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CCOO defenderá con total determinación el Servicio Público de Justicia cercano a la ciudadanía y los puestos de trabajo


17 feb 2020


  • Comparecencia del ministro Juan Carlos Campo ante la Comisión de Justicia del Congreso

EL MINISTRO DE JUSTICIA PRESENTA SUS PLANES PARA MEJORAR EL SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y NO HACE NI UNA SOLA MENCIÓN RELATIVA AL PERSONAL DE JUSTICIA, SALVO AL DE LAS CARRERAS JUDICIAL Y FISCAL

Tampoco ha presentado ninguna solución concreta a la entrada en vigor de la Ley del Registro Civil prevista para el próximo 1 de julio como le hemos exigido desde CCOO

Atribución de la investigación penal al Ministerio Fiscal en lugar de a los Juzgados de Instrucción, creación de los Tribunales de Instancia en sustitución de los juzgados unipersonales, agrupación de partidos judiciales defendiendo una demarcación provincial e implantación definitiva de la oficina judicial, han sido las propuestas organizativas anunciadas

CCOO ya se opuso a la reforma de Gallardón que pretendió eliminar decenas de partidos judiciales y empleo. CCOO volverá a responder con la máxima contundencia si ahora lo pretende el nuevo ministro de Justicia

El nuevo Ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha presentado en el día de hoy ante la Comisión de Justicia del Congreso lo que ha llamado el plan 20-30 para la Administración de Justicia, fundamentado en tres ejes fundamentales como son la mejora en el acceso de la ciudadanía a la Justicia, en la eficacia operativa del servicio público y en la transformación digital.

El ministro ha resaltado la bondad de los órganos provinciales (juzgados de lo penal, de menores, de lo social, de lo contencioso-administrativo, de lo mercantil) frente a los juzgados de partido judicial (como si no hubiese sobrecarga de trabajo y órganos colapsados en ambos casos), fiando a las nuevas tecnologías y a un lenguaje jurídico menos técnico el acceso de la ciudadanía a la justicia en mejores condiciones y apuntando un cierre masivo de órganos judiciales en las pequeñas y medianas poblaciones, sin considerar que este alejamiento de los servicios públicos es una de las principales lacras que sufre la España más despoblada.

Durante su intervención, el ministro ha desoído algunas preguntas de otros grupos parlamentarios referidas a la mejora de las condiciones de trabajo del personal no judicial ni fiscal que trabajamos en los juzgados, tribunales, fiscalías y otros servicios de la Administración de Justicia y no ha contestado, por ejemplo, a la necesidad de unas retribuciones justas para el personal no transferido que (como CCOO le hemos venido advirtiendo desde que fue nombrado) están congeladas desde 2008 en el concepto del complemento específico.

El ministro ha anunciado una oferta pública de empleo con un elevado número de plazas para las carreras judicial y fiscal pero no ha hecho mención al resto de cuerpos ni categorías profesionales, como si jueces y fiscales no necesitaran el apoyo de las oficinas y de su personal para desempeñar su tarea… o quizá pretenda que el mismo número de trabajadores y trabajadoras incrementemos aun mas nuestras cargas de trabajo.

CCOO no estamos en contra de la modernización y adaptación a las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia, pero defenderemos con uñas y dientes los derechos laborales y retributivos de sus trabajadores y trabajadoras en un servicio público cercano a la ciudadanía y con medios personales y materiales suficientes para atender con calidad sus demandas.

En ningún caso permitiremos que las reformas organizativas afecten al volumen de empleo, permitan traslados geográficos y funcionales forzosos ni merma en las retribuciones por todos los conceptos que actualmente se perciben. Muy al contrario, seguiremos exigiendo más puestos de trabajo, elección voluntaria del destino y mejora sustancial de las retribuciones ya suficientemente recortadas durante los últimos años.

EL REGISTRO CIVIL

En el último momento de su turno de réplica en respuesta a preguntas de otros grupos (no lo ha hecho en su primera intervención) y, a juicio de CCOO, sin tener muy claro el sentido de su intervención y en una posición incómoda, el ministro Campo ha hecho referencia a la entrada en vigor de la Ley del Registro Civil, señalando que es una situación “absolutamente preocupante”, que debe salir adelante “con el apoyo de todos”. Ha agradecido la proposición de ley del Grupo Popular que “servirá de base para debate que, en su caso, se produzca” y que debe darse una salida “que no repercuta en el ciudadano” y que “habrá que decidir sobre su entrada o no en vigor, total o parcialmente”. Se compromete “a traerlo (al Congreso) y que entre todos podamos alumbrar la mejor solución”.

Para CCOO, el nuevo ministro se ha quedado solo en la defensa del cierre masivo de las oficinas del Registro Civil en los partidos judiciales y juzgados de paz. La protesta sindical encabezada por este sindicato, las iniciativas parlamentarias del PP y Unidas Podemos, los centenares de ayuntamientos de todo signo político (incluidos los del PSOE) que a requerimiento de CCOO han aprobado mociones en defensa de sus registros civiles, están causando efecto y seguiremos trabajando para mantener este servicio público en todas las localidades y atendido por personal de justicia, como hasta ahora, en las de más de 7000 habitantes.

El ministro ha hecho referencia continuamente en su intervención al consenso para llevar a cabo sus propuestas y desde CCOO vamos a sumar a este consenso la obligación que tiene de negociar la mejora de nuestras condiciones de trabajo y todas las reformas organizativas que afecten a ellas.

Estamos a la espera de que cumpla su compromiso con CCOO de convocar a las organizaciones sindicales a una primera reunión tras producirse esta comparecencia ante el Parlamento, reunión en la que le expondremos todas las reivindicaciones del personal de justicia, propuestas que ya conoce porque se las hemos remitido por escrito y que, por ahora, no ha tenido en cuenta si tomamos como referencia su intervención en el Congreso en el día de hoy, en el que se ha olvidado de sus empleados y empleadas públicas a quienes, ni tan siquiera, ha mencionado.


