Sr. Angel Sanz, se informa, que con relación a la Instrucción del C.G.P.J. 1/2018que ya existe un informe previo de la Inspección del Consejo que deja claro que la aplicación AVANTIUS cumple todos los requisitos funcionales, por lo que todos los Magistrados-Jueces, y resto de operadores jurídicos, sin excepción están obligados a usarla y conformarse con su contenido.

Además informa, que en la Segunda Quincena de Mayo, habrá nuevas mejoras en la aplicación Avantius, se implantará una nueva versión, se publicará tanto en la web como en la pantalla inicio una NOTA con todas las mejoras realizadas, entre otras mejoras en la doble pantalla; mejoras en las búsquedas, etc

También se integrará el sistema FIDELIUS en la aplicación AVANTIUS, de tal forma que desde el mismo expediente se tendrá acceso a la grabación de las vistas del mismo con la consiguiente mejora en los tiempos de trabajo.

Del mismo modo, entre julio-septiembre formaremos parte del INSAID, plataforma para intercambiar electrónicamente expedientes entre Administraciones (ejemplo: remisión de expedientes administrativos a requerimiento de los Juzgados de lo Contencioso)

Vuelven a informarnos de que en breve se pondrá en marcha el PORTAL en Sede Electrónica para actos de comunicación con personas físicas y jurídicas. Que ya hay 50 grandes empresas adheridas en Aragón (entidades bancarias, empresas telefonía, eléctricas) que vienen a suponer, según últimos datos, en un 33% de los Actos de Comunicación. Sirva de dato, de los casi 18.000 actos de comunicación realizados por el SACE, 6200 de estos lo han sido para empresas grandes de las citadas.

En una primera Fase, ya comenzada se van a comenzar a cambiar todos los ordenadores de los Juzgados de Instrucción para que tengan Windows 10 y Oficce 2016, quedando las pantallas de visualización de datos en una pantalla de 22.5 pulgadas y otra de 19 pulgadas. Mejorará en consecuencia los problemas de visión que existe actualmente en las pantallas actuales con los marcos de la aplicación Avantius.

En sucesivas Fases se iran cambiando el resto de terminales.

REFUERZOS

La Directora General informa, que salvo que las condiciones económicas de la Dirección General cambien, ve difícil renovar ningún refuerzo de los que finalizan el 30-6-2019.

OPOSICIONES

Que en Promoción Interna Zaragoza no será sede de examen.

Que en Oposición Libre, se ha interesado del Ministerio serlo, pero todavía no se ha contestado al respecto.

CONCURSO DE TRASLADOS

Se nos informa, que todavía el Ministerio no le ha solicitado la relación de vacantes existentes en la Comunidad que Aragón pondría a su disposición.


El nuevo equipo de CC.OO, os seguira informando de forma objetiva, a vuestra disposición para cualquier duda o sugerencia.
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Renovación del Plan de actuación de la Oficina del Centro Penitenciario de Zuera



MESA SECTORIAL 10-5-2019

Como os informamos, pasamos a contaros el segundo punto del Orden del día

2º) RENOVACION PLAN CONCRETO DE ACTUACION DE LA OFICINA DEL CENTRO PENITENCIARIO DE ZUERA

Previamente a comenzar la negociación, la Directora General nos informa que el próximo lunes tiene una reunión del SOJ del Centro Penitenciario con el Decano del Colegio de Abogados y con la nueva Directora del Centro Penitenciario, y que volverá a intentar, con la nueva Directora del C.P. que las funciones que realiza la Oficina, es decir los Actos de Comunicación con los internos, sean realizadas directamente por funcionarios del Centro Penitenciario, lo que conllevaría a la desaparición de esta Oficina. 

Tras sucesivas intervenciones Sindicales relativas a la reunión citada del lunes y la intención de la Sra. Julvez, todas en contra de esta intención, se continúa con el orden del día.

La Administración informa, que las cuantías del Plan se han actualizado conforme a la subida salarial del presente año 2019 (2,25%), que no puede incrementar las mismas en un solo céntimo.

STAJ manifiesta su conformidad con el Plan pero que este año, en su caso, sea renovado el Plan de Actuación del 2020 antes de que finalice el presente año.

CCOO manifiesta su conformidad con el Plan pero que estas cuantías se CONSOLIDEN en el Complemento Transitorio Autonómico; y que antes de que finalice el presente año, solicitará se lleve a Mesa Sectorial la renovación del Plan para el año 2020.

