Convocadas plazas en comisión de servicios en la Administración de Justicia de Aragón


23 jun 2021


La Dirección General de Justicia de Aragón ha publicado en el día de hoy la convocatoria de las plazas vacantes a cubrir mediante comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en la Instrucción de 18 de junio de 2021 de la Dirección General de Justicia por la que se establecen criterios de gestión para la provisión temporal mediante comisión de servicios de puestos vacantes en órganos de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Para ello se abre un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para que aquellas personas que, reuniendo los requisitos indicados en la Instrucción, estén interesadas en cubrir alguno de los puestos que se relacionan, puedan presentar sus solicitudes, ajustadas al modelo que se adjunta como Anexo I de la citada Instrucción, enumerando, por orden de preferencia, los puestos que se solicitan. El escrito de solicitud deberá remitirse en formato electrónico y con firma digital (VER COMO FIRMAR EL DOCUMENTO) a la dirección de correo personal.justicia@aragon.es. El informe al que se refiere el apartado cuarto de la Instrucción deberá ser aportado únicamente por las personas que resulten adjudicatarias de las comisiones de servicios, una vez sea publicado el listado correspondiente.

Las plazas convocadas son las siguientes:


Gestión Procesal y Administrativa: SACE de Zaragoza

Tramitación Procesal y Administrativa:

Juzgado contencioso administrativo 5 de Zaragoza

Juzgado de 1ª Instancia 20 de Zaragoza

Juzgado Social 7 de Zaragoza

Fiscalía Provincial de Zaragoza

Audiencia Provincial de Zaragoza, Sección 2ª


Auxilio Judicial :

Agrupación de Paz de Morata de Jalón

Agrupación de Paz de Montalbán

Agrupación de Paz de Sariñena

Agrupación de Paz de Cariñena

Juzgado 1ª Instancia e Instrucción 2 de Ejea de los Caballeros

Juzgado 1ª Instancia e Instrucción 2 de Ejea de los Caballeros
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Teletrabajo, situación de los Juzgados de 1ª Instancia de Zaragoza, convocatoria de bolsas de personal interino, e informaciones varias en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón


21 jun 2021


Otras cuestiones que fueron tratadas en la reunión de la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón del 17 de junio fueron las siguientes:

Teletrabajo

CC.OO. manifestó su acuerdo en prorrogar nuestra actual norma, pero sin modificar ni una coma del texto publicado, a la espera de que se publique normativa nacional al respecto, que en su caso, haga necesario, añadir lo que proceda. Tras diversas intervenciones, se acuerda la prórroga de nuestro teletrabajo, con la modificación siguiente: en el año 2022, no se podrá teletrabajar, salvo que técnicamente el servicio lo permita, en el período comprendido del 1 de julio al 31 de agosto del 2022.


Temas pendientes a propuesta de CCOO

CC.OO. reitera los 11 Temas solicitados mediante escrito de fecha 16 de abril, a los que sumaremos unos cuantos más, para lo que CC.OO. interesa el establecimiento de un Calendario para que estos sean abordados en sucesivas Mesas Sectoriales. Y mientras se establezca el Calendario ha vuelvo a abordar en esta Mesa y exponer los siguientes temas

1º.- SITUACION PRIMERAS INSTANCIA DE ZARAGOZA. CCOO reitera, e interesa la creación para el año 2022 de 2 nuevos Juzgados puros de 1ª Instancia. Mientras llegan los posibles nuevos órganos judiciales CC.OO. insiste en el nombramiento de 2 refuerzos para cada Juzgado de Primera Instancia de Zaragoza, y/o en su defecto, el establecimiento de una gratificación mensual para todos los trabajadores hasta tanto se creen los necesarios y nuevos órganos judiciales por el especial rendimiento y dedicación que llevan demostrando desde hace ya muchos meses. Sobradamente conocido por la Administración.

Son ya muchos los años, que se echa en falta la plantilla de 1 GP y 1 TP MAS que fue amortizada en cada juzgado, tras la entrada en vigor de la vigente L.E.C, en el año 2001. Es necesario recuperar dicha plantilla.

La Directora General contesta y justifica su negativa. Que el número es inferior al que se soportaban en el año 2019. Que los Concursos de Personas Físicas van a volver a los Juzgados de lo Mercantil; que van a estudiar el impacto de la desaparición de las Incapacidades Judiciales, para valorar en su caso una redistribución de los recursos humanos y su posible conversión; además en Familia se ha pasado de 2100 año a terminar el año con no llega a 700 asuntos al año una reducción de 1/3 de entrada de asuntos, etc, etc. Por lo que lo previsible es que la situación de carga de trabajo mejore.

2º.- Insistimos en Convocar de forma Urgente las Bolsas de Interinos en la Administración de Justicia en Aragón, CC.OO. insiste en su Convocatoria YA, sin esperar a la terminación de los procesos selectivos en curso. La Administración conoce las resoluciones del Justicia de Aragón al respecto. Se están convocando Bolsas en diferentes Territorios. No hay ningún problema (salvo, los propios de la Gestión de la misma, que no es poco) para realizarlo y abrir, por ejemplo, un plazo del 15-7 al 30-7 para presentar solicitudes. En esas fechas, todos los Opositores podrán contar ya con su certificado de nota, también Auxilio. 5 personas.

La Directora General contesta, que el propio Decreto les impide convocar Bolsa ahora mismo(¿?), que la que está agotada es la de Auxilio Judicial y que se ha vuelto a interesar.

3º.- Regulación de las SUSTITUCIONES HORIZONTALES, tal y como la Administración se comprometió en Mesa Sectorial de fecha 10-3-2021. Sencilla la elaboración de la Instrucción oportuna: regular la provisión de todas las plazas (que no tienen acogida en la Instrucción actual que regula las Comisiones de Servicio) en las que se prevea que su titular se encontrara o se encuentre ausente de forma prolongada y su adjudicación por riguroso escalafón. Por lo que interesamos su inclusión. En su defecto, señalamiento ya de fecha para su inclusión en próxima Sectorial. CC.OO. para facilitar su gestión, si la Administración accede, facilitará a la Administración una propuesta-borrador de la misma. Aunque lo idóneo sería tener una sola Instrucción que regulara todas las formas de provisión de un puesto de trabajo distintas al Concurso.

4º.- Nombramiento de Refuerzos en diferentes Centros de Destino del municipio de Huesca.

2 son los Centros de Destino, que, además de los Primeras Instancias de todos los lugares, a juicio de CCOO que precisan de un urgente Refuerzo por diferentes motivos.

1º) La Audiencia Provincial de Huesca (en la que hay 2 Centros de Destino diferenciados). CC.OO. en la Mesa Sectorial de 10-3-2021 abordó este tema, tras mantener previamente reunión con la totalidad de la plantilla en diferentes fechas, con el responsable funcional y con el propio Presidente de la A.P. CCOO. Intereso que, ante la disfuncionalidad de las plantillas, y la escasez de medios, propuso la CREACION de 1 plazas del Cuerpo de Tramitación Procesal en la Audiencia Provincial Sección núm. 1 de Huesca, con cargo al crédito de amortizar 1 Plaza de del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Secretaría de la A.P. . Con la justificación que en su momento se realizó, y que CC.OO. no va a reiterar, pues le costa a la Administración.

