¿QUE ESTA PASANDO CON LA CARRERA PROFESIONAL?

CCOO sigue reclamando que en el plazo de máximo de seis meses se negocie y se empiece a abonar el complemento de Carrera Profesional

 

·        El derecho a la carrera profesional y su retribución complementaria están recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público y, para el personal de la Administración de Justicia, en la LOPJ por lo que el ministerio está obligado a negociarlo y desarrollarlo sin más dilaciones

 

El Ministerio de Justicia está aprovechando la colaboración de otros sindicatos (CSIF, STAJ, UGT y CIG) para impedir que la carrera profesional forme parte del orden del día de la Mesa Sectorial limitándose a “comentar” el tema en un grupo de trabajo (del que CCOO no forma parte) sin resultado alguno tras un año de reuniones y ocultando al personal cuales son las propuestas sindicales y del ministerio

 

1.- EL DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

 

Desde diciembre de 2018, una modificación de la LOPJ propiciada por propuestas de enmiendas formuladas por CCOO y algún sindicato más, reconoció, tras muchos años de insistencia sindical, el derecho del personal de la Administración de Justicia a la carrera profesional y a su retribución complementaria.

 

Así, el art. 447 (para el cuerpo de LAJ) y el art. 516 (para el resto de cuerpos) de la LOPJ establecieron como nuevo concepto de retribuciones el complemento de carrera profesional, destinado a retribuir la progresión alcanzada por la persona funcionaria dentro del sistema de carrera horizontal. La carrera profesional horizontal, según dispone el art. 16 del EBEP, es un derecho del personal empleado público “que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo”.

 

Con esta modificación de la LOPJ de 2018 (art. 519) quedaba además obligado el Ministerio de Justicia a  establecer, mediante Real Decreto y previa negociación con las organizaciones sindicales, los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios.

 

Han pasado más de cuatro años, pues, del reconocimiento legal de este derecho y el Ministerio de Justicia no ha cumplido con la Ley: ni ha negociado ni ha publicado este Real Decreto de criterios, requisitos y cuantías iniciales de la carrera profesional, impidiendo, de forma deliberada el acceso del personal de justicia a un derecho profesional y retributivo que legalmente nos corresponde.

 

2.- ESTUVIMOS CERCA DE CONSEGUIRLO EN 2021

 

CCOO hemos estado reivindicando al Ministerio de Justicia durante estos cuatro últimos años el inicio de las negociaciones y, como fruto de esta presión, conseguimos que en el preacuerdo alcanzado en septiembre de 2021 entre el ministerio y las organizaciones sindicales se incluyera el siguiente texto:

 

Las partes firmantes se comprometen durante el año 2022, a estudiar y desarrollar las bases de un sistema de carrera para el personal al servicio de la Administración de Justicia, conforme a lo establecido en la LOPJ. En este sistema se contemplarán mecanismos de progresión que permitan al personal funcionario avanzar y consolidar mejoras de carácter profesional y retributivo.

 

La intervención del Ministerio de Hacienda provocó la modificación a la baja de este y otros puntos del preacuerdo de septiembre de 2021 (motivo por el que CCOO no firmó el acuerdo definitivo de diciembre del mismo año) quedando la siguiente y vaga redacción en lo referente a la carrera profesional:

 

En el marco de los grupos de trabajo mencionados en este apartado, las partes firmantes se comprometen al análisis y estudio de propuestas asociadas a la carrera profesional, conforme a lo establecido en el artículo 519.3 de la LOPJ.

 

Desaparecía así la obligación contraída por el Ministerio de Justicia de desarrollar la carrera profesional en 2022, lo que fue aceptado con la firma del acuerdo por los sindicatos CSIF, STAJ, UGT y CIG.

 

Previamente, CCOO, junto a estos sindicatos, convocamos una gran manifestación en Madrid, el 20 de noviembre de 2021, bajo el lema “LAS MINISTRAS DE JUSTICIA Y HACIENDA VULNERAN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA” en la que conjuntamente rechazábamos estos recortes del preacuerdo de julio que afectaban, además de a la carrera profesional, a la retribución por guardias, a la productividad, a las retribuciones complementarias en los juzgados de violencia sobre la mujer, a la eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población, a la regulación de las comisiones de servicio y sustituciones, a los concursos de traslado, a la promoción interna, a los procesos selectivos, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida laboral y familiar, además de reducir la retroactividad de la subida del complemento específico del ámbito no transferido previamente preacordada.

 

Mientras CCOO propuso al resto de sindicatos continuar adelante con las movilizaciones, el resto de sindicatos decidieron firmar un acuerdo en el que se renunciaba a una gran parte de lo previamente conseguido e incumplido por el Ministerio de Justicia, que aceptó, sin rechistar, las presiones de Hacienda.

 

3.- CCOO VOLVIMOS A LA CARGA EN ABRIL DE 2022

 

Pasaba el tiempo y, ante la falta de avances y la inoperancia de los grupos de trabajo (en los que no estaba CCOO por mantenerse firme y no suscribir el acuerdo) propusimos al resto de sindicatos de la mesa sectorial la presentación de un escrito conjunto para solicitar el inicio de las negociaciones de la Carrera Profesional. Nuestro objetivo era forzar legalmente al Ministerio de Justicia a negociar, toda vez que el art. 34 del EBEP establece que “el proceso (de negociación) se iniciará en el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas (de la mesa sectorial) lo promueva”.

 

CCOO, STAJ, CIG y ELA  hicimos esta solicitud de inicio de las negociaciones pero CSIF y UGT no aceptaron esta propuesta de CCOO, lo que ha impedido reclamar judicialmente esta negociación. Otra oportunidad perdida por la inacción, en este caso, de estos dos últimos sindicatos que parecen sentirse cómodos en las reuniones en las que no está CCOO (grupos de trabajo) aunque ello suponga no conseguir absolutamente nada en relación con los derechos, como el de la carrera profesional, del personal al que representan.

 

4.- LA CARRERA PROFESIONAL EN LA TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA DE LA LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA

 

CCOO hemos presentado en el Congreso, entre otras decenas de enmiendas para defender y mejorar las condiciones de trabajo del personal de Justicia, la siguiente enmienda relativa a la carrera profesional:

 

Nueva disposición adicional. Carrera profesional

 

En el plazo de seis meses, previa negociación colectiva, se establecerá la cuantía del complemento de carrera profesional al que se refieren los artículos 447, 495 y 516 de esta Ley.

Su abono se producirá con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2022.

