CCOO solicita a la DGA que se aplique el Plan de Igualdad del personal de la DGA al personal de Justicia de Aragón mientras no se apruebe un plan propio para Justicia
3 may 2022
La importancia y la necesidad de tener un Plan de Igualdad para el Personal de Justicia
5 mar 2021
CCOO hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo la falta de negociación de los Planes de Igualdad en Justicia, también en Aragón.
CCOO venimos reclamando insistentemente la implantación de un Plan de Igualdad para el Personal de Justicia.
En la Administración de Justicia, solamente la Comunidad Valenciana tiene implantado un plan negociado con los sindicatos, tal y como la ley obliga.
Esta primera experiencia, nos ha demostrado que la aparente ausencia de desigualdad en nuestra administración, es sólo eso, una apariencia, pues cuando se buscan las desigualdades, estas afloran y sólo cuando afloran se pueden corregir.
La llegada de la crisis sanitaria derivada de la Covid19, reabre de nuevo, el debate social sobre los cuidados. Cómo podemos compaginar nuestra vida laboral con el cuidado de las personas vulnerables de nuestra familia (especialmente en caso de menores de corta edad que ya no pueden contar con sus abuelas y abuelos) y que el ejercicio de los cuidados, no suponga una pérdida de dinero o de derechos.
El Plan de igualdad, es el instrumento más útil para responder a esta grave situación y a las futuras que puedan presentarse, mejorando los derechos de conciliación y corresponsabilidad y adaptándolos a las condiciones de nuestra realidad como personal de justicia.
Por otro lado, la implantación del teletrabajo, que ha venido para quedarse, junto a sus posibles ventajas presenta algunos inconvenientes y uno de los más graves sería confundir teletrabajo y conciliación, porque no son dos cosas compatibles excepto en una pequeña circunstancia que suponga, coincidencia temporal de la entrada al colegio con tiempo de desplazamiento al centro de trabajo, el resto, sería llamar conciliación a una sobrecarga de trabajo y a una doble jornada que acarreará problemas de salud a medio plazo.
Estos peligros, también se sortearían mejor desde un Plan de igualdad que analizase nuestras condiciones específicas de teletrabajo y nuestros derechos de conciliación y pudiese implantar medidas específicas y hacer un seguimiento de su cumplimiento.
Finalmente, debemos recordar, que la Carrera Judicial, ha visto implantado este año para sus miembros el segundo Plan de Igualdad, mientras al resto del personal, nos han negado reiteradamente, ya no el primero, sino también cualquier pequeña medida de igualdad que hemos intentado negociar, lo cual implica una discriminación evidente.
Desde el Sector de Justicia de CCOO, hemos enviado requerimiento al Ministerio de Justicia y CCAA con competencias transferidas, instando a la apertura de la negociación del Plan, ante la falta de respuesta, hemos denunciado en las inspecciones de trabajo de los distintos territorios el incumplimiento desde 2007 por parte de las Administraciones que nos gestionan de la disposición adicional séptima del EBEP.
