Celebrada Junta de Personal en Zaragoza día 16-7-2015

En la mañana de hoy se ha celebrado Junta de Personal de la Administración de Justicia en Zaragoza.

Se ha procedido al Orden del día y una vez aprobada la Junta anterior por unanimidad, se procede a la aprobación si procede de la propuesta de CCOO en el sentido de "Instar a la  dirección General, que se proceda a la regulación del procedimiento de provisión de puestos de trabajo, convocando de forma inmediata las reuniones de trabajo previas que estime pertinente".

Por Csif se nos manifiesta que "la Junta de Personal no tiene capacidad para instar a la Administración, que son las organizaciones sindicales quienes deben de pedirlo y no la Junta",  una vez debatido este tema, CCOO defendemos que, si bien se debe negociar las peticiones en mesa sectorial por las organizaciones sindicales,  la Junta de Personal como Órgano de Representación de los trabajadores sí  tiene potestad para instar a la administración que proceda al inicio de dichas negociaciones, pues de otro modo no serviría para casi nada. Aclarado el tema se procede a la votación de la propuesta, que queda aprobada por mayoría, absteniéndose CSIF.  Desde CCOO no entendemos esta abstención, una vez aclarado el debate. Lo que se pretende conseguir desde CCOO es que aprobándose ciertas cuestiones por mayoría o unanimidad en Junta de Personal, el compromiso de negociación por la parte sindical en mesa sectorial sea unánime para tener más fuerza en la negociación.

Seguidamente se ha procedido a la lectura y aprobación del siguiente orden del día propuesto por CCOO: "Que por la Junta de Personal se inste a la Administración la devolución de todos los derechos, en especial los económicos y los días de asuntos particulares y "los canosos".   aprobándose por unanimidad.

En  Ruegos y Preguntas se ha propuesto por UGT se inste a la Dirección General se proceda a  la negociación del sistema de guardias de instrucción.. Comoquiera que no se ha presentado dicha propuesta por escrito y dada la confusión de la misma por parte de la representante de UGT, se le ha pedido claridad y que presente en forma dicha propuesta, lo que se aclara en el sentido de "Instar a la Dirección General que se  proceda a retomar la negociación de la resolución de la regulación horaria de guardias publicada en el BOE de julio de 2014".

Para el buen funcionamiento y dinamismo de la Junta de Personal, insistimos en la necesidad de presentar propuestas por escrito, dejando los ruegos y preguntas para cosas de último conocimiento, así se evitarán además las confusiones en las propuestas que se hagan.

Por Csif, se da cuenta de la encuesta anónima, además de una encuesta personal, que desde el Servicio de Prevención de riesgos Laborales se ha hecho a los trabajadores de la audiencia Provincial,  manifestando la parte de la Administración que fue un acuerdo con las organizaciones sindicales.

Indicamos tanto por parte de CCOO y de UGT  que en el último Comité de Salud Laboral no se pactó ni se acordó encuesta ninguna, indicando CCOO  que en la CAPRIL  tampoco y  que las únicas encuestas que se han hecho, son las que hicimos desde CCOO en la CJZ el año pasado.

Desde CCOO manifestamos  que no nos parecen mal las encuestas de salud laboral, si sirven para recoger el estado de salud de las compañeros y compañeras, todo lo contrario, lo que nos parece mal que por parte de la Administración se utilice siempre la coletilla de "acuerdo con los sindicatos" cuando ni nos han llamado ni nos lo han comunicado.

Y lo que no nos parece de recibo que se vayan a hacer "evaluaciones del puesto de trabajo" y que se nos comunique la mañana anterior, y no a todos los delegados de prevención, en un mes que muchos de nosotros estamos de vacaciones.

Manifestamos nuestra protesta y así lo haremos saber indicándoles por enésima vez, reiterando que cuando se vaya a hacer evaluaciones de puesto o  cualquier otra cosa relativa a la salud laboral se nos cite a todos los delegados de prevención y con un margen de tiempo para poder organizarnos.






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