 

Ninguna propuesta de enmienda a la LEO sobre este derecho a la carrera profesional ha sido presentada por ningún otro sindicato. Lamentablemente, nuestra propuesta no ha sido acogida por ningún grupo parlamentario del Congreso, por lo que volveremos a insistir en el trámite parlamentario del Senado donde esperamos el apoyo de todos los sindicatos representativos en la Administración de Justicia.

 

5.- LA CARRERA PROFESIONAL Y LA NEGOCIACIÓN DE LA LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA

 

Tanto en el preacuerdo de septiembre de 2021 como en el acuerdo no firmado por CCOO en diciembre de ese mismo año se recogía que “Se convocará la Mesa Sectorial de Justicia para la negociación del anteproyecto de ley de eficiencia organizativa y del resto de reformas organizativas y procesales que se pretende poner en marcha dentro del proyecto “Justicia 2030” contenidas en los anteproyectos de ley de eficiencia procesal y digital”.

 

El incumplimiento de este punto por parte del Ministerio de Justicia dio como resultado la convocatoria de movilizaciones por todos los sindicatos (salvo ELA) en noviembre y diciembre de 2022 hasta conseguir la convocatoria de la Mesa Sectorial en la que, aunque tarde, se han iniciado las negociaciones.

 

Desde septiembre de 2022, ante el avance de la tramitación parlamentaria de la LEO y la negativa del Ministerio de Justicia a negociarla, CCOO nos pusimos en contacto con CSIF (por ser el sindicato mayoritario en la Admón. de Justicia) para consensuar la convocatoria de movilizaciones con el resto de organizaciones sindicales. Llegamos incluso a pactar informalmente con CSIF la inclusión en la plataforma reivindicativa de estas posibles movilizaciones la negociación, no solo del contenido de la propia LEO, sino también de la mejora en los concursos de traslado y promoción interna, de las RPTs y reglamento de los nuevos Registros Civiles y, también, de la carrera profesional.

 

En espera de respuesta y en lo que CCOO consideramos una traición a nuestra buena fe, CSIF decidió dividir al personal que todos los sindicatos representamos convocando en solitario una concentración ante el Ministerio de Justicia el día 30 de noviembre. En su web publicaron “CSIF lo venía advirtiendo desde hace semanas: si no hay negociación habrá conflicto y como no hay negociación ni de la LEO ni del Registro Civil, ni de la promoción interna ni de la carrera profesional…habrá conflicto que empieza por esta concentración de delegados frente a la sede del Ministerio de Justicia”.

 

La posición de CSIF, anteponiendo su propio interés al de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia fue inaceptable y CCOO, STAJ, UGT y CIG convocamos también movilizaciones (que comenzaron con una concentración ante el ministerio el día 22 de noviembre) incluyendo también la negociación de la carrera profesional entre las reivindicaciones conjuntas. Afortunadamente, todos los sindicatos (salvo ELA) acordamos las siguientes convocatorias de concentraciones en los centros de trabajo desarrolladas en diciembre de forma conjunta, rectificando CSIF su inexplicable posición inicial de convocarlas en solitario.

 

El Ministerio de Justicia, para desactivar estas movilizaciones y dividir al personal, convocó el grupo de trabajo de carrera profesional (recordamos que sin la presencia de CCOO) lo que fue suficiente para que CSIF, STAJ, UGT y CIG renunciaran a la exigencia de negociarla en la Mesa Sectorial y a mantenerla en la propuesta conjunta que CCOO, junto a ellos, hicimos al ministerio el 19 de enero pasado, que se limitó a lo relativo a funciones, destinos, nuevos centros de trabajo y RPTs, regulados en la LEO, junto a la mejora de la promoción interna y las RPT y reglamento del Registro Civil.

 

CCOO, en aras al mantenimiento de la unidad sindical, nos vimos obligados a aceptar la imposición del resto de sindicatos de eliminar la carrera profesional de la plataforma reivindicativa conjunta, quedándonos en solitario en defensa de este derecho regulado, pero no reconocido, para el personal de la Administración de Justicia.

 

6.- LAS REUNIONES EN EL GRUPO DE TRABAJO DE CARRERA PROFESIONAL

 

Parece ser que han venido continuándose las reuniones de este grupo de trabajo entre el ministerio y los sindicatos firmantes del acuerdo de 2021, eso sí, con total oscurantismo, sin información ni participación de los trabajadores y las trabajadoras y, desde luego, sin ningún resultado positivo.

 

Estos sindicatos ni han informado de la propuesta de carrera profesional del Ministerio de Justicia, si existe, ni tampoco de sus propias propuestas. En un alarde de total irresponsabilidad, algunos delegados de otro sindicato como CSIF aseguran que la carrera profesional se reconocerá, pero siguen sin informar a las y los trabajadores de lo que sucede en esos grupos de trabajo y de sus propuestas. CCOO sigue exigiendo al Ministerio de Justicia que convoque de inmediato la Mesa Sectorial, con presencia de todos los sindicatos, y negociar el establecimiento en la Administración de Justicia de la carrera profesional, pues allí en la mesa sectorial donde debe llevarse a cabo la única negociación válida.

     Estos son los hechos contados de una forma objetiva sobre el que ¿pasa con la carrera profesional?

               Cierto, mucho texto, pero solo lo que se escribe se puede leer. 

        Como podéis concluir no resulta sencillo aunar esfuerzos, y el Ministerio nos divide a través de impedir estar a los Sindicatos NO firmantes de un Acuerdo en la respectiva Mesa de Seguimiento para el cumplimiento del mismo.

LA CARRERA PROFESIONAL SIGUE SIENDO UNA REIVINDICACIÓN FUNDAMENTAL

PARA CCOO Y ASÍ LO SEGUIREMOS EXIGIENDO AL MINISTERIO DE JUSTICIA   y en nuestro 

caso en ARAGÓN a la  D.G.A.

Seguiremos Informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

 

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El acuerdo de 2 de diciembre, firmado por el Ministerio de Justicia y los sindicatos UGT, CSIF y STAJ para el ámbito no transferido, echa por tierra la obligatoriedad de la negociación de reformas e incrementos económicos que afectan a todo el personal de Justicia, incluido el de Aragón

El pasado 2 de diciembre el Ministerio de Justicia y los sindicatos UGT, CSIF y STAJ suscribieron un acuerdo para la mejora de las retribuciones del ámbito no transferido. Dicho Acuerdo partía de la base del alcanzado el 14 de septiembre entre el Ministerio de Justicia, CCOO y las otras tres organizaciones sindicales, acuerdo que el Ministerio de Hacienda rechazó, vulnerando el derecho a la negociación colectiva. El acuerdo de 14 de septiembre contenía la obligatoriedad de la Administración de sentarse a negociar cuestiones tan esenciales como la carrera profesional, las retribuciones por guardias, la provisión de puestos de trabajo, o la supresión de las diferencias retributivas entre grupos de población, que afectaban a todo el personal del Justicia, incluido por tanto el de Aragón, y que ahora desaparecen del acuerdo suscrito por las otras organizaciones sindicales.