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CCOO rechaza la intolerable pretensión de un partido político de extrema derecha de obligar a la colegiación a empleados/as públicos


9 may 2019



CCOO RECHAZA CON ARGUMENTOS SÓLIDOS LA INTOLERABLE PRETENSIÓN DE UN PARTIDO POLÍTICO DE EXTREMA DERECHA DE OBLIGAR A LA COLEGIACIÓN A EMPLEADOS/AS PÚBLICOS DE RECONOCIDA EXPERIENCIA, TITULACIÓN Y CONOCIMIENTOS

Si lo que pretende ese partido político es perseguir a profesionales empleados/as públicos de reconocido prestigio, titulación y conocimientos, desde CCOO no lo vamos a consentir 

Como consecuencia de la entrega del listado exigido por VOX, sobre los equipos técnicos, que trabajan en la Junta de Andalucía y realiza su labor en órganos de Violencia contra la Mujer, algunos están intentando aprovechar esta situación totalmente inadmisible, para exigir o entrever que es necesaria la colegiación, especialmente de Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores, 

Es lógico que los Colegios Profesionales intenten que sea obligatorio estar colegiado para ejercer las profesiones que cada uno elige, pero dese CCOO entendemos, y la normativa legal nos ampara, que los empleados públicos que se dedican exclusivamente su labor para la Administración, no deben estar colegiados, a pesar que algunos se empeñan en intentar lo contrario. 

No es comprensible la colegiación para unos trabajadores/as que todos ellos han superado un proceso selectivo, han aprobado una oposición, donde han acreditado los conocimientos que se les han exigido, además de la titulación que se les pidió en las correspondientes convocatorias, que no olvidemos son de carácter público. 

La Sentencia 69/1985 de 30 de mayo del Tribunal Constitucional declaró la no necesidad de colegiación para los Abogados del Estado, aplicable también a los letrados de las Comunidades Autónomas. Con posterioridad en el Art. 439.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, de 1 de julio de 1985, señaló: “la colegiación de los abogados y procuradores será obligatoria para actuar ante los Juzgados y Tribunales en los términos previstos por esta ley y por la legislación general sobre colegios profesionales, salvo que actúe al servicio de la Administración Pública o entidades públicas por razón de dependencia funcionarial o laboral”. Está claro que hay que hacer una clara distinción para trabajar para la Administración o para el ámbito privado. Tampoco se exige la colegiación para ejercer sus funciones a Jueces, Fiscales y Letrados. ¿Entonces la supuesta exigencia de colegiación a los Equipos Técnicos de la Administración de Justicia, en qué norma se basa? 

Nos parece muy adecuada la solución adoptada por la ley canaria de colegios profesionales, de 1990, cuyo art. 9.3 dispone que “los profesionales titulados, vinculados con alguna de las Administraciones Públicas canaria mediante relación de servicios de carácter administrativo o laboral no precisarán estar colegiados para el ejercicio de funciones puramente administrativas, ni para la realización de actividades propias de la correspondiente profesión por cuenta de aquellas, cuando el destinatario inmediato de la misma sea exclusivamente la Administración. En estos casos, La Administración ejercerá la potestad disciplinaria sobre los mismos”

Tanto las legislaciones autonómicas y europeas establecen, que aquellos profesionales que se dedican a la actividad pública exclusivamente no es obligatorio la colegiación. 

En el Ministerio de Justicia, a pregunta de CCOO, nos comunicaron que no es obligatorio estar colegiado, puesto que han aprobado una oposición para la Administración, dependiendo a todos los efectos del Ministerio de Justicia, que les habilita, estando sometidos al régimen disciplinario que regula el actual Convenio Colectivo y no las normas de un colegio profesional. 

No entendemos ni compartimos estas informaciones, que crean confusión, intentando cuestionar a una serie de profesionales con una dilatada experiencia, que cuenta con la titulación exigida, han superado unas oposiciones y además se han estado formando de forma continuada. 

Para CCOO, el problema actual de estos profesionales, es si los Juzgados y Tribunales del Estado español cuentan con suficientes efectivos y si están bien retribuidos, conforme a la responsabilidad que se les quiere atribuir en este nuevo escenario político. 

Y desde CCOO no vamos a tolerar ni que se cuestione su profesionalidad, ni que se ponga en duda sus conocimientos y las titulaciones para el puesto de trabajo, lo que han demostrado sobradamente, porque lo que se busca desde ese partido político de extrema derecha es solo crear dudas inaceptables sobre estos profesionales y exclusivamente por motivos ideológicos, sabiendo perfectamente que gracias a ellos, como gracias a todos los trabajadores/as de la Administración de Justicia, ésta Administración resuelve problemas graves de la ciudadanía con medios a veces insuficientes y muchas veces inadecuados.

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CCOO gana una sentencia que reconoce el tiempo trabajado como Juez/a de Paz a efectos de cotización


20 sept 2018



CCOO ha conseguido una Sentencia firme y favorable en un Juzgado de lo Social de Valencia en una demanda que se había interpuesto contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Ministerio de Justicia para que se reconociera un porcentaje superior de la cuantía de la pensión en la base reguladora fundamentándolo en que se reconociera expresamente el período en que ejerció funciones de Jueza de Paz como tiempo cotizado.

La Sentencia reconoce a los Jueces de Paz la cualidad de “personal civil no funcionario al servicio del Estado” por lo que la Administración del Estado estaba obligada a cursar el alta en el Régimen General de la Seguridad Social y a cotizar por el período trabajado. Por tanto, se condena a la Administración a cotizar dicho período y a pagar la diferencia de la cuantía de la nueva prestación de jubilación que se le reconoce, todo ello sin perjuicio de que el INSS anticipe dichas cantidades.
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CCOO traslada a la nueva Directora General las reivindicaciones del personal de Justicia


4 jul 2018




Reunión con la nueva Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia

CCOO TRASLADA A LA DIRECTORA GENERAL EL CONJUNTO DE LAS REIVINDICACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y LE EXIGE EL COMIENZO INMEDIATO DE LAS NEGOCIACIONES

El anuncio de convocatoria de la Mesa Sectorial para este mismo mes de julio en la que se negociarán las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018 y 2019 y el reconocimiento de la necesidad de avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo, ha sido la respuesta de la representante del nuevo equipo del Ministerio de Justicia a las exigencias de CCOO.

