CCOO presenta recurso contencioso-administrativo contra las bases de convocatoria de promoción interna de Gestión a LAJ en el que reclamamos la supresión del examen oral
· Dichas bases incumplen puntos del Acuerdo de 3 de noviembre de 2022 de la Mesa General de la Administración General del Estado y el Acuerdo de 22 de Marzo de 2022 de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia, ambos conseguidos y firmados por este sindicato para la mejora de la promoción interna
CCOO reclamamos, además de la supresión del examen oral, la eliminación de la valoración negativa de las respuestas erróneas en el test y una valoración superior de cada mes de servicios prestados en el cuerpo de gestión
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06/05/2024 |
En el BOE del 8 de marzo se publicó la Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
En relación con el turno de promoción interna dicha orden incumple puntos del Acuerdo de 3 de noviembre de 2022 de la Mesa General de la Administración General del Estado y del Acuerdo de 22 de Marzo de 2022 de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia.
A.- En relación con el Acuerdo de la Mesa General de la AGE:
- Se incumple el primer párrafo del punto segundo, apartado 1 del Acuerdo al establecerse un examen oral en lugar de un test o un ejercicio de desarrollo escrito.
· Debe entenderse que el ejercicio de desarrollo debe ser escrito toda vez que se habla de su lectura como situación excepcional en determinados procesos selectivos.
· Asimismo, en dicho Acuerdo se pactó una experiencia piloto para su desarrollo, en la cual, para el acceso por promoción interna a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos de la AGE (grupo A1, igual que el de LAJ) se sustituyó el examen oral de anteriores convocatorias por un examen tipo test.
- Se incumple el párrafo primero del apartado segundo del punto segundo 2 del Acuerdo, al ser ficticio que el mérito de servicios prestados en el subgrupo inferior se valore con 60% de la puntuación total de la fase de concurso.
· Cierto es que se establece un máximo de 18 puntos (coincidente con el 60%) en el mérito de Antigüedad del punto 3 del Anexo IV de las bases de convocatoria. Pero al establecerse una puntuación de 0,72 puntos por año trabajado en cuerpo de Gestión serían necesarios 25 años de antigüedad para alcanzar dicho 60%.
· Por ejemplo, en las convocatorias de promoción interna a otros cuerpos de la Administración de Justicia (Gestión y Tramitación) la puntuación máxima por antigüedad se obtiene con poco más de 9 años en el cuerpo de titulación inmediatamente inferior.
B.- En relación con el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Justicia:
La convocatoria de la OEP de 2022 debería haberse efectuado en las mismas condiciones que la correspondiente a la de las OEP 2017 y 2018 con la salvedad de que las respuestas erróneas en el examen de la fase de oposición no se computen negativamente.
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Sin embargo, en esta convocatoria de promoción interna a LAJ de la OEP 2022 se establece una puntuación negativa de estas preguntas erróneas, lo que incumple el acuerdo.
Este nuevo recurso contencioso-administrativo presentado por CCOO se suma al interpuesto contra las bases de convocatoria de promoción interna a Gestión y Tramitación por incumplir también puntos del Acuerdo de 22 de Marzo de 2022 de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia. Ver información.
Como podréis comprobar, nuevamente, la tercera fuerza Sindical, quizás la última en las próximas Elecciones Sindicales, si así lo desea el personal, sigue trabajando con honradez y realizando una real acción sindical, siempre en busca del beneficio del colectivo.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
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