Pero la situación de la plantilla, como ya advirtió CC.OO., empeora, pues, con efectos 1-7-2021 llegan 3 Refuerzos de Magistrados a este Centro de Destino, en Comisión de Servicio y sin relevación de funciones, para proceder a la disminución de la pendencia de Recursos Civiles, y que, HOY MISMO, recogerán físicamente expedientes. Estos lo hacen, con el propósito de dictar 3 sentencias cada uno a la semana, es decir, un mínimo de 36 sentencias mensuales. Por lo que, la carga que estos generan, que pudiera ser asumible por la plantilla, pero que, unido a la disfuncionalidad de la composición de la misma, hacen preciso, que la Administración utilice las herramientas que posee para solventar y mejorar la situación de estos Centros de Destino, y consecuentemente la prestación del Servició Publico.

Mientras la Administración se decide a emplear las herramientas que posee, CCOO interesa la llegada, de al menos 1 Refuerzo del Cuerpo de Tramitación Procesal con efectos 1-7-2021, y que debería permanecer, como mínimo. mientras los 3 Magistrados citados se encuentren reforzando la A.P. CC.OO. cree, va siendo hora de que la Administración cambie la dinámica adquirida en los últimos años, y debe entender, que, si llegan refuerzos por arriba, para realizar el trabajo que estos generan, deberán llegar refuerzos por abajo o en su defecto, compensar de alguna forma a la plantilla. Negociación.

La Directora General contesta, que el trámite que precisa cada recurso no va más allá de 3 resoluciones, que es perfectamente asumible por la plantilla. Que no obstante, enviará un refuerzo de momento, desde 1 de septiembre hasta el 31-12-2021.

2º) Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción número 3 de Huesca, con funciones competencia exclusiva en Mercantil para toda la provincia, y la llevanza del Registro Civil.

La Administración conoce de sobra el déficit de la plantilla de este órgano judicial, pues además de las competencias que lleva añadidas, la Sede del Juzgado, y la propia sede del Registro Civil se encuentran en lugares distintos, lo que dificulta enormemente el reparto de la plantilla en 2 sitios diferentes para atender el respectivo Servicio.

CC.OO. ha remitido escritos ya muchas para solventar el problema de este órgano judicial en sintonía con la LAJ anterior y con la actual. De hecho, la LAJ actual, Paula, ha solicitado la renovación del refuerzo existente que lleva la llevanza de asuntos Mercantiles, así como la llegada de otro refuerzo para el Registro Civil con carácter urgente.

Atendiendo a lo expuesto, y ante la disminución de plantilla que se va a producir durante el período estival, y que la plantilla reducida tendrá que seguir atendiendo en 2 lugares distintos CC.OO. interesa iniciar el Mecanismo legal para ampliar la plantilla en 3 efectivos que solucionaría definitivamente lo expuesto. Mientras la Administración valora lo anterior, o esto se lleva a efecto, CCOO, interesa, la llegada de un nuevo Refuerzo para el Registro Civil que de forma expresa lo será para el Registro Civil, y la renovación del existente para la llevanza de asuntos mercantiles.

La Directora General contesta, que es cierto que la LAJ ha solicitado la renovación del existente y la llegada de otro, en total 2, pero que a la Directora General directamente no le había llegado la petición. Que no puede nombrar nuevo refuerzo por falta de liquidez, Sí renovar al ya existente,

Nos informa en relación a los refuerzos existentes en Clausulas Suelo, que solo continuarán hasta el 30-9-2021 los funcionarios del servicio de apoyo de GP y TP. Que con fecha 1-10-2021 todo el Servicio de Apoyo al completo (los cuatro) pasará a desempeñar sus funciones en el Juzgado de lo Social número 8 de nueva creación. Que en fecha 1-1-2022 se completará la plantilla de este nuevo órgano judicial. Que todas las plazas serán ofertadas en el próximo concurso de Traslados.


PREGUNTAS:

* ¿Qué ocurre con los Nombramiento de trabajadores del Cuerpo de Auxilio Judicial en todas las plazas vacantes que existen desde hace bastantes semanas? Por qué, con todo lo que se está ahorrando la Administración al no proveer estas plazas, que creo recordar son 7, ¿se están ofreciendo Comisiones de Servicio a funcionarios titulares del mismo cuerpo con unas condiciones míseras?


CONTESTA: Que como ya ha dicho la Bolsa esta agotada, que han llegado a un acuerdo con el INAEM para que les facilite una Bolsa de 5 personas por cada partido judicial en el que no hay nadie, y una cada de otras 20 personas para poibles nombramientos. Que en cuanto a los ofrecimientos se estaba intentado cubrir durante el verano algunas agrupaciones de Paz

* Reiterar la petición de CC.OO. de facilitar relación de plazas vacantes que serán ofrecidas en el próximo Concurso de Traslados que el Ministerio de Justicia afirma que saldrá el próximo mes de julio.

CONTESTA: que el Ministerio todavía no les ha interesado la relación y que no la tienen preparada.

* Reiterar la petición de CC.OO. de facilitar relación de plazas desiertas que serán ofrecidas los opositores que hayan superado el proceso selectivo del Cuerpo de Auxilio de la OPE 2017-2018.

CONTESTA: que el Ministerio todavía no les ha interesado la relación y que no la tienen preparada

* ¿Cuándo van a ser sacadas a concurso las vacantes que hay en IMLA Direccion Zaragoza.? 

En concreto Vacante por jubilación de la Jefatura servicio de Clínica, desde diciembre 2020; Vacante la jefatura de sección Histopatología desde enero de 2021; Vacante en la Sección de Valoración de Daño corporal, vacante desde otoño de 2019; y cualquier otra vacante que pudiere existir o fuera a producirse en plazo breve, como por ejemplo, vacante que quedara en UN MES por Jubilación de la Jefatura de Servicio de Laboratorio.

Os Recordamos, que CC.OO. fue el único Sindicato que propuso que la actual Instrucción que tenemos de Comisiones de Servicio se hiciera extensiva también a los Cuerpos Especiales, pues también los representamos, y aprovechando que hoy en la Mesa, tenemos previsto una posible modificación a la misma. CC.OO. vuelve a interesar que en esta norma se incluya a todo el personal de los Cuerpos Especiales de la Administración de Justicia en Aragon.

La Directora CONTESTA: Que tras hablar con el Director de la Clínica, y a petición también de este, el Concurso saldrá en las próximas semanas.