En la reunión que se ha celebrado en el día de ayer la Directora General ha mostrado un talante favorable al inicio inmediato de negociaciones sobre la gran cantidad de asuntos que han quedado pendientes tras la salida del anterior gobierno, y desde CCOO le hemos transmitido que esperamos que estas buenas intenciones se conviertan en hechos concretos

CCOO exige concreción inmediata de los aspectos más urgentes pues llevan pendientes muchos meses: recuperación de los 9 días de asuntos particulares, recuperación del 100% del salario en caso de IT, solución a las cotizaciones de la Seguridad Social, recuperación de la jornada laboral de 35 horas y recuperación del 50 % de las plazas para la promoción interna, entre otros que no pueden demorarse ni un minuto más

CCOO ha exigido además el comienzo de las negociaciones para el incremento de las retribuciones, advirtiendo que, de no producirse, nos veremos abocados a la convocatoria de movilizaciones contundentes en el próximo otoño

Todo apunta a que puede hacerse realidad la adaptación a la Administración de Justicia de los acuerdos en materia de Empleo Público alcanzados por CCOO, como sindicato mayoritario, en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas

EL MINISTERIO DE JUSTICIA HA ANUNCIADO SU INTENCIÓN DE ACUMULAR LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE 2017 Y 2018 Y QUE SERÁN CONVOCADAS, COMO LA DE 2019, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN
La concreción de estos procesos selectivos se recogerá en las bases de las convocatorias cuya negociación se producirá en breves fechas y siempre en este mes de Julio, según se ha comprometido la Directora General

A continuación recogemos el conjunto de reivindicaciones del personal de la Administración de Justicia que hemos trasladado desde CCOO a la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia en esta reunión:

Temas que afectan al conjunto de la Administración de Justicia en todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos):

  • Recuperación de los 9 días de permiso por asuntos particulares.
  • Corrección de errores en las cotizaciones a la Seguridad Social del personal interino.
  • Negociación y convocatoria de la Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018 y 2019.
  • Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.
  • Incremento de las retribuciones complementarias en los Juzgados de Paz y eliminación de los grupos de población en el complemento general del puesto.
  • Reconocimiento y retribución de la carrera profesional horizontal.
  • Modificación de los horarios y retribuciones de los juzgados de guardia (especialmente las de disponibilidad y permanencia).
  • Retribución del 100% en las sustituciones verticales.
  • Elevación de las prestaciones de la MUGEJU.
  • Acuerdo definitivo para el Registro Civil.
  • Recuperación del 50% de plazas y convocatoria extraordinaria de Promoción Interna.
  • Revisión negociada de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal y de la implantación de las nuevas tecnologías y el expediente judicial electrónico.
  • Creación de más juzgados donde las cargas de trabajo lo justifiquen.
  • Retirada de la propuesta del modificación del art. 521 de la LOPJ manteniéndose los actuales centros de destino.
  • Formación y especialización obligatoria en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.


2.- Temas que afectan al ámbito no transferido:

  • Conversión en plantilla de todas las plazas de refuerzo estructurales.
  • Regulación negociada de los sistemas extraordinarios de provisión de puestos de trabajo (comisiones de servicio, sustituciones y adscripciones provisionales).
  • Negociación de una nueva orden de selección de personal interino.
  • Incremento de la inversión en planes de formación profesional, con una apartado específico para las nuevas tecnologías.
  • Eliminación de los descuentos en caso de Incapacidad Temporal.
  • Extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos. 
  • Subida del complemento específico para eliminar las actuales diferencias con los territorios transferidos.
  • Negociación del Plan de Igualdad.
  • Elevación de los fondos de acción social.
  • Ampliación de las plantillas y categorías del personal laboral, cobertura de todas las plazas y reclasificación e incremento de las retribuciones de las existentes.
  • Plan de inversiones para la mejora de las instalaciones judiciales y del Instituto Nacional de Toxicología.

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CCOO por los Juzgados de Paz


13 mar 2018




El Sector de la Administración de Justicia de CCOO pone en marcha la campaña reivindicativa: CCOO POR LOS JUZGADOS DE PAZ Y EN DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS


 CCOO POR LOS JUZGADOS DE PAZ
CCOO crea una plataforma reivindicativa para la mejora de los Juzgados de Paz y de las condiciones laborales de las y los trabajadores allí destinados.

Los Juzgados de Paz son los grandes olvidados dentro de la Justicia: falta de recursos, tanto materiales como de personal, instalaciones muchas veces indignas y, sobre todo, falta voluntad política para acercar realmente la Justicia a la ciudadanía.

CCOO hemos remitido una carta al Director General de Relaciones con la Administración de Justicia.

Por eso CCOO reivindica para la mejora de la Justicia más próxima a las y los ciudadanos:

  • Que se incremente la inversión de la Administración para la mejora de las dependencias y de los medios materiales de los Juzgados de Paz, garantizando su efectivo gasto en los mismos.
  • Que se garanticen y aumenten las funciones y los servicios que se ofrecen a la ciudadanía para conseguir una verdadera Justicia de proximidad (registro civil, información procesal al ciudadano, mediación, conciliación,...)
  • Que el personal de la Administración de Justicia destinado en los Juzgados de Paz se incluya en las RPTs correspondientes a los órganos judiciales de su partido judicial, allí donde aun no se haya incluido.
  • Que se mejoren sustancialmente las condiciones laborales de los y las funcionarias destinadas en los Juzgados de Paz:
    • Desaparición de los grupos de población en los complementos generales del puesto y asimilación a las cantidades que se perciben en las poblaciones del grupo I. Subsidiariamente, la cantidad a percibir será la misma que la correspondiente al grupo de población de la capital de su provincia. 
    • Que el cuerpo de Gestión en funciones de Secretario perciban los complementos de extinto cuerpo de Secretarios de Juzgados de Paz ya que realizan las mismas funciones. 
    • Que el cuerpo de Gestión cuando sustituye al Gestor que ejerce las funciones de Secretario, perciba los mismos complementos que éste o, en su caso, los puntos correspondientes por la firma delegada de Registro Civil de la cabeza de partido judicial. 
    • Que en los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, quienes realicen los actos de comunicación de los Juzgados de Paz, perciban los complementos de penosidad y peligrosidad que se cobran en los servicios comunes de actos de comunicación. 


En toda España existen aproximadamente 2500 funcionarios y funcionarias que también son trabajadores de la Administración de Justicia, que trabajan diariamente con medios del siglo XIX en la mayoría de los casos, que son el primer eslabón de la organización judicial de cara al ciudadano y que su trabajo es infravalorado laboral y económicamente respecto al resto de trabajadores de la Administración de Justicia.