UGT y CSIF reiteran lo anterior.

Queda RENOVADO el Plan de Actuación con efectos 1-01-2019 en las siguientes cuantías:

Gestor Centro Penitenciario 180,42
Tramitador Centro Penitenciario 159,20
Auxilio Centro Penitenciario 137,97
Gestor Juzgado Paz Zuera 72,17
Tramitador Juzgado Paz Zuera 63,68
Auxilio Juzgado Paz Zuera 55,19

Su percepción, al tener que pasar los trámites administrativos preceptivos, no creemos que se haga efectivo en nómina de los compañeros hasta después del verano.

NOTA: Como habéis podido leer, la actual Directora va a volver a lo que ya hizo hace unos años: intentar convencer a la nueva Directora del Centro de Zuera, para que este Centro se encargue de realizar los actos de comunicación que procedan de Órganos Judiciales, vaciando así de funciones a la Oficina Judicial de Zuera, y con la mente puesta, parece ser, en amortizar estas plazas. CCOO, ya anuncia que utilizará todos los mecanismos legales para evitar que se lleven a cabo las supuestas pretensiones de Ilma. Sra. Julvez León.

En nueva hoja informativa, procederemos a informaros de otras cuestiones tratadas en la Mesa Sectorial del pasado día 10-5-2019, pero ya fuera del Orden del Día.
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CCOO y el resto de sindicatos de ámbito estatal remitimos al Ministerio una propuesta conjunta para la valoración de méritos en los procesos selectivos de los cuerpos generales



  • OEP 2017-2018, turno libre, cuerpos generales

CCOO Y EL RESTO DE SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL REMITIMOS AL MINISTERIO UNA PROPUESTA CONJUNTA PARA LA VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LOS CUERPOS GENERALES
Instamos al Ministerio de Justicia a la convocatoria urgente de la mesa para cerrar la negociación de las bases y a su publicación inmediata en el BOE

CCOO junto con CSIF, STAJ y UGT, hemos pactado una propuesta para la valoración de los méritos de la fase de concurso de las próximas convocatorias del turno libre de Gestión, Tramitación y Auxilio, y el Ministerio de Justicia debe aceptar esta propuesta en una próxima reunión que le exigimos que convoque con la máxima urgencia para poder, así, proceder a la convocatoria en el BOE en el mes de junio, como se había comprometido.

Estando ya pactado y aprobado en las bases comunes que el 60% de la puntuación total se corresponderá a la fase de oposición y el 40% a la fase de concurso, y que dentro de esta fase de concurso la mitad de los méritos valorables se corresponderán con la experiencia previa, queda por determinar el peso de otros méritos valorables (titulaciones académicas, cursos de formación y exámenes de anteriores convocatorias), así como la concreción, dentro de estos bloques, de la cada uno de los méritos.

Tras negociar entre los cuatro sindicatos nuestras propuestas de partida hemos llegado al siguiente acuerdo común para los tres cuerpos que hemos propuesto hoy mismo al Ministerio de Justicia, exigiéndole que convoque de inmediato la mesa de negociación:
  • Fase de oposición, máximo 100 puntos.
  • Fase de concurso, máximo 67 puntos.


  • Experiencia previa, máximo 33,5 puntos.
  • Exámenes de anteriores convocatorias, máximo 14 puntos.
  • Titulaciones académicas, máximo 12 puntos. Cursos de formación, máximo 7,5 puntos
La concreción que proponemos de los puntos por cada uno de los méritos es la siguiente:

Títulos y grados académicos

La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 12 puntos, con la siguiente baremación:
  • 12 puntos por Licenciatura en Derecho o grado en Derecho con máster
  • 10 puntos por Grado en Derecho
  • 8 puntos Diplomatura en Derecho
  • 6 puntos otras Licenciaturas o Grados de contenido jurídico
  • 3 puntos otras Diplomaturas de contenido jurídico
  • 2 puntos otras Licenciaturas, o Grados no jurídicos e ingenierías
  • 1 punto otras Diplomaturas

Solo para Gestión: Se valorarán todos los títulos y grados válidos aportados, a excepción de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, salvo en el caso de las titulaciones de Derecho y otras de contenido de jurídico que se valorarán en todo caso.

Solo para Auxilio: 1 punto por el título de bachillerato o equivalente

Historial profesional

La puntuación máxima a otorgar en este apartado, independientemente de si la formación es jurídica o informática, será de 7,5 puntos, con la siguiente baremación:

La formación con contenido de carácter jurídico o informático impartida u homologada, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por las Consejerías de Justicia, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo, incluidos los del portal Aula Mentor y los del Ministerio y Consejerías de Educación.

Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria y además se valorarán los cursos de Igualdad y Salud Laboral.

    • Entre 11 y 29 h: 0,5 puntos
    • Entre 30 y 59 h: 1 punto
    • Entre 60 y 119 h: 1,5 puntos
    • Entre 120 o más h: 2 puntos

Ejercicio de convocatorias OEPs 2015 y 2016 de Cuerpos de la Administración de Justicia: máximo 14 puntos

Por las calificaciones obtenidas en las pruebas del mismo Cuerpo:
  • 5 puntos por nota del 50%
  • 5,5 puntos por nota del 55%
  • 6 puntos por nota de 60%
  • 6,5 puntos por nota de 65%
  • 7 puntos por nota de 70%
  • 7,5 puntos por nota de 75%
  • 8 puntos por nota de 80%
  • 8,5 puntos por nota de 85%
  • 9 puntos por nota de 90% o superior

Por cada examen aprobado de otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:
  • Si es de un Cuerpo inferior o especial el 25% de la anterior puntuación.
  • Si es de un Cuerpo superior el 50% de la anterior puntuación.

Servicios prestados

Servicios prestados a partir del 1 de enero de 2004 como titular, sustituto o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia o como personal laboral de esta Administración: máximo 33,5 puntos.

  • Por cada mes completo de servicios prestados como sustituto o interino en el mismo cuerpo: 0.30 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados como titular, interino o sustituto en el resto de los Cuerpos Generales y Letrados de la Administración de Justicia: 0.20 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados en el resto de los Cuerpos de la Administración de Justicia: 0.10 puntos.
  • Por cada mes de servicios prestados como personal laboral de la Administración de Justicia fijo o temporal: 0.05 puntos.


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El Ministerio de Justicia ya no asegura que el concurso de traslados de cuerpos generales se convoque en mayo


13 may. 2019



  • El Ministerio de Justicia es incapaz de asegurar su compromiso para que se convoque y publique en el mes de mayo, por lo que podría retrasarse hasta el mes de junio.
  • CCOO ha reiterado que el concurso debe convocarse de forma inmediata.

CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia exigiendo que la convocatoria del concurso de traslado de cuerpos generales, correspondiente a 2019, no se retrase más, pues lo que ha ocurrido estos dos últimos años, en que se han convocado en el mes de julio y resuelto en febrero del año siguiente, no puede volver a ocurrir.

El Ministerio de Justicia había asegurado, en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 29 de abril, que dicha convocatoria se realizaría no más tarde de finales del mes de mayo, lo que en estos momentos no son capaces de asegurar, más bien estiman que la convocatoria se llevaría a cabo en el mes de junio.

CCOO ha insistido en que el concurso 2019 debe convocarse con la máxima urgencia, pues los concursos de traslado deben convocarse y resolverse, como muy tarde, en el mismo año, y no es tolerable, y así lo hemos manifestado a la Administración de nuevo, lo que ha venido sucediendo los dos últimos años.
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Publicada resolución de concurso de libre designación de Letrados de la Administración de Justicia




Se ha publicado en el BOE de 13 de mayo:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos

Orden JUS/534/2019, de 25 de abril, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, efectuada por Orden JUS/206/2019, de 21 de febrero.

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APROBADO PLAN DE ACTUACIÓN PARA LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE ZARAGOZA EN MESA SECTORIAL


12 may. 2019



MESA SECTORIAL 10-5-2019


Pasamos a informaros del primer punto del Orden del día


1º) PLAN DE REFUERZO EXTRAORDINARIO PARA JUZGADOS DE LO SOCIAL, APROBADO EN FECHA 13-12-2018 POR EL Servicio de Inspección del C.G.P.J.

Medida: Aprobar un plan de Refuerzo para los Juzgados de lo Social de Zaragoza núm. 2, 3, 5, 6 y 7 a desempeñar por un Juez o Magistrado en Comisión de Servicio sin Relevación de Funciones, un Letrado de la Admón. de Justicia, 3 Tramitadores y un Auxilio Judicial. Todos con dilatada experiencia en la Jurisdicción social, y en particular, el letrado en la realización eficaz de conciliaciones ya que, de otra forma, sería inasumible.