La DGA también nos informó sobre las siguientes cuestiones: 

· Que el Expediente del SACE está concluido, que solo hay un trabajador del cuerpo de Tramitación interino que se podría ver afectado, pero que por circunstancias, no será ni siquiera preciso regularizar. Reiterar remisión documentos definitivos, la prórroga del teletrabajo. (tal y como se ve, en cuanto a la supresión de plazas de este servicio, ya se había llevado a cabo por la Administración de facto, y cuando se ejecute, a nadie de forma directa le va a afectar)

· Que en cuanto a las RPTs de Fiscalía y su Fase acoplamiento, sigue sin reunirse con el Fiscal, la reunión la tiene prevista para el 1-7-2021.

· Refuerzos, no quiere facilitar la lista, alega Protección de Datos….

· Que se va a intentar antes de final de año implementar en todas las Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz el Sistema de Gestión Avantius con la consiguiente reducción de la carga de trabajo que supondrá su implantación. 

· Pacto de Estado de VIOGEN, cuando venga el presupuesto, y una vez cubiertas las necesidades objeto de esta partida presupuestaría, se puede intentar una permuta, como por ejemplo utilizar parte del crédito, para reforzar Cuarte y Instrucción 3 de Huesca.

· Que intentara publicar nuevamente Notas sobre reducción de Jornada Laboral y Plan de Vacaciones

· El Secretario nos informa que ha llegado hace unos días la Actualización del Nuevo Escalafón cerrado a fecha febrero-2021, que será colgado en breve en la Intranet de Justicia

· Que la Intranet de Justicia es un Portal Interno al que, de momento, solo se puede acceder desde la Red Corporativa. Sí que se puede desde los puestos que estén Teletrabajando dado que acceden al terminal de la oficina.

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El Juzgado de Violencia 3 de Zaragoza entrará en vigor a final de año y su personal tendrá garantizado el cobro del complemento actual



Siguiendo con la reunión de la Mesa Sectorial de Justicia del 17 de junio, se sometió a votación la extensión del actual complemento que cobra el personal de los otros dos Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Zaragoza al personal del Juzgado nº 3, cuando se cree. CCOO, evidentemente, votó a favor de la extensión de dicho complemento.

Esta fue, si recordáis, una de las condiciones que puso el pasado mes de noviembre para votar a favor de la propuesta efectuada por la Administración de reordenación y reasignación de efectivos que consistía en crear el Juzgado de lo Social número 8 de Zaragoza y crear el Juzgado de Violencia de Genero núm. 3 de Zaragoza con cargo a la reasignación de 11 plazas en el SACE (que de facto, ya estaba realizada la amortización por la Administración, y el tema judicializado por varios Sindicatos) y a la redistribución de efectivos en los Violencias de Genero reduciéndose la plantilla en un GP y un TP.

Los otros Sindicatos dicen que CC.OO. apoyo una amortización, FALSO, además de que haremos una hoja informativa extensa al respecto cuando proceda, haremos también tantas Asambleas como sean necesarias, nos gusta hablar en Asamblea, cuanto más gente mejor. En términos globales, lo que CC.OO. apoyo y voto a favor es la creación de 2 órganos judiciales nuevos, totalmente necesarios para la ciudadanía, a la que nos debemos, reasignando plazas que la DGA se negaba a cubrir, con el amparo de los Tribunales de Justicia.

Pero además, cuando entren en funcionamiento los 2 órganos judiciales citados nuevos, habrá efectivamente trabajando y cobrando un salario, no una persona, sino 11 personas más de forma efectiva en el municipio de Zaragoza y en el Sector de la Administración de Justicia. CC.OO. nunca aprobara una amortización REAL, Volvemos a pediros que saquéis vuestras propias conclusiones, ¿realmente es esto una amortización, como por ejemplo la de las entidades bancarias con miles de despidos?.

La segunda de las condiciones, que puso CC.OO a la Administración, y que la Admón. ha aceptado darle una vuelta en cuando se pueda, es negociar un nuevo Plan de Actuación en Violencia de Genero que haga posible mejorar el actual, y especialmente que llegue una compensación económica a todos los Juzgados de Aragón que tenga competencia sobre esta materia y que actualmente perciben 0 euros. CC.OO. seguirá recordando este compromiso a la Administración.

Y la tercera de las condiciones, que por las circunstancias económicas habrá que ver cómo afrontamos, es establecer un régimen de sustituciones en los Juzgados de Violencia de Genero de Zaragoza que hagan posible que en las semanas de las NO reconocidas Guardias se encuentre la totalidad de la plantilla realizándola, estableciéndose un turno entre voluntarios que debe de ser compensado económicamente y/o a través de la jornada flexible. Intentando darle una vuelta al reconocimiento de las hasta ahora NO reconocidas guardia.

Estos condicionantes los puso CC.OO. como consecuencia de su voto a favor, y la Administración ya ha cumplido con el primero. Seguiremos insistiendo.

Volviendo a este punto del Orden del Día, por supuesto, el resto de Sindicatos también han votado a favor, pero nada os contarán respecto a que esta fue una de las condiciones de CC.OO., ni de que la Directora General tenía previsto quitar el complemento, o como mínimo reducirlo. Al contrario, procederán a criticar a CC.OO. por realizar su función sindical con libertad, valentía y raciocinio.

La Directora nos informa que finalmente, el Juzgado de Violencia de Genero número 3 no podrá comenzar en octubre, que entrará en funcionamiento el 31-12-2021. Que si se publica la Orden Ministerial antes de la publicación del próximo Concurso, estas plazas ya se ofrecerán en el Concurso. Que el proceso de Redistribución de Efectivos de los Juzgados de Violencia número 1 y 2 se llevará a cabo después del verano.
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Comisiones de servicio en Aragón: el único límite para solicitar plazas es que se cambie de tipo de Juzgado



El pasado jueves 17 de junio se celebró Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de Aragón, con la finalidad de cerrar aquellos aspectos que habían sido tratados en la Mesa técnica celebrada el 26 de mayo, y en especial el tema de los límites que pudiera haber para solicitar comisiones de servicio.

Previamente a entrar en dicha negociación, CCOO interesó la modificación del acta de la reunión anterior, de fecha 6-5-2021, a fin de incluir en su redacción el matiz de que someter a la aprobación del Acta de la Mesa Sectorial de fecha 10-3-202, con el compromiso de la Administración de Señalar nueva Mesa Sectorial para revisar-modificar el párrafo 2.2 de la actual Instrucción que regula las Comisiones de Servicio en este ámbito, lo fue a propuesta de CC.OO. por eso voto a favor, junto con la Administración. La DGA lo reconoció y accedió a su modificación. CC.OO. lo propuso porque dado que el objetivo de TODOS los Sindicatos era la modificación del párrafo que limitaba las comisiones de servicio a que hubiera un cambio de partido judicial, salvo para las vacantes de mayor retribución, que había sido introducido por la DGA sin negociación alguna, publicado y firme, era una solución para salir del bucle en el cual se encontraba la Mesa Sectorial en ese momento. CC.OO. actuará siempre así, buscando soluciones que redunden en el beneficio del Colectivo, nada de barroquismo sindical ni tozudez.

