* Para
los que no os guste leer demasiado, OS ADELANTAMOS:
Reunión 6-octubre-2026 para intentar consensuar las materias a tratar antes de que finalice este último trimestre del año. La Administración propuso las siguientes:
.- Reforma del sistema de provisión de personal interino.
.- Plan de formación 2027
.-Guardias del IMLCFA
.-Plan de Zuera 2027
(Previsión próximas reuniones, sobre los temas que resulten inicialmente fijadas para los días 16, 27 de octubre y 4 de noviembre, ambas de 9:30 a 11:30 horas)
Tras diversas intervenciones, las materias y documentación que inicialmente se abordarán se nos trasladarán por la D.G.A. antes de la siguiente reunión.
* Para los que no os importe leer, y tener la información de lo que ocurrió el pasado día 6 de octubre en reunión con la Administración, el resto del post:
CC.OO. en su intervención traslado:
PRIMERO.- Que
agradece a la Administración que señale reuniones para que el
dialogo se realice de una forma continua, pero que, de los 4 temas propuestos
por la Administración solo el tema de las Guardias es nuevo (y sin remisión de
documentación o de intenciones). Los otros tres, son temas que de oficio la
Administración tiene que proceder a su realización, NO son para negociar, salvo
que queramos cambiarlos, sino para ejecutarlos.
CC.OO.
recordó en primer lugar que el pasado día 21-septiembre-2026 se publico en el BOA la
Implementación de las 35 horas en la Administración de Justicia, logradas y firmadas por CC.OO. y U.G.T. y que al día
siguiente CC.OO. ya solicito su implementación de forma inmediata en el Shirga,
informando al menos con una Nota al Colectivo, a la
espera de que se pueda agendar y comenzar la negociación sobre el Calendario Laboral, y
en su caso sobre la propia resolución de la que dimana, la de Jornada y Horarios. Se adjunta escrito/justificante presentado:
Justificante 22-septiembre-2026. CC.OO. interesa implementar las 35 horas
Se le expuso, que por
imperativo legal, al tratarse de normativa básica, es de inmediata aplicación a
todo el colectivo de justicia, en todos los ámbitos (este debería haber sido
el primer tema que la Administración debería haber propuesto, pero
inicialmente, no lo hizo)
El Director General (tal y
como propuso CC.OO. en su solicitud) informo que había encargado la
modificación del Sirhga para implementar las 35 horas)
SEGUNDO.- CC.OO. también recordó, que presento el 2-octubre-2026 propuesta
de inclusión de temas para su negociación para
TODA LA LEGISLATURA y no sólo para este ultimo trimestre, que la DGA conoce,
y en el que se establecen 4 temas prioritarios por orden, debidamente
desarrollados (y otros 13 temas a abordar
con posterioridad a estos, que no citamos, por centrarnos solo en estos cuatro)
Que son los siguientes:
1.
Implementar
en la nómina mensual el Complemento x Carrera Profesional.
2.
Interinos.
Negociar Decreto. Simultáneamente abrir plazo Listado INAEM.
3.
Teletrabajo.
Regulación Definitiva. Ampliación periodos para poder realizar esta modalidad
laboral.
4.
NUMO,
RPTs, PLANTILLAS en todas las variables desarrolladas por CC.OO. en este punto
Justificante Propuesta CC.OO. 4 prioritarios +otros 13 para toda la LEGISLATURA
Y siguió CC.OO., que para ello, debe establecerse un Calendario para su negociación
en Mesa Sectorial, primero, la carrera profesional y posteriormente el resto
de materias.
De igual forma, tanto el tema de la Carrera Profesional como el
relativo al incremento de plantilla, debe de preveerse un incremento del gasto
en el Capitulo I en la Ley de Presupuestos que se tramitará antes de final de
año en las Cortes Aragonesas. Ambas propuestas de ampliación de crédito están plenamente
justificadas tanto en la norma, reconocido el derecho a la Carrera Profesional, como publicado en el BOE el incremento de unidades
judiciales y su fecha de entrada en funcionamiento, que debe de conllevar de una forma objetiva y proporcional incrementos de los Cuerpos Generales. Incrementos presupuestarios que pueden y
deben de ser prorrateados.
CC.OO. reitero, expuso y argumento:
LA 1ª Prioridad para CC.OO. y creemos que para todo el Colectivo es negociar con la DGA para implementar a la mayor brevedad en nuestra nomina la carrera profesional.
(Ningún otro Sindicato os lo contará, ni siquiera fue interesado como tema prioritario de negociación como materia a tratar con la D.G.A. que es quien tenía y tiene la obligación de su abono y reconocimiento en nómina. Bueno quizás os lo cuente UGT que intervino después de CC.OO. y algo dijo)
Con absoluta prioridad para CC.OO., primero, que todo el Colectivo
tenga implementada en su nómina a la mayor brevedad la Carrera Profesional,
segundo objetivo, nuevamente el primero, implementar la Carrera Profesional, siguiendo por los otros tres.
