La negociación de las bases de la convocatoria de oposiciones de Secretarios de 2011, ha sido una ficción, limitándose el Ministerio a informar sin abordar una verdadera negociación. Las oposiciones se convocarán antes de final de año, una vez se apruebe las modificaciones del Reglamento de Secretarios.
Respecto a la convocatoria de 2010, el Ministerio solo ha propuesto unas mínimas modificaciones (exención de tasas para familias numerosas, adición al temario por imposición legal de materias relacionados con la no discriminación por sexos y la dependencia, necesidad de aportar el D.N.I. con la documentación y la no valoración de los idiomas autonómicos en el concurso de méritos) rechazando las propuestas sindicales.
CC.OO. ha propuesto, entre otras, las siguientes modificaciones a las bases de la convocatoria:
- Incremento del número de plazas convocadas hasta completar la totalidad de las vacantes. Como mínimo deberán incorporarse las plazas no cubiertas del turno de discapacitados de la oposición anterior.
- Posibilidad de presentarse simultáneamente al turno libre y al de promoción interna.
- Eliminar el carácter selectivo del curso teórico práctico que, además, debería modificarse estableciendo sistemas de teleformación y de prácticas tuteladas en el centro de destino adjudicado.
- Reducción efectiva de los temarios de promoción interna en un 50% respecto a los del turno libre.
- Cómputo como servicios efectivos del período de funcionario en prácticas en el cuerpo de Gestión para completar los dos años de servicios necesarios para promocionar.
- Eliminar de la documentación a presentar por los aprobados la declaración (tardofranquista a nuestro entender) sobre conducta ciudadana.
- Oferta a los aprobados de todas las plazas de tercera y segunda categoría.
- La nota de corte en todos los exámenes no podrá superar el 50% de la puntuación total de cada uno de ellos, especialmente en el turno de promoción interna.
- El examen oral debe sustituirse por un test o un caso práctico redactado por escrito, evitándose así la discrecionalidad del tribunal en las calificaciones.
- Incrementar la valoración del historial profesional en el concurso de méritos, dándole una mayor proporción de puntos en relación con la formación académica.
- Los servicios previos como Secretario sustituto deberán tener una valoración superior a los desempeñados como Juez o Fiscal sustituto.
Aparte de las bases de la convocatoria, CC.OO. requirió a la Administración para que dé efectividad a la gran cantidad de acuerdos firmados en el ámbito de la función pública en los que se recoge la importancia de la promoción interna como elemento clave de la mejora de las condiciones de trabajo y de la calidad de los servicios públicos. En este sentido exigimos que se eliminaran los cursos teórico prácticos de carácter selectivo para la promoción interna y que, en su lugar, el Centro de Estudios Judiciales impartiera a los funcionarios de Gestión cursos de formación para la promoción interna.
Ante estas propuestas y las formuladas por los otros sindicatos, la Administración manifestó que no admitirá ninguna que no sean las puramente formales, aunque nos entregará un nuevo borrador de las bases de la convocatoria.
En definitiva, la negociación de las bases de la convocatoria, se ha convertido definitivamente en una pura pantomima. La administración se niega, por principio, a aceptar las razonables propuestas presentadas, en las que existe una coincidencia general de todas las organizaciones sindicales y, en algunos casos como en el insuficiente número de plazas convocadas, incumpliendo conscientemente las sentencias del Tribunal Supremo. Propuestas que, además de mejorar el sistema de selección y las condiciones de trabajo y profundizar en los principios de igualdad, mérito y capacidad, mejorarían por una parte las expectativas de carrera profesional de los funcionarios de justicia y, por otra, la calidad del servicio público de la Administración de Justicia.
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