La postura de la Administración y la del resto de representaciones en materia de requisitos para pedir comisiones de servicio ya fue fijada en la mesa sectorial del pasado día 26-5-2021 en reunión con la propia Directora General, pendiente de verificar el contenido del texto consensuado, por lo que en lo relativo a este punto, sólo tendríamos que verificar el texto consensuado, y proceder directamente a su votación, pero...

Oh, sorpresa. la historia se repite: en el texto facilitado por la Administración previo a esta reunión vuelve a brotar nuevamente un párrafo SETA añadido unilateralmente por la DGA al texto consensuado el pasado día 26-5-2021. Os adjuntamos ENLACE a la hoja informativa publicada en su día.

La DGA volvía no respetar todo lo que se consensua tanto en Mesa Sectorial (la del pasado día 10-3-2021) como en reunión mantenida con la Administración el pasado 26-5-2021. Son ya dos, las veces, que la Directora General, modifica el párrafo de un texto después de haber llegado a un consenso sobre el mismo. La propia Administración, en la redacción del Acta a aprobar hoy (Acta del 6-5-2021) lo reconoce, pues dice, al final del segundo párrafo de la página 2 “y que el párrafo en cuestión se incluyó en la redacción a última hora para dejarlo bien claro”.

Podíamos montar en furia, como hace algún sindicato, para luego no conseguir nada, o podíamos intentar buscar una solución, en aras del colectivo. CC.OO., en aras a llegar al mejor Acuerdo Posible para el colectivo y con la obligación de seguir caminando, remitió emails a la Administración realizando nuevamente una contrapropuesta:

1º) En primer lugar, suprimir el párrafo 2.2 de la Instrucción. (Tal y como se acordó el texto en Mesa de 10·3-2021).

2º) Subsidiariamente, dejar el párrafo tal y como se acordó en reunión de 26-5-2021.

3º) Subsidiariamente, y tomando como referencia, el nuevo texto enviado previo a esta Mesa, modificar donde DICE “ORDEN JURISDICCIONAL” cambiarlo por “CENTRO DE TRABAJO”

La Administración manifestó por la misma vía a CC.OO., ya el pasado viernes que facilitaría un nuevo texto a los efectos de intentar acercar las posturas. Fruto de ese compromiso con CC.OO. la Administración facilitó un nuevo texto, pero lo hizo por email a las 13:03 horas, ya comenzada la Mesa Sectorial. “más vale tarde que nunca”

El nuevo texto, coincide con la propuesta subsidiaria de CC.OO. y es el siguiente:

En el apartado segundo, se suprime el segundo párrafo y, en su lugar, se incorpora el siguiente texto:

“Con carácter general, las comisiones de servicio serán a puestos vacantes que se encuentren adscritos a órganos de distinto partido judicial, o bien, dentro del mismo partido judicial, cuando conlleven cambio de centro de trabajo, según la definición que de tales centros se establece en el artículo 51 del Reglamento Orgánico de los Cuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero. A estos efectos, en el ámbito territorial correspondiente al partido judicial de Zaragoza, la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia, el Servicio Común General de la Audiencia Provincial de Zaragoza, el Juzgado Decano y el Registro Civil constituirán una unidad de referencia propia, equivalente a un centro de trabajo.

Sometido a votación CC.OO. voto a favor del nuevo texto, pues se consigue una mejora sustancial, se cambia Orden Jurisdiccional por Centro de Trabajo, con la consiguiente mejora. No obstante, CC.OO. en solitario intentó todavía mejorarlo, en el sentido de que en los municipios en los que solo hubiera un único centro de trabajo (los pueblos, ejemplo: Jaca con 2 órganos judiciales) los compañeros pudieran pedir Comisión de un Juzgado a otro. La Directora General no accedió a la mejora, manifestando que esta es la última oferta.

El resto de Sindicatos votaron que NO a la última propuesta de la Administración, con los riesgos que su postura podía entrañar. Pues como sabéis compañeros, “si la cuerda se tensa mucho, puede romperse”. Aunque a CC.OO. no le gusta hablar de lo que hacen otros Sindicatos, cuando su postura puede hacer peligrar un Acuerdo que beneficia al colectivo tiene la obligación de informar al respecto. Lo cierto es que parece, que querían hacer la cobra a CC.OO. (y no es la primera vez, pero de esto ya os informaremos en el momento oportuno), pues parece ser, que lo que querían era la aprobación de la última propuesta formulada por la Administración con el único apoyo de CC.OO. y la negativa del resto. No sabemos compañeros…., sacad vuestras propias conclusiones. Os seguimos contando.

Ante el voto negativo del resto de los sindicatos la DGA solicitó un receso, y aquí tenéis el riesgo que entrañaba la postura de los otros 3 Sindicatos, tras el mismo, informa a los Sindicatos que propone someter nuevamente a votación el mismo Acuerdo, en el sentido de que se precisa consenso de al menos el voto favorable de la mayoría de la representación sindical, que o se consigue o retira la propuesta y la propia regulación de las Comisiones de Servicio.

Ante lo expuesto, los Sindicatos UGT, CSIF y STAJ solicitan un RECESO para hablar entre ellos, por supuesto no invitando a CC.OO. ¿Porque será? ¿Acaso no les salió bien la jugada? Tras el receso de más de 20 minutos, volvieron a la Mesa y ante el temor de quedarse sin regulación sobre las Comisiones de Servicio, con el perjuicio que suponía al colectivo, y las consecuencias para ellos mismos, evidentemente, votaron que SÍ al mismo acuerdo que minutos antes, con claridad dijeron que NO, ¿o es que realmente no quería decir que NO estaban conformes la primera vez? ¿Porque esperaban que la Administración aprobara la propuesta sólo con el voto de CC.OO. y proceder a criticarnos posteriormente? No se compañeros y compañeras, llegad a vuestras propias conclusiones.

Cierto, nos ofrecieron lentejas, pero los otros Sindicatos querían TODO o NADA, y esto es una negociación, y hay que intentar llegar al mejor Acuerdo posible, como siempre intenta hacer CC.OO. Que trabaja antes, durante y después de las Mesas Sectoriales. Y si es necesario, acude a la vía judicial oportuna. La Administración está obligada a negociar, no a llegar a acuerdos. Hay aspectos de la Instrucción de comisiones de servicio que son mejorables (seguimos sin entender por qué no se mantienen las preferencias, para todas las plazas, de agrupación familiar, enfermedad grave, violencia de género, para todas las plazas), pero al final tenemos un texto que beneficia a todo el personal, que mejora el que tienen muchas otras Comunidades autónomas y garantiza su acceso a plazas vacantes con el único límite de cambio de tipo de juzgados, cuando hasta hace poco siempre estábamos en manos del lo que quisiera hacer la DGA.

Fruto de este Acuerdo, la Administración informó que, para no esperar a la aprobación del Acta para que surta efectos, el Secretario de la Mesa emitirá certificado de este punto a las representaciones sindicales, para con el mismo, poder el próximo lunes publicar nuevamente la Instrucción con la modificación acordada. De esta forma, el mismo día, la Administración publicará en la Intranet de Justicia Convocatoria de Comisiones de Servicio para todos los puestos vacantes que existen actualmente, y es intención de la Administración que los adjudicatarios de las nuevas Comisiones de Servicio se encuentren en el nuevo destino el viernes de la semana que viene, día 25-6-2025.

