El Consejo de Ministros ha aprobado hoy la oferta de empleo público para el año 2011, convocando un total de 1254 plazas para la Administración de Justicia, de las cuales 371 plazas son para el ámbito no transferido y 883 para el ámbito transferido. Contando que la mitad de las plazas de Secrtarios, Gestión y Tramitación son de promoción interna, la oferta de plazas de turno libre es mínima.
La oferta de empleo público para la Administración de Justicia es la siguiente:
Secretarios Judiciales: 148 plazas (74 para promoción interna)
Teritorio no transferido:
Gestión: 70 plazas (35 para promoción interna)
Tramitación: 114 plazas (57 para promoción interna)
Auxilio: 39 plazas
Territorio transferido (cifras totales, sin distribución por territorios):
Gestión: 212 plazas (106 para promoción interna)
Tramitación: 327 plazas (163 para promoción interna)
Auxilio: 344 plazas
Esto supone un importante recorte en la previsión inicial, pues de las 1563 plazas solicitadas por el Ministerio de Justicia, Función Pública ha recortado aproximadamente la mitad de las plazas que correspondían al ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, pues de las 680 solicitadas, sólo ha aprobado la ridícula cantidad de 371 para todos los Cuerpos, incluido el de Secretarios Judiciales, mientras que las plazas solicitadas por las CCAA con competencias sí se mantienen en su totalidad (883 plazas) a pesar de que este número también es insuficiente para dar respuesta a la ya maltrecha Administración de Justicia y que algunas CCAA como Galicia sólo solicitó 14 plazas en el Cuerpo de Gestión, o que la C.A. de Cataluña NO ha solicitado plaza alguna.
Según el Consejo de Ministros la oferta de empleo público del año 2011 "está marcada por la austeridad y la contención del gasto público, pero garantizando la calidad en los servicios y la atención al ciudadano...de forma que se redimensionen los recursos humanos garantizando, en cualquier caso, la calidad en la prestación de los servicios públicos y la atención a los ciudadanos y el principio de eficiencia en el funcionamiento de la administración.
Los criterios que han orientado la elaboración de esta Oferta de Empleo Público se enmarcan, por un lado, en el Plan de Austeridad para el periodo 2011-2013 aprobado por el Consejo de Ministros el 29 de enero de 2010. Además, conforme a lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado, se establecen restricciones a la incorporación de personal de nuevo ingreso, de forma que no se supere el 10 por 100 de la tasa de reposición de efectivos (porcentaje de nuevos empleados públicos que se incorporan respecto a los que la abandonaron por jubilación, excedencia u otras causas), salvo en el sector docente donde se ha establecido en el 30 por 100...".
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Según el Consejo de Ministros la oferta de empleo público del año 2011 "está marcada por la austeridad y la contención del gasto público, pero garantizando la calidad en los servicios y la atención al ciudadano...de forma que se redimensionen los recursos humanos garantizando, en cualquier caso, la calidad en la prestación de los servicios públicos y la atención a los ciudadanos y el principio de eficiencia en el funcionamiento de la administración.
Los criterios que han orientado la elaboración de esta Oferta de Empleo Público se enmarcan, por un lado, en el Plan de Austeridad para el periodo 2011-2013 aprobado por el Consejo de Ministros el 29 de enero de 2010. Además, conforme a lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado, se establecen restricciones a la incorporación de personal de nuevo ingreso, de forma que no se supere el 10 por 100 de la tasa de reposición de efectivos (porcentaje de nuevos empleados públicos que se incorporan respecto a los que la abandonaron por jubilación, excedencia u otras causas), salvo en el sector docente donde se ha establecido en el 30 por 100...".
