En la mesa técnica celebrada ayer lunes 29 de mayo, la Directora General nos comunicó que ofertaría todas las plazas vacantes a fecha 29 de mayo en el Concurso de Traslado a excepción de las producidas en el Sace. Que incluirá todas las vacantes de los Juzgados de Instrucción y de Paz que en principio, se había negado a ofertar.
El cambio de opinión de la Directora General, a CCOO no nos cabe duda que ha sido porque no se lo hemos puesto fácil, y hemos hecho cuantas movilizaciones ha sido posible, lo que demuestra una vez más que el quedarse de brazos cruzados no ayuda a nadie y que sólo entre todos los compañeros y compañeras podemos lograr que las cosas sucedan aunque sabemos que no se gana siempre.
Nos indica la Directora General con respecto al Sace, que en principio se pretende dejar 4 Gestores (podrían ampliarse como mucho a 7 y 8, pero lo duda), 15 auxilios y dos tramitadores. Asimismo dice que se está estudiando un Expediente de reordenación de efectivos y que mientras tanto, ningún compañero del Sace se movería del Servicio,
Desde CCOO queremos manifestar nuestro desacuerdo en esta amortización de la plantilla del Sace, pues es bien sabido que el correo certificado con acuse de recibo no suple la calidad de la práctica de diligencias personales. Sabiendo además, que estas diligencias de Juzgados, Hacienda, etc. las está realizando un personal contratado en precario por una cantidad irrisoria y que a la DGA le cuesta la friolera de un millón de euros. ¿Dónde va a parar todo ese dinero?. Como sindicato y en defensa de los compañeros y compañeras, seguiremos defendiendo que las diligencias vuelvan al Servicio.
NUEVA BOLSA DE INTERINOS.- En la mesa técnica se trató la nueva bolsa de interinos que suplirá a la de 2013, con un borrador que lo tuvimos en nuestro poder a última hora del viernes. El mismo contenía los acuerdos que hicimos sindicatos y administración en la mesa pasada, acuerdos a los que no todos estábamos de acuerdo CCOO pero al final y siendo minoría salieron adelante. Se ha quedado esta negociación en espera de terminarla el próximo 7 de junio. (En el momento que esté negociada totalmente explicaremos sus características)
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.. La Directora hace unos días nos hizo una oferta para los compañeros y compañeras destinados en los Juzgados únicos de Violencia contra la Mujer, consistente en el nombramiento de un refuerzo (que afirma es lo que quieren Jueces y LAJ) o un aumento de jornada la plantilla para justificar el plan de actuación. No se nos dio más especificación, que la que nos dijo verbalmente y ayer se ratificó,
Este aumento de jornada consiste en dos horas diarias la semana de guardia realizadas por dos personas, hasta diez. Es decir cada día 2 compañeros distintos. Estas horas supondrían el aumento de 4 horas mensuales, pero como quiera que con esta oferta se dejaría de respetar la media hora de cortesía, el aumento final sería de 5 horas mensuales.
Desde CCOO nos oponemos a estas propuestas: 1.- Un refuerzo no descarga la tensión que se vive en estos juzgados y además no repercutiría en el trabajo de los compañeros. 2.- Un aumento de jornada para tan poco dinero no merece la pena. Por ese motivo llevamos a la mesa las siguientes propuestas:
1.- Nos reiteramos en el aumento del complemento autonómico de forma lineal en cantidad a negociar hasta que se negocien las Rpts. ( un complemento que si que se puede justificar ante Intervención de Hacienda, tal como indicaba en su informe).
2.- Pedimos que si se les aumenta la jornada sea la de 40 horas semanales abonando a cada uno los 300 euros mensuales del Complemento B de la DGA. Este aumento de jornada sería de forma voluntaria y siempre hasta que se negocien las Rpts.
A la Directora General no le pareció del todo mal esta segunda propuesta y dijo que se estudiaría.
Respecto de los Juzgados mixtos con conocimiento en materia de VCM, se reafirmó en que como ya cobraban las guardias no tenían por qué cobrar complemento ninguno, algo de lo que CCOO está en contra.
En Zaragoza a 30 de mayo de 2017
Seguiremos informando.
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