CC.OO. reitera la mala praxis de la Administración por haber introducido texto de forma unilateral y por 2 veces sobre el consensuado, aunque al final haya reculado, lo que hay que reconocer. Por lo que, hemos de concluir, que aunque no hemos conseguido todo lo pretendido, ahora tenemos regulación sobre las comisiones de servicio, que se concederán por un procedimiento reglado, con publicidad y transparencia, y que beneficia a todo el personal de Justicia. por lo que CC.OO. realiza una valoración positiva global del Acuerdo.


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ATENCION GESTORES PROCESALES: PLAZA A CONCURSO DE LIBRE DESIGNACION


16 jun 2021


 

Os informamos que, en el BOA de, del que os adjuntamos enlace se ha ofrecido una vacante de JEFE de la Unidad Administrativa de Huesca, abierta para el Cuerpo de Gestión Procesal.


http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1170960324949&type=pdf

 

 

Particularidades más significativas:

Abierto al Cuerpo de Gestión Procesal Administrativa

Se provee por LIBRE DESIGNACIÓN.

Nivel 26, Complemento Específico B.

Como consecuencia de que es un puesto de Especial Dedicación, lleva aparejada una jornada semanal de 40 horas.

Plazo: 15 días hábiles desde su publicación en el BOA

 


¿Qué percibiréis para el caso de que el adjudicatario fuera un Gestor Procesal?

Vuestro salario base

Vuestro complemento de Destino

Vuestros Trienios por antigüedad.

El complemento Específico que le corresponde a este puesto, y que SUSTITUIRA en nómina al actual Complemento Específico Transitorio que percibimos.

Y a solicitar, por si no lo incluyen en la primera nómina, el Complemento de Carrera Profesional que corresponda a la antigüedad que tenga la persona que pueda obtener la plaza.

Concretando,

El Complemento Específico asciende a 15.330,72 (dividido para 12 meses) + 0,9%

En Junio y Diciembre  a sumar 1842 euros (dividido para 2 meses) + 0,9 %

A sumar la carrera profesional, en función de la antigüedad de cada uno.

C. Específico de Perfeccionamiento Profesional (anual x12)

Componente Singular Transitorio (anual x12)

1er  nivel

2º nivel

1er nivel

2º nivel

(limitado cuantía 1er nivel)

A

823,08

987,72

1.829,64

1.829,64

B

603,84

724,80

1.333,32

1.333,32

+ 0,9 %


ANIMAROS A PEDIRLA.   ADJUNTAR VUESTRO RESPECTIVO CURRICULUM VITAE. Aunque es un puesto de Libre Designación, siempre existe la posibilidad de poder obtenerla si la interesáis. 

CC.OO. insistirá en que esta plaza debe de otorgarse a un Gestor Procesal

Un Saludo,

Seguiremos informando

 

 


Local Sindical CC.OO. sito en Ciudad de la Justicia de Zaragoza

email: ccoojusticia@aragon.es


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PROXIMA MESA SECTORIAL 17-6-2021: LA HISTORIA SE REPITE


11 jun 2021


    Estamos citados las 13:00 horas, por Videoconferencia, a través de la sala virtual habitual, con el siguiente:

 

Orden del día

1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.

2- Modificación de la Instrucción por la que se establecen criterios de gestión para la provisión temporal mediante comisión de servicios de puestos vacantes en órganos de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Aragón.

3.- Prorroga de Teletrabajo en Aragón.

4.- Extensión complemento de VIOGEN, al Juzgado Violencia sobre la Mujer nº 3.

5.- Ruegos y preguntas.

 

                 Los puntos 2,3 y 4 fueron tratados en reunión mantenida con la Administración el pasado día 26-5-2021, reunión de la ya os informamos a través de la siguiente  hoja informativa   publicada en su día.

 http://ccoojusticiaaragon.blogspot.com/2021/05/26-05-21-mesa-tecnica-parrafo-seta.html


       La postura de la Administración, y la del resto de representaciones, ya fue fijada el pasado mes de mayo, pendiente de la remisión de los textos oportunos, por lo que en lo relativo a estos puntos, sólo tendríamos que una vez trasladado a un texto lo expuesto y consensuado, proceder directamente a su votación, pero,

 SORPRESA, como dice el título del presente post, la historia se repite:   en el texto facilitado por la Administración, vuelve a brotar nuevamente un párrafo SETA añadido al texto consensuado el pasado día 26-5-2021 relativo a la regulación de las Comisiones de Servicio.

                El nuevo párrafo SETA  añadido, y no consensuado, vuelve a limitar la posible concesión de una plaza mejor retribuida  a los solicitantes que se encuentren en el mismo Orden Jurisdiccional, por que dice:

                 ” siempre que la Comisión conlleve cambio de orden jurisdiccional”.

                 Es decir, con este nuevo párrafo, no se podrán conceder, por ejemplo  Comisiones de Servicio a  un Juzgado de Instrucción a solicitantes del mismo partido judicial si estos se encuentran destinado en el mismo Orden Jurisdiccional (Juzgados de Menores, Penales, Vigilancia Penitenciaria, Violencia de Genero, Secciones Penales de la A.P.)

               CC.OO., en aras a velar por la consecución de un mejor acuerdo para el Colectivo, ha establecido comunicación con la Directora General, y con argumentos debidamente ordenados y expuestos, parece ser, que la Administración le dará una vuelta y remitirá nuevo texto a las representaciones sindicales antes de la Mesa Sectorial.  Lo que, si se ha manifestado ya por la Administración de forma tajante, es que en ningún caso se podrán otorgar comisiones de servicio de un mixto a otro mixto de la misma localidad.   

       Ya veremos en que queda esto, ESPERAMOS un nuevo texto que mantenga como mínimo, el texto consensuado el pasado día 26-5-2021.                  

        Este tema YA CANSA, y sería deseable que no saliera del foro de la Mesa Sectorial.

       CC.OO.  solicitará la inclusión de otros temas para la Mesa Sectorial próxima, de los que os informaremos puntualmente tras la celebración de la Mesa Sectorial, en la hoja informativa que se elabore al respecto.

Seguiremos trabajando e informando.

Un Saludo



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OPE 2017-2018: LISTAS DEFINITIVAS APROBADOS TURNO LIBRE GESTION PROCESAL


6 jun 2021


¡POR FIN¡   las LISTAS DEFINITIVAS DE APROBADOS DE GESTION PROCESAL TURNO LIBRE.

ACUERDO DE 4 DE JUNIO DE 2021 DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO

4 de junio de 2021

​ACUERDO DE 4 DE JUNIO DE 2021 DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO, POR EL QUE SE APRUEBA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO Y DEL CONOCIMIENTO DE LENGUAS OFICIALES PROPIAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DEL DERECHO CIVIL VASCO Y SE HACE PÚBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO, POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE, AL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, CONVOCADO POR ORDEN JUS/764/2019, DE 10 DE JULIO.

