ARAGON: COMISIONES DE SERVICIO 1/2023, Listado Adjudicaciones.


3 feb 2023


Como creemos que ya sabéis ayer se colgó en la Web del Gobierno de Aragón la Resolución de la última Convocatoria de Comisiones de Servicio en Aragón.

 

 RESOLUCIÓN COMISIONES SERVICIO 1/2023

 

    Los compañeros que hayan resultado adjudicatarios, habrán recibido comunicación de la Administración, y  deberán tomar posesión en los días que diga la resolución anteriormente insertada.

 

 

Seguiremos Informando, 

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

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COMITE DE SALUD LABORAL 31-1-2023: FRIO, FRIO y MAS FRIO


1 feb 2023


Hola. Ayer 31-1-2023 tuvo lugar la reunión ordinaria del Comité de Salud Laboral del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, que volvemos a recordaros es un órgano de carácter meramente consultivo, y que en la práctica es el foro en el cual se nos da traslado oficial de toda la materia de prevención del Departamento, participando en la actividad preventiva y el lugar al que debemos plantear las iniciativas de los trabajadores sobre la materia.

 El Orden del Día fue el siguiente:

1) Aprobación del Acta de la sesión anterior

2) Organización de la prevención de riesgos laborales

3) Evaluación de riesgos

4) Planificación de la prevención

5) Formación e información

6) Vigilancia de la salud

7) Información y propuestas de las partes

8) Ruegos y preguntas

 

         Tras aprobar el Acta sin modificaciones, los diferentes integrantes de la parte de la Administración y Asesores de esta, procedieron a informarnos de los 6 primeros puntos conforme a los documentos enviados con carácter previo a la reunión. De cuyo contenido, no podemos informar en razón a la materia.

          Esta fue la intervención de CC.OO.

VIGILANCIA LA SALUD.

1º) REITERAMOS, ya disculpareis, la apertura de ventanas en la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, por la ya expuesto en anteriores Reuniones de este Comité. 

CC.OO. Vuelve a INSISTIR POR 13ª vez, que conocida aproximadamente la valoración de su coste, debe procederse a su licitación y ejecución, inicialmente en Registro Civil y Juzgado de Guardia. Y posteriormente, tras su ejecución evaluar las consecuencias que ha podido tener con la eficiencia energética y/o incremento del coste por su implementación.

Y quiere hacer constar, que todos los integrantes de este Comité que parece que están totalmente de acuerdo con que la Ciudad de Justicia de Zaragoza regenere su aire, a través de ventilación forzada, que deberían de ser consecuentes y proceder en sus respectivos domicilios a convertir en compartimentos estancos sus respectivas ventanas. 

 

 

      2º) EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

      La Junta de Personal de Zaragoza, recibió comunicación del Juzgado de Paz de Utebo. Y mediante Acuerdo de fecha 18-1-2023 se ha dirigido al Servicio de Prevención al que pertenece este Comité para que se proceda a la programación de Evaluación de los 3 puestos de trabajo de la Agrupación de Paz de Utebo,  así como las dependencias donde se desarrolla la actividad laboral con la ciudadanía que acude al Juzgado de Paz, que constituyen globalmente su lugar de trabajo.

      CC.OO. también, en este Foro, reitera la petición de que se proceda a la programación para llevar a cabo la evaluación de los puestos de trabajo del Juzgado de Paz de Utebo

 

 

3º) TEMPERATURA EDIFICIOS JUDICIALES. –

Frio, Frio y más frío es la sensación que tienen y lo que constantemente trasladan los compañeros a los DPRL de CC.OO.  

Todos conocemos por qué: “Eficiencia Energética”.

Pero, los DPRL deben de estar a lo que les corresponde y es mirar por prevenir la salud de los trabajadores durante su actividad laboral.

Ante lo expuesto, CC.OO. propone al Comité de Salud Laboral,    que se dirija solicitud a la CAPRIL, así como a la Dirección General de la Admón. de Justicia para que, estos a su vez, y por conducto reglamentario pueda dar lugar a que se decida a lo siguiente:

* programar los Edificios Judiciales ahora en invierno con al menos un par de grados más de temperatura.

* Que los días laborables posteriores a un puente o fin de semana se proceda a programar la temperatura de los edificios, si cabe con mayor antelación. De tal forma, QUE SE GARANTICE, que a las 7:30 horas lugar en que comienza la posible jornada laboral las dependencias judiciales estén ya como mínimo a la temperatura legalmente establecida,

 

4º) FALTA DE ILUMINACIÓN DE CENTROS DE DESTINO cuando los compañeros que están de Guardia se desplazan desde las dependencias de la Guardia hasta su Centro de Trabajo habitual.  