Disposición adicional séptima. Planes de igualdad. 1. Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. |
Nota de Prensa: los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos
22 oct 2020
Labels: CCOO, Empleo Público, Igualdad, Plantillas, Prensa, Retribuciones
Los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos
CCOO, UGT y CSIF se han dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer Acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las distintas Administraciones Públicas
Madrid 22 de octubre de 2020
Los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública demandan el cumplimiento íntegro de los Acuerdos suscritos en el 2017 y 2018 en materia de empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en los mismos
Igualmente exigen abrir de manera inmediata la negociación de un Nuevo Acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y seguir mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, desterrar definitivamente la precariedad, incrementar las plantillas y eliminar las limitaciones generadas por la tasa de reposición
En este sentido igualmente resulta imprescindible un mayor compromiso con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, y el resto de materias, tales como la carrera y clasificación profesional, jubilación anticipada, planes de igualdad o la formación en clave digital
Por ello los sindicatos firmantes hemos requerido a la sra. ministra que abra el diálogo de forma permanente y en correspondencia con el desempeño de los cometidos a los que su cargo en el Gobierno le obliga. Así como ponga fecha de manera inmediata a la preceptiva negociación de los PGE 2021 y la negociación de un nuevo acuerdo de la función pública tal y como se comprometió en el mes de junio
CCOO exige la negociación inmediata de los Planes de Igualdad en la Administración de Justicia
1 oct 2020
Labels: CCOO, Igualdad, Negociación
LA IMPORTANCIA Y LA NECESIDAD DE TENER UN PLAN DE IGUALDAD PARA EL PERSONAL DE JUSTICIA
Desde el Sector de Justicia de CCOO, estamos enviando requerimientos al Ministerio de Justicia y a las Consejerías de las CCAA con competencias transferidas para que en el plazo de un mes se informe del compromiso de abrir el proceso para la elaboración de un Plan de Igualdad y de la creación de la Comisión Negociadora. Si en dicho plazo no obtenemos la respuesta adecuada, procederemos a poner las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo
CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado
9 jul 2020
Labels: AGE, Carrera Profesional, CCOO, Convenio Unico, Estatuto Básico, Igualdad, Movilizaciones, Privatización
CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado
Recuerda que los compromisos firmados acumulan, como mínimo, más de un año de retraso en su ejecución, y que está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros
CCOO reclama garantías para la subida salarial de 2020
28 nov 2019
Labels: Área Pública, Carrera Profesional, Derechos, Empleo, Empleo Público, Estatuto Básico, Igualdad, Negociación, Retribuciones
- Reunión en el Ministerio de Administraciones Públicas el 27 de noviembre.
- El director general de Función Pública nos ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.
El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo
En una reunión que ha tenido lugar ayer, 27 de noviembre, con el director general de Función Pública, a instancias de CCOO, hemos vuelto a insistir en la necesidad de tener preparada una norma con rango legal, como un Real Decreto Ley, que garantice los incrementos retributivos de las empleadas y los empleados públicos para 2020 y ponga fin al incumplimiento del desarrollo de los fondos adicionales. Hemos reiterado también la exigencia de la convocatoria urgente de la Comisión de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad, o el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), fundamentalmente en lo concerniente a desarrollo de carrera profesional, clasificación y cualificaciones profesionales.
En materia de empleo, el Director General de Función Pública nos ha trasladado que están trabajando en ello, y se ha comprometido a convocar en el mes de diciembre la Comisión de Seguimiento de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad. Del mismo modo, ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.
Esta reunión es una continuación de las acciones que pusimos en marcha en el mes de septiembre desde el sindicato, con varios escritos dirigidos tanto al Ministro Luis Planas como al Secretario de Estado de Función Pública y al Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y que tuvieron como punto de inflexión la concentración del pasado 17 de octubre ante la sede del Ministerio de más de 200 delegados y delegadas de CCOO.
La movilización tuvo como respuesta la reunión convocada por el Ministro Luis Planas con los tres sindicatos firmantes de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de 2017 y 2018 el pasado 24 de octubre. Más allá de compromiso del Gobierno con el cumplimiento de estos acuerdos, en estas fechas seguimos sin convocatoria de las comisiones de seguimiento y sin garantías salariales.
Campaña electoral: reflexionando en Igualdad y pensando en los cuidados de nuestras familias
16 abr 2019
El movimiento feminista, nos invita a reflexionar en feminista, priorizando los cuidados y la vida.
Con tal fin, el movimiento feminista ha elaborado un largo, pero constructivo manifiesto que CCOO también apoyamos.
ENLACE AL MANIFIESTO
Planes de Igualdad: en casa de herrero...
18 mar 2019
El gobierno se ha apresurado a demostrarlo aprobando el 1 de marzo un nuevo decreto de igualdad laboral (publicado en el BOE del día 7 de marzo).