Acuerdo 4 de junio de 2021 (pdf. 131.34 KB)


ANEXO I (pdf. 884.14 KB)


ANEXO II (pdf. 608.35 KB)


Anexo III (pdf. 844.19 KB)

Seguiremos informando,

Un saludo,





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HAZ TUS CONSULTAS A CCOO DE JUSTICIA RELLENANDOESTE FORMULARIO

CONTACTA CON LAS DELEGACIONES TERRITORIALES DE CCOO DE JUSTICIA EN ESTOS TELÉFONOS

Sector de la Administración de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO

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Tlfo Local Sindical Aragón 690055783


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31-5-2021 REUNION COMITE SALUD LABORAL


1 jun 2021


 

Ayer, tuvo lugar la reunión, con el siguiente:

 

ORDEN DEL DIA:

1) Aprobación del Acta de la sesión anterior

 2) Organización de la prevención de riesgos laborales

 3) Evaluación de riesgos

4) Planificación de la prevención

5) Formación e información

6) Vigilancia de la salud

7) Información y propuestas de las partes

8) Ruegos y preguntas

 

                       Atendiendo a la materia, os contamos,

           Aprobada el Acta de la Sesión anterior.


                                                Covid-19

          Nos trasladan verbalmente,   los datos ya facilitados de contagios del Covid en el Departamento en el cual estamos adscritos y que son los siguientes

         Desde el 11-3-2021, hasta la fecha en la cual fuimos convocados a esta reunión 24 casos (21 de Justicia).

        En total comunicados desde principios de año  97 casos,  (70 son de Justicia)  Habiéndose producido un descenso, resultando la última semana la ha tenido la menor incidencia.   

     Reiteran, que no ha habido ningún foco laboral, que de todos los contactos estrechos que se han producido con ocasión de que un trabajador ha resultado positivo de Covid-19, ninguno de estos contactos estrechos ha dado positivo posteriormente.


Reconocimientos Médicos:

       Se nos informa que no puede realizarse, que es imposible su gestión, el poder abarcar al 100% del colectivo   y ofrecerles, la opción de poder realizar el reconocimiento médico por pate de la Empresa.

       Que por parte de la Administración se han enviado al email corporativo 719 anexos de citación para el Reconocimiento. Que casi la mitad de éstos ni siquiera se han molestado en contestar.  De los que han realizado respuesta 204 han concertado cita y 169 han renunciado a la realización del reconocimiento médico.

Que el criterio para efectuar el llamamiento ha sido priorizar sobre aquellos trabajadores que llevaban más tiempo sin realizarlo.


Accidentes de Trabajo

En este nuevo período, desde la última reunión, ha habido 3 en total.  De los cuales, 2  in-itinere.  Dos de ellos con baja laboral.

 

Intervención CC.OO apartado de VIGILANCIA LA SALUD.

1ª) RECONOCIMIENTOS MEDICOS.  CC.OO. intereso,   en la reunión de este Comité celebrada en diciembre del año pasado, que desde este CSL se elevara a la Empresa solicitud para que se efectué en el año 2021 un esfuerzo organizativo y económico, mediante el cual pudieran hacerse los reconocimientos a todos los trabajadores este año, dado que el pasado no se ofreció ninguno. YA NOS HABEÍS INFORMADO QUE NO PUEDE SER.

Conocemos que han comenzado a producirse las citaciones desde el pasado mes de abril y que el criterio de llamamiento es el de aquellos trabajadores que llevaban más tiempo sin haberse realizado el reconocimiento.  Y que la mitad de los elegidos, ni siquiera han contestado, pero es que actualmente, los compañeros están enmascarados, y preocupados con el COVID-19, si en los reconocimientos médicos se hubiera añadido, como pidió CC.OO., la realización de una analítica para determinar si la persona, esta o ha estado contagiado, SEGURO QUE MUY POCOS trabajadores hubiera declinado el ofrecimiento del reconocimiento médico.

 

2º)    CC.OO.  REITERA nuevamente, Que desde este CSL, se eleve petición Empresa, para que con relación a todas las medidas preceptuadas tanto en la Guía del Servicio de Prevención debidamente publicada como en el Plan de Seguridad y Medidas de Protección en los Edificios Judiciales frente al Covid-19 en los Edificios Judiciales y que a fecha de hoy,  revise y adopte, en su caso, las medidas necesarias para que se sigan aplicando,   y de forma expresa, las citas previas que los Ciudadanos que realizar para poder acudir a los Edificios Judiciales,  que deben de continuar durante y después de la crisis sanitaria. Esta medida organizativa debe de mantenerse en el tiempo, pues su implementación definitiva hará disminuir posibles contagios actuales y futuros.


3º) REITERAMOS, por 8ª vez en este Foro, como mejor medida Preventiva para ventilar los Edificios Judiciales, la apertura de ventanas en todos los Edificios Judiciales por la ya expuesto en anteriores Reunión de este Comité. 

Conocemos la respuesta facilitada por el responsable de los Edificios de la Ciudad de la Justicia y los parámetros técnicos expuestos que nos traslada relativos a que en estos lugares de trabajo se cumple con la normativa vigente.  Pero, como es conocido, el Ministerio de Sanidad preceptúa que la mejor ventilación es la natural, y que la apertura de ventanas, en intervalos óptimos es la mejor forma de garantizar y minimizar el posible riesgo de transmisión de virus y bacterias.

Insistimos ventanas.  Solicitamos, nuevamente, que desde este Comité se dirija petición a la Empresa para su estudio y valoración de su coste, y en su caso, a su ejecución.   Ya hace 2 años casi, que, en este Foro, y con la actual composición del mismo, el que suscribe ha interesado esta petición, ¿se ha enviado petición desde este Comité a la Empresa para que se valore y en su caso se efectué un estudió del coste de la ejecución?

No es de recibo, que, por parte de los integrantes de la Administración en este Comité, se coarte las propuestas de los representantes de los trabajadores, y ni siquiera se eleve la petición a quien legamente tiene la competencia para responder y tomar la decisión ejecutiva que corresponda.

Esperamos copia de la petición que se elabore.

 

      4º)  Con relación a la entrada en funcionamientos de dos nuevos Centros de Destino, Juzgado de lo Social número 8 y Juzgado de Violencia de Genero número 3, Seguimos igual, ¿porque no se ha facilitado a los DPRL, de forma OFICIAL,  los planos en los que figure las nuevas ubicaciones de los puestos de trabajo?, todo ello, para comprobar previamente si la ubicación de éstos cumple con toda la normativa en materia preventiva.

 

OTROS:        Reiterar lo ya conocido en este CSL, respecto de la postura sindical de CC.OO. relativa a:

        .-   Apertura de los OFFICCES,  como, mínimo, con el mismo protocolo de uso, que el que se encuentra activo para uso exclusivo del Juzgado de Guardia de Zaragoza.