 CC.OO. a la vista de las quejas recibidas por compañeros, así como por la información facilitada por los representantes de la Empresa en este Comité, manifiesta:

Que si la Administración ha acordado que los compañeros que están de Guardia no deben de transitar por el resto del Edificio ni acudir a su puesto de trabajo habitual, porque el empleador otra vez por “eficiencia energética” ha decidido que su lugar de trabajo durante la Guardia son las dependencias de ésta, no basta con que la comunicación la haya dirigido a los responsables funcionales. La Empresa tiene que enviar esta comunicación a los trabajadores, con los que tiene la relación contractual, para avisarles de cual quiere que sea el lugar que en lo sucesivo, cuando están de Guardia, deben de considerar como lugar de trabajo. Y en su caso, decirles con claridad, cuáles son las posibles excepciones que puedan dar lugar a que con ocasión de la Guardia, de la que se trate (24 horas, Presencial, Presencial Menores, Disponibilidad etc.) puedan salir del lugar de trabajo.

Atendiendo a que debemos prevenir los posibles accidentes que puedan tener compañeros que se desplacen SIN ILUMINACIÓN de la respectiva Guardia a su lugar de trabajo habitual fuera de la jornada laboral ordinaria, y de que esos accidentes siempre serían achacables a la Empresa, CC.OO. interesa de este Comité se dirija a la Dirección General, para que esta a su vez, informe de forma expresa directamente a los trabajadores en el sentido que la Administración-Empresa decida. (Sin que la comunicación suponga modificación alguna de condiciones laborales) 

    

      CONCLUSIONES, sobre lo interesado por CC.OO. 

 No parece que la Administración nos vaya a escuchar demasiado con el tema de subir la temperatura de la calefacción,  CC.OO. seguirá insistiendo, este es el camino, todo puede cambiarse, porque realmente TENEMOS FRIO, y tener frío durante la actividad laboral no es saludable.  

Pero CC.OO. también os pide a todos los trabajadores que tengáis frio, que así se lo hagáis saber de forma fehaciente y directa a la Dirección General, de lo contrario, puede parecer que estáis a gusto con la temperatura de la que disfrutamos en nuestros respectivos Centros de Destino. 

 

VACUNAS: 

 Aun cuando consta en Portal de la DGA, informaros nuevamente que aquel que lo considere oportuno, puede optar por vacunarse tanto de la GRIPE como del COVID-19 en la dosis que a cada uno le corresponda.  Para ser agendados, podéis dirigiros al Servicio de Prevención a través del email vacunas2022@aragon.es y/o al Teléfono 976716102, donde se os informará.


Seguiremos Informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

 

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RATIO PRESENTACION INSTANCIAS OEP 2020-2022 TURNO LIBRE


25 ene 2023


 Os adjuntamos enlace al cuadro en cuestión 

 

Ratio Instancias O.E.P. 2020-2022 Turno Libre

 

Un Saludo,

Seguiremos Informando

ccoojusticia@aragon.es

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BOA hoy, PUBLICADA BOLSA OFICIAL ADMON. DE JUSTICIA-ARAGON


24 ene 2023


Hola como se informo, y tras unos años esperando, hoy se ha publicado en el B.O.A. de Aragón la Aprobación definitiva de la bolsa de trabajo de ámbito autonómico para cubrir con carácter interino puestos de trabajo de cada uno de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón convocada por Resolución de 22 de marzo de 2022.

A partir de este momento, como sabeís, quedan sin efecto tanto la anterior Bolsa Oficial en su día agotada, como las posibles listas que puedan quedar de los dos llamamientos que se han efectuado a través del INAEM.  En lo sucesivo, los llamamientos se efectuaran a través de los listados de la Bolsa hoy publicada conforme al baremo y orden establecido.

