Conflicto colectivo de CCOO contra el recorte salarial del personal laboral de la AGE
La interposición de este conflicto colectivo es una más de las acciones judiciales coordinadas que realiza CCOO frente al recorte salarial en el sector público derivado del Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que el Gobierno adopta medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
El conflicto colectivo se interpone con idénticos fundamentos a los esgrimidos contra la reducción salarial en la Fábrica de la Moneda y Timbre, la empresa FEVE (Ferrocarriles de vía estrecha) y muchas entidades y administraciones públicas más. Hasta el momento, las sentencias obtenidas por el sindicato han admitido los argumentos presentados por CCOO y ha motivado que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional presente una cuestión de inconstitucionalidad al Alto Tribunal para que, este, determine si el recorte salarial practicado vulnera los derechos básicos de libertad sindical y de negociación colectiva.
Estos derechos también lo son respecto del personal laboral y funcionario de las Administraciones Públicas. De ahí que CCOO confíe en que los fundamentos admitidos por la Sala de lo Social sirvan también a la Sala de lo Contencioso-Administrativo, vía jurídica que el sindicato ha utilizado contra las resoluciones por las que se ha aplicado la reducción salarial al personal funcionario de las distintas Administraciones Públicas.
Al mismo tiempo, CCOO hace un llamamiento al Gobierno para que negocie con los sindicatos la restitución de los derechos del colectivo afectado.
Para obtener información personalizada sobre estas actuaciones jurídicas, el sindicato mantiene una campaña que, bajo el lema "Frente a los recortes salariales: CCOO con tus derechos", que pretende dar a conocer la defensa jurídica que el sindicato realiza sobre los derechos de las trabajadoras y trabajadores afectados y que garantiza la información individual, personalizada y puntual, del seguimiento de las acciones judiciales a quienes así lo soliciten.
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