MISMO TRABAJO
MISMO HORARIO
MISMAS RETRIBUCIONES
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Módulo para la distribución del crédito para subvencionar los gastos de funcionamiento de los Juzgados de Paz


24 nov 2017



En el BOE de 23 de noviembre se ha publicado:

Juzgados de Paz

Orden JUS/1132/2017, de 10 de noviembre, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de noviembre de 2017, por el que se fija el módulo para la distribución del crédito que figura en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, destinado a subvencionar los gastos de funcionamiento de los juzgados de paz.

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CCOO denuncia la precariedad de los Juzgados de Paz de Cuarte de Huerva


14 jun 2017



CCOO denuncia la precariedad  y abandono por parte de la Dirección General de Justicia y del Gobierno de Aragón PSOE-CHA, tanto del servicio como de las dos  funcionarias que atienden la Agrupación de los Juzgados de Paz de Cuarte de Huerva, reiterando la necesidad de que se contrate como mínimo dos funcionarios de refuerzo dada la densidad de población de Cuarte de Huerva,
 
Las Agrupaciones de Juzgados de Paz empezaron a funcionar en abril de 1992. Entre ellas se creó la Agrupación de Cuarte de Huerva que tenía entonces menos de 7000 habitantes y que comprendía los pueblos de Cuarte de Huerva,  Cadrete, María de Huerva, Botorrita, Jaulín, Mozota, Muel y Mezalocha. Esta Agrupación atiende a 22 polígonos industriales que se están volviendo a llenar con nuevas empresas, además de las anotaciones del  Registro Civil del pueblo de Cuarte en el que el año 2016 se inscribieron  85 bodas con sus registros y 37 nacimientos más las expediciones de certificaciones.
 
La población de Cuarte de Huerva tiene una población de 11.589 habitantes, (censo de 2014) asistiendo además a una población total de aproximadamente de 24.000 habitantes. Hay que tener en cuenta que solamente entre Cuarte de Huerva. Cadrete y María de Huerva el número de habitantes asciende a  20.486 habitantes, a los que hay que sumar los 5 pueblos restantes que componen la Agrupación. La Agrupación fue dotada con un Gestor Procesal (antes Oficial de la Administración de Justicia) y un Auxilio Judicial (antes Agente Judicial) y a día de hoy no se ha modificado la plantilla.
 
Durante 9 años fueron apoyados por un refuerzo que la Dirección General de Justicia cesó el pasado 31 de diciembre, a pesar de las peticiones  y  argumentos de CCOO para su mantenimiento, de las que la Directora General de Justicia no hizo caso alguno. En este momento, las dos personas que se encuentran a cargo de la Agrupación están colapsadas, teniendo en cuenta además, que cuando atienden otros pueblos, el Juzgado se encuentra cerrado. Para bien, haría falta otro Gestor y otro Auxilio Judicial para poder llevar al día tanto los Exhortos registrados como los libros del Registro Civil, donde se está acumulando el Registro de matrimonios., un aumento de plantilla que a la vista de los recortes en la partida destinada a Justicia los presupuesto de la Comunidad   y la carente voluntad política del Gobierno PSEO-CHA, no parece que se vaya a tener en cuenta. 
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La Directora General de Justicia ofertará todas las vacantes en Concurso de Traslado.


30 may 2017




            En la mesa técnica celebrada ayer lunes 29 de mayo, la Directora General nos comunicó que ofertaría todas las plazas vacantes a fecha 29 de mayo en el Concurso de Traslado a excepción de las producidas en el Sace. Que incluirá todas las vacantes de los Juzgados de Instrucción y de Paz que en principio, se había negado a ofertar.

            El cambio de opinión de la Directora General, a CCOO no nos cabe duda que ha sido porque no se lo hemos puesto fácil, y hemos hecho cuantas movilizaciones ha sido posible, lo que demuestra una vez más que el quedarse de brazos cruzados no ayuda a nadie y que sólo entre todos los compañeros y compañeras podemos lograr que las cosas sucedan aunque sabemos que no se gana siempre.

           Nos indica la Directora General con respecto al Sace,  que en principio se pretende dejar  4 Gestores (podrían ampliarse como mucho a 7 y 8, pero lo duda), 15 auxilios y dos tramitadores. Asimismo dice que se está estudiando un Expediente de reordenación de efectivos y que mientras tanto, ningún compañero del Sace se movería del Servicio,

           Desde CCOO queremos manifestar nuestro desacuerdo en esta amortización de la plantilla del Sace, pues es bien sabido que el correo certificado con acuse de recibo no suple la calidad de la práctica de diligencias personales. Sabiendo además, que estas diligencias de Juzgados, Hacienda, etc. las está realizando un personal contratado en precario por una cantidad irrisoria y que a la DGA le cuesta la friolera de un millón de euros. ¿Dónde va a parar todo ese dinero?. Como sindicato  y en defensa de los compañeros y compañeras, seguiremos defendiendo que las diligencias vuelvan al Servicio.

            NUEVA BOLSA DE INTERINOS.- En la mesa técnica se trató la nueva bolsa de interinos que suplirá a la de 2013, con un borrador que lo tuvimos en nuestro poder a última hora del viernes. El mismo contenía los acuerdos que hicimos sindicatos y administración en la mesa pasada, acuerdos a los que no todos estábamos de acuerdo CCOO pero al final  y siendo minoría salieron adelante. Se ha quedado esta negociación en espera de terminarla el próximo 7 de junio. (En el momento que esté negociada totalmente explicaremos sus características)

           VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.. La Directora hace unos días nos hizo una oferta para los compañeros y compañeras destinados en los Juzgados únicos de Violencia contra la Mujer, consistente en el nombramiento de un refuerzo (que afirma es lo que quieren Jueces y LAJ) o  un aumento de jornada la plantilla para justificar el plan de actuación. No se nos dio más especificación, que la que nos dijo verbalmente y ayer se ratificó, 
            Este aumento de jornada consiste en  dos horas diarias la semana de guardia realizadas por dos personas, hasta diez. Es decir cada día 2 compañeros distintos. Estas horas supondrían el aumento de 4 horas mensuales, pero como quiera que con esta oferta se dejaría de respetar la media hora de cortesía, el aumento final sería de 5 horas mensuales.

           Desde CCOO nos oponemos a estas propuestas: 1.- Un refuerzo no descarga la tensión que se vive en estos juzgados y además no repercutiría en el trabajo de los compañeros.   2.- Un aumento de jornada para tan poco dinero no merece la pena.  Por ese motivo llevamos a la mesa las siguientes propuestas:

1.- Nos reiteramos en el aumento del complemento autonómico de forma lineal en cantidad a negociar  hasta que se negocien las Rpts. ( un complemento que si que se puede justificar ante Intervención de Hacienda, tal como indicaba en su informe).

