Teletrabajo, situación de los Juzgados de 1ª Instancia de Zaragoza, convocatoria de bolsas de personal interino, e informaciones varias en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón

Otras cuestiones que fueron tratadas en la reunión de la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón del 17 de junio fueron las siguientes:

Teletrabajo

CC.OO. manifestó su acuerdo en prorrogar nuestra actual norma, pero sin modificar ni una coma del texto publicado, a la espera de que se publique normativa nacional al respecto, que en su caso, haga necesario, añadir lo que proceda. Tras diversas intervenciones, se acuerda la prórroga de nuestro teletrabajo, con la modificación siguiente: en el año 2022, no se podrá teletrabajar, salvo que técnicamente el servicio lo permita, en el período comprendido del 1 de julio al 31 de agosto del 2022.

Temas pendientes a propuesta de CCOO

CC.OO. reitera los 11 Temas solicitados mediante escrito de fecha 16 de abril, a los que sumaremos unos cuantos más, para lo que CC.OO. interesa el establecimiento de un Calendario para que estos sean abordados en sucesivas Mesas Sectoriales. Y mientras se establezca el Calendario ha vuelvo a abordar en esta Mesa y exponer los siguientes temas

1º.- SITUACION PRIMERAS INSTANCIA DE ZARAGOZA. CCOO reitera, e interesa la creación para el año 2022 de 2 nuevos Juzgados puros de 1ª Instancia. Mientras llegan los posibles nuevos órganos judiciales CC.OO. insiste en el nombramiento de 2 refuerzos para cada Juzgado de Primera Instancia de Zaragoza, y/o en su defecto, el establecimiento de una gratificación mensual para todos los trabajadores hasta tanto se creen los necesarios y nuevos órganos judiciales por el especial rendimiento y dedicación que llevan demostrando desde hace ya muchos meses. Sobradamente conocido por la Administración.

Son ya muchos los años, que se echa en falta la plantilla de 1 GP y 1 TP MAS que fue amortizada en cada juzgado, tras la entrada en vigor de la vigente L.E.C, en el año 2001. Es necesario recuperar dicha plantilla.

La Directora General contesta y justifica su negativa. Que el número es inferior al que se soportaban en el año 2019. Que los Concursos de Personas Físicas van a volver a los Juzgados de lo Mercantil; que van a estudiar el impacto de la desaparición de las Incapacidades Judiciales, para valorar en su caso una redistribución de los recursos humanos y su posible conversión; además en Familia se ha pasado de 2100 año a terminar el año con no llega a 700 asuntos al año una reducción de 1/3 de entrada de asuntos, etc, etc. Por lo que lo previsible es que la situación de carga de trabajo mejore.

2º.- Insistimos en Convocar de forma Urgente las Bolsas de Interinos en la Administración de Justicia en Aragón, CC.OO. insiste en su Convocatoria YA, sin esperar a la terminación de los procesos selectivos en curso. La Administración conoce las resoluciones del Justicia de Aragón al respecto. Se están convocando Bolsas en diferentes Territorios. No hay ningún problema (salvo, los propios de la Gestión de la misma, que no es poco) para realizarlo y abrir, por ejemplo, un plazo del 15-7 al 30-7 para presentar solicitudes. En esas fechas, todos los Opositores podrán contar ya con su certificado de nota, también Auxilio. 5 personas.

La Directora General contesta, que el propio Decreto les impide convocar Bolsa ahora mismo(¿?), que la que está agotada es la de Auxilio Judicial y que se ha vuelto a interesar.

3º.- Regulación de las SUSTITUCIONES HORIZONTALES, tal y como la Administración se comprometió en Mesa Sectorial de fecha 10-3-2021. Sencilla la elaboración de la Instrucción oportuna: regular la provisión de todas las plazas (que no tienen acogida en la Instrucción actual que regula las Comisiones de Servicio) en las que se prevea que su titular se encontrara o se encuentre ausente de forma prolongada y su adjudicación por riguroso escalafón. Por lo que interesamos su inclusión. En su defecto, señalamiento ya de fecha para su inclusión en próxima Sectorial. CC.OO. para facilitar su gestión, si la Administración accede, facilitará a la Administración una propuesta-borrador de la misma. Aunque lo idóneo sería tener una sola Instrucción que regulara todas las formas de provisión de un puesto de trabajo distintas al Concurso.

4º.- Nombramiento de Refuerzos en diferentes Centros de Destino del municipio de Huesca.

2 son los Centros de Destino, que, además de los Primeras Instancias de todos los lugares, a juicio de CCOO que precisan de un urgente Refuerzo por diferentes motivos.

