Ultimas noticias procesos selectivos Cuerpos Generales y Especiales


22 feb. 2018



Según ha podido saber CCOO, y en relación al proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre), la referencia a los listados provisionales podrían publicarse a partir del sábado, 24 de febrero, en el Boletín Oficial del Estado. A partir de su publicación, se empezarían a contar los plazos para subsanación.

En relación a Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, el Ministerio de Justicia no tiene aún fecha cerrada para la celebración de los exámenes, si bien se barajan para ambos procesos selectivos el mes de abril, pero sin que se pueda concretar a día de hoy que días se realizarán los ejercicios de cada uno de los cuerpos.

En relación a Gestión Procesal y Administrativa (promoción interna) los distintos Tribunales Calificadores se siguen reuniendo para corregir el segundo ejercicio, pero es seguro que los listados de aprobados no se podrán publicar antes de los primeros días del mes de marzo.

Con respecto a los procesos selectivos de Cuerpos Especiales, a día de hoy sigue sin haberse constituido el Tribunal Calificador ya que, según nos informan, han tenido que sustituir a algún miembro del Tribunal, y, por tanto, no hay previsión de fechas, ni de listados provisionales, pero desde CCOO seguiremos insistiendo e informando.
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CCOO reclama al PSOE con la máxima contundencia que rectifique y defienda un Registro Civil público, servido por el personal de Justicia y con todas las oficinas actuales y Juzgados de Paz






  • Reunión de CCOO de Justicia con el PSOE en el Congreso de los Diputados

EL PORTAVOZ DEL GRUPO SOCIALISTA DEL CONGRESO EN LA COMISIÓN DE JUSTICIA RATIFICA A CCOO SU OPOSICIÓN A QUE SE MANTENGAN LAS OFICINAS DEL REGISTRO CIVIL EN LOS PARTIDOS JUDICIALES Y EN LOS JUZGADOS DE PAZ

CCOO le hemos solicitado con total contundencia una rectificación de su posición porque es contraria a la prestación un servicio público cercano a la ciudadanía y porque además le enfrenta a los trabajadores y a las trabajadoras de la Administración de justicia

Dentro de la ronda de contactos que CCOO estamos manteniendo con todos los grupos políticos para trasladarles nuestras propuestas en los asuntos de la Administración de Justicia que están analizándose en el Congreso de los Diputados, en el día de hoy nos hemos reunido con una delegación del Grupo Socialista, encabezada por su portavoz en la Comisión de Justicia.

En la reunión, el portavoz del Grupo Socialista ha seguido defendiendo el contenido íntegro de la Ley 20/2011 en su redacción original, lo que supondría que el Registro Civil saldría de la Administración de Justicia y dejaría de estar atendido por personal de justicia, por lo que se ha producido un profundo desacuerdo entre CCOO y el representante del PSOE.

Le hemos solicitado su apoyo a la Proposición de Ley que está presentada por el grupo de Unidos Podemos (que contiene todas las reivindicaciones de CCOO y del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras) y, muy al contrario, ha apostado por una nueva vacatio legis ya que, culpando directamente al Gobierno de no tener preparados los medios informáticos, personales y materiales, considera imposible que el 1 de julio de este año se esté en disposición de poner en marcha la Ley 20/2011 que él defiende y que entraría en vigor en dicha fecha.

El portavoz socialista se ha mostrado, sin embargo, más receptivo al resto de propuestas de CCOO en relación con el Registro Civil como son la recuperación en exclusiva de las solicitudes de nacionalidad por residencia y de la tramitación de los expedientes previos al matrimonio civil y también nos ha asegurado que su partido defenderá que no se pierda un solo puesto de trabajo. CCOO le hemos advertido que la ley 20/2011 que ellos defienden no garantiza en absoluto ni uno ni otro aspecto, motivo  por lo que debe ser profundamente modificada.

Modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial

CCOO le hemos dado también traslado de nuestras propuestas para la modificación de la LOPJ que se está tramitando en el Congreso para la recuperación de los tres días de permiso por asuntos particulares que aun tenemos recortados. Sobre este tema le hemos solicitado que apoye nuestra enmienda para que los días correspondiente a 2017 puedan disfrutarse en este 2018.

También le hemos pedido el apoyo de su grupo para la modificación de la LOPJ en aras a recuperar el 50% de las plazas para la promoción interna en todos los cuerpos, a conseguir la convocatoria del 100% de las plazas vacantes en las ofertas de empleo público y a reconocer y retribuir la carrera profesional horizontal, propuesta que se ha limitado a escuchar sin ningún tipo de compromiso por su parte para defenderlas.

Subcomisión para la Estrategia Nacional de Justicia

El portavoz socialista ha lamentado el fracaso al que está abocada esta subcomisión tras el abandono de la misma de los grupos de Ciudadanos y Unidos Podemos, que ha criticado duramente.

No obstante, le hemos reiterado las propuestas fundamentales que CCOO efectuamos en dicha subcomisión, especialmente las relativas a la creación de 400 nuevos juzgados y 3.600 plazas de personal funcionario, la necesidad de un plan de choque para el “desatasco” de los órganos más saturados, la necesaria mejora de la formación profesional, el establecimiento de una verdadera carrera profesional y potenciación de la promoción interna y la cobertura de todas las plazas por personal de carrera; también las medidas para garantizar la independencia judicial como el nombramiento de los altos cargos de la judicatura y fiscalía mediante el concurso de méritos y no por libre designación y la modificación del sistema de acceso a la carrera judicial, y la necesidad de hacer un parón en los modelos organizativos (NOJ, nuevas tecnologías) hasta que no se haga una evaluación del resultado de su implantación donde ya se ha producido.
                                
El resultado de la reunión ha sido altamente decepcionante para CCOO que hemos echado en falta una mayor implicación de la representación del PSOE en la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados en los gravísimos problemas que afectan al Servicio Público de la Administración de Justicia y al personal que aquí trabajamos soportando la inaceptables deficiencias que cada día vemos cómo se van agravando y sin ningún reconocimiento por nuestra labor.


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Canarias: oferta de plazas en Comisión de Servicio



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El Ministerio de Justicia convoca Mesa Sectorial para el 23 de febrero de 2018




El Ministerio de Justicia ha convocado Mesa Sectorial para el próximo viernes 23 de febrero, con solo dos días de antelación, incluyendo por sorpresa este punto en el orden del día:
  • 1.- Propuestas de modificación de la LOPJ
Lo absolutamente increíble es que el Ministerio de Justicia convoca con tan poco tiempo esta reunión, sin enviar documentación alguna, y, además, negándose expresamente a hacerlo, a pesar de la solicitud de CCOO, realizada oralmente y por escrito.

Es altamente preocupante esta convocatoria sin tiempo y sin documentación sobre ese punto del orden del día, pero esperamos que el Ministerio de Justicia no pretenda nuevamente hacer una modificación de la LOPJ que represente un nuevo retroceso en nuestras condiciones de trabajo.

CCOO advierte al Ministerio de Justicia que no vamos a tolerar ningún retroceso en nuestras condiciones de trabajo.


---------- Mensaje reenviado ----------

De: CRESPO SANCHEZ, JOSE RAMON
Fecha: 21 de febrero de 2018, 14:23
Asunto: Mesa Sectorial del 23 de febrero de 2018
Para:

Buenos días,

El próximo viernes 23 de febrero de 2018, os convocamos a una reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia, en la que se tratarán los siguientes puntos del orden del día:

1. Propuestas de modificación de la LOPJ

2. Modificación de las Relaciones de Puestos de trabajo de las oficinas judiciales de Vélez-Málaga y El Ejido, con ampliación de una plaza en El Ejido con motivo de la entrada en funcionamiento de un nuevo órgano judicial (se adjunta archivo)

3. Relaciones de Puestos de Trabajo de Letrados de la Administración de Justicia de Donostia/ San Sebastián (se adjunta archivo)

4. Ruegos y preguntas

La hora de inicio de la reunión será a las 10,00, y su duración estimada no supererá las dos horas. El lugar de la reunión es la Biblioteca 2 en la C/San Bernardo 45.