El 14 de septiembre el Ministerio de Justicia y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y STAJ llegaron a un acuerdo en el ámbito no transferido para la actualización de su complemento transitorio (que en Aragón llamamos autonómico). Dicho acuerdo, si bien suponía un importante incremento de dicho complemento, implicaba que el personal del ámbito no transferido seguiría siendo el de peor retribución en todo el territorio español. El Ministerio de Justicia se había visto obligado a negociar dicho acuerdo gracias a la D.A. 157ª de la LPGE de 2021 que CCOO logró que se introdujera en el trámite parlamentario. Este acuerdo de 14 de septiembre se logró sin necesidad de movilización del personal de Justicia, bastando el arduo trabajo realizado en la mesa de negociación por sus representantes.

El Ministerio de Justicia, consciente de la insuficiencia del acuerdo en materia económica, acompañó al mismo de otras contrapartidas que afectaban tanto al ámbito no transferido como al transferido, la inmensa mayoría de ellas reivindicadas largamente por CCOO. El acuerdo recogía el compromiso de crear grupos de trabajo para el estudio, preparación e impulso progresivo de, entre otras, las siguientes materias:

· Compromiso de negociar la carrera profesional durante el 2022.

· Compromiso de negociar la diferencia retributiva por grupos de población, con el fin de igualar todas al Grupo I, y que en el ámbito de Aragón afectaría a todas las poblaciones (Zaragoza capital, Grupo II; el resto de capitales de provincia y sedes de partidos judiciales Grupo III, todos los Juzgados de Paz Grupo IV)

· La revisión del sistema de guardias, sin que ello pudiera suponer merma retributiva para ningún funcionario.

· Negociación de las formas de provisión temporal de puestos mediante comisiones de servicio, sustituciones e interinos

· Mejora de los procesos de concurso de traslado y coordinación con las ofertas de empleo público y convocatoria de procesos selectivos.

· Revisión de la normativa sobre promoción interna, procesos selectivos, prevención de riesgos laborales, licencias y permisos fomentando un verdadero desarrollo profesional y facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.

Como es sabido, a primeros de noviembre los responsables del Ministerio de Justicia citaron de urgencia a las organizaciones sindicales para decirles que, por indicación del Ministerio de Hacienda, no podían suscribir el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Justicia, imponiendo un importante descuento en las retribuciones pactadas (no carácter retroactivo de los incrementos acordados a todo el año 2021 y establecimiento de tres plazos para llegar al 100 % de dichos incrementos, siendo el último en el año 2023).

CCOO, al igual que el resto de organizaciones sindicales, rechazaron la modificación unilateral por parte del Ministerio de Justicia del acuerdo alcanzado el 14 de septiembre, e iniciaron movilizaciones, que incluyó la realización de una manifestación en Madrid el pasado 20 de noviembre y la convocatoria de una huelga prevista para el día 15 de diciembre en el ámbito no transferido. (Aun aparecen en los medios de comunicación las banderas de algunos sindicatos y resuenan las manifestaciones de representantes sindicales, que luego han acabado plegándose a las exigencias de Hacienda).

Tras esta manifestación, el Ministerio de Hacienda hizo una nueva propuesta por la que se mejoraban los plazos para el pago del complemento acordado respecto de su propuesta inicial (60 % del complemento con efectos 1 de enero de 2021, 25 % con efectos 1 de enero de 2022 y 15 % con efectos 1 de enero de 2023), exigiendo una respuesta antes del 2 de diciembre. CSIF, STAJ y UGT decidieron aceptar la oferta del Ministerio de Hacienda, CCOO la rechazó.

El Ministerio de Justicia aprovechó el acuerdo alcanzado en materia retributiva con los otros tres sindicatos para desdecirse en los temas pendientes de negociación, a los que estaba obligados y que se recogían en el anterior acuerdo, suprimiendo el compromiso de negociar las diferencias retributivas por grupos de población, suprimiendo la obligación de negociar la carrera profesional en el año 2022 y cambiando los demás compromisos adquiridos el 14 de septiembre por fórmulas vagas e imprecisas (creación de grupos de trabajo para su estudio y análisis). CSIF, STAJ y UGT aceptaron las nuevas propuestas del Ministerio de Justicia.

En definitiva, la firma del acuerdo suscrito finalmente CSIF, STAJ y UGT con el “Ministerio de Justicia”, o realmente con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el pasado 2 de diciembre, no solo supone una importante pérdida económica respecto al pacto alcanzado el 14 de septiembre para el personal del territorio no transferido, sino que además deja por el camino un reguero de importantes reclamaciones que CCOO y el personal de la Administración de Justicia hemos reivindicado desde hace mucho tiempo y a las que se había llegado al compromiso de negociar y que, sin lugar a dudas, hubieran supuesto un nuevo incremento económico en un futuro muy cercano.

Ver comparación de acuerdos

Ver página web de CCOO a nivel nacional, con enlaces a las noticias relacionadas respecto de este tema. 

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CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

Recuerda que los compromisos firmados acumulan, como mínimo, más de un año de retraso en su ejecución, y que está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros

Mas de dos centenares de delegadas y delegados de CCOO se han concentrado esta mañana ante la Dirección General de la Función Pública para denunciar, entre otros, los retrasos acumulados en la ejecución de las ofertas de empleo público y de estabilización, la negociación del III Plan de Igualdad, el desarrollo del Estatuto Básico y los recortes salariales por la no aplicación del IV Convenio Único desde hace más de un año y medio

“El Gobierno no puede pretender que los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos se garanticen con casi un 20 % menos de personal público que hace diez años”, sentencia José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la Administración General del Estado. “Es fundamental desarrollar con celeridad las convocatorias de empleo público, que suponen una recuperación inicial de parte de los más de 43.000 efectivos perdidos en estos últimos diez años, y que resultan imprescindibles para cubrir las deficiencias que venimos denunciando en servicios públicos en el SEPE, la Seguridad Social, Organismos Públicos de Investigación o Sanidad Exterior”