Loable actitud que sin embargo tiene una pega y no es baladí: es un decreto que podría llamarse también "Consejos vendo que para mí no tengo", es decir, actitud incoherente e hipócrita.
Desde el 2007, año en que este mismo partido aprobó la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, las administraciones venían obligadas a implantar un Plan de Igualdad para plantillas superiores a 250 personas.
CCOO DENUNCIAMOS que esta obligación se ha incumplido por los distintos gobiernos también de CCAA y de Ayuntamientos , por tanto, otros partidos tan feministas como el que gobierna la nación, tampoco se aplican a predicar con el ejemplo.
En la Administración de Justicia, sólo el gobierno de la Comunidad Valenciana ha negociado y publicado un Plan de Igualdad con los sindicatos del ámbito.
Tal ausencia de Planes de Igualdad, debería hacernos reflexionar y preguntarnos en qué datos nos basamos cuando afirmamos que en nuestra administración no existe brecha salarial. Qué casualidad, que el diagnóstico del único plan existente, el de la Comunidad Valenciana, haya puesto al descubierto que SÍ EXISTE BRECHA SALARIAL, en la administración de justicia valenciana (y no será la excepción) y haya tenido que introducir medidas correctoras para intentar erradicarla.
A estas alturas, deberíamos conocer ya que la brecha salarial está estrechamente relacionada con la maternidad y con el rol de cuidados tradicionalmente asignado a la mujer, razón por la cual, el plan de igualdad ha de recoger medidas que favorezcan la corresponsabilidad en los mismos sin perjudicar la carrera profesional de ninguna persona sea hombre o mujer y sin descuidar tampoco el papel fundamental que desempeñan los cuidados en una sociedad civilizada y con expectativas de un futuro próspero en lo social, porque los cuidados han de estar en el centro de la vida y por tanto han de estar también en el centro de las políticas y de la acción sindical.
Reflexionemos por tanto sobre la razón por la cual hemos puesto en muchas ocasiones excesivo interés en cuestiones accesorias y dejado de lado las fundamentales y vayamos planteándonos como acabar con este déficit democrático en nuestros centros de trabajo. Pongámonos manos a la obra y no caigamos en la misma desidia que ejercen quienes nos gobiernan.
Igualdad, Vivas, libres y unidas. El 8 de marzo YO PARO
27 feb 2019
Labels: #VivasLibresUnidas, 8M, Gaceta Sindical, Igualdad, Movilizaciones, Mujer, Violencia de género
El Ministerio de Justicia se niega a negociar las reivindicaciones de los/as trabajadores/as
30 nov 2018
Labels: Carrera Profesional, Igualdad, Incapacidad temporal, LOPJ, Ministerio de Justicia, Negociación, Refuerzos
- Convocada reunión de la mesa sectorial el 4 de diciembre sin incluirse en el orden del día una solución negociada al conflicto de la reforma de la LOPJ
El personal de la Administración de Justicia estamos inmersos en un proceso de conflictividad laboral derivado de la modificación de determinados artículos de la LOPJ que, afectando a nuestras condiciones de trabajo, se está llevando a cabo sin la preceptiva negociación con los representantes sindicales.
Entre tanto se ha convocado para el 4 de diciembre mesa sectorial para la negociación de las Ofertas de Empleo Público y otros temas como la NOJ de Soria o la conversión de plazas de Letrados de refuerzo en plantilla.