Un cordial saludo


José Ramón Crespo Sánchez
Subd. Gral. Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia
Ministerio de Justicia
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CCOO reclama la inclusión en el concierto sanitario de Mugeju las mejoras introducidas en el de Muface



  • Nueva reunión de la comisión permanente de Mugeju (20 de febrero de 2018)

CCOO RECLAMA LA INCLUSIÓN EN EL CONCIERTO SANITARIO DE MUGEJU DE LAS MEJORAS INTRODUCIDAS EN EL DE MUFACE

CCOO DEMANDA DE NUEVO AL GERENTE DE MUGEJU QUE CUMPLA CON EL COMPROMISO QUE ADQUIRIÓ, EN LA ASAMBLEA DE COMPROMISARIOS DE NOVIEMBRE DE 2017, Y DICTE UNA RESOLUCIÓN QUE GARANTICE QUE, EN CASOS DE URGENCIA VITAL O EN POBLACIONES DE MENOS DE 20.000 HABITANTES, LAS PERSONAS MUTUALISTAS PODRÁN ACUDIR A UN CENTRO DEL SERVICIO PÚBLICO DE SALUD SIN TENER QUE ABONAR O ADELANTAR GASTO ALGUNO

En la reunión de la comisión permanente de Mugeju, el Gerente ha expuesto los contenidos del informe de gestión de la Mutualidad General Judicial del cuarto trimestre del año 2017, y ha informado de algunas decisiones que ha adoptado la Gerencia.

Entre las informaciones, resaltar que, a partir de ahora, la intervención delegada del Ministerio de Hacienda en Mugeju se centraliza en el Ministerio de Justicia. Asimismo, el Gerente ha informado que mañana, 21 de febrero, se suscribirá entre Mugeju y el INSS un convenio por el que se integran las bases de datos de Mugeju en el INSS. Además, el cambio extraordinario de una entidad médica privada (en adelante EEMM) al INSS solo necesitará el informe médico.

El Gerente ha informado igualmente que el consejo de ministros ha informado favorablemente de la firma para 2018 de los convenios entre Mugeju y 9 de las CCAA, que actualmente ya estaban en vigor. Estos convenios fueron ratificados en la reunión del consejo de ministros del pasado 29 de diciembre de 2017 (Consejo de ministros aprueba la ratificación de convenios entre CCAA y Mugeju, Muface e Isfas).

Sobre la puesta en marcha de la receta electrónica para las personas mutualistas adscritas a los servicios públicos de salud, el Gerente ha confirmado que en el primer semestre de 2018 es muy probable que ya esté lista para la Comunidad de Aragón. Y que solo dos CCAA más, Extremadura y Madrid tienen más avanzado que el resto las conversaciones para su introducción. Para CCOO esta es una reclamación insistente, pues representa un avance incuestionable para los derechos de las personas en materia sanitaria, y de lo que hacemos un seguimiento constante.

CCOO ha planteado en la reunión que es imprescindible que por la Gerencia de Mugeju se haga un enorme esfuerzo para que en el concierto sanitario se incluyan las mejoras introducidas en el de Muface:

Tras comprobar de forma rigurosa las diferencias entre los conciertos sanitarios para 2018 de Mugeju y Muface, hemos detectado que algunas prestaciones recogidas en el de Muface son superiores a las establecidas en el de Mugeju. No es de recibo, que se nos haya dicho desde la dirección de Mugeju durante años, que no había posibilidad de mejorar las prestaciones de Mugeju si en el caso de Muface, con muchos más mutualistas, la situación era peor.