2.- Pedimos que si se les aumenta la jornada sea la de 40 horas semanales abonando a cada uno los 300 euros mensuales del Complemento B de la DGA. Este aumento de jornada sería de forma voluntaria y siempre hasta que se negocien las Rpts. 

A la Directora General no le pareció del todo mal esta segunda propuesta y dijo que se estudiaría. 

Respecto de los Juzgados mixtos con conocimiento en materia de VCM, se reafirmó en que como ya cobraban las guardias no tenían por qué cobrar complemento ninguno, algo de lo que CCOO está en contra. 

En Zaragoza a 30 de mayo de 2017

Seguiremos informando. 









         










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CCOO no firmará ningún acuerdo que no garantice oficinas del Registro Civil en cada Partido Judicial y competencias delegadas en los Jugados de Paz


23 feb 2017


CCOO DENUNCIA QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA MINTIÓ A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SOBRE LA DEMARCACION FUTURA DEL REGISTRO CIVIL Y NO FIRMAREMOS NINGÚN ACUERDO QUE NO GARANTICE OFICINAS EN CADA PARTIDO JUDICIAL Y COMPETENCIAS DELEGADAS EN LOS JUZGADOS DE PAZ

En el texto remitido por el Ministerio se establece la desaparición de los Juzgados de Paz como Oficinas Delegadas de Registro Civil y se posibilita la desaparición de todas las Oficinas de Registro Civil que no sean hoy Registro Civil exclusivo

CCOO denunciamos asimismo que el Ministerio de Justicia no ha atendido ni una sola del resto de las reivindicaciones que presentamos en la mesa de negociación

El Ministerio de Justicia, tras la reunión mantenida en el día de ayer con los Consejeros de Justicia de la Comunidades Autónomas con transferencias y la publicación de la nota informativa de dicha reunión en su página web, ha remitido a las organizaciones sindicales el borrador de la reforma de la Ley 20/2011, de Registro civil, que debería permitir llevar a cabo, al menos, todo aquello a lo que el Ministerio de Justicia se comprometió con las organizaciones sindicales el pasado 7 de febrero, y entre otras cosas que la demarcación territorial será la misma que la actual, con 431 oficinas abiertas, y que se mantendrían las oficinas delegadas en los Juzgados de Paz.

Nada más lejos de la realidad: la propuesta del Ministerio sólo modifica el art. 22.1 de la Ley de Registro Civil para suprimir el límite de oficinas máximas (3 por comunidad autónoma, más una en cada isla donde ya hay registro civil)que puede crear el Ministerio de Justicia o las Comunidades autónomas con transferencias. Pero sigue estableciendo con carácter general que cada Comunidad autónoma sólo está obligada a tener una Oficina General de Registro civil, y le posibilita a crear otra más por cada 500.000 habitantes así como cuantas juzgue conveniente por razón de la distribución de la población o características del territorio. Los Juzgados de Paz carecerán de competencia alguna en materia registral, y sólo podrán recibir solicitudes para su remisión a la Oficina correspondiente.

Según el proyecto, la demarcación territorial actual, incluidas las oficinas delegadas en los Juzgados de Paz, únicamente se mantendrán hasta la completa implantación de las aplicaciones informáticas que permitan el funcionamiento del Registro Civil de forma íntegramente electrónica. Desde ese momento desaparecerán por completo las funciones registrales de los Juzgados de Paz, y se posibilitará al Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con transferencias en justicia que “determine la organización y ámbito territorial de competencia de cada oficina general del Registro Civil” que no fuera, a la fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2011, Registro Civil exclusivo.

En otras palabras, el proyecto del Ministerio deja a la responsabilidad de la Administración competente (Ministerio de Justicia, Comunidades autónomas con transferencias) la determinación de cuántas oficinas de registro civil va a haber en cada territorio, sin que en modo alguno esté garantizado el mantenimiento de las actuales 431 Oficinas principales de Registro Civil. Esto además puede dar lugar a configuración de Oficinas de Registro Civil completamente dispar en todo el Estado (podría haber una sola oficina en una Comunidad Autónoma y 20 en otra). No garantiza en modo alguno la proximidad del Registro Civil a los ciudadanos, pues va a quedar a criterio de Administración la configuración territorial de sus Registros Civiles.

Además no se reconoce derecho alguno a trabajar en Oficinas Generales de Registros Civil a los funcionarios que hoy trabajan en Juzgados de Primera Instancia o Primera Instancia e Instrucción con funciones de Registro Civil y que en el futuro, tras la implantación de la nueva aplicación informática y la determinación de la organización territorial por cada Administración competente, desaparezca.

Todo ello supone que el Ministerio de Justicia mintió a las organizaciones sindicales en la reunión mantenida el pasado 7 de febrero en la que nos garantizó que defendería la permanencia de las oficinas actuales y que ha seguido mintiendo en los contactos mantenidos con posterioridad. CCOO no va a firmar ningún acuerdo que posibilite que no haya Oficinas de Registro Civil en cada partido judicial y que deje sin competencia alguna a los Juzgados de Paz, abocando a los ciudadanos que vivan en dichos territorios a un servicio mucho peor que el que se presta en la actualidad.

CCOO denunciamos que, una vez más, para el Ministerio de Justicia sus intenciones reales de llevar a cabo una verdadera negociación se reducen solo a las buenas palabras. Prueba de ello es que no se han atendido ni una sola de las propuestas que CCOO formuló en la mesa denegociación y que seguiremos defendiendo con toda contundencia y que, recordamos, son:

·         Que se mantendrán oficinas principales de registro civil en cada partido judicial y oficinas delegadas en cada Juzgado de Paz.

·         Que los expedientes de nacionalidad se puedan presentar y digitalizar en los Registros Civiles.

·         Que los expedientes de nacionalidad se instruyan en los Registros Civiles.

·         Que la competencia para la tramitación de los expedientes previos de matrimonio sea exclusiva del Registro Civil.

·         Que se incrementen las plantillas del personal del Registro Civil Central y cualquier otro en el que las cargas de trabajo así lo justifiquen.

·         Que se mantengan las reglas de competencia territorial actuales para la práctica de asientos.

