¡Por fin! La Directora General nos cita a una mesa de trabajo.

Nos hemos enterado por las compañeras de los Juzgados de Violencia contra la Mujer que en la nómina del mes de noviembre  Han cobrado los tres primeros trimestres del año 2016. Las Organizaciones sindicales desconocemos este dato, ya que la Directora General no nos ha dado ninguna resolución al respecto, como se ha venido haciendo durante los años anteriores.

         Con desprecio de nuestra posición sindical, han llegado a la ridícula solución de ahorrar la cantidad de 2527,65 € relativos al pago del primer trimestre de 2016 del Juzgado de Violencia contra la Mujer nº 1 de Zaragoza, ya que la Directora General exigió, unilateralmente la cantidad de 90 diligencias urgentes trimestrales y al no haber llegado a dicha cantidad al coincidir la última semana de marzo con la Semana Santa, y registrar los asuntos que entraron en el Juzgado nº 2 y en el mes de abril, no han sido incluidos en el Tramo 1.

         El ahorro de esta cantidad nada significa con unos presupuestos aprobados para el año 2016 de 5.129.957.998,63 €, además de que en el apartado de Justicia, Planes de Actuación se habían aprobado todas las cuantías, como se puede comprobar en el  BOA de 3 de febrero de 2016.

         Después de 15 meses de conflicto provocado directamente por la postura personal de la Directora General,  abona la cantidad con el ahorro mencionado de 2527,65 euros, adjudicándose una “victoria” ante los sindicatos, a costa del trabajo de las compañeras, del diálogo dentro de la Administración de Justicia y manteniendo frentes abiertos con todos los servicios de su competencia.

         Con nuestras tiranteces, hemos mantenido la Unidad De Acción de los cuatro sindicatos,  ofreciendo una cara común a la Dirección General, impidiendo así la desaparición del plan de actuación del año 2016 como era el deseo inicial de la  Sra. Júlvez.

         La Directora General nos ha citado a una Mesa Técnica que tendrá lugar el día 20 de diciembre, en la que  hemos pedido que como primer tema se nos aclare el pago a los Juzgados de violencia del año 2016, así como la negociación de un complemento  permanente a partir del año 2017.

          Como se ve, la Directora General, después de nuestra inasistencia a las mesas de negociación del 27 de julio y 20 de septiembre, respectivamente, en las que únicamente proponía negociar “su” Minerva digital, y habiéndole solicitado  los cuatro sindicatos, una mesa técnica, no nos ha querido citar hasta que no ha abonado el plan de actuación de la violencia contra la Mujer, para evitar así  dar explicaciones, despreciando la posición sindical y el derecho a la negociación colectiva.

         En la mesa de trabajo se van a tratar los siguientes temas:

A propuesta de los sindicatos:

“Violencia contra la Mujer”, “Provisión de Puestos de Trabajo” , “Nuevas funciones” y “Seguridad  en los edificios  judiciales”. “Sace”, “Refuerzos” y “Registro Civil”.

 A propuesta de la Administración:

 “Decanato”, “Consecuencias de la futura modificación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal”, y “Cronograma mesas de trabajo NOJ”.

         Una vez se celebre la mesa y tengamos la documentación que necesariamente nos tiene que trasladar, informaremos sobre la misma.

           

            Zaragoza a 12 de diciembre de 2016

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La Secretaria de Gobierno niega que el OCR no funciona y deja la patata caliente en manos de las funcionarias y funcionarios destinados en los Juzgados, en vez de instar a la Directora General de Justicia, que es la responsable, para que dé soluciones

El pasado día 7 de abril, apareció en el Heraldo de Aragón la noticia de que desde el Juzgado Decano se ponía de manifiesto que: “ante la  falta de medios y los problemas que genera, no apliquen a los documentos que escanean el sistema de reconocimiento óptico de caracteres, generalmente conocido como OCR. El letrado ha tomado esta determinación ante el “colapso” que ha supuesto la aplicación del sistema, tanto en la  digitalización de escritos, como en su incorporación al llamado sistema de gestión procesal y su reparto a los distintos juzgados.  Todas estas aplicaciones forman parte de la implantación del programa impulsado por el Gobierno de Aragón para eliminar el uso del papel en la administración de Justicia. El letrado a través de un escrito, explica que desde el 29 de febrero han digitalizado 24.000 escritos, gracias al esfuerzo del personal del juzgado, pues sólo cuentan con un escáner, “que se estropea constantemente” aparte de los problemas técnicos que presenta el sistema informático en sí.”