Ahora comprobamos, que algunas prestaciones, que ha recogido el concierto sanitario de Muface, que habían sido demandadas por CCOO reiteradamente en nuestra propuesta de concierto sanitario para 2018, que no quiso recoger el Gerente de Mugeju a pesar de tenerlas en su poder con más de 2 meses de antelación, sí han sido incluidas en el de Muface. Destacamos algunas de ellas en esta nota de urgencia (sin perjuicio de que vamos a publicar en breve una nota extensa con las diferencias entre ambos conciertos):

Cambio de entidad médica privada. En Muface dos veces al año

Hospitalización. En el concierto de Muface, la entidades médicas cubren también, desde su ingreso hasta el alta hospitalaria, todos los gastos farmacológicos y la alimentación del paciente según dieta prescrita. “Incluye de forma expresa la alimentación del paciente”
Cartera de servicios de atención de urgencia y emergencia.- “En los municipios con un nivel asistencial inferior al nivel II de atención especializada donde exista un centro hospitalario dependiente del Servicio de Salud de la correspondiente Comunidad Autónoma, se atenderá la cobertura de la asistencia por su servicio de urgencias a los beneficiarios que sufran situaciones críticas agudas que obliguen a un atención no demorable.

ESTA RECLAMACIÓN (mejor derecho para todas las personas mutualistas que viven en municipios de tamaño medio o pequeño y garantiza su derecho a la atención hospitalaria en caso de urgencias, cuyo concepto se amplía) HA SIDO REALIZADA POR LOS COMPROMISARIOS/AS DE CCOO DESDE HACE AÑOS, Y SE HAN APROBADO NUMEROSAS RESOLUCIONES QUE HEMOS PROPUESTO DURANTE AÑOS, acuerdos que nunca han sido respetados por las Gerencias de Mugeju.

Transporte sanitario.- Se incluye, dentro del transporte sanitario no urgente a cargo de la entidad, muchas más prestaciones (incluido los gastos o taxi si el paciente no pudo hacer su traslado por la entidad, pese a haberlo solicitado) y traslados que en el concierto de la Mugeju. Y este es un derecho muy importante para las personas mutualistas.

Médicos de la entidad. “La entidades médicas deberán promover acciones para evitar actuaciones que supongan diferencia de trato a los beneficiarios del concierto en relación al resto de usuarios. La EEMM no podrá realizar acciones para promover el cambio de entidad por causas debidas a la patología.”

Criterios de disponibilidad de medios por Niveles Asistenciales. Existen más agrupaciones de municipios en los niveles II y III de atención especializada que en Mugeju.

Relaciones de Puestos de Trabajo de MUGEJU

CCOO viene demandando, desde hace al menos 15 años, y en todas las Asambleas anuales de compromisarios de Mugeju, y presentando también numerosas resoluciones que siempre fueron aprobadas, la imperiosa necesidad de establecer una RPT negociada que permita que todos los puestos de trabajo de la Mutualidad gocen de la misma transparencia que el resto de puestos de trabajo de la Administración de Justicia.

Siempre, se nos ha negado sistemáticamente esta justa reclamación, por el Presidente y la mayoría de las Gerencias de Mugeju y por los responsables del Ministerio de Justicia, siendo todos ellos cómplices de la falta de transparencia existente en este organismo en la cobertura de las plazas vacantes y en el cumplimiento de lo establecido en la LOPJ y en el Reglamento de provisión de puestos.

CCOO ha exigido decenas de veces por escrito al Ministerio y a la Mutualidad la negociación de la RPT, y la convocatoria de todos los puestos de trabajo vacantes a provisión, de igual modo que el resto de los puestos de trabajo de la Administración de Justicia, y estas reclamaciones, o no han sido contestadas, o han sido rechazadas una vez tras otra. Y si actualmente sigue sin existir RPT en la Mugeju, es por exclusiva responsabilidad de los que ahora se convierten de repente en sus defensores.

