¿COMO VAMOS CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA?
· Pues fruto del encierro en el Ministerio de Justicia, de las concentraciones ante la puerta del mismo que comenzarón el pasado día 22-11-2022, y de la Unidad de Acción a nivel estatal de CCOO-STAJ-UGT-CIG y posteriormente de CSIF el Ministerio señalo una Mesa para el pasado día 13-12-2022 en la que inicialmente manifesto:
que ofrece la ampliación de los plazos para llevar a cabo la implementación de la LEO, así como que las RPTs deben de negociarse con carácter previo.
CCOO, junto al resto de
sindicatos, hemos considerado que estas propuestas no dan respuesta a las reivindicaciones
que estamos planteando en las movilizaciones y hemos exigido que se paralice la
tramitación parlamentaria de la Ley de Eficiencia Organizativa y se comience de
inmediato su negociación colectiva.
A juicio de CCOO, el ministerio
incluyó falsamente como una cesión a las propuestas sindicales la ampliación de
los plazos de implantación (sin concretar, si quiera, cuál es esa ampliación),
pero dado que el proyecto de Ley establece que entre el 1 de enero y el 1 de
julio de 2023 estarían implantados los Tribunales de Instancia y las Oficinas
de Justicia del municipio, sustituyendo los actuales juzgados unipersonales y
de paz, es evidente que esos plazos son irrealizables por lo que esta oferta
del ministerio no tiene ningún valor y atiende, no a las exigencias sindicales,
sino a la necesidad del propio ministerio para hacer una implantación razonable
del nuevo sistema organizativo.
La otra oferta que nos hace el ministerio (recoger la obligatoriedad de
negociar las RPTs) también carece de valor práctico ya que esta obligación de
negociar ya está recogida en el EBEP y, por tanto, la propuesta no aporta
ninguna novedad. CCOO hemos exigido que
lo que tiene que recogerse en la futura LEO en este sentido es que los
Tribunales de Instancia y las nuevas oficinas judiciales no entren en
funcionamiento hasta que no estén negociadas las RPTs, eliminándose la
referencia a fechas concretas de implantación que se recoge en el proyecto de
LEO, única garantía de que la nueva organización judicial no se va a imponer
sin negociación colectiva previa.
CCOO volvió a trasladar nuevamente al Ministerio de Justicia nuestras propuestas de
modificación de la LEO, siendo las principales, las siguientes:
1. La competencia territorial
no podrá extenderse a más de un partido judicial en civil, instrucción, familia
y violencia sobre la mujer, ni a más de una provincia en social,
contencioso-administrativo, mercantil o enjuiciamiento penal.
2.
No
implantación de las nuevas oficinas judiciales hasta que no estén negociadas
las RPTs.
3.
Incremento del número de jueces y fiscales
hasta alcanzar la media europea por cada cien mil habitantes en el plazo de
cinco años, con el aumento de plantilla
proporcional del resto de cuerpos.
4.
Añadir los Servicios de Apoyo como parte de la oficina judicial además de las
UTRAM y Servicios Comunes Procesales.
5.
Cada una de las Salas, Secciones, áreas o
equipos en que se estructuren las UTRAM y los Servicios Comunes Procesales
constituirán un Centro de Destino,
así como cada una de las Fiscalías y sus secciones y equipos.
6.
No a los puestos de trabajo deslocalizados y a la duplicidad de tareas para
distintas oficinas.
7.
Limitación del ámbito competencial de la oficina judicial al de los órganos a los
que presta su apoyo sin posibilidad de que apoyen a más de un Tribunal de
Instancia.
8.
Establecer en la LOPJ, previa negociación
colectiva, las dotaciones mínimas de las
UTRAM en relación con el número de plazas judiciales.
9.
Implantación de la carrera profesional en el plazo de seis meses con efectos
retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
10. Mejora de la promoción interna, al menos, con la
recuperación del 50% de las plazas.
11. Inclusión de
todas las plazas vacantes en los concursos
de traslado.
12. En la
redistribución de efectivos, garantía
retributiva, de número de puestos de trabajo y de imposibilidad de traslados
funcionales o geográficos forzosos.
13. Inclusión de
todas las plazas vacantes en las Ofertas
de Empleo Público.
14. Régimen de sustituciones y suplencias igual para
todos los cuerpos; serán siempre voluntarias, con el 100% de las retribuciones
y cubrirán todas las ausencias y plazas de refuerzo con preferencia al
nombramiento de personal interino.
15. Reforzar la plantilla de LAJ y
cuerpos generales cuando se nombre Juez de refuerzo.
16. Reserva del puesto de trabajo al personal
que realice sustituciones al cuerpo de titulación superior.
17. Eliminación
al alza de las diferencias retributivas
derivadas del grupo de población con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de 2022.
18. Extensión
expresa del complemento de productividad
a todos los cuerpos.
CCOO reclamamos también la negociación colectiva del diseño de la Oficina
Judicial; la presencia de los sindicatos en las comisiones estatal y
autonómicas; la preferencia del personal del Cuerpo de LAJ para ejercer como
Juez Sustituto; un turno de promoción interna con el 50% de las plazas para el
acceso de LAJ a Juez o Fiscal; la obligación de espacios adecuados para la
atención a víctimas, especialmente menores y mujeres maltratadas garantizándose
en los Tribunales de Instancia y Oficinas de Justicia del municipio espacios
separados para víctimas y agresores; la eliminación del procedimiento de libre
de designación para la provisión de puestos; la publicidad del escalafón de los
cuerpos generales y especiales; la formación profesional obligatoria en materia
de Violencia sobre la Mujer, Protección de datos e implantación nuevos sistemas
de trabajo o nuevas tecnologías; que se compute como tiempo de trabajo efectivo
los permisos, vacaciones, licencias retribuidas, los días de libranza, el
tiempo destinado a formación profesional y la totalidad del tiempo de
disponibilidad y permanencia en los servicios de guardia; que sean centros de
destino los Servicios de Apoyo, las Secretarías Coordinadoras Provinciales, la
Mutualidad General Judicial y la Fiscalía Europea; la eliminación de la
clasificación de puestos genéricos y singularizados, siendo la RPT la que
definirá las características de cada puesto, requisitos para el desempeño y
méritos para su provisión; la negociación colectiva previa a la modificación de
las RPT que solo podrá estar motivada por la evolución de las cargas de
trabajo; la elaboración de los Planes de Igualdad el plazo de seis meses y el inicio
de negociaciones en el plazo de un mes para modificar la retribución por
guardias, con igual retribución por hora en todos los servicios y retribuyendo
la disponibilidad.
Ø LAS MOVILIZACIONES SEGUIRÁN ADELANTE Y SE
ENDURECERÁN SI EL MINISTERIO NO RECTIFICA
Ø PARTICIPA EN LAS CONCENTRACIONES CONVOCADAS
POR CCOO, CSIF, STAJ, UGT Y CIG EL PRÓXIMO VIERNES, 16 DE DICIEMBRE, EN LOS
CENTROS DE TRABAJO
COMPAÑEROS, RECORDAD:
SI PELEAMOS, PODEMOS GANAR, pero,
SI NO LO HACEMOS YA HEMOS PERDIDO
