TRAS UN DEBATE Y VALORACIÓN de las Federaciones de Sanidad, Enseñanza, y Servicios a la Ciudadanía (a la que pertenece el Sector de la Admón. de Justicia) y posterior reunión del Comité Federal CCOO DECIDE SUSCRIBIR EL ACUERDO CON EL GOBIERNO DE LA NACIÓN PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA. adhiriéndose a la firma realizada la semana pasada con el Gobierno, y participará en las reuniones para el cumplimiento del mismo (CCOO, UGT y CSIF)
· CCOO no aceptó las prisas del ministro de Función Pública (que durante casi diez meses se ha negado a la negociación que veníamos reclamando) para firmar el Acuerdo el pasado día 27 de noviembre de 2025, tan solo pocas horas después de presentar en la Mesa General de Función Pública su última propuesta (en una acto que ya tenía organizado previamente con asistencia del Presidente del Gobierno) y, por tanto, sin tiempo para que el conjunto de la organización de CCOO pudiera debatir y valorar su contenido final que incluía avances sobre su propuesta inicial, consecuencia de la firmeza en las reivindicaciones que venimos reclamando en la negociación y con las movilizaciones.
· CCOO ha forzado a que Función Pública incrementara hasta el 11% la subida salarial para todos los empleados públicos, con carácter consolidable y no absorbible y el pago inmediato del incremento fijado para el año 2025 con carácter retroactivo desde el mes de enero, aunque no ha aceptado la reclamación del sindicato de reducir la vigencia del Acuerdo y, en su defecto, de concentrar la mayor parte del total de la subida en los dos primeros años de su vigencia que finalmente será de cuatro años (2025-2026-2027 y 2028).
· El Acuerdo incluye mejoras en materias importantes para CCOO que veníamos reclamando: Subida de los complementos de residencia e insulares e indemnización por razón de servicio; mejoras en el empleo público, en los procesos selectivos, en la promoción interna y desarrollo profesional y, entre otras, mejoras en los permisos por conciliación y fuerza mayor. Se incluye también evaluar el régimen de Clases Pasivas respecto del régimen de seguridad social dado que CCOO viene denunciando reiteradamente la gran inferioridad de la cuantía de las pensiones del personal de clases pasivas en relación con las del personal de seguridad social y exigiendo y proponiendo medidas para resolver esa discriminación. Todas estas mejoras deberán desarrollarse para su posterior ejecución en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.
LOS ACUERDOS SE CUMPLEN Y CCOO NO TOLERA QUE EL GOBIERNO IGNORE EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE NINGUNO DE LOS FIRMADOS EN LA MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA. Por eso, tras reiterarle con rotundidad nuestra exigencia de cumplimiento íntegro del Acuerdo 2022-2024 (pendiente aún en materias tan importantes como la jornada de 35 horas semanales, la jubilación parcial anticipada o la clasificación profesional), el Ministerio de Función Pública convoco reunión de la Comisión de Seguimiento de ese Acuerdo que se celebró ayer 4 de diciembre, incluyendo en el orden de día los contenidos aún no cumplidos.
Resumimos los contenidos del nuevo Acuerdo 2025-2028:
1. RETRIBUCIONES:
■ SUBIDA SALARIAL con el carácter de consolidable y no absorbible, del siguiente modo:
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2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
TOTAL |
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2,5%
Retroactivo Desde 1-1-25 |
1,5% fijo
abono 1-1-26 + 0,5% variable ( IPC = o + 1,5%) |
4,5 fijo
abono 1-enero + 0,5% si no se aplica el variable del año 2026 |
2%
abono 1-enero |
11%
+ (arrastre 0,4%) |
IMPORTANTE: El Gobierno aprobó este martes pasado y publicó ayer, en el BOE del 4 de diciembre, el Real Decreto por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
PDF (BOE-A-2025-24445 - 5 págs. - 210 KB)
El art. 3 de dicho Real Decreto, el Gobierno dispone que “Las Administraciones públicas establecerán el calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, en el marco correspondiente de la negociación sindical de cada ámbito de administración. Dicho abono podrá distribuirse durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028 o hacerse efectivo en el mes de diciembre de 2025. 2. En el sector público estatal el incremento correspondiente a 2025 se hará efectivo en el mes de diciembre de 2025, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2025.”
Con este artículo sólo está garantizado el abono en el mes de diciembre de los atrasos correspondientes al incremento salarial de 2025 con carácter retroactivo desde enero de ese año, a los empleados públicos del sector público estatal pero, por el contrario, permite que las comunidades autónomas y los ayuntamientos puedan abonar esos atrasos distribuidos en los años 2026, 2027 y 2028.