Nos consta, desde hace tiempo, que el borrador de la RPT está elaborado y en posesión de la Mugeju, pero que no se ha querido hasta el momento iniciar el proceso de su negociación y aprobación. El Ministerio de Justicia ha incumplido sistemáticamente desde hace años las obligaciones derivadas de la legislación de función pública, pasando a ser la Mutualidad General Judicial uno de los últimos ámbitos en la Administración General del Estado en adecuar su selección de personal a los principios establecidos en la citada legislación.

Se ha pretendido por estos responsables eludir sus obligaciones legales, y, en la reunión de hoy, por parte de personal dirigente de la Mugeju, se ha insultado gravemente a personal titular de la Administración de Justicia y a CCOO por pretender cumplir con la legalidad y con la máxima transparencia, cuando nos hemos visto obligados a interponer recurso contencioso-administrativo contra Mugeju por no haberse incluido una vez más todas las plazas vacantes de la Mutualidad en el concurso de traslado.

Como ha manifestado el representante de CCOO en la comisión permanente, en respuesta a estas gravísimas acusaciones, no vamos a permitir que aquellos que, consideramos, han amparado la ilegalidad se conviertan ahora, cínicamente, en defensores de la Mugeju y de los derechos de las personas mutualistas. Nosotros seguiremos defendiendo como es nuestra obligación esos derechos hasta el límite de nuestras posibilidades, y luchando, como siempre hemos hecho, para que los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad se respeten de forma escrupulosa en la Administración de Justicia, pero también en la Mugeju, además de continuar empeñados en recuperar todas las prestaciones que nos han sido recortadas injustamente desde 2012.

Saludamos no obstante, el anuncio del nuevo Gerente de Mugeju, al final de la reunión, de la convocatoria pública, para su provisión temporal por comisión de servicio (hasta su inclusión en el concurso de traslado y su adjudicación definitiva), por personal titular, de las plazas que quedarán vacantes en breve en Mugeju por la jubilación de varios trabajadores/as.

Puede ser el anuncio de que las cosas empiezan a cambiar en Mugeju. ¿Habrá tenido algo que ver con este cambio la firmeza de los que no hemos claudicado nunca ante actuaciones que no han respetado en años los derechos del conjunto del personal de la Administración de Justicia?
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Oposiciones Gestión Procesal y Administrativa, turno libre: fecha de realización de los primeros ejercicios


20 feb. 2018



El Ministerio de Justicia nos acaba de confirmar que se está realizando la prereserva de aulas en los distintos ámbitos territoriales donde se celebrarán las oposiciones de Gestión para que, si hay disponibilidad en todos lo ámbitos territoriales, se realicen los dos primeros ejercicios de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre) el sábado 24 de marzo de 2018.

Asimismo, nos confirman que la intención es que a lo largo de la próxima semana se publiquen las listas provisionales de admitidos y excluidos y se abra el plazo de alegaciones

En cuanto a Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, el Ministerio de Justicia no puede concretar a día de hoy la fecha de realización de dichos ejercicios, que tendrán lugar después de semana santa, tal y como hemos ido informando.
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Malaga: convocatoria de comisión de servicio




Se ha publicado en el Portal Adriano la Resolución de la Secretaría General Provincial de Málaga de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura, mediante el mecanismo de comisión de servicio y subsidiariamente por sustitución vertical, de una plaza del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa en el Juzgado de Instrucción nº 4 de Torremolinos

Plazo de presentación de solicitudes: cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación

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CCOO denuncia la precariedad del trabajo en los servicios públicos y las graves consecuencias sobre la salud de sus trabajadoras y trabajadores



  • CCOO ha elaborado un informe donde expone el grave riesgo para la salud de las empleadas y empleados públicos que está suponiendo la política de austeridad y recortes en el sector público y que viene condicionada fundamentalmente por la pérdida tan elevada de recursos humanos.