En la mañana de hoy se publica un desmentido a la noticia de ayer por parte de la Secretaria de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia en este sentido “rechaza que el Juzgado Decano esté atascado a causa de la digitalización obligatoria de los escritos que todavía se presentan el papel. La Secretaria salió al paso así de la noticia publicada por este diario que se hacía eco de la orden que el secretario de decanato dio a sus funcionarios para que no aplicaran a los escritos que escanean el sistema ROC (reconocimiento óptico de caracteres), por la falta de medios y el colapso que estaba generando. La secretaria de Gobierno matizó que el acuerdo ordena “continuar la digitalización de todos los escritos” que entran en el Decanato, si bien se establece que el tratamiento ROC que se estaba aplicando desde ese órgano lo hagan los juzgados destinatarios, “puesto que estos tiene su propia impresora ROC” “Precisamente por disponer de esos medios se dicta este acuerdo que descarga al Juzgado Decano de funcionas de digitalización”, dice”

Es indignante que se niegue la mayor y se deje la patata caliente en manos de los funcionarios y funcionarias destinados en los Juzgados a donde van destinados los escritos, en lugar de instar a la verdadera responsable, la Directora General de Justicia, a que  solucione los problemas.

Está claro que por el Juzgado Decano se ha reflejado la cruda realidad. Es bien sabido que el OCR ralentiza el trabajo ya que los escritos digitalizados  por este sistema tardan unos 45 minutos en aparecer en el ordenador del funcionario y que sólo hay un escáner por Juzgado, escáner que no es la panacea ni es de gran calidad.

Como siempre sucede, en lugar de hacerse cargo de los problemas  e  intentar solucionarlos, la Directora General de Justicia en su habitual dejación de funciones  se ceba siempre en los trabajadores y trabajadoras para arreglar sus desaguisados.

Desde CCOO incidimos que si bien nos parece bueno el expediente digital, y que sabemos que es el futuro, --siempre con las debidas inversiones-- nunca se podrá prescindir del soporte papel, indicando asimismo que la implantación de las nuevas tecnologías deben ir acompañadas de un material en condiciones tanto en calidad como en cantidad, que es lo que no se ha hecho por la  Dirección General de Justicia,

CCOO manifestamos asimismo que denunciaremos esta circunstancia donde haga falta y estaremos siempre del lado de los trabajadores y trabajadoras de los juzgados en la toma de decisiones al respecto, pues son los que tienen que sufrir el trabajo diario, supliendo con su esfuerzo personal la escasez de medios.

Seguiremos informando.

Zaragoza a 8 de abril de 2014.

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Traslado Decanato y Registro Civil

Nos comunica la Dirección General de Justicia que el traslado de Decanato a la planta 3ª está previsto para los días 23 y 24 de noviembre. 
Ya han sido informados los funcionarios y funcionarias y la Secretaria del Decanato. Los días del traslado del Registro Civil están todavía sin determinar exactamente, pero el traslado continúa. Estas primeras actuaciones son para realizar las obras necesarias de adecuación en el espacio que se deja con el traslado del decanato. 

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Resolución modificación instrucciones jornada y horario de la Administración General del Estado (Disfrute de los días de asuntos particulares y vacaciones)

En el día de hoy se ha publicado el el BOE la  Resolución de 16 de septiembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
En esta resolución se establece en el apartado 9.1:

"«9.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Para el cálculo del período anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidente, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, o de la licencia a que se refiere el artículo 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendrán, en todo caso y a estos efectos, la consideración de tiempo de servicio. 

En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:

 – Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.

 – Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.

 – Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.

 – Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. 

Dichos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al de cumplimiento de los correspondientes años de servicio»

Resolución modificación instrucciones jornada y horario de la Administración General del Estado

Esta resolución establece claramente que los días adiciones de vacaciones por antigüedad podrán disfrutarse a partir del día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio, resolución que también es de aplicación para todo el personal que presta servicios en la Administración de Justicia, es decir, que, tras la publicación del RDLey 10/2015 y esta Resolución tanto los días adicionales de permiso como los días adicionales de vacaciones por antigüedad podrán disfrutarse a partir del día siguiente al cumplimiento del tiempo de servicio necesarios que dan derecho al disfrute de los mismos.

En nuestro caso será al DGA quien dicte la resolución pertinente que regule el disfrute de estos días,  y que según nos han informado no tardarán en hacerlo. 

Por CCOO  a la vista del mes en que estamos y a tenor de los días,  que muchos de nosotros podremos disfrutar, atendiendo además a las Elecciones Generales y que los funcionarios y funcionarias de los distintos Juzgados Decanos de Aragón no podrán disfrutar de ellos,  hemos pedido a la DGA que amplíe su disfrute durante todo el año 2016. 

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