CCOO hemos remitido escrito al Ministerio de Justicia mostrando nuestra más enérgica protesta por el hecho que mientras el ministerio se niega a buscar, como hemos solicitado, una solución negociada al conflicto laboral que nos ha llevado a la convocatoria de un proceso contundente de movilizaciones convoque una reunión para otros temas aplicando un sistema de negociación similar al de equipos ministeriales anteriores que consiste en convocar reuniones para la negociación de los temas que interesan al Ministerio y nunca con los temas que proponemos los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Vista la situación que entendemos de falta de voluntad de negociar con los representantes sindicales por parte del Ministerio hemos solicitado que antes de la reunión de la mesa sectorial convocada para el día 4 de diciembre se convoque una reunión previa para:
1.- Negociar una solución al conflicto generado por la tramitación parlamentaria de la reforma de la LOPJ, que incluya iniciativas del Ministerio para el mantenimiento de los actuales centros de destino regulados en el art. 521 y eliminar la reducción de empleo público que se derivaría de la reforma en trámite de los arts. 347bis y 489 de la misma ley. Asimismo esta negociación deberá ampliarse a otras materias como la carrera profesional a la que la Sra. Ministra se comprometió también públicamente en esa reunión del 26 de julio ("Por último, ha anunciado que se crearán grupos de trabajo para analizar distintos asuntos, como son el margen legal para seguir avanzando en el desarrollo del Registro Civil y la mejora de la carrera profesional", según recoge literalmente la nota de prensa del ministerio antes referida).
2.- Iniciar las negociaciones para el incremento del complemento específico no transferido y para la mejora de las condiciones laborales de este colectivo en particular y del personal de la Administración de Justicia en general.
Caso de no atenderse esta solicitud, CCOO entenderá como una falta de respeto del Ministerio de Justicia a nuestras reclamaciones, al pretender convocar una reunión de mesa, tras cuatro meses sin hacerlo, sin ni siquiera introducir como primer punto en el orden del día las cuestiones que han creado, y no se han resuelto aún, un grave conflicto en la Administración de Justicia y actuaremos en consecuencia.
Acuerdo histórico de CCOO para la ampliación del permiso por paternidad
30 oct 2018
Labels: Igualdad, Mujer, Negociación, Permisos
- El protagonismo de CCOO en las mesas generales de negociación, siendo el primer sindicato de las administraciones públicas, sigue dando sus frutos
- El acuerdo será de aplicación a todo el personal de la Administración de Justicia, transferido o no transferido, titular o interino.
- De igual duración que el de maternidad. Se equiparará su duración en tres fases, 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y llegaremos a las 16 semanas en 2021.
- Un derecho subjetivo e intransferible, de forma que no pueda ser cedido y la consecuencia de no utilizarlo será la pérdida del período que no se utilice.
- Pagado al 100%, como lo ha sido desde su inicio en 2005 hasta ahora.
Pero además hay un aspecto, que desde CCOO entendemos fundamental y que es auténticamente novedoso:
No podrá ser utilizado de forma simultánea con el de maternidad, salvo en las cuatro primeras semanas tras el parto, la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Esta alternancia tendrá como resultado inmediato la participación directa de ambos progenitores, y por tanto de los hombres, en la crianza de sus hijos e hijas, se responsabilizarán directamente del cuidado de su prole, como las mujeres han venido haciendo desde siempre. Desde CCOO entendemos que esta alternancia será la pequeña grieta que iniciará el camino hacia la desaparición de la división sexual del trabajo y el primer paso hacia una sociedad donde todos y todas seremos corresponsables del cuidado y como consecuencia más iguales en el ámbito laboral.
Hay cosas que están pendientes. Por ejemplo, es necesario permitir mayor flexibilidad a las familias para organizar el periodo de crianza de acuerdo con sus necesidades específicas y sobre esa base fijar una menor parte obligatoria y permitir fórmulas más abiertas en la utilización de la parte voluntaria del permiso. También hace falta buscar alternativas que equiparen los tiempos de crianza de las familias de un solo progenitor, casi todas monomarentales, con familias de dos progenitores.
No cejaremos en nuestras reivindicaciones pero tenemos claro que hemos firmado el mejor acuerdo posible y en esta ocasión si consideramos que esta Administración estamos siendo vanguardia, abriendo camino a un futuro diferente y desde el Sector de la Administración de Justicia de CCOO sentimos gran satisfacción por ser parte de ese impulso.
