TELETRABAJO: Desde hoy 16 de septiembre se puede retomar esta modalidad laboral. "Problemas técnicos en el primer día"


16 sept 2026


Como ya sabéis, desde hoy puede reanudarse esta modalidad laboral conforme a lo previsto en la normativa que la regula.

Hemos empezado MAL, queremos decir con problemas técnicos, muchos compañeros nos han trasladado que no pueden teletrabajar y ya han trasladdo la incidencia al CAU (esperemos que se resuelva a la mayor brevedad) 

 

"Asi que paciencia, desde vuestro puesto de trabajo, que HOY es el que hayáis decidido para realizar la modalidad de teletrabajo dentro del turno previamente establecido, comunicar la incidencia al CAU y a vuestro responsable funcional para su conocimiento, asi  como cuando se restablece el acceso. 

NO hay que retornar a la ubicación del puesto de trabajo habitual y presencial aunque os lo diga el LAJ de forma fehaciente (que creemos que, quienes lo estén realizando, se están metiendo en algo que no es de su competencia), salvo que fuere como consecuencia de que de forma sobrevenida no hubiere suficientes efectivos para atender el servicio de forma presencial, que tendrá que justificar con claridad, y que NO es el caso expuesto."  La obligación de mantener la prestación del servicio para poder realizar el teletrabajo es de la Empresa. Asi que hoy, y cualquier otro día o parte del día, que pueda ocurrir lo mismo, durante toda la jornada laboral, a intentar conectar para teletrabajar, de la misma forma que lo haríamos si se colgará AVANTIUS desde el lugar habitual de la prestación del servicio."

 

    La resolución que adapto legalmente,  la norma de Teletrabajo al nuevo Modelo Organizativo, fue la siguiente:

 

  Resolución 13-abril-2026 Adapta normativa actual Teletrabajo a la NUMO

 

Por si hubiere algún compañero  que quisiere solicitarlo, se adjunta enlace: 


Formulario-Solicitud TELETRABAJO 

 

Si tenéis cualquier duda respecto a los efectivos que pueden teletrabajar de forma simultanea en cada Centro de Destino,  Área, o  en cada Equipo-Grupo Funcional, poneros en contacto con los Delegados de CC.OO.  

 

Es posible que por parte de algún responsable funcional, en la interpretación que realizan de las necesidades del servicio con la norma que regula el teletrabajo,  se este cercenando algún derecho en este materia.  Los Afiliados a CC.OO. sólo tenéis que trasladarlo, se analizará, y si procede, lo solucionaremos. 

 

Seguiremos Informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es 

 

 

Afíliate a CCOO

HAZ TUS CONSULTAS A CCOO DE JUSTICIA RELLENANDO ESTE FORMULARIO

CONTACTA CON LAS DELEGACIONES TERRITORIALES DE CCOO DE JUSTICIA EN ESTOS TELÉFONOS

Sector de la Administración de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO

Pza. Villa de París, s/n (Edificio del Tribunal Supremo) Madrid
Web: www.ccoojusticia.com
Facebook: ccoojusticia

Telegram: @ccoojusticia

Este mensaje y los ficheros anexos son confidenciales. Los mismos contienen información reservada que no puede ser difundida. Si usted ha recibido este correo por error, tenga la amabilidad de eliminarlo de su sistema y avisar al remitente mediante reenvío a su dirección electrónica; no deberá copiar el mensaje ni divulgar su contenido a ninguna persona.

Información básica sobre protección de datos.

Responsable del Tratamiento FSC-CCOO

Finalidad: Atender y dar respuesta a su petición o consulta y mantener los contactos y relaciones que se produzcan como consecuencia de la misma.

DerechosAcceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, cuando procedan, poniéndose en contacto con nosotros en: dpd@ccoo.es o en la forma en que se indica en https://www.ccoo.es/Politica_de_privacidad

No me imprimas si no es necesario. Protejamos el medio ambiente

Leer más...

CC.OO. logra, por fin las 35 horas en toda la ADMINISTRACION DE JUSTICIA.




 

EL MINISTERIO POR FIN TRASLADA A LA ORDEN DE JORNADA EL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI” NEGOCIADO Y FIRMADO ÚNICAMENTE POR CCOO Y UGT CON EL GOBIERNO EN EL AÑO 2022

 

CCOO LOGRA LAS 35 HORAS EN TODA LA ADM. DE JUSTICIA 

EL MINISTERIO LO HACE, NO OBSTANTE, TARDE, MAL Y A CUENTAGOTAS


    Según hemos podido saber, hoy mismo se ha pasado a firma la nueva Orden de jornada y horarios del personal al servicio de la Administración de Justicia, que recoge expresamente la jornada de 35 horas semanales lograda por CCOO  y se publicará previsiblemente -aún sin confirmación oficial del BOE- el próximo 21 de septiembre.  

     CCOO lamentamos profundamente que, una vez más, el Ministerio de Justicia se limite a cumplir estrictamente con la legalidad más básica (de la que ya se disfruta de hecho en muchos ámbitos), desaprovechando la ocasión para introducir con carácter general otras mejoras que sí queda recogida en la normativa de la Administración General del Estado y en la jurisprudencia.