·         Que se reconozca la facultad calificadora de determinados asientos por parte del Cuerpo de Gestión.

·         Que se regulen las sustituciones de los Encargados por el personal de Gestión.

·         Que se garantice el empleo, las retribuciones, la no movilidad geográfica forzosa y el resto de condiciones laborales de todo el personal, transferido o no.

·         Que se elabore un programa informático único para la gestión de los procedimientos y expedientes,

·         Que se permita el acceso de las Administraciones a las inscripciones.

·         Que se permita la certificación de inscripciones desde cualquier oficina del Registro Civil.

·         Que el cuerpo de Gestión asuma en los juzgados de paz las actuales funciones de los y las Jueces de Paz.


BORRADOR TEXTO REFORMA LEY 20/2011 DEL REGISTRO CIVIL

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La Directora General propone una reordenación de efectivos a costa de la plantilla del Sace.


27 ene 2017


Es de dominio público la mala prensa que ha llevado siempre el Servicio Actos y Comunicaciones (SACE), a veces por la dejación de funciones que han tenido los secretarios allí destinados, o la mala organización de un servicio que lleva funcionando 25 años, y que al final, resulta mucho más efectivo que el correo certificado con acuse de recibo, que por mucho que la nueva Ley de Enjuiciamiento civil, ordene, es totalmente ineficaz en el momento que cuando no hay nadie en un domicilio, la carta queda durante 15 días en las oficinas de correos y a efectos procesales, no se sabe si se ha citado a interfecto o si la diligencia es negativa, muchas veces una vez pasado el juicio o la prueba señalada, a este particular habría que sumarle lo costoso de del correo, que nos indican que no saben el montante total ni lo pueden saber (sic) 

Por la Dirección General de Justicia se nos presentó una estadística impresa en un papel en blanco, que según palabras de la directora eran datos del CGPJ. Dicha estadística se refería únicamente a las diligencias solicitadas y practicadas positivamente durante estos últimos años.

 Ciertamente el número de diligencias han bajado, sobre todo si tenemos en cuenta que la mayoría de las que se practicaban en el centro de la ciudad y algún barrio eran dirigidas a los abogados, algo que ha suprimido el Lexnet, diligencias fáciles de hacer y siempre positivas.

 Nada o muy poco ha bajado el número de diligencias realizadas a testigos, demandados, etc. Que son las más complicada y que no sólo lo intentan una vez, si no varias, incluso de tarde o de noche. Pero como no ignoramos, en esta administración las estadísticas no dicen toda la verdad, ya que no cuentan el trabajo real, que es infinitamente mayor al trabajo reflejado en las cuentas del Consejo. 
La directora General propone amortizar de 5 a 8 gestores, de 2 a 4 auxilios y 3 tramitadores (amortización encubierta que ya está realizando al no cubrir las jubilaciones).

 CCOO, le pedimos un informe real, teniendo en cuenta además, que al haberles quitado los taxis, dejándoles únicamente 3, las diligencias de calle cuestan muchísimo más tiempo realizarlas, además de tener que salir con unos tochos imposibles, que desde CCOO ya hemos avisado que llamaremos a Salud Laboral para que vigile esa carga de papel por una sola persona durante las mañanas. Partiendo de la base que Zaragoza en estos últimos 25 años, desde que se creó el Sace ha crecido enormemente, tanto por el norte como por el Sur, y que no es lo mismo hacer una diligencia en el Actur que en Montecanal o Valdespartera.

 No se puede pretender que el trabajo se realice en el mismo tiemplo, andando que en coche, pero eso a la Directora General no parece importarle. 

Además por CCOO se propone que ya que vamos camino hacia una Nueva Oficina Judicial y la creación de Servicios Comunes, no tiene sentido cargarse un servicio que lleva funcionando 25 años en lugar de darle más competencias y ampliar la plantilla en su caso. El Sace debe asumir todas las jurisdicciones.

 La Directora General se escuda que los jueces de Instrucción y de lo Penal no quieren, a lo que contestamos que les hagan querer, que lo suyo es echar balones fuera.

 Asimismo propone la creación de plazas en los decanatos de Alcañiz, Calatayud, Ejea, Huesca, Teruel y la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia, le respondemos que si hacen falta que se creen, se nos dice que no hay dinero y que para crear hace falta amortizar.(Sic)

 Al final la Directora nos comunica que se va a reunir con el Secretario del Sace y posteriormente con la Secretaria Coordinadora y los secretarios de los Juzgados de 1ª Instancia y nos volverá a citar.

 La Directora General nos pide propuestas para la negociación del complemento de los Juzgados de Violencia contra la Mujer, y la Provisión de Puestos de Trabajo.

 Respecto a los Juzgados de Violencia contra la Mujer, por CCOO se propone la ampliación del Complemento autonómico para Los funcionarios de los dos Juzgados únicos y de los Juzgados con competencia en materia de violencia de forma línea y en dos tramos. La cantidad a negociar en mesas de trabajo.

 Respecto a la Provisión de puestos de Trabajo, por CCOO se le entrega un borrador de resolución, atendiendo a lo regulado por otras comunidades, con convocatoria para todos y con resultas para las comisiones de servicio. 

Por CCOO preguntamos por la supresión del refuerzo de Cuarte de Huerva, indicando que no nos han contestado al escrito presentado por CCOO en fecha 23 de diciembre, en el que le remitíamos los habitantes actuales de Cuarte, así como los de María de Huerva y Cadrete, su crecimiento además de la llevanza de los libros del Registro Civil. Hay que tener en cuenta que Cuarte de Huerva sobrepasa los 12000 habitantes y que da servicios a una población de 24000 habitantes y 22 polígonos industriales. Al suprimir el refuerzo este Juzgado tiene que permanecer cerrado de martes a viernes que es cuando las compañeras realizan diligencias de comisión en las otras poblaciones. 

La Directora General nos indica que le dará un vuelta al tema y que nos informará de su decisión, reconociendo tácitamente que realmente el refuerzo es necesario.

 Por CCOO indicamos que este Juzgado tenía que convertirse en uno de 1ª Instancia e Instrucción, y lo mismo se debería hacer con Utebo.

 Seguiremos informando.