CCOO exige al Ministerio de Justicia que regule en igualdad los procedimientos de las inscripciones de nacimiento
28 may 2018
Labels: Igualdad, Legislación, Ministerio de Justicia, Ministro, Registro civil
- Manifestaciones del Ministro de Justicia sobre la denuncia de una pareja de mujeres en la inscripción de nacimiento de su hijo en el Registro Civil de Murcia
Los hechos de la denuncia fueron traslados por un Senador del Grupo Socialista al Ministro de Justicia mediante una pregunta parlamentaria, calificándolo el Senador de “injusto, inaceptable e impropio del siglo XXI”. El Sr. Catalá, en su respuesta, echó balones fuera y achacó esta situación a “una mala práctica que está siendo corregida” a la vez que afirmó que, en absoluto, ni el Gobierno ni la Ley consideran que la inscripción en el Registro Civil de un nacimiento cuyos progenitores son una pareja de mujeres debe tener requisitos diferentes a los del resto de situaciones.
Para CCOO estas manifestaciones del Ministro fueron absolutamente desafortunadas ya que la actual regulación legal permite distintas interpretaciones que pueden llevar, como en este caso, a tratamientos discriminatorios hacia las mujeres y hacia las parejas o matrimonios homosexuales.
Se ha producido en este caso un problema de interpretación. Inicialmente la Ley solo permitía atribuir la filiación materna a la esposa de la madre en los supuestos de embarazo mediante técnicas de reproducción asistida. Esta Ley no contempla la posibilidad de que una mujer casada con otra mujer se quede embarazada de una relación extramatrimonial con un varón, y que luego al inscribir al hijo se ponga también como madre la esposa de la mujer. Sólo contempla la posibilidad de que la mujer se quede embarazada mediante técnicas de reproducción asistida y entonces su esposa cónyuge pueda solicitar que a ella también se le reconozca como madre.
Esta Ley se reformó en el año 2015 para cambiar el sistema de consentimiento de la madre no gestante, que hasta entonces era engorroso porque tenía que dar su consentimiento antes del parto, mediante la Ley 19/2015. Esta misma Ley modificó la Ley 20/2011, de Registro Civil, para permitir la comunicación telemática de los nacimientos desde los hospitales (lo poco de la Ley 20/2011 que ha entrado en vigor).
En esta modificación de la Ley 20/2011 se introdujo el siguiente parrafo:
Art. 44.5. También constará como filiación matrimonial cuando la madre estuviere casada, y no separada legalmente o de hecho, con otra mujer y esta última manifestara que consiente en que se determine a su favor la filiación respecto al hijo nacido de su cónyuge.Si se lee este artículo 44.5 de forma aislada, parece como que es indiferente, a efectos de consentimiento de la esposa no gestante, que la madre casada se haya quedado embarazada por técnicas de reproducción asistida o de otra forma.
Y es aquí donde entra la polémica: el Registro Civil de Murcia y otros Registros Civiles, entienden que el art. 44.5 de la Ley 20/2011 debe ponerse en relación con la ley de reproducción asistida, y que por tanto la madre gestante tiene que acreditar que su embarazo ha sido por técnicas de reproducción asistida, mientras que otros Registros Civiles entienden que dado que la Ley 20/2011 no habla de reproducción asistida no es preciso que se acredite de dónde le viene el embarazo a la esposa gestante.
Para CCOO, si el Ministerio de Justicia entiende que no es preciso acreditar que el embarazo de la esposa gestante proceda de técnicas de reproducción asistida, lo que tiene que hacer es emitir una Instrucción de la Dirección General de Registros y del Notariado al respecto, y así se resuelva todo tipo de dudas de interpretación. En tal sentido, CCOO presentará una solicitud a esta Dirección General.