 Enlace:             

BOA BOLSA OFICIAL JUSTICIA-ARAGON

 

 Enlace a los Listados:

Empleo público en la Administración de Justicia en Aragón. Gobierno de Aragón (aragon.es)


Seguiremos Informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

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La L.E.O.: ¿NEGOCIACION-MOVILIZACION? Mesa del día 19-01-2023


20 ene 2023


Como continuación al post informativo de 9-1-2023 publicado en este blog, sobre el proceso de MOVILIZACION-NEGOCIACION por la L.E.O. que se encuentra en el Congreso,  os resumimos como vamos:

Mesa Sectorial Nacional celebrada el 11-1-2023

Mesa Sectorial Nacional celebrada el 16-1-2023

Mesa Sectorial celebrada ayer día 19-1-2023 (tras propuestas efectuadas individualmente por  cada sindicato en este mes de enero)  los sindicatos hemos pedido de forma unánime que se garantice que el contenido del acuerdo (si este se produce) será de aplicación a todos los ámbitos territoriales recogiendo su contenido en la LEO en los artículos y/o disposiciones que sean precisos. A tal efecto, solicitamos al Ministerio de Justicia el texto de enmiendas al proyecto de ley para su negociación y anexo al acuerdo

 Propuesta conjunta de las organizaciones sindicales en la negociación de la LEO que hemos exigido al Ministerio de Justicia están referidas a:

  • La negociación colectiva obligatoria de las nuevas oficinas judiciales y sus RPTs en cada ámbito antes de que se implanten los Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia del Municipio (ofrecido por el Ministerio si es llevado a la Disposición de implementación de la L.E.O. )
  • La diferenciación de puestos de trabajo por unidades, servicios, áreas y equipos, asignando un código distinto a efectos de provisión de estos puestos de trabajo y a efectos de asignación de funciones por el responsable funcional
  • Que se garantice una estructura básica de las oficinas judiciales con subdivisión en áreas y equipos de las UTRAM y Servicios Comunes
  • Que ningún funcionario sufra merma en sus actuales retribuciones (ofrecido por el Ministerio)
  • Que se mantenga, como mínimo, el mismo número de puestos de trabajo con retribuciones especiales o guardias
  • Que no se amortice ningún puesto de trabajo (ofrecido por el Ministerio)
  • La voluntariedad en la asignación de los puestos de trabajo

    Por otra parte, hemos exigido, también de forma conjunta, la recuperación efectiva del 50% de las plazas de las OEP para el turno de promoción interna (ofrecido por el Ministerio, solo si firmamos el Acuerdo) y el establecimiento de plazos concretos para la elaboración, previa negociación colectiva, de las RPTs de los nuevos Registros Civiles

    Se alcance o no un acuerdo en estas materias con el Ministerio de Justicia, CCOO va a seguir reivindicando que en el plazo máximo de seis meses se implante la Carrera Profesional en la Administración de Justicia, y también que en los concursos de traslado se incluyan todas las plazas vacantes, así como el resto de reivindicaciones que hemos exigido y seguiremos exigiendo para mejorar nuestras condiciones de trabajo, retribuciones y pensiones

    Estamos a la espera de un nuevo avance por parte del Ministerio de Justicia, antes de proceder a valorar nuevamente la convocatoria de nuevas movilizaciones.

     VALORACIÓN DESDE CC.OO.-ARAGÓN

     No parece que el Ministerio este dispuesto a ceder en nuestras justas peticiones, puede que sea necesario que se vuelvan a reunir Comunidades Autónomas y Ministerio de Justicia (en el Seno de la Conferencia Sectorial) para ver si llegan a un nuevo Acuerdo previo  entre "ellos". 

      Es previsible que haya que retomar y seguir incrementando las movilizaciones. 

      Pero RECORDAD:

      SI PELEAS PUEDES GANAR, pero, SI NO LO HACES, YA HAS PERDIDO.

      Seguiremos Informando,

      Un Saludo,

      ccoojusticia@aragon.es

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BOLSA INTERINOS ADMON DE JUSTICIA ARAGON. INMINENTE PUBLICACION.


19 ene 2023


La Administración aragonesa acaba de informar que en el PRÓXIMO BOA DE 24 DE ENERO DE 2023 se procederá a la publicación de la Resolución que aprueba con carácter definitivo la Bolsa de los Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial en la Administración de Justicia en Aragón.

A partir del momento en el cual se publique y entre en vigor la misma,  quedarán sin efectos tanto la anterior Bolsa Oficial desde hace tiempo agotada, como la Lista del INAEM que se confecciono en año 2019 para dos de los cuerpos citados, como los llamamientos que se han venido produciendo con ocasión de nueva oferta de empleo publico a través de las Oficinas del INAEM desde finales del año 2021.

Todos los llamamientos a partir de su vigencia serán a través de los listados ordenados y baremados de la Bolsa Oficial.

Seguiremos informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

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ACCION SOCIAL 2023 EN LA ADMON. DE JUSTICIA EN ARAGON. Plazos.