CCOO recuerda que está pendiente la negociación del III Plan de Igualdad, “el anterior es de 2015 y, en su mayor parte, no se ha desarrollado”, y espera que las buenas palabras de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, se concreten también en la aplicación del Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

El sindicato lamenta que el Gobierno se posicione en la senda de los recortes. “El IV Convenio Único se firmó en marzo de 2019, llevamos más de un año esperando la aplicación de sus tablas retributivas y los atrasos correspondientes desde enero de ese año”, insiste Vera, quien condena que se frene esta recuperación parcial del 14 % de pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2008. “Otros elementos esenciales, como el encuadramiento, la jubilación anticipada parcial y el concurso abierto y permanente, también están pendientes”

CCOO recuerda que estos no son los únicos compromisos que aún no se han puesto en marcha. “La Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, con el desarrollo de la carrera profesional, no ha avanzado desde 2007, cuando se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público”. La distribución de los fondos adicionales, el diagnóstico del empleo público y la mejora de los procesos de promoción interna, o la regulación del teletrabajo, son otros acuerdos que siguen sin cumplirse, por lo que el sindicato exige celeridad en su negociación y aplicación

“Además, el Gobierno tiene que reconducir de manera inmediata esta política de privatización de la gestión de servicios públicos, que pone en grave riesgo la garantía de los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos con criterios de objetividad, igualdad, transparencia y sujeción al interés general”, sentencia Vera. “Resulta evidente que hay que revertir a lo público los servicios privatizados, que han demostrado suponer un mayor coste y una menor salvaguardia de los derechos”

El sindicato ha anunciado esta misma semana la convocatoria de huelga en los museos estatales y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía para los domingos 19 y 26 de julio. “La demora en el encuadramiento, derivado del IV Convenio Único, supone una pérdida de derechos para el personal laboral de estos centros de trabajo. Es imprescindible cerrar cuanto antes este elemento, y recuperar el compromiso de abono inmediato de las tablas retributivas y sus atrasos”, concluye Vera

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El ministro de Justicia se reúne como primeros contactos con el Consejo del Notariado, con el Colegio de Registradores y con el Consejo General de la Abogacía

CCOO demanda de nuevo al ministro de Justicia una reunión inmediata para abordar todas las cuestiones pendientes, muchas de ellas muy urgentes, como son el futuro del Registro Civil, la carrera profesional y la subida del complemento específico del ámbito no transferido

Os informamos de las primeras reuniones que ha tenido el nuevo ministro de Justicia con Notarios, Registradores y Abogados.

Esperamos desde CCOO que esto no signifique un comienzo en el que se tienen en cuenta más los intereses de colectivos con intereses privados que con las y los empleados públicos al servicio de la Administración de Justicia

Noticias del Ministerio de Justicia

El ministro de Justicia visita la sede del Consejo General del Notariado29 de enero de 2020

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, se ha reunido hoy con el presidente del Consejo General del Notariado, José Ángel Martínez Sanchiz, y su vicepresidente, José Luis Lledó González, durante la primera visita a la sede del Consejo desde su nombramiento como titular de Justicia. Durante el encuentro se han puesto sobre la mesa los principales retos y necesidades que afronta el sector.


El ministro de Justicia visita la sede del Colegio de Registradores
29 de enero de 2020

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha visitado esta mañana la sede del Colegio de Registradores junto a su decana, Mª Emilia Adán. El ministro se ha reunido con su Junta de Gobierno y ha presidido la apertura de la Asamblea Territorial de Decanos del colegio, en la que se ha sido la primera toma de contacto del titular de Justicia con los representantes de este colectivo.


El ministro de Justicia aborda con la presidenta de la Abogacía los principales retos del colectivo
22 de enero de 2020

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha mantenido hoy un encuentro con la presidenta del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), Victoria Ortega, que ha permitido poner sobre la mesa el interés del Ministerio de Justicia por atender las principales cuestiones que atañen y preocupan al colectivo.

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CCOO reclama garantías para la subida salarial de 2020

• Reunión en el Ministerio de Administraciones Públicas el 27 de noviembre.

• El director general de Función Pública nos ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.

CCOO INSISTE EN EXIGIR QUE SE GARANTICE LA SUBIDA SALARIAL DE 2020 Y LOGRA EL COMPROMISO DE AVANZAR EN LOS ACUERDOS YA ALCANZADOS

El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo

En una reunión que ha tenido lugar ayer, 27 de noviembre, con el director general de Función Pública, a instancias de CCOO, hemos vuelto a insistir en la necesidad de tener preparada una norma con rango legal, como un Real Decreto Ley, que garantice los incrementos retributivos de las empleadas y los empleados públicos para 2020 y ponga fin al incumplimiento del desarrollo de los fondos adicionales. Hemos reiterado también la exigencia de la convocatoria urgente de la Comisión de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad, o el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), fundamentalmente en lo concerniente a desarrollo de carrera profesional, clasificación y cualificaciones profesionales.

En materia de empleo, el Director General de Función Pública nos ha trasladado que están trabajando en ello, y se ha comprometido a convocar en el mes de diciembre la Comisión de Seguimiento de Empleo y Estabilización y la Comisión de Igualdad. Del mismo modo, ha asegurado que, en cuanto se forme Gobierno, se garantizarán los incrementos retributivos comprometidos en los acuerdos, con fecha 1 de enero de 2020.

Esta reunión es una continuación de las acciones que pusimos en marcha en el mes de septiembre desde el sindicato, con varios escritos dirigidos tanto al Ministro Luis Planas como al Secretario de Estado de Función Pública y al Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y que tuvieron como punto de inflexión la concentración del pasado 17 de octubre ante la sede del Ministerio de más de 200 delegados y delegadas de CCOO.

La movilización tuvo como respuesta la reunión convocada por el Ministro Luis Planas con los tres sindicatos firmantes de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de 2017 y 2018 el pasado 24 de octubre. Más allá de compromiso del Gobierno con el cumplimiento de estos acuerdos, en estas fechas seguimos sin convocatoria de las comisiones de seguimiento y sin garantías salariales.

Igualmente, desde CCOO pensamos que un Gobierno que quiere abanderar las políticas de igualdad, tiene que promover el desarrollo de la Ley de Igualdad y del II Acuerdo y exigir la negociación y publicación de los planes de igualdad y protocolos de acoso en las Administraciones Públicas.