En dicho informe reclama medidas preventivas como la evaluación de riesgos laborales donde se establezca cuál es la carga de trabajo saludable en cada unidad administrativa y un incremento de recursos humanos que impida el aumento de accidentes laborales en el sector público y garantice la salud a su personal.

La precarización del sector público ha sido una constante desde el desencadenamiento de la crisis de 2008 y se intensifica a partir del año 2011, cuando la pérdida de empleo público se hace más evidente.

Como refleja el informe, la precarización del sector público ha incidido directamente sobre la salud de las trabajadoras y trabajadores, puesto que ha supuesto un aumento exponencial de la carga de trabajo, que ha tenido una consecuencia inmediata sobre la multiplicación de accidentes con baja relacionadas con el sobreesfuerzo físico y mental.

El porcentaje de sobreesfuerzos en relación con el total de accidentes en jornada de trabajo con baja ha ido incrementándose progresivamente, pasando de un 28.4% sobre el total en el año 2000, al 38.9% del año 2015. Según datos del propio Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, la actividad donde más sobreesfuerzos se producen es en la Administración Pública y Defensa, con un 9.1%, y en tercer lugar en las actividades sanitarias, con un 5.9%.

El sector público, como se detalla a lo largo del informe de CCOO, ha sufrido un intenso proceso de deterioro del empleo, caracterizado por una aguda pérdida de puestos de trabajo, un aumento relevante de la temporalidad del mismo y por un preocupante envejecimiento de las plantillas, datos que aparecen reflejados de manera pormenorizada en el documento.

Según los datos de la EPA (4T/2017), el envejecimiento de las plantillas en las Administraciones Públicas sigue en aumento. El 42.3% de las trabajadoras y trabajadores en las AA.PP. tienen más de 50 años. Mientras, el colectivo de los menores del 30 años tan solo representa el 6.3%. La temporalidad también se dispara: de las 88.600 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 67.5% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 22.8% en 2016, a un 24.1% en el 4º trimestre de 2017, un punto porcentual y tres décimas más. Cabe señalar que las tasas de temporalidad entre las mujeres se mantienen en casi diez puntos por encima de los hombres (en el cuarto trimestre, 28.4% frente al 18.6%), con lo cual la precariedad en el sector público tiene también un sesgo de género.

“Con un empleo público caracterizado por el envejecimiento y la temporalidad de las plantillas, y la pérdida tan elevada de recursos —en el cuarto trimestre de 2013 se destruyeron más de 341.000 empleos—, la salud laboral se ha convertido en una mera declaración de intenciones. Es una víctima más de la crisis y de las políticas de austeridad del Gobierno”, señalan desde el Área Pública de CCOO.

El aumento de los accidentes de trabajo con baja, los accidentes in itinere y las enfermedades profesionales coincide con los años más intensos de la crisis y con las políticas de recortes y ajustes sobre las Administraciones, que adquieren una mayor gravedad desde el año 2012. Según las últimas Estadísticas de Accidentes de Trabajo consolidadas, publicadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el año 2016 continúa el incremento, tanto en el total de accidentes producido durante la jornada laboral como en los que tienen lugar in itinere, que se dispara de 70.578 accidentes totales en el sector público en el año 2012, a 84.345 en el 2016, lo que supone un aumento de un 20%.

Para CCOO es sumamente inquietante que el Gobierno y las diferentes Administraciones hayan permitido un deterioro tan relevante del sector público en los últimos años, disparándose la siniestralidad laboral de manera alarmante. Los poderes públicos, como máximos garantes de la seguridad y salud, tienen el mandato legal de posibilitar una organización del trabajo saludable, y así se lo exigimos y seguiremos exigiendo el estricto cumplimiento de la legislación en materia de salud laboral.

La falta de recursos humanos y sus efectos sobre la salud laboral en el sector público
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Resolución de concurso de traslados de Letrados de la Administración de Justicia






Hoy, 20 de febrero, se publica en el BOE la Orden JUS/137/2018, de 8 de febrero, por la que se resuelve el concurso de traslados para la provisión de plazas del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/12/2018, de 12 de enero.