       .- Mamparas

       .- EPIs

      .-  Telefonía de uso individual o aplicación informática.

      .-  Limpieza exhaustiva en aquellos lugares que se reciban quejas por parte de los trabajadores etc  etc.

       .-  Se ha interesado, a este Comité, la Evaluación de los posibles riesgos Psicosociales de los Centros de Destino en Zaragoza de Primera Instancia, con la exclusión, de los que tienen competencia en capacidad de las personas o de familia.  De igual forma se ha reiterado la del Centro de Destino del SACE.

    .- De igual forma, se ha interesado, REITERAR, todo lo que el resto de representaciones,    hayan solicitado o soliciten en relación a la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.

 

Seguiremos informando,

Un Saludo,

Sector CC.OO. Administración de Justicia

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26-05-21 MESA TECNICA: PARRAFO SETA--TELETRABAJO--COMPLEMENTO VIOLENCIA


27 may 2021


Iniciada la reunión, toma la palabra la Directora General, y nos dice:

Que finalmente, y al no haber podido citar a todos los integrantes de la Administración con la debida antelación de una semana, (tal y como advirtió CC.OO. interesando por email el Orden del Día de la Convocatoria) y sopena de nulidad del acto, nos traslada que la presente reunión se convierte en una MESA TECNICA DE TRABAJO para preparar la siguiente Mesa Sectorial, mostrando la conformidad el resto de partes y que va a versar sobre los siguientes puntos, ya conocidos por todos:

1.-Modificación Párrafo Comisiones de Servicio

2.-Teletrabajo

3.-Viogen

            Previamente os contamos, porque tenemos que hacerlo, que CC.OO. lleva trabajando y acercando posturas con la Administración con estos temas y otros desde el pasado día 6-5-2021, y que fruto de este trabajo de acercamiento, la Administración ha realizado posturas de salida en esta reunión muy distintas de las que tenía inicialmente previstas y decididas. 

 

1.-Modificación Párrafo Comisiones de Servicio

              La Directora General tomo la palabra y nos trasladó el nuevo párrafo que ofrecía

              “Con carácter general, las comisiones de servicio serán a puestos vacantes que se encuentren adscritos a órganos de distinto partido judicial, o bien, dentro del mismo partido judicial, cuando conlleven cambio de orden jurisdiccional. A estos efectos, en el partido judicial de Zaragoza, el Decanato,  y el registro civil constituirán una unidad de referencia propia, equivalente a un orden jurisdiccional.”

Tomo la palabra CC.OO.  y dijo que lo más importante es que ahora ya tenemos una Instrucción que regula la concesión de las Comisiones de Servicio en la Administración de Justicia en Aragón, reclamada de forma reiterada desde hace casi 13 años. A CC.OO., no le queda ninguna duda de que en la cabeza de la Administración estaba que no se pudieran pedir Comisiones de Servicio desde el mismo partido judicial, y por eso, la Administración, lo traslado a la Instrucción de forma unilateral. Pero lo cierto, es que no se realizó esta manifestación en el Acta en que se negoció y mucho menos se consensuo.  Por eso estamos aquí nuevamente con el párrafo en cuestión.

          CC.OO. en primer lugar interesó la supresión del párrafo, y dado de que esta pretensión no era posible, CC.OO. accedió a incluir este punto con la redacción dada por la Administración e insertada anteriormente para ser aprobada en la próxima Mesa Sectorial, momento en el cual, el voto de CC.OO. a favor es cuando legalmente podrá producirse una vez se compruebe el texto definitivo en la propia Mesa Sectorial.

            También CC.OO. intentó, sin éxito, ir un poco más allá, y modificar del párrafo citado, donde dice Orden Jurisdiccional, cambiarlo por Centro de Destino, la Administración no accedió a este punto.

            CC.OO. también puntualizo que si la Administración diferencia a los Centros de Destino del Registro Civil de Zaragoza y Decanato de Zaragoza, por realizarse en las mismas funciones de carácter gubernativo y no pertenecer propiamente a ninguna Jurisdicción concreta, de igual forma tendrá que hacerlo con otros Centros de Destino en los cuales también se desempeñan funciones gubernativas, entre otros, el Servicio Común General de la Audiencia Provincial

            La Directora General, dio la razón a CC.OO. y accedió a la inclusión de estos Centros de Destino en el párrafo citado, concretamente, se añaden:

  El Servicio Común General de la Audiencia Provincial de Zaragoza y la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia.           

 

TELETRABAJO:

Tomo la palabra la Directora General:

Que dado que todavía no hay texto publicado por el Ministerio y a los efectos de tener normativa propia que ampare el teletrabajo nos trasladaba la opción de llevar a la próxima Mesa Sectorial lo siguiente:

1.- Prorrogar por el año judicial entrante nuestra Orden de Teletrabajo. (es decir desde el 16-09-2021 al 15-09-2022)

2.- Modificar la misma en el sentido de que el periodo en el cual no se podrá dar servició informático será del 1-7-2022 al 31-8-2022

Toma la palabra CC.OO.

Dado que lo importante es que el Colectivo no cese en poder realizar esta modalidad laboral,  CC.OO. esta de acuerdo en Prorrogar nuestra propia norma, hasta tanto se publique la normativa propia del Ministerio y poder adaptar a la nuestra tanto los matices de ésta, como los ya publicados del EBEP (especialmente el punto 4 del art. 47-bis del EBEP que ésta plenamente vigente: “La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad”.)

 

  Con el compromiso de la Administración, recogido en Acta, de que, en cuanto esto se produzca, proceder a convocar Mesa Sectorial para negociar un nuevo texto.

Pero CC.OO ha insistido, que es preciso que el período durante el cual no se puede Teletrabajar se reduzca más,  al menos en 15 días, en aras a la mejor conciliación de la vida laboral y familiar (por ejemplo del 16 de julio al 31 de agosto de cada año natural),

CC.OO. ha mostrado su conformidad para llevar a la siguiente Mesa Sectorial la Prorroga del Teletrabajo y poder aprobarse, no así la modificación de la norma en lo referente al período en el cual no se podrá Teletrabajar, a la espera de poder llegar a un mejor acuerdo para el Colectivo. (Al fin y al cabo fue CC.OO.  Quien solicito su inclusión en la anterior Mesa Sectorial, y  quien lo abordó en  su turno de Ruegos y Preguntas, y quien ha estado desde ese día intentando acercar posturas con la  Administración y su inclusión en esta Reunión)

La Directora General ha disipado las dudas y preocupaciones del Colectivo, creadas por ella misma cuando dijo, en la anterior Mesa, que tenía previsto que a partir del 15 de junio de este año ya no se podría Teletrabajar. Por lo que, se podrá Teletrabajar hasta el 15-7-2021, incluido, reanudándose esta opción laboral nuevamente desde el 16-9-2021.  Tal y como CC.OO. le ha venido recordando desde que lo dijo y de que legalmente no podía hacer lo contrario.

El resto de representaciones sindicales realizaron sus respectivas intervenciones.