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CCOO exige al Ministerio de Justicia negociación y cumplimiento de acuerdos. Reunión con el Subdirector

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE LA CONVOCATORIA DE ELECCIONES NO PARALICE EL RECONOCIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y RETRIBUTIVOS 

Que el gobierno esté en funciones no puede ser una excusa para retrasar el cumplimiento de los acuerdos firmados con CCOO y a seguir negociando las mejoras profesionales y retributivas pendientes

Tras el parón veraniego, representantes del Sector de Justicia de CCOO hemos mantenido una primera reunión con el Subdirector General de Medios Personales de la Administración de Justicia

Con carácter general, en materias que afectan a todos los territorios con competencias transferidas o no, CCOO hemos reclamado el comienzo inmediato de las negociaciones para:

• La implantación y retribución de la carrera profesional horizontal.

• El mantenimiento definitivo del Registro Civil en la Administración de Justicia y de las oficinas de este servicio público en todos los partidos judiciales y Juzgados de Paz

• La modificación del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo para acabar con la discrecionalidad en la concesión de comisiones de servicio y sustituciones y el reconocimiento del 100% en las sustituciones verticales y para que se garantice la inclusión en los concursos de traslado de todas las plazas vacantes

• La convocatoria de las pruebas selectivas de la OEP 2019 con un número de plazas suficientes para reducir al 6% la tasa de temporalidad y con la convocaría extraordinaria de plazas para promoción interna en todos los cuerpos generales y especiales que tenemos pactada (también de Ayudantes a Técnicos Especialistas de Laboratorio del INT, bloqueada desde hace lustros)

• También hemos solicitado la corrección inmediata y “de oficio” de los errores en las cotizaciones a la Seguridad Social, tal y como se pactó en el Acuerdo de 2015

AMBITO NO TRANSFERIDO

Para el personal de este ámbito, hemos exigido al Ministerio:

• La subida del complemento específico en un mínimo de 300 euros mensuales.

• El pago de las cantidades establecidas en concepto de fondos adicionales para eliminar las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población, comenzando por los Juzgados de Paz y las localidades con Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción del grupo III.

• La conversión inmediata en plantilla de las plazas de refuerzo con más de tres años de antigüedad, especialmente en Órganos Centrales donde el Ministerio está incumpliendo de forma inaceptable el compromiso alcanzado en el acuerdo firmado con CCOO y otras organizaciones sindicales en diciembre de 2015.

• La recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.

• La valoración individualizada de cada uno de los puestos de trabajo de la oficina judicial, tanto de las RPTs ya aprobadas como de las de próxima implantación como obliga una reciente sentencia del Tribunal Supremo.

• La convocatoria de Comisiones de Servicio y Sustituciones debidamente negociadas y reguladas para acabar con los arbitrariedades que hasta ahora se están produciendo.

El representante del Ministerio de Justicia nos ha informado de la inmediata negociación del reparto de los fondos adicionales así como del incremento del plantilla en los servicios comunes de las localidades en las que está implantada la oficina judicial y en las que van a crearse nuevos órganos judiciales a partir del 31 de diciembre de este año

En relación con los incrementos retributivos que demandamos el Ministerio acepta que son justas y necesarias estas demandas y que únicamente son motivos de escasez presupuestaria los que impiden llevarlas a cabo.

Nos informan que el Ministerio de Justicia ha comunicado a Hacienda la necesidad de fondos para incrementar el número de órganos judiciales y plantilla que permitan atender las necesidades del servicio público de la Administración de Justicia y también para atender mejoras en las retribuciones del personal, pero que ven muy difícil que haya dinero para ambas necesidades. Ante este supuesto el Ministerio optaría por priorizar la creación de nuevos juzgados frente al incremento de retribuciones.

CCOO hemos manifestado que no vamos a aceptar este chantaje y que el Gobierno, en funciones o no, está obligado a prestar un servicio público de calidad y también, y con la misma prioridad, a retribuir a su personal de forma justa, adecuada y no discriminatoria respecto a otros ámbitos territoriales. De no rectificar la posición del gobierno seguiremos adelante con la convocatoria de movilizaciones con toda la contundencia que sean necesaria.

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Otros asuntos planteados por CCOO en la reunión de la Mesa Sectorial de 29 de abril de 2019

OTROS ASUNTOS PLANTEADOS POR CCOO EN LA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL CELEBRADA EL 29 DE ABRIL DE 2019 SOBRE LAS BASES DE LAS OPOSICIONES DE CUERPOS GENERALES, TURNO LIBRE OEP 2017-2018

CONCURSO DE TRASLADO 2019.- CCOO ha exigido de nuevo que la convocatoria del concurso se publique sin falta en este mes de mayo, pues no vamos a permitir que vuelva a repetirse la situación de 2017 y 2018 en que los concursos se convocaron en el mes de julio y se resolvieron en febrero siguiente. La respuesta del Ministerio de Justicia de que pretenden publicarlo a finales del mes de mayo no es en absoluto creíble, pues no han reclamado aún las plazas a las CCAA.

Además, CCOO ha exigido que todas las CCAA convoquen todas las plazas vacantes en el concurso de traslado, pues todas deben ser objeto de provisión, primero por el concurso, antes de ofrecerse a los aprobados de la OEP. El caso de la Comunidad de Madrid ha sido puesto encima de la mesa por CCOO, porque es intolerable que esta Administración convoque las plazas que quiera, vulnerando los derechos de todos los trabajadores/as, tanto del personal titular como del personal interino.

CARRERA PROFESIONAL.- CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia que negocie de inmediato el Real Decreto que regule los mínimos de la carrera profesional para que los complementos retributivos que se derivan de la misma pueda afectar a todo el personal de la Administración de Justicia, tanto el personal transferido como el no transferido. Recordamos que el logro de introducir la carrera profesional en la LOPJ se consiguió en la última reforma, tras las movilizaciones de noviembre del año pasado.

Órganos de nueva creación publicados recientemente en el BOE (13 de abril de 2019): CCOO ha reiterado que el Ministerio de Justicia debe negociar las plantillas de estos nuevos órganos a la mayor brevedad, informar de las fechas de entrada en funcionamiento de los mismos y garantizar todas las plantillas actualmente existentes de los Juzgados de refuerzo que se han creado como consecuencia del incremento del volumen de trabajo que en algunos casos ha llevado a la creación de nuevos órganos judiciales en este Real Decreto.

