¡¡¡ NEGOCIACIÓN YA !!!
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VIERNES, 16 DE DICIEMBRE DE 11:00 a 11:30 |
2ª Concentración de protesta. Zaragoza. Ciudad de la Justicia Edificio Fueros Aragon.
CONVOCAN CCOO-STAJ-CSIF-UGT
ü Por la negociación de la LEY ORGÁNICA DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA que garantice nuestras condiciones de trabajo, nuestros centros de destino, nuestras funciones, y para que no se reduzca el número de puestos de trabajo ni los servicios que se prestan en la Admón. de Justicia
EN DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA
Y DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL COLECTIVO
¿QUE MAS INTERESAMOS?
Por la mejora de la PROMOCIÓN INTERNA
Por la convocatoria de CONCURSOS DE TRASLADO con todas las plazas vacantes
Por la negociación del reglamento y RPTs del REGISTRO CIVIL
¿COMO VAMOS CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA?
· Pues fruto del encierro en el Ministerio de Justicia, de las concentraciones ante la puerta del mismo que comenzarón el pasado día 22-11-2022, y de la Unidad de Acción a nivel estatal de CCOO-STAJ-UGT-CIG y posteriormente de CSIF el Ministerio señalo una Mesa para el pasado día 13-12-2022 en la que inicialmente manifesto:
que ofrece la ampliación de los plazos para llevar a cabo la implementación de la LEO, así como que las RPTs deben de negociarse con carácter previo.
CCOO, junto al resto de sindicatos, hemos considerado que estas propuestas no dan respuesta a las reivindicaciones que estamos planteando en las movilizaciones y hemos exigido que se paralice la tramitación parlamentaria de la Ley de Eficiencia Organizativa y se comience de inmediato su negociación colectiva.
A juicio de CCOO, el ministerio incluyó falsamente como una cesión a las propuestas sindicales la ampliación de los plazos de implantación (sin concretar, si quiera, cuál es esa ampliación), pero dado que el proyecto de Ley establece que entre el 1 de enero y el 1 de julio de 2023 estarían implantados los Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia del municipio, sustituyendo los actuales juzgados unipersonales y de paz, es evidente que esos plazos son irrealizables por lo que esta oferta del ministerio no tiene ningún valor y atiende, no a las exigencias sindicales, sino a la necesidad del propio ministerio para hacer una implantación razonable del nuevo sistema organizativo.
La otra oferta que nos hace el ministerio (recoger la obligatoriedad de negociar las RPTs) también carece de valor práctico ya que esta obligación de negociar ya está recogida en el EBEP y, por tanto, la propuesta no aporta ninguna novedad. CCOO hemos exigido que lo que tiene que recogerse en la futura LEO en este sentido es que los Tribunales de Instancia y las nuevas oficinas judiciales no entren en funcionamiento hasta que no estén negociadas las RPTs, eliminándose la referencia a fechas concretas de implantación que se recoge en el proyecto de LEO, única garantía de que la nueva organización judicial no se va a imponer sin negociación colectiva previa.
CCOO volvió a trasladar nuevamente al Ministerio de Justicia nuestras propuestas de modificación de la LEO, siendo las principales, las siguientes:
1. La competencia territorial no podrá extenderse a más de un partido judicial en civil, instrucción, familia y violencia sobre la mujer, ni a más de una provincia en social, contencioso-administrativo, mercantil o enjuiciamiento penal.
2. No implantación de las nuevas oficinas judiciales hasta que no estén negociadas las RPTs.
3. Incremento del número de jueces y fiscales hasta alcanzar la media europea por cada cien mil habitantes en el plazo de cinco años, con el aumento de plantilla proporcional del resto de cuerpos.
4. Añadir los Servicios de Apoyo como parte de la oficina judicial además de las UTRAM y Servicios Comunes Procesales.
5. Cada una de las Salas, Secciones, áreas o equipos en que se estructuren las UTRAM y los Servicios Comunes Procesales constituirán un Centro de Destino, así como cada una de las Fiscalías y sus secciones y equipos.