18 ene 2023


Aunque suponemos que ya lo conocéis, os recordamos que desde el 16  de enero y hasta el 15 de febrero, ambos incluidos, se ha abierto el plazo para pedir la acción social del personal de la Administración de Justicia de Aragón del presente año natural.

Adjuntamos enlace para hacer la solicitud: 

 


 

Todos los funcionarios y funcionarias pertenecientes a los Cuerpos Nacionales al servicio de la Administración de Justicia, transferidos a la Comunidad Autónoma de Aragón que vayan a solicitar las diferentes modalidades de ayudas de acción social que se regulan en el Reglamento propio de Acción Social habrán de tramitarlas de forma electrónica.

 

Como en años anteriores, para comprobar que estás en disposición de poder realizar la solicitud por medios electrónicos, tienes que realizar las siguientes comprobaciones:

 

1. Tener operativo el lector de tarjetas en el teclado. En caso de no disponer de teclado con lector consulta con la unidad administrativa u oficina delegada correspondiente para la posible reutilización de equipamiento en tu unidad.

2. Disponer de Tarjeta de empleado. En caso de no disponer de tarjeta de empleado debes solicitar la emisión de la misma a tu unidad administrativa u oficina delegada para que tramiten tu solicitud.

3. Conocer el PIN de la Tarjeta o disponer del documento que la acompañaba en su entrega. En caso de no recordar el PIN y no localizar el documento que acompañaba a la tarjeta en su entrega solicita un nuevo PIN enviando una copia de su DNI a saetarjeta@aragon.es desde tu correo corporativo.

4. Comprobar el acceso al aplicativo de acción social a través del enlace de prueba http://aplicaciones.aragon.es/asga/. Para ello deberás introducir la tarjeta de empleado en el lector de tu teclado y una vez estés en el aplicativo pulsar en la opción de Certificado.

 

- Si en el aplicativo se carga el componente de firma electrónica y te permite acceder a tu certificado tienes el equipo preparado para realizar la solicitud.

 

- Si el desplegable aparece en blanco envíe un correo a 4100@aragon.es, solicitando la configuración de su equipo para solicitar ayudas de acción social.

 

El manual de funcionamiento del aplicativo, así como las Instrucciones para la compulsa previa de los documentos están en la página web de Justicia en el portal del empleado del Gobierno de Aragón.

 

AVISO IMPORTANTE:

 

1.- Se recuerda, que antes de realizar la solicitud de forma electrónica, los empleados han tenido que solicitar en su Unidad Administrativa u Oficina Delegada correspondiente la compulsa electrónica de los documentos justificativos que se requieren en la convocatoria, aportando el documento en formato pdf., entre otras unidades,  las siguientes:

Órganos Colegiados ZARAGOZA   ua.tribzaragoza@aragon.es

Resto de Órganos ZARAGOZA compulsas.uazaragoza@aragon.es,

HUESCA  ua.huesca@aragon.es

TERUEL  ua.teruel@aragon.es

(No se admitirá documentación a compulsar enviada al correo genérico de la Unidad Administrativa).

 

2.- No es necesario compulsar los documentos que ya obran en poder del órgano competente para resolver, salvo que exista variación en la situación, como son el libro de familia, el documento que acredite la nulidad, separación o divorcio o el certificado que acredita la condición de discapacitado y grado de minusvalía. Si que es necesario cuando se cumplimente la solicitud añadir los documentos justificativos de la ayuda solicitada.

 

3.- Todas las comunicaciones se realizarán a través de correo electrónico y las notificaciones a través del Sistema de Notificaciones Telemáticas y Copias Electrónicas del Gobierno de Aragón.

 

Asimismo se recuerda que quienes precisen certificaciones para acción social de la Mugeju, según instrucciones recibidas en otros años, los certificados para la acción social sobre las cantidades percibidas durante el año 2.022 de Mugeju, se solicitarán a Madrid en el mes de enero, a través del e-mail: 

pcomplementarias.mugeju@lista.justicia.es

Hay que hacer constar (muy importante):

 

- El número de afiliación de MUGEJU

- E-mail para recibir el certificado.

- domicilio actualizado .

 

Como ya sabéis, los programas por los que se puede interesar la acción social, son los siguientes:

 Hijos---Discapacidad---Sanitaria---Estudios

No se puede ser beneficiario de más de dos ayudas, salvo que una de ellas sea la de discapacidad, en cuyo caso se puede ser beneficiario de hasta tres.


Seguiremos informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

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