Refuerzos que vencen el 31 de mayo de 2019.- El Ministerio de Justicia informa que renovará dichos refuerzos previo informe de su necesidad, pero que están actuando para modificar el sistema de forma que cuando un refuerzo se prolongue por más de 6 meses se estudie la necesidad de su creación como plantilla, tal y como CCOO reclama desde hace años

En relación con los refuerzos de más de tres años de los órganos centrales que debe convertir en plantilla desde enero de 2016, el Ministerio de Justicia asegura que lo llevará a una mesa sectorial en breve, pero vuelve a no comprometer plazo. Es evidente que el Ministerio de Justicia es incapaz de cumplir sus compromisos cuando tiene presiones de responsables que pretenden, como es evidente, saltarse todas las normas legales sobre creación de plantillas. CCOO ha advertido que no va a tolerar que determinados responsables de órganos judiciales o fiscales pretendan vulnerar la legalidad cuando son los que deben dar ejemplo.

Además, a preguntas de CCOO, el Ministerio ha comunicado en la reunión que existen otros 100 refuerzos de más de tres años, y que comunicará cuáles son las plazas afectadas.

Incremento del complemento específico del ámbito no transferido.- CCOO ha vuelto a exigir que la Ministra de Justicia se siente de inmediato a negociarlo, pues esta cuestión es una absoluta prioridad para los derechos de las y los trabajadores que perciben los peores salarios de la Administración de Justicia de toda España.

Registro Civil.- CCOO ha vuelto a exigir a los máximos responsables del Ministerio de Justicia que convoquen la Mesa Sectorial, para que se acuerden en la misma las modificaciones necesarias a la Ley del Registro Civil de 2011 que garanticen que siga siendo servido en exclusiva por el personal de la Administración de Justicia y con el mantenimiento en todos los partidos judiciales y los Juzgados de Paz.

Cumplimiento de todos los aspectos del acuerdo de diciembre de 2015.- CCOO ha vuelto a exigir al Ministerio de Justicia el cumplimiento íntegro de dicho acuerdo, pues existen varios aspectos del mismo pendientes de cumplir y que son de la máxima importancia, como la negociación de la regulación de las sustituciones y otros sistemas extraordinarios de provisión de puestos, la conversión en plantilla de los refuerzos de más de tres años, la negociación de la bolsa de personal interino del ámbito no transferido, la regularización de las cotizaciones sociales y de los errores en las cotizaciones a la Seguridad Social...

Retribuciones por Incapacidad Temporal (IT).- Gracias a la enmienda presentada exclusivamente por CCOO a la reforma de la LOPJ, que se publicó en diciembre de 2018, logramos que todos los trabajadores/as perciban ya, sin acudir a la vía judicial, todas las retribuciones actualizadas, incluidos todos los incrementos retributivos que se produzcan estando de baja así como los trienios perfeccionados en IT. CCOO ha exigido hoy de nuevo que se actualicen de una vez los salarios de las personas que están de baja y se cumpla de inmediato lo establecido en la reforma de la LOPJ

PROMOCIÓN INTERNA CUERPOS GENERALES: sobre presentación de instancias

En relación con los procesos selectivos de promoción interna de cuerpos generales (Tramitación y Gestión) desde el Ministerio de Justicia nos informan de las siguientes cuestiones que son muy relevantes:

El último día de presentación de instancias es el 9 de mayo de 2019, si bien el portal IPS establece como fecha límite el 10, por si se produce alguna incidencia con alguna entidad de pago.

Volvemos a insistir, como se establece en la Guía de Inscripción de Procesos Selectivos de CCOO, que no todas las entidades admiten el pago con tarjeta, por lo que si alguna entidad no admite el pago con tarjeta (por ejemplo BBVA o Santander no lo admiten) se tendrá que elegir el pago por cuenta bancaria. Además, algunas entidades colaboradoras establecen horario para el pago a través del portal IPS, por lo que si nos da algún problema al hacer el pago hay que comprobar el horario que nuestra entidad admite el pago.

Por último, el Ministerio de Justicia nos traslada que se están recibiendo algunas instancias en formato papel que no están acreditando documentalmente (tal y como establece la convocatoria) la imposibilidad de realizar el pago por medio del portal IPS. Estos casos de presentación en formato papel sin acreditación documental serán excluidos.

Desde CCOO nos ponemos a disposición de las/os trabajadoras/es para cualquier problema al realizar la inscripción electrónica en los procesos selectivos y os recordamos que hemos publicado una guía donde se explica los pasos necesarios para realizar la misma.

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Publicada en el BOE la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial

PUBLICADA EN EL BOE DE HOY, 29 DE DICIEMBRE, DE 2018 LA REFORMA DE LA LOPJ

En el BOE de hoy, 29 de diciembre de 2018, se ha publicado la reforma de la LOPJ que se aprobó por el Congreso de los Diputados el pasado 20 de diciembre de 2018. Este es el enlace:

Ley Orgánica 4/2018, de 28 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

Recordamos los principales éxitos que, gracias a los trabajadores y trabajadoras, se recogen en esta reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial:

A través de contundentes movilizaciones y de la acción sindical que han liderado miles de trabajadores/as en la huelga del 16 de noviembre  y CCOO (con nuestras propuestas y la continua presión a los partidos políticos y al Ministerio de Justicia), además de recuperar los tres días de permiso pendientes (con efectividad retroactiva desde 2017 reclamada solo por CCOO), hemos conseguido:

- Frenar la reforma del art. 521 que pretendía establecer un solo centro de destino para cada municipio

- Impedir el cese fulminante del personal interino de refuerzo a los seis meses de su nombramiento

- Extender por ley a todos los territorios, transferidos o no, la eliminación de los descuentos retributivos en caso de IT

- Que los incrementos retributivos, incluidos los nuevos trienios, sean efectivos durante las licencias por enfermedad sin tener que esperar a la reincorporación para comenzar a cobrarlos (lo que solo planteó CCOO)

- Que se reconozca el derecho a la carrera profesional dentro del mismo cuerpo y a su retribución, obligando así al Ministerio y a las CCAA con competencias a negociar su cuantía y reglamentación  

- La recuperación de los 9 días de asuntos particulares a los funcionarios de la Administración de Justicia. Con efectos retroactivos desde 2017 ya que la disposición transitoria 2ª establece que:

"Tanto los tres días adicionales correspondientes a 2017 como los correspondientes a 2018 podrán disfrutarse en 2019. En ningún caso los tres días de cada año podrán acumularse entre sí, ni a los que correspondan a 2019 o a las vacaciones anuales retribuidas"

Por tanto, todas las trabajadoras y trabajadoras de todos los ámbitos territoriales deben poder disfrutar de estos días sin problemas a lo largo de 2019, con las únicas restricciones de lo establecido en esta disposición: que no se pueden acumular entre sí, ni a los correspondientes a 2019 ni a las vacaciones anuales retribuidas.