Zaragoza a 26 de enero de 2017
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Comunitat Valenciana: Convocatoria de comisiones de servicio para cubrir plazas de Juzgados de Paz de nueva creación


19 sept 2016



Se ha publicado en la Intranet de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana y en la página web de la Conselleria de Justicia convocatoria para la provisión temporal, en régimen de comisión de servicios, de plazas de los cuerpos de Gestión y Auxilio en los Juzgados de Paz de San Fulgencio (Alicante), Pedreguer (Alicante), San Miguel de Salinas (Alicante), Alcala de Xivert (Castellón) y Almassera (Valencia)

Fecha final del plazo de presentación de solicitudes: 29 de septiembre de 2.016

Resolución de la Directora General de Justicia, de 12 de septiembre de 2016, de convocatoria a provisión temporal, mediante comisión de servicio, de puestos de trabajo de Gestión Procesal en funciones de Secretario y de Auxilio Judicial, de nueva creación, en Juzgados de Paz

Anexo (Solicitud)

Enlace a la página web de la Dirección General de Justicia de la Generalitat Valenciana
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19 DE MAYO ELECCIONES COMPROMISARIOS MUGEJU- PERMISOS PARA VOTAR.


4 may 2016


El pasado 28 de abril la Dirección General de Justicia ha colgado en el Portal del Empleado los permisos para ejercer el derecho al voto  de compromisarios para la MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL.

Lo que la Dirección General de Justicia ha hecho es un burdo copia y pega de la Instrucción del permiso del Ministerio de Justicia, haciendo caso omiso a la petición de CCOO de que los funcionarios destinados en la CJZ pudieran ejercer este derecho, bien al principio de la jornada laboral, sin tener que fichar previamente en el CJZ o al final de la jornada, sin tener que volver a la misma.

La misma solicitud se hizo para los compañeros y compañeras destinados en otros partidos judiciales y Juzgados de Paz.

Esperemos que al final accedan a esta petición que volveremos a pedir inmediatamente.

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Modelo de solicitud a la MUGEJU para expedición de certificados para la Ayuda Sanitaria (Acción Social)


14 ene 2016


Nos comunican de la Mutualidad General Judicial, que a fin de expedir el certificado   en el que consten las cantidades percibidas todo el año 2015, a efectos de solicitar la Ayuda Sanitaria contemplada en la Acción Social 2016 de la Diputación General de Aragón,  en el que los funcionarios y funcionarias que no se puedan trasladar a la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, ( destinados en pueblos, Audiencia   Provincial, TSJ) se facilita solicitud en un formato que se pueda escribir, y que podéis utilizarlo directamente después de copiado en word.

MODELO



D/Dª   
Funcionario/a de la Administración de Justicia,
Nº de afiliación   2859
con destino en   
con teléfono del trabajo nº
y teléfono móvil                                                        

                                                              
S O L I C I T O:  Me sea expedida certificación por la Mutualidad General Judicial, en la que consten las cantidades que he percibido durante todo el año 2015, a efectos de solicitar la Ayuda Sanitaria contemplada en la  Acción Social 2016 de la Diputación General de Aragón.


                     Zaragoza, a        



                                                          



                                                           Fdo.:
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Catalá afirma que retirará definitivamente el anteproyecto de la LOPJ de Gallardón, pero asegura que privatizará el Registro Civil


5 nov 2014


El ministro propone la creación inmediata de cuatro grupos de trabajo, cuyos resultados se irán llevando a las mesas sectoriales que se convoquen.

CCOO APLAUDE QUE EL MINISTRO CATALÁ RETIRE DEFINITIVAMENTE EL ANTEPROYECTO DE REFORMA INTEGRAL DE LA LOPJ DE GALLARDÓN

El ministro presentará un nuevo proyecto de reforma parcial de LOPJ en las próximas semanas, pero únicamente de los libros V y VI. Catalá compromete que negociará “hasta el último día antes de la aprobación en el parlamento”, como le exigió CCOO

EL MINISTRO DE JUSTICIA REAFIRMA SU COMPROMISO DE NO LLEVAR ADELANTE LA MODIFICACIÓN DE LA PLANTA JUDICIAL ACTUALMENTE EXISTENTE, Y GARANTIZA TODOS LOS PARTIDOS  JUDICIALES, TODOS LOS ÓRGANOS JUDICIALES Y TODOS LOS JUZGADOS DE PAZ Y SUS AGRUPACIONES
Madrid a 4 de noviembre de 2014
A diferencia de su antecesor, Gallardón, y del equipo de éste en la negociación producida en julio, Catalá se compromete, tal y como ha exigido CCOO, a que la negociación de todas las cuestiones que afectan a los derechos del personal de la Administración de Justicia, esté abierta hasta el último día en que las modificaciones legislativas se vayan a aprobar en las Cortes Generales

En ese sentido, Catalá vuelve a manifestar su compromiso de que no implantará los Tribunales Provinciales de Instancia, mantendrá todos los partidos judiciales y todos los Juzgados y Agrupaciones de Juzgados de Paz y  no eliminará las Audiencias Provinciales.

Catalá anunció que en el nuevo proyecto de la LOPJ relativa a los libros V y VI intentará mantener algunos de los aspectos negociados con Gallardón y su equipo, cuestiones que, para CCOO, al estar recogidas en la vigente LOPJ y legislación actual, son un punto de partida para la negociación que ahora abre y debe concluir, si el nuevo ministro cumple con su palabra, con sustanciales avances para los derechos del personal de la Administración de Justicia.

Porque considerar como aspectos que mejoran las condiciones de trabajo, por ejemplo la antigüedad mínima de dos años para promocionar o la creación de un escalafón propio (aspectos recogidos en la actual legislación) o, por ejemplo,  el reconocimiento a los gestores de funciones de asistencia a las víctimas, destinos a los que actualmente puede acceder el personal del Cuerpo de gestión, para CCOO son sólo avances, pero no importantes, sobre la regulación actual y no pueden ser un punto final de una negociación sino solo un punto de partida. Por el contrario para CCOO  no es un avance, sino todo lo contrario, que el ministro hable por escrito del “reconocimiento de una lista de centros de trabajo vinculados al municipio” (expresando tácitamente el ministro que no todos los centros de destino lo serán en el municipio, lo que CCOO no va a permitir). Por tanto, para CCOO, Catalá debe abrir la negociación para lograr la mejora de muchos aspectos que a día de hoy no están garantizados.