1º) La Audiencia Provincial de Huesca (en la que hay 2 Centros de Destino diferenciados). CC.OO. en la Mesa Sectorial de 10-3-2021 abordó este tema, tras mantener previamente reunión con la totalidad de la plantilla en diferentes fechas, con el responsable funcional y con el propio Presidente de la A.P. CCOO. Intereso que, ante la disfuncionalidad de las plantillas, y la escasez de medios, propuso la CREACION de 1 plazas del Cuerpo de Tramitación Procesal en la Audiencia Provincial Sección núm. 1 de Huesca, con cargo al crédito de amortizar 1 Plaza de del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Secretaría de la A.P. . Con la justificación que en su momento se realizó, y que CC.OO. no va a reiterar, pues le costa a la Administración.

Pero la situación de la plantilla, como ya advirtió CC.OO., empeora, pues, con efectos 1-7-2021 llegan 3 Refuerzos de Magistrados a este Centro de Destino, en Comisión de Servicio y sin relevación de funciones, para proceder a la disminución de la pendencia de Recursos Civiles, y que, HOY MISMO, recogerán físicamente expedientes. Estos lo hacen, con el propósito de dictar 3 sentencias cada uno a la semana, es decir, un mínimo de 36 sentencias mensuales. Por lo que, la carga que estos generan, que pudiera ser asumible por la plantilla, pero que, unido a la disfuncionalidad de la composición de la misma, hacen preciso, que la Administración utilice las herramientas que posee para solventar y mejorar la situación de estos Centros de Destino, y consecuentemente la prestación del Servició Publico.

Mientras la Administración se decide a emplear las herramientas que posee, CCOO interesa la llegada, de al menos 1 Refuerzo del Cuerpo de Tramitación Procesal con efectos 1-7-2021, y que debería permanecer, como mínimo. mientras los 3 Magistrados citados se encuentren reforzando la A.P. CC.OO. cree, va siendo hora de que la Administración cambie la dinámica adquirida en los últimos años, y debe entender, que, si llegan refuerzos por arriba, para realizar el trabajo que estos generan, deberán llegar refuerzos por abajo o en su defecto, compensar de alguna forma a la plantilla. Negociación.

La Directora General contesta, que el trámite que precisa cada recurso no va más allá de 3 resoluciones, que es perfectamente asumible por la plantilla. Que no obstante, enviará un refuerzo de momento, desde 1 de septiembre hasta el 31-12-2021.

2º) Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción número 3 de Huesca, con funciones competencia exclusiva en Mercantil para toda la provincia, y la llevanza del Registro Civil.

La Administración conoce de sobra el déficit de la plantilla de este órgano judicial, pues además de las competencias que lleva añadidas, la Sede del Juzgado, y la propia sede del Registro Civil se encuentran en lugares distintos, lo que dificulta enormemente el reparto de la plantilla en 2 sitios diferentes para atender el respectivo Servicio.

CC.OO. ha remitido escritos ya muchas para solventar el problema de este órgano judicial en sintonía con la LAJ anterior y con la actual. De hecho, la LAJ actual, Paula, ha solicitado la renovación del refuerzo existente que lleva la llevanza de asuntos Mercantiles, así como la llegada de otro refuerzo para el Registro Civil con carácter urgente.

Atendiendo a lo expuesto, y ante la disminución de plantilla que se va a producir durante el período estival, y que la plantilla reducida tendrá que seguir atendiendo en 2 lugares distintos CC.OO. interesa iniciar el Mecanismo legal para ampliar la plantilla en 3 efectivos que solucionaría definitivamente lo expuesto. Mientras la Administración valora lo anterior, o esto se lleva a efecto, CCOO, interesa, la llegada de un nuevo Refuerzo para el Registro Civil que de forma expresa lo será para el Registro Civil, y la renovación del existente para la llevanza de asuntos mercantiles.

La Directora General contesta, que es cierto que la LAJ ha solicitado la renovación del existente y la llegada de otro, en total 2, pero que a la Directora General directamente no le había llegado la petición. Que no puede nombrar nuevo refuerzo por falta de liquidez, Sí renovar al ya existente,

Nos informa en relación a los refuerzos existentes en Clausulas Suelo, que solo continuarán hasta el 30-9-2021 los funcionarios del servicio de apoyo de GP y TP. Que con fecha 1-10-2021 todo el Servicio de Apoyo al completo (los cuatro) pasará a desempeñar sus funciones en el Juzgado de lo Social número 8 de nueva creación. Que en fecha 1-1-2022 se completará la plantilla de este nuevo órgano judicial. Que todas las plazas serán ofertadas en el próximo concurso de Traslados.

