La consecuencia más inmediata será que en este año 2022 percibiremos en una única paga los atrasos correspondientes al 1,5 % de nuestros salarios, ya que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado la subida de nuestros salarios se estableció en el 2 % y ahora se fija en un 3,5 % con carácter retroactivo,
SALARIOS PÚBLICOS
Después de dos años sin posibilidad de negociación, y en un contexto de gran incertidumbre económica y política, se ha conseguido reducir la perdida del poder de compra de las trabajadoras y de los trabajadores de las administraciones públicas (y las empresas concertadas) derivada de los altos índices de inflacción, con un incremento salarial acumulado que puede llegar al 9,80% en tres años.
Los conceptos variables con el IPC se cobrarán si el IPC armonizado acumulado desde 2022 hasta el año de revisión supera los incrementos salariales fijos pactados. Esto representa una cláusula de revisión salarial limitada, ya que, por la propia legislación que conllevan los presupuestos públicos, no podemos aspirar a las cláusulas de revisión salarial clásicas de los sectores privados.
El concepto variable ligado al PIB nominal es algo más complicado de conseguir que el anterior, pero liga la riqueza del país al trabajo desarrollado por las y los empleados públicos. Respecto a 2022, es la primera vez que conseguimos revisar el salario aprobado, y los atrasos correspondientes desde enero se cobrarán de una sola vez antes de que finalice este año.
CANTIDADES MENSUALES
DESDE 2022 SEGÚN TRAMOS
Los atrasos que se percibirán en 2022 en una "paguilla" extra adicional será el producto de los atrasos 2022/mes de más abajo por 12 meses y a su resultado sumar las cantidades derivadas del incremento del 1,5 % aplicado a las dos pagas extras 2022, calculadas con el valor de la paga cobrada en la de junio.
OTROS ASUNTOS QUE INCLUYE EL ACUERDO
Pendiente de su concreción, el acuerdo incluye un compromiso negociador por parte del Gobierno respecto de los siguientes temas:
- desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la Administración General del Estado
- cambio normativo en materia de igualdad,
- derogación de los recortes impuestos en 2012, que contempla, entre otros, la recuperación de derechos sindicales, el derecho a la negociación colectiva, así como el reconocimiento de los acuerdos y convenios colectivos, y el 100% de salario en caso de incapacidad temporal sin condicionamiento
- la eliminación de restricciones para la implantación de la Jornada de 35 horas para todas las administraciones públicas
- la negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en lo que respecta a la modernización y digitalización de las Administraciones Públicas
-la mejora en el empleo público, incluyendo el acceso, promoción y movilidad,
- el desarrollo en el ámbito de la Administración General del Estado del Teletrabajo
- la recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP
- la flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público
Si bien algunos de estos temas están ya solucionados en el ámbito de la Administración de Justicia, tanto a nivel estatal como en Aragón, informaremos con más detalle sobre los avances que se puedan conseguir en estos temas.
POSTURA DEL SAJ
(SECTOR Nacional de CC.OO. de la Administración de Justicia)
El pasado Viernes, Desde Aragón, en reunión mantenida con los responsables de todo el Territorio Nacional, se voto en contra del Acuerdo planteado por el Gobierno, se interesaba, minimo 10% directo, mas variable, a consensuar teniendo en cuenta sólo el IPC y como irrenunciable comenzar a ampliar los haberes reguladores de Clases Pasivas y la inicial cuantificación en nómina de la Carrera Profesional.
La postura Nacional del SAJ fue practicamente la misma.
Seguidamente, en la reunión del Area Pública de Comisiones, el SAJ, defendio sus argumentos, y voto en contra de aprobar el Acuerdo del Gobierno de la Nación. Pero la mayoría es la mayoría y finalmente salió aprobado en la propia Estructura de CC.OO. la propuesta de Acuerdo trasladada por el Gobierno de la Nación.
Posteriormente, como ya habreís oído en diferentes medios de comunicación, se reunieron en la Mesa General de Función Publica del Ministerio, todos los Sindicatos con derecho a estar en la misma, y el Acuerdo fue cerrado con el voto a favor de CC.OO. y U.G.T., que son quienes, en principio estarán en la Mesa de Seguimiento para concretar y consensuar el resto de materias que obran en el Acuerdo firmante.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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