Orden JUS/137/2018, de 8 de febrero
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Cantabria: convocatoria de comisiones de servicio en la Administración de Justicia


19 feb. 2018




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 19 de febrero de 2018, del Director General de Justicia, por la que se convocan a provisión temporal, mediante el sistema de comisión de servicio, puestos de trabajo vacantes entre personal funcionario de carrera de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

Puestos de trabajo ofertados: los relacionados en el Anexo I

Plazo de solicitud: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución. El plazo finaliza el 22 de febrero de 2018.

Convocatoria y modelo de solicitud
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Oposiciones Tramitación Promoción Interna: Baremo de corrección de Word y sedes examen 2º ejercicio 24 de febrero



PUBLICADO BAREMO DE CORRECCIÓN DE WORD Y SEDES DE EXAMEN (2º ejercicio Tramitación promoción interna: 24 de febrero)


TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/931/2017, de 25 de septiembre (BOE de 4 de octubre)

Acuerdo del Tribunal por el que se convoca a los aspirantes a la realización del segundo ejercicio y se hace público el baremo de corrección y las sedes de examen

Se convoca al segundo ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar, el día 24 de febrero, a las 10.00 horas (9.00 horas en Canarias), en las sedes que se publican en el Anexo I.

19 de febrero de 2018


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La Rioja: convocatoria de comisiones de servicio




Se ha publicado en el Boletín Oficial de La Rioja la Resolución de 14 de febrero de 2018, la Dirección General de Justicia e Interior, por la que se convoca provisión temporal, mediante el sistema de comisión de servicio, de puestos de trabajo vacantes entre personal funcionario de carrera de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en La Rioja.

Plazo de solicitud: ocho días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución.

Resolución de convocatoria y plazas ofertadas
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Nuevas e inaceptables actuaciones para la implantación del expediente judicial electrónico



  • Las Secretarías de Gobierno de los TSJ, al parecer por orden del Secretario General de la Administración de Justicia, obligan a la eliminación del papel, a sabiendas de que el mal funcionamiento de los sistemas informáticos no lo permite.

CCOO HA VUELTO A EXIGIR AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA PARALIZACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS HASTA QUE NO SE COMPRUEBE Y SE GARANTICE, CON EXPERIENCIAS PILOTO, SU ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO

Las y los trabajadores de la Administración de Justicia no podemos seguir aceptando el deterioro de nuestras condiciones de trabajo, sin ninguna contraprestación, y debemos negarnos a seguir sufriendo esta nefasta estrategia del Ministerio para la implantación de las nuevas tecnologías a nuestra costa

Este sindicato ha tenido conocimiento de que se están recibiendo en los órganos judiciales circulares de las Secretarías de Gobierno de determinados Tribunales Superiores de Justicia relativas a la formación de autos y grabación de vistas con motivo de la implantación de lexnet y del expediente judicial electrónico.

CCOO ha presentado escrito al Secretario General de la Admón. de Justicia, máximo responsable del tema, en el que le reprochamos que es consciente del nefasto funcionamiento de las nuevas tecnologías con continuos parones, lentitud exasperante o falta de integración de sistemas (especialmente en la relación de las fiscalías con los órganos judiciales) lo que hace imposible que se elimine el soporte papel.

Desde CCOO hemos solicitado reiteradamente que se paralice la implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia hasta que no se solucionen los gravísimos fallos existentes, procediéndose a su puesta en marcha en centros de trabajo “piloto” que se irían extendiendo una vez que esté comprobado y garantizado su óptimo rendimiento y funcionamiento. Desgraciadamente, nos hemos topado con la tozudez del Ministerio de Justicia que, desde un principio, ha desoído nuestras demandas y las de gran cantidad de operadores jurídicos que se han pronunciado en esta misma línea.