Esta disposición entra en vigor al día siguiente al de su publicación en el BOE, así como también el nuevo artículo 503.1 que establece ya, de nuevo y de forma definitiva, el permiso de asuntos particulares para el personal de la Administración de Justicia en 9 días.

El resto de reformas de la LOPJ entran en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE.
La reforma de la LOPJ recoge otras modificaciones que afectan al Libro VI de la LOPJ "De los Cuerpos de Funcionarios al Servicio de la Administración de Justicia y de otro personal" que no han sido planteadas ni defendidas por CCOO. Asimismo, otras enmiendas que sí planteo CCOO han sido rechazadas por las Cortes Generales, como la de la recuperación del 50% de las plazas para la promoción interna.

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CCOO reitera a la Ministra de Justicia que el Grupo Parlamentario Socialista vote a favor de las enmiendas en defensa de los derechos del Personal de Justicia

• Ante la presión de CCOO, y la que miles de trabajadores/as ejercieron activamente en la huelga y manifestación del 16 de noviembre, el Ministerio de Justicia vuelve a rectificar y ahora acepta votar a favor de las enmiendas relativas a la carrera profesional y a la recuperación de todos los derechos en la IT en el Pleno del Congreso que se celebrará mañana 20 de diciembre.

Tras la reunión que hemos mantenido con el grupo socialista en el Congreso de los Diputados esta mañana y ante la insistencia de CCOO, tanto ante el grupo parlamentario socialista como ante la Ministra de Justicia, el Grupo Parlamentario Socialista del Congreso, por instrucción del Ministerio de Justicia, nos ha comunicado hace unos minutos que en la votación de mañana, 20 de diciembre, en el Pleno del Congreso en el que se debate la reforma de la LOPJ, que incluye la votación de todas las enmiendas aprobadas en el Senado, el Grupo Socialista va a cambiar de posición sobre lo votado en el Senado y sobre lo que nos comunicó a las 11 horas de hoy a CCOO, y votará a favor, al menos, de las enmiendas a los artículos 504 (recuperación de todos los derechos en IT), y a los artículos relativos a la carrera profesional. Además, votará a favor del mantenimiento de los centros de destino del artículo 521 en vigor, sobre el que ya habían votado a favor en el Senado y ya habían anunciado que harían lo mismo en su vuelta al Congreso

Reproducimos la carta enviada por CCOO, después de la reunión con el Grupo Socialista, a la Ministra de Justicia y a todo su equipo. Todas estas medidas, y todas las presiones ejercidas desde el 16 de noviembre, están teniendo resultados. Falta comprobar que en la votación de mañana todos estos compromisos de todos los grupos se materialicen y logremos muchas de las reclamaciones por las que miles de compañeros y compañeras y CCOO venimos peleando desde hace semanas

ASUNTO: CCOO REITERA A LA MINISTRA DE JUSTICIA QUE EL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA VOTE A FAVOR DE LAS ENMIENDAS EN LA REFORMA DE LA LOPJ EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE JUSTICIA

Sra. Ministra de Justicia:

Como sabe perfectamente, mañana día 20 de diciembre, se votarán en el Pleno del Congreso de los Diputados las enmiendas aprobadas en el Senado, sobre la reforma de la LOPJ, entre ellas muchas de las que ha propuesto CCOO a todos los grupos parlamentarios, también al grupo socialista

Por ese motivo, el Sector de Administración de Justicia de CCOO le remitió una carta hace días, solicitando una reunión con Vd. antes del día 20 de diciembre, que tenía el objeto de recabar del Ministerio de Justicia el apoyo a las enmiendas aprobadas en el Senado el pasado 12 de diciembre, especialmente de aquellas que afectan a los derechos del personal de Justicia. Sobre esta petición solo ha existido hasta el momento el silencio más absoluto de Vd. y de todos los responsables del Ministerio de Justicia. Lo que nos preocupa muy seriamente

Esas enmiendas, aprobadas en el Senado, son, además de la que presentó el grupo socialista en el Senado a instancia sindical, lo que agradecemos, sobre el mantenimiento de la redacción actual y en vigor sobre los centros de destino del artículo 521 de la LOPJ, que también fue aprobada, las siguientes:

Enmienda Treinta y tres. Se modifica el artículo 489, que queda redactado de la siguiente forma:

«Artículo 489
1. El Ministerio de Justicia o, en su caso, los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, podrán nombrar funcionarios interinos por necesidades del servicio, cuando no sea posible, con la urgencia exigida por las circunstancias, la prestación por funcionario de carrera y siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera

b) La sustitución transitoria de los titulares

c) El exceso o acumulación de asuntos en los órganos judiciales

La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse de acuerdo con los criterios objetivos que se fijen en la orden ministerial o, en su caso, la disposición de la Comunidad Autónoma que haya recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad

2. Los nombrados deberán reunir los requisitos y titulación necesarios para el ingreso en el cuerpo; tomarán posesión en el plazo que reglamentariamente se establezca y tendrán los mismos derechos y deberes que los funcionarios, salvo la fijeza en el puesto de trabajo y las mismas retribuciones básicas y complementarias

Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados que tendrán efectos retributivos conforme a lo establecido en la normativa vigente para los funcionarios de la Administración General del Estado. Este reconocimiento se efectuará previa solicitud del interesado

3. Serán cesados según los términos que establezca la orden ministerial o, en su caso, la disposición de la Comunidad Autónoma y, en todo caso, cuando se provea la vacante, se incorpore su titular, desaparezcan las razones de urgencia o se cumpla el periodo máximo establecido en el apartado 1.c)

4. Periódicamente, la Administración competente, previa negociación con las organizaciones sindicales, analizará la conveniencia o no de prorrogar el refuerzo, comprobando que aún persiste el exceso o acumulación de asuntos pendientes. Al cabo de tres años desde el nombramiento, se propondrá su conversión en las relaciones de puestos de trabajo como incremento de plantilla si se constatara que la necesidad de personal tiene carácter estructural.»


Treinta y cinco bis (nuevo). Se añade una última letra m) en el apartado 1 del artículo 495, con la siguiente redacción:

«m) derecho a la carrera profesional.»