El permiso desde la 37ª semana de embarazo debe aplicarse sin restricciones a todo el personal funcionario y laboral
9 may 2016
Labels: Igualdad, Permisos, Personal laboral
En defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras:
CCOO exige al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, que el permiso, en estado de gestación a partir de la 37ª semana de embarazo, debe aplicarse a todo el personal funcionario y laboral, sin ninguna restricción o impedimento
EL ESTABLECIMIENTO DE UN PERMISO RETRIBUIDO ÍNTEGRAMENTE, A PARTIR DEL PRIMER DÍA DE LA 37ª SEMANA DE EMBARAZO HASTA LA FECHA DEL PARTO.
Y EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE DESDE LA 35ª SEMANA.
Esta regulación finalmente se trasladó a la LPGE para 2016 (BOE de 30.10.2015) y se recogió en su disposición final novena, y finalmente se materializó, en la disposición adicional decimosexta, en el texto refundido del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público: BOE de 31 de octubre de 2015).
CCOO ha detectado el incumplimiento por parte de las diferentes Administraciones (también por el Ministerio de Justicia) de esta norma, que significa un paso adelante en defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras, igual que es un paso adelante incuestionable el logro, tras años de lucha para lograrlo, del abono de un complemento adicional en la pensión a las mujeres trabajadoras que hayan tenido dos o más hijos (si bien este logro no es completo, por lo que CCOO sigue demandando que este complemento se aplique también, y se regule, a las mujeres trabajadoras con un único hijo).
CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, con el fin de que no se cuestione de ninguna manera el cumplimiento de esta norma, y que se aplique taxativamente a todo el personal funcionario y laboral. Las denuncias de CCOO de los incumplimientos del Ministerio de Justicia en su ámbito comienzan a dar sus frutos.
Recordamos que en la comisión de igualdad de trato entre hombres y mujeres de la Administración General del Estado, se trasladó, el 24 de febrero de 2016, esta norma del EBEP, por si alguna Administración intentaba impedir su aplicación a este importante colectivo de empleados públicos, a un acuerdo que hacía extensivo su contenido a todo el personal laboral de la Administración General del Estado (adjuntamos dicho acuerdo).
¡¡¡PORQUE LOS DERECHOS SE CONQUISTAN Y SE DEFIENDEN!!!
LA DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA DE ARAGON NI NEGOCIA NI TIENE VOLUNTAD DE NEGOCIAR.
23 ene 2016
Labels: control horario, Dirección General de Justicia. Aragón, Guardias, Igualdad, papel cero, Registro civil, Subastas
CCOO consigue que se incorpore a la Ley de Clases Pasivas incremento de la pensión de jubilación para mujeres que hayan tenido dos o más hijos
27 oct 2015
Labels: CCOO, Clases Pasivas, discriminación, Hojas informativas, Igualdad, Jubilación, Legislación, Mujer, Pensiones, Presupuestos
Demandas de CCOO para unos PGE 2016 que promuevan efectivamente la igualdad real
21 sept 2015
En un intento electoralista, el PP, con su mayoría absoluta, ha aprobado en el Congreso el pasado miércoles 16 de septiembre unos PGE 2016 irreales e inmovilistas en lo que concierne a las políticas de género, que pasan ahora a la tramitación del Senado. Y ello a pesar de que corresponderá gobernar y gestionar el gasto público a quien salga de las urnas en las próximas elecciones generales que se celebrarán en diciembre.
Si al gobierno del PP le preocupase de verdad avanzar sustancialmente en igualdad efectiva entre mujeres y hombres no demoraría otro año la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida hasta el próximo 1 de enero de 2017. Se mantiene en 13 días, en vez de las cuatro semanas que contempla la Ley de Igualdad de 2007, retardando así una de las principales medidas de corresponsabilidad que favorecen la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el ámbito laboral. Porque constatamos diariamente que la falta de servicios públicos de atención a menores y la falta de medidas de corresponsabilidad aparta principalmente a las mujeres del trabajo, o las aboca a excedencias o al trabajo a tiempo parcial, con las consecuencias de sobrecarga de trabajos, pérdida de autonomía personal, brecha salarial, pérdidas o brechas en prestaciones sociales y pensiones, etc.
