A pesar de todas las presiones y argumentos de todo tipo que CCOO hemos esgrimido ante el Ministerio y las CCAA, denunciando el injustificado retraso que ya sufrieron estos compañeros en el inicio del curso en prácticas (casi un año después de iniciarse el proceso selectivo, y esgrimiendo razones de falta de infraestructuras, falta de tutores, etc…), ahora el Ministerio y las CCAA con competencias vuelven a adoptar decisiones gravemente perjudiciales para estos compañeros, pues DEFINITIVAMENTE (a pesar de las erróneas informaciones vertidas por otros sindicatos que aseguraban el nombramiento de estos compañeros en el 2010) la Orden de nombramiento como funcionarios de carrera de estos compañeros llevará fecha de ENERO DE 2011 y no de diciembre de 2010 como reiteradamente habíamos solicitado.
El día 22 de diciembe el ministerio reconoció que algunas CCAA con competencias (entre ellas, Andalucía, Valencia y Cataluña) se oponían al nombramiento de estos compañeros en el 2010 alegando que si se nombraban a partir del 1 de enero de 2011 se les integraría en el Régimen General de la Seguridad Social y no en el de Clases Pasivas, conforme establece el RDL 13/2010 aprobado por el Gobierno.
Sin embargo, CCOO consideramos, y así se lo hicimos saber al propio ministerio, que el RDL 13/2010 no se aplicaría en ningún caso a este colectivo, pues estos compañeros ya están nombrados funcionarios en prácticas y por ello ya están dados de alta en Clases Pasivas. Además, recordamos que el RGSS conlleva el abono por parte del empleador de las cotizaciones correspondientes por contingencias comunes (no así en Clases Pasivas), por lo que en términos estrictamente económicos, a la Administración le sale más caro un funcionario integrado en el RGSS que el mismo funcionario integrado en el Régimen de Clases Pasivas.
A ello se le une que, a fecha de hoy, las CCAA no han remitido aún al Ministerio toda la documentación necesaria para la publicación de la Orden de nombramiento como funcionarios de carrera, subescalafones, y Resoluciones con los destinos adjudicados por ámbitos territoriales, todo ello desde hace un mes que terminó el curso en prácticas.
Si la escasa eficacia en la gestión de personal que demuestran todas las Administraciones es producto de un escaso número de trabajadores en los servicios de personal, CCOO exige que se incremente el número de funcionarios de las Administraciones autonómicas y del propio Ministerio de Justicia para una adecuada gestión de personal, una mejor prestación del servicio y unas adecuadas condiciones de trabajo. Pero mucho nos tememos que esta no es la razón de dicho retraso, sino una “latente e interesada” puesta en evidencia de la obligación de coordinación que debe presidir la transferencia de la gestión de medios personales en la Administración de Justicia.
Definitivamente, no existe ninguna razón que pueda esgrimir ni el Ministerio ni las CCAA, para justificar tal atropello contra estos compañeros que, además de tomar posesión con más de dos años desde la convocatoria de sus oposiciones, verán, por unos días o breves semanas, cercenado su derecho a participar en el concurso de traslados que pudiera convocarse durante el año 2012, teniendo que esperar necesariamente a una convocatoria en el año 2013. Muchos años para decisiones adoptadas por unas Administraciones con falaces argumentos.
Para CCOO no solo es importante informar, sino que es más importante hacerlo con veracidad y tratando de no dar falsas esperanzas a los compañeros. Pero CCOO también actuamos, presionamos, argumentamos y proponemos medidas de actuación a los trabajadores. Otros sindicatos se limitan simplemente a informar y hasta eso lo hacen mal.