Treinta y seis bis (nuevo). Se modifica el apartado 5 del artículo 504, que queda redactado de la siguiente forma:

«5. La enfermedad o accidente que impida el normal desempeño de las funciones, darán lugar a licencias por enfermedad

Sin perjuicio de la obligación de comunicar, en la forma que reglamentariamente se determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de enfermedad durante la jornada laboral del día en que ésta se produzca, los funcionarios deberán solicitar de la autoridad competente, licencia por enfermedad en el cuarto día consecutivo a aquel en que se produjo la ausencia del puesto de trabajo

La licencia inicial se concederá por el tiempo que el facultativo haya considerado como previsible para la curación y, en ningún caso, por período superior a 15 días. Si el estado de enfermedad persistiera, la licencia inicial se prorrogará automáticamente en la forma que se determine por la autoridad competente para su concesión, quedando sin efecto si con anterioridad se produce la curación

Tanto la licencia inicial como las prórrogas, se concederán previa presentación del parte de baja o certificación médica que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo
Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patológico, hasta un máximo de 12 meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación. Transcurridos dichos plazos, se prorrogarán las licencias hasta el momento de la declaración de la jubilación por incapacidad permanente o del alta médica sin que, en ningún caso, puedan exceder de 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial

A estos efectos, se entenderá que existe nueva licencia por enfermedad cuando el proceso patológico sea diferente y, en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido durante un mínimo de un año

Las licencias por enfermedad darán lugar a plenitud de derechos económicos durante los 6 primeros meses desde la fecha en que se solicitó la licencia inicial, siempre que las mismas se deriven del mismo proceso patológico y de forma continuada o con una interrupción de hasta un mes

A partir del día ciento ochenta y uno será de aplicación el subsidio establecido en el apartado 1.B) del artículo 20 del Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia

En ningún caso los funcionarios adscritos a los regímenes especiales de seguridad social gestionados por el mutualismo administrativo podrán percibir una cantidad inferior en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes a la que corresponda a los funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social, incluidos, en su caso, los complementos que les resulten de aplicación a estos últimos

Durante el tiempo de duración de la licencia por enfermedad se aplicará al personal funcionario cualquier incremento retributivo, incluido el abono del perfeccionamiento de los trienios, que le pudiera corresponder si no se encontrase en esa situación de incapacidad temporal

En cualquier caso, el responsable de personal podrá solicitar únicamente de la correspondiente inspección médica, la revisión de un proceso para determinar que las causas que originaron la concesión de la licencia continúan subsistiendo.»


Treinta y seis ter (nuevo). Se añade una nueva letra c) en el apartado 1.º de la letra B) del artículo 516, con la siguiente redacción:
«c) El complemento de carrera profesional.»

Treinta y seis quater (nuevo). Se da nueva redacción al apartado 3 del artículo 519, y corre la numeración de los siguientes apartados:

«1. La cuantía de las retribuciones básicas será igual para cada uno de los cuerpos, con independencia del lugar de prestación de los servicios o del puesto que se desempeñe, y vendrán determinadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año, en función de la especialidad de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia

La cuantía por antigüedad consistirá en un cinco por ciento del sueldo por cada tres años de servicio

Cuando un funcionario preste sus servicios sucesivamente en diferentes cuerpos, percibirá los trienios devengados en los mismos, con el valor correspondiente al cuerpo en el que se perfeccionaron

Cuando un funcionario cambie de cuerpo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrida se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo

Los funcionarios tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año por importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y antigüedad y, en su caso, una cantidad proporcional del complemento general del puesto en los términos que se fijen por ley para la Administración de Justicia, que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre, siempre que los perceptores estuvieran en servicio activo o con derecho a devengo del sueldo el día primero de los meses indicados

2. A efectos de complemento general de puesto, mediante real decreto se determinarán los puestos tipo de las distintas unidades que integran las Oficinas judiciales, así como otros servicios no jurisdiccionales, estableciéndose las valoraciones de cada uno de ellos. La cuantía se fijará en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

3. Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios

4. La cuantía individualizada del complemento específico se fijará por el Ministerio de Justicia o el órgano competente de la comunidad autónoma, previa negociación con las organizaciones sindicales en sus respectivos ámbitos, al elaborar las relaciones de puestos de trabajo en función de la valoración de las condiciones particulares de los mismos. Todos los puestos de trabajo tendrán asignado un complemento específico. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a un puesto de trabajo

5. Corresponde al Ministerio de Justicia o al órgano competente de la comunidad autónoma, en sus respectivos ámbitos, la concreción individual de las cuantías del complemento de productividad y la determinación de los funcionarios con derecho a su percepción, de acuerdo con los criterios de distribución que se establezcan para los diferentes programas y objetivos. Por las citadas autoridades se establecerán fórmulas de participación de los representantes sindicales en su determinación concreta y el control formal de la asignación

6. El Ministerio de Justicia y el órgano competente de las comunidades autónomas, en sus respectivos ámbitos, procederán a la asignación individual de las cuantías de las gratificaciones y a la determinación de los criterios para su percepción.»

Lo reproducido en negrilla es el texto de estas enmiendas que han sido aprobadas en el Senado, y que surgen de propuestas a los grupos de CCOO y de alguna otra organización sindical.

Esta misma mañana nos hemos reunido con el grupo parlamentario socialista del Congreso de los Diputados (también lo hemos hecho con otros grupos), que nos ha manifestado que dicho grupo solo votará a favor de la enmienda relativa al artículo 521 para mantener la redacción actual de los centros de destino,y votará en contra del resto, pues esas son las instrucciones del Ministerio de Justicia

Todos esto ante nuestra seria preocupación, porque ni los máximos responsables del Ministerio de Justicia han tenido a bien reunirse con las organizaciones sindicales más representativas ante un debate de tanta trascendencia como el de la reforma de la LOPJ, en la que están en juego derechos laborales y profesionales de miles de trabajadores/as de la Administración de Justicia, y además el Ministerio de Justicia haya dado instrucción a su grupo parlamentario para votar en contra de:

El establecimiento de la carrera profesional

La recuperación de todos los derechos retributivos y sociales en los casos de baja por IT

La eliminación del tope de seis meses para la aprobación de los refuerzos

Por lo expuesto, CCOO le solicita de nuevo que el grupo parlamentario socialista vote a favor mañana, en el Pleno del Congreso de los Diputados, también de estas enmiendas, tal y como hemos solicitado también al grupo socialista esta mañana en la reunión que hemos mantenido con dicho grupo.

Rogaríamos contestación a este correo

Saludos

Luis Calero González

Secretario general del Sector de la Administración de Justicia de CCOO

___________________


Hasta la votación mañana en el pleno del Congreso, no podremos comprobar si los compromisos de todos los grupos se cumplen.

De ser así, gracias a la movilización de mas de diez mil trabajadores/as en la huelga del 16 de noviembre y la perseverancia, habremos ganado esta batalla, que hasta el 15 de noviembre parecía perdida.

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