Objetivos: disminuir el retraso y disminuir el número de procesos y su cuantía en aras a que las demandas de Despidos se resuelvan dentro de los 90 días hábiles previstos en el artículo 116.1 de la LJRS y evitar así el número y cuantía de reclamaciones de salarios de tramitación contra el Estado.

Duración: 6 MESES, sin perjuicio de ulteriores prórrogas en función de la evolución de la situación de los Juzgados. Dentro del mismo año natural en el que sea aprobado.
  
El Plan del Consejo establece que la remuneración del Magistrado será el equivalente al 80% del Complemento de Destino que se perciba en el órgano reforzado.  No dice cual deberá ser la retribución ni del Letrado ni del resto del personal al Servicio de la Administración de Justicia. 



       La Directora General ofreció:

     PRIMERA OPCION Por el cumplimiento de unos objetivos que serán 60 asuntos al mes, desde su inicio, hasta dictar Sentencia, de los cuales, al menos 45 asuntos deberán concluir por Sentencia, Auto o Decreto.  Para lo que inicialmente, habrá un señalamiento de Vistas con carácter semanal.
     Sin Prolongación de Jornada y sin revelación de funciones
     De forma Voluntaria, resultando elegidos los de mayor antigüedad en la Jurisdicción Social.
     Como mínimo 2 Tramitadores y 1 Auxilio para realizar las funciones que les sean encomendadas por el Magistrado y Letrado de Refuerzo relativas a estos 60 asuntos citados, se ofrece el 80% mensual del Complemento Transitorio Autonómico, es decir:
     Tramitación:            438 euros/mes
     Auxilio                     426 euros /mes
     Si no se llega al objetivo indicado, que deberá figurar mediante Certificación Mensual emitida por el Letrado, se abonará el 50% de la cantidad citada. (Magistrado y Letrado si no se llega a los objetivos no perciben cantidad alguna)

  SEGUNDA OPCION: Idéntica propuesta pero fuera del horario laboral actualmente establecido.

    TERCERA OPCION:  Que se establezca el Plan de Refuerzo con Magistrado y Letrado Voluntarios, pero sin funcionarios, en cuyo caso toda la plantilla de la Jurisdicción Social colaborarán con la consecución del Plan pero sin contra-prestación alguna.

    Tras sucesivas aclaraciones interesadas por UGT, CSIF y STAJ.

    CCOO, en primer lugar informa de que el Letrado que asuma el Plan de Actuación, deberá asistir, tal y como preceptúa la norma (e interesa el propio CGPJ) a todas las Conciliaciones que deban realizarse, y que en su caso, se personara, a petición de los compañeros, en las dependencias judiciales para denunciar su posible ausencia,  y propone:
    Con Relación a la 1ª Opción,
    Muestra su conformidad con la cuantía ofrecida, pero interesa, que como mínimo sean 3 Tramitadores y un Auxilio.  
      Al mismo tiempo, interesa, que se prolongue la jornada semanalmente 2.5 horas, y que esta prolongación de jornada se controle a través del SHIRGA (está prolongación,  se interesa, a los únicos efectos, de que posteriormente la Administración no nos venga a decir que en la Jurisdicción Social sobran efectivos, como se ha demostrado con la asunción de más trabajo dentro del mismo horario si se cumplen los objetivos del Plan que ahora se negocia)

     STAJ, CSIF y UGT realizan sus respectivas propuestas.



     LA ADMINISTRACIÓN, a través de la Directora General, hace una nueva propuesta, modificando la anterior en el siguiente sentido:

      Que sean 3 los Tramitadores y 1 el Auxilio.

      Tras nueva ronda de los Sindicatos, es aprobada la Primera Opción con la modificación de que serán 3 los Tramitadores,  aceptada con diferentes matices por las representaciones sindicales, excepto por CSIF,  que no la acepta, manifestándose por éste que no se ha recibido información previa de este Acuerdo del CGPJ con la debida antelación y que los funcionarios a participar en el mismo deben de ser el doble de los propuestos por la Administración.

     CCOO, aconseja a todos los funcionarios de la Jurisdicción Social (Tramitadores y Auxilios) que quieran ser voluntarios, que remita, a la mayor brevedad, desde su correo corporativo, dicha petición a la Dirección General, para que ésta directamente aplique el criterio de antigüedad citado en el Plan de actuación acordado en Mesa Sectorial.

     En breve, procederemos a informaros del segundo punto del Orden del Día: renovación Plan Actuación Oficina Judicial del Centro Penitenciario de Zuera.

     Así como de otros temas abordados en la Mesa Sectorial.
           


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