 

15/09/2026

 

Recordamos que el establecimiento de las 35 horas surge inicialmente del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” negociado y firmado únicamente por CCOO y UGT con el Gobierno de España en el 2022,   
 
    Hechos y no palabras, enlace al Acuerdo Marco:
 
 
y que años después se trasladó al Acuerdo firmado para el ámbito de la AGE (a este último y ya a tiro hecho sí se sumó CSIF) que dió lugar a la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.  STAJ, por contrario, por mucho que pretenda arrogarse el mérito, y como en todo lo demás que excede del exclusivo ámbito del sector justicia, ni pincha ni corta.  Pero no parece que una parte del Colectivo se entere o le importe.

 

Esta Resolución de la AGE no sólo implanta por fin la nueva jornada laboral de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sino que además fija las normas sobre el calendario laboral y recoge otras mejoras fundamentalmente relacionadas con la conciliación.

 

Cabe mencionar que, tal y como CCOO ya habíamos recordado al Ministerio en nuestro escrito presentado el pasado 31 de marzo, esta jornada ya nos era de aplicación directa toda vez que el art. 502.2 de la LOPJ establece que “La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado”, pero no así otras cuestiones que también se recogen en la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública, y que el Ministerio de Justicia -a pesar de nuestras reiteradas alegaciones- NO INCORPORA A ESTA NUEVA ORDEN.  

 

Podéis consultar estas medidas en nuestra hoja de 21 de mayo de 2026 (consulta aquí)

 

Pero CCOO vamos aún más allá, y exigimos al Ministerio el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso por cada festividad laboral retribuida y no recuperable que coincida en sábado, así como que el mismo criterio se aplique a quienes presten el servicio de guardia en día no laborable. No es ninguna quimera ni nos hemos vuelto locos. Entre otra mucha jurisprudencia al respecto, así se pronuncia -por última- la  Sentencia 130/2026, de 13 de julio, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictada en un procedimiento de conflicto colectivo promovido por la FSC de CCOO. Cierto que se trata jurisprudencia de lo Social, pero igual de cierto es que los principios a los que alude son plenamente extrapolables a la contenciosa. Y así lo solicitamos expresamente en el escrito presentado por registro el pasado 28 de julio de 2026 y así lo ha recogido ya, por ejemplo, en el calendario laboral firmado por los compañeros de la Seguridad Social de CCOO (podéis consultar la información completa aquí).

 

Por último, cabe mencionar que tras la publicación de la Orden por el Ministerio cada administración prestacional debería, en el ámbito de sus competencias, proceder a la adaptación de sus calendarios laborales previa negociación con la representación del personal en la Mesa correspondiente.

 

CCOO nos felicitamos por este logro histórico pero no nos conformamos. Hemos exigido y seguimos exigiendo del Ministerio que incorpore TODAS y cada una de las mejoras en la Orden de Jornada y horario de las que ya disfrutan nuestros compañeros de la Administración General del Estado.

 

Mientras esto no sea así, deberemos seguir peleando porque todas estas u otras mejoras que pudieran acordarse se recojan en los calendarios laborales que que deberá dictar cada CCAA con transferencias en su ámbito o el propio Ministerio de justicia para los territorios  no transferidos, previa negociación.

 


    JORNADA Y HORARIOS EN ARAGÓN:

    Como sabéis en la norma autonómica establece 37,5 horas semanales, pero en la practica venimos realizando la mayoría 35 horas, por aplicación de la cortesía hasta un máximo de 30 minutos con caracter diario.

    Cierto hay que implementarlo en la norma, pero CC.OO. entiende que tenemos cuestiones de mayor importancia. Abrir el melón en esta materia  sobre Jornada y Horarios podría resultar que su contenido y/o resultado fuere pepino. Aun así, lo haremos.

    Seguiremos Informando

    Un Saludo,

    ccoojusticia@aragon.es 

 

Afíliate a CCOO

HAZ TUS CONSULTAS A CCOO DE JUSTICIA RELLENANDO ESTE FORMULARIO

CONTACTA CON LAS DELEGACIONES TERRITORIALES DE CCOO DE JUSTICIA EN ESTOS TELÉFONOS

Sector de la Administración de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO

Pza. Villa de París, s/n (Edificio del Tribunal Supremo) Madrid
Web: www.ccoojusticia.com
Facebook: ccoojusticia

Telegram: @ccoojusticia

Este mensaje y los ficheros anexos son confidenciales. Los mismos contienen información reservada que no puede ser difundida. Si usted ha recibido este correo por error, tenga la amabilidad de eliminarlo de su sistema y avisar al remitente mediante reenvío a su dirección electrónica; no deberá copiar el mensaje ni divulgar su contenido a ninguna persona.

Información básica sobre protección de datos.

Responsable del Tratamiento FSC-CCOO

Finalidad: Atender y dar respuesta a su petición o consulta y mantener los contactos y relaciones que se produzcan como consecuencia de la misma.

DerechosAcceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, cuando procedan, poniéndose en contacto con nosotros en: dpd@ccoo.es o en la forma en que se indica en https://www.ccoo.es/Politica_de_privacidad

No me imprimas si no es necesario. Protejamos el medio ambiente



Leer más...