Estas circulares de las Secretarías de Gobierno a las que hemos hecho referencia al principio se emiten, según consta en las mismas, al amparo de las competencias que establece el art. 16 h) del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, que prevé “Cursar circulares e instrucciones de servicio a los Secretarios Judiciales de su territorio, así como velar por el correcto cumplimiento de las que, a su vez, dirija el Ministerio de Justicia a través del Secretario General de la Administración de Justicia”.

Desconocemos si se trata de una “circular e instrucción de servicio” de cada uno de los/as Secretarios de Gobierno, o bien que éstos están “velando por el correcto cumplimiento de la que haya sido dictada por el Ministerio de Justicia a través del Secretario General”, aunque, dado que se han producido simultáneamente en varios TSJ, suponemos que se trata de una instrucción o circular previamente dirigida por el Secretario General a las Secretarías de Gobierno

Estas circulares, además de estar fuera de la realidad, porque resulta materialmente imposible la eliminación del soporte papel, establecen para el cuerpo de Auxilio Judicial determinadas funciones que no figuran entre las que para este cuerpo están previstas en el artículo 478 de la LOPJ y en los artículos 4 y 18 de la Orden JUS/1741/2010, que establece las RPT de la Nueva Oficina Judicial.

En todo caso, la afectación a las funciones, es decir a las condiciones de trabajo de los cuerpos de funcionarios de Justicia, resulta evidente y, tal y como hemos exigido al Ministerio en múltiples ocasiones, por escrito y verbalmente, las condiciones de trabajo tienen que ser negociadas por Ley con los representantes sindicales, a lo que en este caso y una vez más, no se ha dado cumplimiento.

Para colmo, el personal de los juzgados nos ha hecho llegar su protesta porque, al darles traslado de estas nuevas instrucciones, se les ha advertido de incoarles expediente disciplinario si no dan cumplimiento estricto a las mismas. Esta situación es inaceptable para CCOO ya que, como bien saben o deberían saber el Ministerio y los Secretarios y Secretarias de Gobierno, gran cantidad de jueces y magistrados siguen exigiendo las actuaciones en papel, mientras que, por otra parte, se nos obliga ahora a eliminarlo, con lo que esta protesta está más que justificada y le hemos traslado al Ministerio la misma para que dé una inmediata solución a este nuevo desatino en la implantación en la Justicia de las nuevas tecnologías

Ampararemos a los/as trabajadores/as que sean perseguidos disciplinariamente con motivo de que, por causas absolutamente justificadas, como las órdenes dictadas por los responsables de su órgano judicial o fiscal o la imposibilidad de trabajar sin papel, no puedan prescindir del papel en su trabajo diario.


CCOO ha solicitado en el escrito:

  • Que se nos informe si estas circulares de las Secretarías de Gobierno se emiten como consecuencia del cumplimiento de alguna instrucción o circular dictada por la Secretaría General, dándosenos traslado en ese caso de la misma y procediéndose, antes de ponerse en práctica, a su negociación en la Mesa Sectorial.
  • Que, en caso contrario, si dichas circulares de las Secretaría de Gobierno no obedecen a instrucciones de la Secretaría General, se proceda a su inmediata anulación, que se instará a quienes de motu propio las han elaborado.

Y hemos vuelto a reiterar, por último, nuestra exigencia de que todos los aspectos relacionados con la implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia se negocien con las organizaciones sindicales, porque están afectando, y muy gravemente en muchos casos, a las condiciones de trabajo

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Convenio AEAT - MUGEJU




En el BOE de 16 de febrero de 2018 se ha publicado la Resolución de 8 de febrero de 2018, de la Subsecretaría del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales, por la que se publica el Convenio entre la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Mutualidad General Judicial en materia de cesión de información de carácter tributario.

Resolución de 8 de febrero de 2018
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La brecha salarial entre mujeres y hombres es del 30% Gaceta Sindical


16 feb. 2018





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