 

VIOLENCIA DE GÉNERO

Toma la palabra la Directora General y nos ofrece:

“Llevar a la próxima Mesa Sectorial la propuesta de la extensión del Complemento Específico que actualmente perciben el Juzgado núm. 1 y 2 de Violencia de Genero también al nuevo Juzgado de Violencia de Genero número 3 que probablemente entrará en funcionamiento el próximo día 1-10-2021”

             Toma la palabra CC.OO.  y recordó que esta fue la 1ª  de las condiciones que en la pasada Mesa Sectorial de noviembre puso este Sindicato para votar a favor del paquete que supuso la creación del Social 8 y del Violencia 3, con cargo a la Amortización parcial de plantilla del SACE, reordenando estos efectivos, y la Redistribución de Efectivos de los 2 Juzgados de Violencia, reduciendo la plantilla de los existentes (pero este es otro tema sobre el que os volveremos a informar nuevamente, pues parece que otras representaciones sindicales les gusta recordar lo que hizo CC.OO. pero contando las cosas a medias, y eso compañeros, tiene un nombre)

             No os penséis compañeros de los Juzgados afectados, que el ofrecimiento de la Administración, ha brotado como una seta de un día para otro,  es fruto, en primer lugar, del compromiso que verbalmente la Directora General adquirió con CC.OO. como consecuencia de su voto a favor, pues inicialmente tenía intención de QUITAR el complemento a los Juzgados de Violencia 1 y 2,  y/o en su defecto, reducirlo, y también de la insistencia que ha tenido CC.OO. para recordarle este compromiso  y de hacerle ver los pros y los contras.

Por supuesto CC.OO. mostró su conformidad con llevar esta propuesta al Orden del día de la próxima Mesa Sectorial.  Y, CC.OO. agradece  aquí y ahora, a la Directora General el cambio en su postura inicial.

CC.OO. continuó en su intervención, y recordó a la Administración el 2º compromiso que adquirió verbalmente con este Sindicato el pasado mes de noviembre,  que es el siguiente:

 Negociación, para extender el Plan de Actuación  que existe actualmente, al resto de órganos judiciales competentes en materia de Violencia de Genero,  que no perciben por esta circunstancia retribución alguna, y que son: Tarazona, Caspe, Daroca, Boltaña y Calamocha. Pues no es justo, lo que se está haciendo con las plantillas de estos órganos judiciales. Recordemos, son solo 5 juzgados  que perciben la desorbitante cifra de 56,93 euros por la actual Guardia de Disponibilidad Semanal,   y que ven, como la Administración les excluye por conocer de la  materia de violencia de género porque tienen pocos números. Pero lo cierto es que la mayor parte de las veces que son llamados un fin de semana o festivo para acudir a su puesto de trabajo, es como consecuencia de hechos de violencia de género.

La Directora General, manifestó, que es cierto, pero no hay dinero,  y además  apenas tienen números, pero sí que reconoció que llevan esta materia. Por lo que dijo, que este tema se separaba del Complemento Específico de Violencia de Genero, y se compromete a abordarlo en una próxima Mesa Sectorial, pero que no cree que pueda llevarlo para la siguiente.

El resto de representaciones sindicales, con posterioridad, y en sus respectivas intervenciones también lo interesaron.

CC.OO.  No abordo en esta Mesa Técnica el tercer punto por el que condiciono su voto a favor en la reiterada Mesa de Noviembre, y que pasamos a recordaros:

“negociación para establecer un régimen de sustituciones remunerado y/o compensado en los Juzgados de Violencia de Genero en la semana de la NO reconocida Guardia que suponga que en todo momento, se encuentre siempre el 100% de la plantilla, motivado en que el trabajo en estas semanas será el mismo, mientras que la plantilla, como consecuencia de la redistribución se ha reducido en 2 personas, G.P. y T.P. y debemos prever que cualquier ausencia legal que  se produzca durante estas semanas de la NO reconocida Guardia, el Servicio Publico que se preste no se resienta más. 

  ¿Por qué no lo ha abordado CC.OO. en esta Mesa Técnica? Por qué fruto de las conversaciones que CC.OO. ha mantenido con la Administración, ha concluido que este no es el mejor momento para poder lograrlo, pero lo retomaremos posteriormente.

 

 

OTROS TEMAS HABLADOS

*La Directora nos cuenta que una vez tome posesión el nuevo Fiscal Jefe de Aragón, y mantengan reunión, podrá comenzará el proceso de acoplamiento de las RPTs recientemente publicadas de la Oficina Fiscal en Aragón.  CC.OO, os recuerda, que éste, se llevará a cabo conforme la Disposición Transitoria 4º de la LOPJ del año 2003.

*Nos dice que todavía el Ministerio no le ha solicitado la relación de plazas vacantes. Pero el Ministerio sí que ha dicho que ya ha solicitado a las Comunidades Autónomas relación de plazas vacantes......

*Nos dice que la Bolsa de Auxilio está agotada, que están intentando repescar a los que se encuentran en suspenso, pero que les está resultando muy complicado. Que la forma, como ya sabemos es dirigirse al INAEM, pero el Protocolo  de elaboración de las Listas, cambio en Marzo del 2020, por lo que ahora la difusión es nacional, y se difunde durante un período mínimo de 3 días, pero que como no realiza criba alguna, pueden ser miles los solicitantes y con los recursos que ahora tiene la Dirección General es imposible de gestionar. Que el INAEM facilita el contacto de la Dirección General a los solicitantes y son estos los que se ponen en contacto; que no saben cómo van a poder solventar y cubrir las vacantes de auxilio de Cariñena, Ejea, Contencioso 4, Morata, Montalbán, Cariñena y otros, pero que darán alguna solución para su provisión.

*Nos informa que, con relación a la nueva sala de Videoconferencias para Jaca, que están en ello.

*Nos Cuenta que ha surgido un nuevo Voluntario para el Plan de Refuerzo Trasversal de los Juzgados de lo Social.   CC.OO. conoce quien es el nuevo solicitante, pero por privacidad de éste no se  facilita su nombre.

*Retoma el tema de Violencia, contándonos que la reordenación de Efectivos se hará primero con Voluntarios, y que si no los hay habrá un forzoso del Cuerpo de G.P. y otro del Cuerpo de T.P. por cada órgano judicial, y que será por escalafón, en aplicación de nuestro propio reglamento (Real Decreto 249/1996)

* Nos vuelve a repetir, que no será preciso que los tele trabajadores vuelvan a reiterar su petición, pero si informar al responsable funcional respectivo para su conocimiento y autorización.

* Nos cuenta que no ha decidido todavía cuales son los Refuerzos que existen actualmente y que finalizan contrato el próximo 30-6-2021 que va a renovar.  Que NO renovará los de Clausulas Suelo.

Terminando YA, CC.OO. espera que, del resultado de esta reunión, sean llevados al Orden del Día de la próxima Mesa Sectorial todo lo aquí acordado en sus propios términos.

Seguiremos informando,

Un saludo,

 

 

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