Desde 2011 el gobierno del PP ha recortado un 37% el programa 232B destinado a promocionar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el programa 232C dedicado a actuaciones para la prevención integral de la violencia de género, desvelando la percepción que sobre los derechos de las mujeres tiene el gobierno del PP, potenciando un claro retroceso ideológico, legislativo y social, plasmado en contrarreformas como la laboral, la educativa, la restricción en el derecho de aborto para las jóvenes de 16 a 18 años, la exclusión de lesbianas y mujeres solas de la reproducción asistida en la sanidad pública….
Este retroceso ideológico y educativo, junto al aumento de la desprotección social, al mayor desempleo, a la feminización de la pobreza, a la insuficiente prevención, protección y atención a las mujeres víctimas de violencia, son factores de riesgo que potencian el caldo de cultivo de la violencia estructural contra las mujeres.
Por ello, CCOO denuncia el intencionado fracaso del gobierno del PP en potenciar las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género. Asimismo, CCOO pone de manifiesto que se trata de los PGE2016 son unos presupuestos que no contemplan la creación de empleo de calidad para las mujeres, ni garantizan el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
CCOO defiende una política presupuestaria distinta con un sistema fiscal dedicado a conseguir, de manera justa, los recursos necesarios para financiar políticas que impulsen al máximo el crecimiento y la creación de empleo de calidad, y que reparta las cargas de la crisis, atendiendo a las personas en peor situación, especialmente a las mujeres que han sido las grandes damnificadas de la crisis en términos de empleo.
CCOO denuncia asimismo que el tantas veces publicitado en los dos últimos años Plan especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial (2014-2016) que contempla el Plan Estratégico de Igualdad ni está dotado de presupuesto, ni de diálogo social para su aplicación real.
Denunciamos igualmente el publicitado permiso de maternidad desde la semana 37 que el gobierno promete a las funcionarias, porque es una medida que no aporta nada (la trabajadora embarazada que requiera permiso por su embarazo ya tiene cubierta esta contingencia) y que sin embargo trata el embarazo como una enfermedad y busca alejar a las embarazadas del ámbito laboral, reforzando la tradicional penalización por maternidad.
Desde CCOO pedimos además que se incorpore una prestación de ingresos mínimos en los PGE 2016, por su indudable impacto de género, ya que el 80% de las personas beneficiarias de esta prestación son mujeres, paradas de larga duración que han agotado todas las prestaciones, o que carecen de cualquier ingreso, muchas veces llevando en solitario hogares con menores a cargo.
En Resumen, la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, junto a las más de 100 organizaciones feministas articuladas en la Plataforma Impacto de Género Ya, que suscribimos el Manifiesto Feminista sobre los PGE 2016, denunciamos y demandamos:
1) El recorte del 22% en prestaciones por desempleo incrementará la pobreza y la feminización de la pobreza.
2) Las políticas de igualdad de las mujeres siguen bajando, pese a las recomendaciones del CEDAW.
3) El programa contra la Violencia de Género sube un 6,3%, insuficiente para la financiación municipal de los puntos de atención y el Convenio de Estambul.
4) La 5ª suspensión de la ampliación del Permiso de Paternidad.
5) La Atención a la Dependencia sube un 6,4% para atender a un 55% más de personas, con un promedio de 3 euros al día por persona, contradiciendo el 5º Objetivos de Desarrollo Sostenible.
6) Educación: la LOMCE apuesta por la segregada, pero no por la infantil, la sexual, ni la compensatoria de desigualdades.
7) Sanidad pública universal y de calidad, incluyendo el derecho al aborto sin discriminación de edad.
8) La cooperación al desarrollo se mantiene estancada en niveles de principios de los años 90.
9) Sin investigación y desarrollo, y sin mujeres en la innovación, no hay futuro.