6. No a los puestos de trabajo deslocalizados y a la duplicidad de tareas para distintas oficinas.
7. Limitación del ámbito competencial de la oficina judicial al de los órganos a los que presta su apoyo sin posibilidad de que apoyen a más de un Tribunal de Instancia.
8. Establecer en la LOPJ, previa negociación colectiva, las dotaciones mínimas de las UTRAM en relación con el número de plazas judiciales.
9. Implantación de la carrera profesional en el plazo de seis meses con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
10. Mejora de la promoción interna, al menos, con la recuperación del 50% de las plazas.
11. Inclusión de todas las plazas vacantes en los concursos de traslado.
12. En la redistribución de efectivos, garantía retributiva, de número de puestos de trabajo y de imposibilidad de traslados funcionales o geográficos forzosos.
13. Inclusión de todas las plazas vacantes en las Ofertas de Empleo Público.
14. Régimen de sustituciones y suplencias igual para todos los cuerpos; serán siempre voluntarias, con el 100% de las retribuciones y cubrirán todas las ausencias y plazas de refuerzo con preferencia al nombramiento de personal interino.
15. Reforzar la plantilla de LAJ y cuerpos generales cuando se nombre Juez de refuerzo.
16. Reserva del puesto de trabajo al personal que realice sustituciones al cuerpo de titulación superior.
17. Eliminación al alza de las diferencias retributivas derivadas del grupo de población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
18. Extensión expresa del complemento de productividad a todos los cuerpos.
CCOO reclamamos también la negociación colectiva del diseño de la Oficina Judicial; la presencia de los sindicatos en las comisiones estatal y autonómicas; la preferencia del personal del Cuerpo de LAJ para ejercer como Juez Sustituto; un turno de promoción interna con el 50% de las plazas para el acceso de LAJ a Juez o Fiscal; la obligación de espacios adecuados para la atención a víctimas, especialmente menores y mujeres maltratadas garantizándose en los Tribunales de Instancia y Oficinas de Justicia del municipio espacios separados para víctimas y agresores; la eliminación del procedimiento de libre de designación para la provisión de puestos; la publicidad del escalafón de los cuerpos generales y especiales; la formación profesional obligatoria en materia de Violencia sobre la Mujer, Protección de datos e implantación nuevos sistemas de trabajo o nuevas tecnologías; que se compute como tiempo de trabajo efectivo los permisos, vacaciones, licencias retribuidas, los días de libranza, el tiempo destinado a formación profesional y la totalidad del tiempo de disponibilidad y permanencia en los servicios de guardia; que sean centros de destino los Servicios de Apoyo, las Secretarías Coordinadoras Provinciales, la Mutualidad General Judicial y la Fiscalía Europea; la eliminación de la clasificación de puestos genéricos y singularizados, siendo la RPT la que definirá las características de cada puesto, requisitos para el desempeño y méritos para su provisión; la negociación colectiva previa a la modificación de las RPT que solo podrá estar motivada por la evolución de las cargas de trabajo; la elaboración de los Planes de Igualdad el plazo de seis meses y el inicio de negociaciones en el plazo de un mes para modificar la retribución por guardias, con igual retribución por hora en todos los servicios y retribuyendo la disponibilidad.
Ø LAS MOVILIZACIONES SEGUIRÁN ADELANTE Y SE ENDURECERÁN SI EL MINISTERIO NO RECTIFICA
Ø PARTICIPA EN LAS CONCENTRACIONES CONVOCADAS POR CCOO, CSIF, STAJ, UGT Y CIG EL PRÓXIMO VIERNES, 16 DE DICIEMBRE, EN LOS CENTROS DE TRABAJO
COMPAÑEROS, RECORDAD:
SI PELEAMOS, PODEMOS GANAR, pero,
SI NO LO HACEMOS YA HEMOS PERDIDO
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