Resto del Apartado 1, RETRIBUCIONES del Acuerdo Insertado:
■ Revisión de los mecanismos para la actualización de retribuciones del servicio exterior
■ Subida al alza de complementos de residencia e insulares e indemnización por razón de servicio
■ Evaluación del régimen de clases pasivas respecto de los estándares vigentes en el régimen de seguridad social en aspectos relativos, entre otros a la determinación de derechos o la atención a situaciones de brecha de género
■ Actualización de programas de acción social
2. Empleo público y procesos selectivos:
■ Reducción de plazos y trámites
■ Se implantará un modelo alternativo a la tasa reposición
■ OEP anuales
■ Publicación de calendarios para dar previsibilidad
■ Territorialización de procesos para mayor proximidad
■ Uso de herramientas digitales y formación de órganos de selección
■ Becas y ayudas para aspirantes
■ Simplificación administrativa y automatización
3. Promoción interna y desarrollo profesional:
■ Modelo diferenciado para promoción interna
■ Itinerarios de carrera más ágiles y formación homologada
■ Concurso de méritos como procedimiento normal
■ Adaptación de clasificación profesional
■ Proyectos piloto y oferta formativa específica
■ Promoción interna por experiencia y curso habilitante
4. Medidas complementarias para la mejora de las condiciones laborales:
■ Mejora del régimen de permisos (conciliación, fuerza mayor)
■ Permisos cuidados enfermedades graves
■ Mejora del mutualismo administrativo para asegurar que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias
5. Atención a la ciudadanía:
■ Refuerzo de servicios directos a la ciudadanía
■ Creación de oficinas de atención presencial y digital
■ Cobertura territorial equilibrada
■ Procesos más ágiles y estandarización de trámites
6. Igualdad y no discriminación/ Salud laboral:
■ Implantación y actualización de planes de igualdad
■ Protocolos frente a acoso sexual y violencia de género
■ Transparencia salarial y eliminación de brechas
■ Planes de prevención actualizados
■ Protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico
■ Incorporación de salud laboral en planificación y formación
■ Adaptación a riesgos psicosociales y climatología adversa
ARAGÓN.
SECTOR ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
CCOO HA INTERESADO A LA DGA QUE ABONE Al SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y AL RESTO DE SUS EMPLEADOS PÚBLICOS ESTE MES DE DICIEMBRE LOS ATRASOS DE LA SUBIDA SALARIAL DEL AÑO 2025 Y, EN LA NÓMINA DE ENERO DE 2026, EL INCREMENTO FIJADO PARA ESE AÑO SOBRE LAS RETRIBUCIONES ACTUALIZADAS A 31 DE DICIEMBRE DE 2025.
Como conocemos, no creemos que puedan realizarlo este mes de diciembre. Previamente tiene que reunirse el Consejo de Gobierno de la DGA para acordar de que forma y cuando, ratificando la subida salarial citada anteriormente y publicada mediante Real Decreto.
Trasladaros, que tras muchos años intentándolo, por primera vez, y a iniciativa continua del Sector Nacional de JUSTICIA-CCOO se ha conseguido introducir en el Acuerdo algo sobre la Mejora de la Pensión de Jubilación de CLASES PASIVAS. Esperemos que durante las reuniones posteriores de cumplimiento íntegro del Acuerdo se pueda concretar en algún avance real.
* REFLEXIÓN... En nuestro Sector de la Administración de Justicia, seguimos echando en falta a un Sindicato muy votado por el Colectivo, STAJ, que no esta, ni nunca estará en la Mesa de Negociación General con el Gobierno de la Nación, y que solo participa en Mesas Sectoriales y con su presencia nos debilita y nos divide aún más frente a la Empresa. En nuestro caso la Administración. (Y ojo que nos puede venir alguno más, con sujeción a la Ley)
Entonces:
a) si STAJ no esta ni estará en la NEGOCIACIÓN sobre la subida salarial anual de nuestros salarios con el Gobierno de la Nación, ni en otras mejoras de nuestras condiciones laborales que luego aplican al Sector de la Admón. de Justicia,
Y
b) si STAJ solo esta en las Mesas Sectoriales y su presencia nos debilita frente a la Empresa porque nos divide más todavía,
¿entonces porque nos empeñamos en seguir votando a este Sindicato en las Elecciones Sindicales? A lo mejor deberíamos de darle una vuelta, y tomar la decisión en su momento que cada cual considere más oportuna.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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