Con la aprobación por el Gobierno de dicho
Reglamento, se producirá un incremento de despidos en el sector público, al
permitir que se presenten Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) en la
Administraciones Públicas con el argumento falaz de “necesidades presupuestarias”, lo cual va a dejar totalmente
indefensos a muchos de los empleados públicos.
Los recortes, que se impondrán en los
Presupuestos Generales del Estado de 2013, parecen no ser suficientes para los
especuladores que presionan al Gobierno que miserablemente acepta todas estas
presiones. Recortes como la congelación por tercer año consecutivo de las retribuciones
de todos los empleados públicos, tras la eliminación de la paga extra de
diciembre, y manteniendo a cero la tasa
de reposición en relación con la OPE, pues dichos recortes no serán los únicos
que acometerá el gobierno de Rajoy, que quiere establecer nuevos recortes en el
gasto de personal y estos se materializarán, anuncia el Gobierno en este
proyecto de Reglamento, mediante despidos colectivos de personal laboral, tanto
de las Administraciones como de las empresas públicas.
La Reforma laboral ya introdujo el despido
de empleados públicos en el texto publicado en el BOE, pero su plena aplicación
estaba a la espera de desarrollo reglamentario; el borrador se presentó a
finales de julio y de las informaciones que trascienden se deduce que tienen la
intención de que no se produzcan grandes modificaciones, ni, amenaza el
Gobierno, que vaya a tener en cuenta las
alegaciones presentadas por CCOO contra dicho reglamento.
La norma va a
dejar indefensos a muchos trabajadores públicos, sin acceso a la necesaria
negociación colectiva, tratando de desmantelar los servicios públicos, con la
intencionalidad de privatizarlos, que es lo que realmente se pretende si se
llevan a cabo despidos de empleados públicos.
Se está tratando con un doble ensañamiento
al personal laboral, al que le afectan
todos los gravísimos recortes del Gobierno y además pretende aplicar expedientes de regulación de empleo.
Un Reglamento que desde CCOO atenta contra
toda legalidad:
-
No tiene en cuenta las garantías establecidas en el Estatuto Básico del
Empleado Público.
-
Sustrae a los ERES que se lleven
acabo en las Administraciones Públicas de la Inspección de Trabajo,
convirtiéndose en juez y parte.
-
Prescinde de cualquier Negociación Colectiva
-
Poder absoluto y discrecional de las
Administraciones en la selección de personal afectado por un ERE.
-
Desigualdad de trato del personal
laboral con respecto a otros empleados públicos.
-
Este Reglamento solamente apuesta
por el despido colectivo, prohibiendo taxativamente otras medidas menos traumáticas como recolocaciones, movilidades,
suspensiones temporales de contrato y
reducciones de jornada.
¡¡¡BASTA YA DE
RECORTES!!! ¡¡¡¡NO A LOS DESPIDOS!!!!
¡¡¡CONTRA LAS
AGRESIONES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS!!!
¡¡¡ HOY LES TOCA AL PERSONAL LABORAL , MAÑANA A LOS FUNCIONARIOS!!
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