Porque nada contesta el ministro de Justicia a la demanda de CCOO (que, al parecer, carece de importancia para otros sindicatos) de garantizar la reserva de la realización de los actos de comunicación y ejecución de forma exclusiva al personal de la Administración de Justicia, y de eliminar la entrega a los notarios y registradores de materias y procedimientos judiciales hasta ahora competencia exclusiva de los Juzgados y Tribunales, como prevé la reforma de la Ley de Jurisdicción voluntaria.

Estas son algunas de las cuestiones fundamentales que ha reclamado CCOO de nuevo al ministro de Justicia en la reunión de hoy (manteniendo las restantes que ya han sido planteadas en la reunión bilateral que mantuvimos con Catalá el pasado 23 de octubre y en sendas cartas, y de las que dimos amplia información en la nota que remitimos ese día):

REGISTRO CIVIL.-  CCOO le ha entregado a Catalá la extensa carta que ayer mismo enviamos al presidente del Gobierno, en la que rebatimos los motivos que aduce el Gobierno para privatizar el Registro Civil y su entrega a los registradores mercantiles, que insistimos, según la UE, no son funcionarios públicos. CCOO ha manifestado que no vamos a aceptar jamás esa decisión, y le hemos anunciado que seguiremos luchando con todos nuestros medios para revertir esta decisión del Gobierno, además de las denuncias ante la FGE y ante la Oficina de Incompatibilidades del Mº de Hacienda y AA.PP. no descartamos otras acciones jurídicas, además impulsaremos una iniciativa (ILP) en el Parlamento y todas las acciones sindicales que los trabajadores/as estén dispuestos a realizar.

CCOO ha advertido al ministro que no permitirá  la supresión de ningún puesto de trabajo de los Registros Civiles de cualquier ámbito, sea transferido o no transferido. Nos preocupa seriamente que el ministro solo se haya comprometido con el empleo del ámbito no transferido.

OFERTA DE EMPLEO 2015.- Catalá no ha contestado a nuestra reclamación de que se convoquen en la OEP todas las plazas vacantes (más de 10.000 en toda España) y para todos los cuerpos sin excepción, venciendo la resistencia de Hacienda y superar ese insuficiente, ridículo y exiguo 50% de la tasa de reposición. Solo ha aceptado expresamente que el sistema de acceso sea el concurso oposición que CCOO viene reclamando, posición que ha sido apoyada por varios sindicatos (UGT y ELA)

Las contestaciones de la secretaria de Estado de que “esto debe ser un proceso lento y gradual” no nos ha convencido en absoluto, porque, ante nuestra demanda de que se comprometa al menos de que en dos o tres años se garantizara lo exigido por CCOO, solo hemos obtenido una respuesta vaga y sin compromiso alguno.


NUEVA OFICINA JUDICIAL (NOJ).- CCOO ha vuelto a exigir su paralización (a pesar de ser acusados de irresponsables por algún sindicato) en aquellas ciudades en la que ya está en marcha su próxima implantación (Ponferrada y Murcia) o donde se ha presentado un proyecto (Palma de Mallorca), hasta que discutamos sobre los errores que existen, sobre todo por el SCOP en alguna de las ciudades del ámbito Ministerio. El Ministerio, pese a ello, se ha negado a paralizar dicha implantación. Esa decisión sí que es irresponsable por la cantidad de problemas que siguen generándose.

RESTITUCIÓN DE LOS DERECHOS QUE NOS HAN SIDO ROBADOS DESDE 2010.- CCOO ha vuelto a exigir reuniones específicas, para establecer un calendario de devolución de todos los derechos hurtados (recuperación del salario de 2010, abono de 100% de la paga de 2012 –ese 24% que el Gobierno ha llevado al proyecto de LGPE es una tomadura de pelo-, el abono del 100% del salario en los casos de Incapacidad Temporal, la recuperación de todos los días de asuntos particulares, días de vacaciones por antigüedad…).  La respuesta de la secretaria de Estado ha sido echar balones fuera con el débil argumento de que estas reclamaciones deben tener respuesta para todos los eepp. o lo que es lo mismo, nunca.

PERSONAL LABORAL.- CCOO ha vuelto a exigir al ministro que exista el compromiso del Ministerio de que se van a negociar todas las propuestas que hemos hecho llegar para mejorar las condiciones de trabajo del personal laboral (productividad para todo el personal laboral, las demandas de reclasificación con la trasposición de las directivas europeas de obligado cumplimiento, la garantía de cobertura de todas las vacantes, entre otras)

TASAS JUDICIALES, COSTAS Y ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA.- CCOO ha vuelto a exigir la derogación de la Ley de Tasas Judiciales y la eliminación de la condena en costas en los procedimientos de reclamación de derechos laborales, así como que entre en vigor la eliminación de la postulación para el personal funcionario (esta cuestión se encuentra incluida en el proyecto de la ley de asistencia jurídica gratuita en trámite) cuando deba acudir a defender sus derechos ante la jurisdicción C-A. Catalá solo ha comprometido el estudio de la modificación de la ley de tasas y a estudiar la repercusión de las costas en el acceso a la tutela judicial efectiva.

CATALÁ COMPROMETE LA CREACIÓN DE CUATRO GRUPOS DE TRABAJO LA SEMANA PRÓXIMA.- Catalá ha propuesto la creación de cuatro grupos de trabajo a partir del 11 de noviembre: uno sobre la Reforma de los libros V y VI de la LOPJ, otro sobre el Empleo (ha aceptado la propuesta de CCOO de que este grupo incorpore la convocatoria de las plazas de la OEP, la regulación de las bolsas de personal interino, la norma de sustituciones, la regulación de las comisiones de servicio….), un tercero sobre el Registro Civil y el último sobre la NOJ.

Respecto a esta creación de los grupos de trabajo, CCOO ha exigido que la negociación que se va produciendo en los grupos de trabajo se traslade a la mesa sectorial y que el ministro adquiera el compromiso de que la negociación no se cerrará hasta el último día en que los proyectos de ley se vayan a aprobar por las Cortes Generales. Catalá ha afirmado con rotundidad que acepta la posición de CCOO y la negociación estará abierta hasta el último día.


 CCOO ha reiterado su rechazo a falsas negociaciones, como lo sucedido en el mes de julio, cuando el equipo de Gallardón cerró, en una única reunión de la mesa sectorial, la negociación de toda la reforma de la LOPJ que pretendía, tal y como consta en el Acta de dicha mesa (tras varias reuniones del grupo de trabajo, donde solo hubo intercambio de posiciones sin respuesta por los negociadores del Ministerio). 
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