Y siguió exponiendo: es una auténtica vergüenza que únicamente el Colectivo
de la Administración de Justicia aragonesa seamos los únicos funcionarios que
no percibamos la carrera profesional.
El amparo de la DGA, que dice que no comienza su negociación hasta
que el Ministerio no desarrolle mediante
Decreto la misma, porqué jurídicamente no puede, ES absolutamente
FALSO. Como bien sabe la propia D.G.A. existen mecanismos legales para implementarla
(como han realizado Galicia y Comunidad Valenciana) lo que NO existe es
voluntad política de acabar con el agravio comparativo, y mientras tanto la
DGA, INCUMPLE:
La obligación de abonar en la nómina el
Complemento fijo y de carácter periódico mensual, que desde el año 2018 es un derecho reconocido en la LOPJ, produciéndose un enriquecimiento injusto
de la Empresa a costa del trabajador, con la consiguiente pérdida patrimonial
de cada uno de nosotros.
Esa excusa, podría
servir en el año 2019, quizás en el 2020,
pero ya han pasado 8 años sin tener reflejado en nomina su cuantía.
Entre el Ministerio de Justicia que no desarrolla la carrera mediante
Decreto y las diferentes Comunidades Autónomas, como Aragón, que se escudan en
dicha situación, proceden a
realizar con el Colectivo de Justicia una clara desigualdad de trato respecto
del resto funcionarios de este ámbito que la perciben en su nomina desde hace muchos años. Que quede claro, quien incumple, es la DGA.
BASTA YA COMPAÑEROS,
primer objetivo de CC.OO. Justicia-Aragón, negociar para implementar la carrera
profesional.
QUE NO OS ENGAÑEN, no
hay ningún impedimento jurídico legal para que la DGA implemente en nuestro ámbito
el complemento de Carrera Profesional en nuestra nómina sin tener la necesidad
de que primero se desarrolle por el Ministerio ese Decreto (si lo hubiere, otras comunidades no habrían
podido implementarla en su ámbito)
¿Qué pasa en Madrid? pues que están dilatando que ese Decreto vea la luz. Recordamos, que el
pasado 29 de julio tuvo lugar la 6ª reunión. Estamos en octubre, con unas Cortes Disueltas, Elecciones convocadas para el 29 de noviembre, Gobierno en Funciones, que continuará hasta que se elija en el Congreso al siguiente. Y esa dilación, ya se
arrastra desde el año 2018. Entre unos y otros, en la Administración de Justicia aragonesa, sin
Carrera Profesional
Compañeros y Compañeras, CC.OO. esta abierto al
dialogo, a la negociación con argumentos objetivos, en todas las materias que puedan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores o de la mejor prestación del servicio público, pero en esta materia, dilaciones, las justas para llegar a un consenso.
CC.OO. estará encantado
de que el Ministerio de Justicia desarrolle este concepto retributivo a
mínimos, en los próximos meses, y no tener que iniciar la movilización, en su
caso, frente a la DGA, pero mientras
tanto, no nos queda otra, inclusión de esta materia para su negociación y consenso (con previsión partida presupuestaria),
pues en definitiva, para el caso de que ese Decreto vea algún día la luz,
igualmente tendremos que sentarnos con la DGA para implementarlo y/o mejorarlo.
BASTA YA, que la DGA cumpla con su obligación sin excusas jurídicas falsas.
El Director General informo en la reunión que tomaba nota.
CC.OO. seguirá, por lo que, igual tiene que hacer algo mas que tomar nota, no vamos a dejar tranquila a la DGA con esta materia, repetimos es la DGA quien tiene la responsabilidad y la obligación de negociar e implementar en nuestra nómina el Complemento de Carrera Profesional, y su inacción y agravió comparativo es manifiesto.
Mas tarde o más temprano la DGA nos la abonará en la nómina (o no, si nos conformamos), HAGAMOS ALGO para que sea lo más pronto posible.
CC.OO. invito en ese momento al resto de representaciones sindicales para que adoptaran como primera prioridad para la negociación en Aragón, la Carrera Profesional, pero, de momento, nada dijeron presencialmente al respecto. Desconocemos si en sus post informativos os cuentan algo al respecto. En su caso, tendréis que preguntarles.
CC.OO. llama a la participación:
La Carrera Profesional no es un premio, es un derecho regulado,
cercenado actualmente por la D.G.A., que se ampara jurídicamente para no negociarla en la ausencia de desarrollo reglamentario: FALSO, solo es la excusa por la ausencia de voluntad política.
Inicialmente CC.OO. se reunirá de forma interna.
📢 Mantente atento a las Asambleas que
señalaremos.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
