Otras cuestiones tratadas en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón: Modificación del Plan Covid para los Juzgados de lo Social, Teletrabajo, Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo y otros asuntos


5 nov 2020


Otros asuntos tratados en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón, celebrada ayer 4 de noviembre, fueron los siguientes:

1.- Modificación del Plan Covid, para los Juzgados de lo Social de Aragón. 

La DGA llevó a la mesa la modificación que el Ministerio de Justicia y CGPJ han planteado al Plan Covid-19 para los Juzgados de lo Social de Aragón, dado que al plan inicial no se había apuntado al final ningún Juzgado de lo Social por la gran dificultad de alcanzar los objetivos propuestos, al igual que en la gran mayoría de Juzgados de España. 

La modificación consiste en la inclusión de un nuevo tramo del plan de actuación en la jurisdicción social, con un objetivo de entre 110 y 144 asuntos resueltos por órgano. A dicho plan, impuesto desde Madrid sin posibilidad de modificación alguna, sólo pueden apuntarse por órgano judicial 1 Magistrado/a, 1 Letrado/a, 1 Gestor/a, 1 Tramitador/ay 1 Auxilio. (para CCOO hubiese sido mejor que este plan fuera aplicable a toda la plantilla del Juzgado, y no sólo a tres funcionarios, pero así ha venido impuesto desde Madrid). El plan no implica aumentar el horario de trabajo, sino sólo la consecución de los objetivos para tener derecho a su cobro. 

De esta forma, los objetivos y retribuciones correspondientes a cada cuerpo conforme a sus regímenes retributivos específicos, queda configurado de la siguiente forma: Tramo 0: 110/144: Retribución mensual a Gestión y Tramitación: 10 puntos (286,2 €) Retribución a Auxilio Judicial 8 puntos (228,96 €)

Por lo tanto el plan quedaría para este tramo de la siguiente forma:

I. Dotación de personal:

Podrán participar en las medidas de auto refuerzo o de refuerzo externo transversal, como máximo, en la jurisdicción social el/la titular del órgano judicial; el/la LAJ, 1 GPA y 1 TPA por órgano y 1 auxilio judicial (en adelante AJ) por cada órgano.

II. Objetivos.

En el ámbito de la jurisdicción social el objetivo a conseguir por las medidas de auto refuerzo consistirá en la resolución (mediante sentencia, auto o decreto) de, al menos, 110 procedimientos mensuales.

Al igual que se acordó respecto del plan anterior, a propuesta de CCOO, el personal del Juzgado tendrá derecho a cobrar dicho plan si se alcanza el número de 110 señalamientos a juicio, con independencia de que el Magistrado haya o no dictado sentencia o puesto fin al procedimiento de otra forma. 

III. Alcance del Plan.

Habiéndose ofertado la posibilidad de realizar las medidas comprendidas en el Plan diseñado por el Ministerio de Justicia a los órganos judiciales de Aragón afectados, ha resultado que han aceptado incorporarse al mismo 2 Juzgado de lo Social de Zaragoza (Juzgados nº 4 y 7) y el Juzgado de lo Social de Huesca para este nuevo tramo.

A propuesta de CCOO se incluyó en esta modificación del plan lo dispuesto por el CGPJ y el Ministerio de Justicia: Se reconocerá el pago progresivo por cada uno de los asuntos resueltos dentro de los tramos aprobados, tanto para los juzgados de lo social como de lo mercantil desde el momento en que inicien su actividad; de esta forma, cada asunto resuelto incrementa el porcentaje de puntos a retribuir, dentro de los márgenes actuales (si se resuelven 115 asuntos en vez de 110 en el auto refuerzo social, se percibirá el complemento previsto para 110 más el porcentaje correspondiente al exceso)”

Este plan de actuación estará vigente hasta el 31.12.2020. Es muy probable que se prorrogue a lo largo del año 2021, pero como dicha prórroga corresponde a otro ejercicio presupuestario todavía no ha sido acordada por el CGPJ y el Ministerio de Justicia. 

Teletrabajo

CCOO reclamó que la DGA adapte el acuerdo de teletrabajo en la Administración de Justicia de Aragón a las modificaciones habidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y al acuerdo de la Mesa de Administración General de la DGA, en dos aspectos: que se pague alguna cantidad al funcionario o funcionaria por el uso de su propio equipamiento como va a hacer la DGA, y que de una vez por todas se proceda a la evaluación de los riesgos laborales derivados del teletrabajo. La DGA afirmó que está trabajando con el Ministerio de Justicia en la regulación del teletrabajo para el conjunto del personal de la Administración de Justicia, y a la vista de lo que se apruebe a nivel nacional procederá a adaptar en Aragón el acuerdo de teletrabajo. 

Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo

CCOO reclamó una vez más, tanto al principio como al final de la reunión, la necesidad de negociar y aprobarse para Aragón un Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, que regule las sustituciones horizontales y verticales, las comisiones de servicio (no limitándolas a cambios de localidad), etc. La DGA argumentó que desde el Ministerio de Justicia les han informado que van a trabajar en una regulación conjunta para toda España, pero lo cierto es que en Madrid no hay convocada mesa de trabajo alguna al respecto, ni borrador o mención alguna en las mesas sectoriales que venimos celebrando los responsables del Ministerio de Justicia. Seguiremos trabajando en ello. Por cierto, no se entiende la inquina que algún sindicato tiene a los y las funcionarias interinas. 

Registro civil Bis de Zaragoza

La DGA hace una valoración muy positiva del trabajo realizado en dicho Registro por el personal adscrito al mismo, que de ahora en adelante se centrará en realizar juras de nacionalidad, incrementando su número semanal. En principio el Registro Civil Bis debería acabar el 31 de diciembre, pero la DGA estará dispuesto a prolongarlo unos meses más si se permite su continuidad a Jueza y LAJ que están en el mismo

Plan de Actuación de Zuera

Se informó que se procederá a su pago en este mes de noviembre.

Problemas en cursos de formación virtuales

Se puso de manifiesto la existencia de problemas tanto a la hora de solicitar los cursos de formación, como a la hora de conectarse para su realización. Algunos cursos tuvieron que ser cancelados por insuficiencia de participantes. La DGA reconoce que tras los cursos que se hagan este año debe proceder a la revisión de su acceso, dado que ante la situación actual de la pandemia es muy probable que el próximo año los cursos se sigan realizado en esta modalidad. 

Prevención de riesgos laborales

Sorprendentemente respecto de este tema apenas se dijo nada, salvo remitirnos al Comité de Seguridad y Salud que como tiene carácter consultivo no tiene competencia para tomar decisiones ¡!!!

Otros ruegos y preguntas

Las demás organizaciones sindicales presentaron por escrito temas para este apartado, pero como alguna organización sindical dijo que no se diera traslado de estos escritos a las demás organizaciones sindicales, la DGA no dio traslado de escrito alguno y nos quedamos saber muy claramente lo que planteaban, más allá de las respuestas que desde la DGA daba a sus escritos. Curiosa forma de participar en una reunión llevando temas que no quieres que conozcan los demás. 

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