PREGUNTAS:

* ¿Qué ocurre con los Nombramiento de trabajadores del Cuerpo de Auxilio Judicial en todas las plazas vacantes que existen desde hace bastantes semanas? Por qué, con todo lo que se está ahorrando la Administración al no proveer estas plazas, que creo recordar son 7, ¿se están ofreciendo Comisiones de Servicio a funcionarios titulares del mismo cuerpo con unas condiciones míseras?

CONTESTA: Que como ya ha dicho la Bolsa esta agotada, que han llegado a un acuerdo con el INAEM para que les facilite una Bolsa de 5 personas por cada partido judicial en el que no hay nadie, y una cada de otras 20 personas para poibles nombramientos. Que en cuanto a los ofrecimientos se estaba intentado cubrir durante el verano algunas agrupaciones de Paz

* Reiterar la petición de CC.OO. de facilitar relación de plazas vacantes que serán ofrecidas en el próximo Concurso de Traslados que el Ministerio de Justicia afirma que saldrá el próximo mes de julio.

CONTESTA: que el Ministerio todavía no les ha interesado la relación y que no la tienen preparada.

* Reiterar la petición de CC.OO. de facilitar relación de plazas desiertas que serán ofrecidas los opositores que hayan superado el proceso selectivo del Cuerpo de Auxilio de la OPE 2017-2018.

CONTESTA: que el Ministerio todavía no les ha interesado la relación y que no la tienen preparada

* ¿Cuándo van a ser sacadas a concurso las vacantes que hay en IMLA Direccion Zaragoza.? 

En concreto Vacante por jubilación de la Jefatura servicio de Clínica, desde diciembre 2020; Vacante la jefatura de sección Histopatología desde enero de 2021; Vacante en la Sección de Valoración de Daño corporal, vacante desde otoño de 2019; y cualquier otra vacante que pudiere existir o fuera a producirse en plazo breve, como por ejemplo, vacante que quedara en UN MES por Jubilación de la Jefatura de Servicio de Laboratorio.

Os Recordamos, que CC.OO. fue el único Sindicato que propuso que la actual Instrucción que tenemos de Comisiones de Servicio se hiciera extensiva también a los Cuerpos Especiales, pues también los representamos, y aprovechando que hoy en la Mesa, tenemos previsto una posible modificación a la misma. CC.OO. vuelve a interesar que en esta norma se incluya a todo el personal de los Cuerpos Especiales de la Administración de Justicia en Aragon.

La Directora CONTESTA: Que tras hablar con el Director de la Clínica, y a petición también de este, el Concurso saldrá en las próximas semanas.

La DGA también nos informó sobre las siguientes cuestiones: 

· Que el Expediente del SACE está concluido, que solo hay un trabajador del cuerpo de Tramitación interino que se podría ver afectado, pero que por circunstancias, no será ni siquiera preciso regularizar. Reiterar remisión documentos definitivos, la prórroga del teletrabajo. (tal y como se ve, en cuanto a la supresión de plazas de este servicio, ya se había llevado a cabo por la Administración de facto, y cuando se ejecute, a nadie de forma directa le va a afectar)

· Que en cuanto a las RPTs de Fiscalía y su Fase acoplamiento, sigue sin reunirse con el Fiscal, la reunión la tiene prevista para el 1-7-2021.

· Refuerzos, no quiere facilitar la lista, alega Protección de Datos….

· Que se va a intentar antes de final de año implementar en todas las Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz el Sistema de Gestión Avantius con la consiguiente reducción de la carga de trabajo que supondrá su implantación. 

· Pacto de Estado de VIOGEN, cuando venga el presupuesto, y una vez cubiertas las necesidades objeto de esta partida presupuestaría, se puede intentar una permuta, como por ejemplo utilizar parte del crédito, para reforzar Cuarte y Instrucción 3 de Huesca.

· Que intentara publicar nuevamente Notas sobre reducción de Jornada Laboral y Plan de Vacaciones

· El Secretario nos informa que ha llegado hace unos días la Actualización del Nuevo Escalafón cerrado a fecha febrero-2021, que será colgado en breve en la Intranet de Justicia

· Que la Intranet de Justicia es un Portal Interno al que, de momento, solo se puede acceder desde la Red Corporativa. Sí que se puede desde los puestos que estén Teletrabajando dado que acceden al terminal de la oficina.

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Convocada Mesa Sectorial de Justicia de Aragón para el 26 de mayo, para tratar de nuevo las comisiones de servicio, y negociar teletrabajo y retribuciones del Juzgado de Violencia 3 de Zaragoza

La Dirección General de Justicia de Aragón ha convocado para el jueves 26 de mayo una reunión de la Mesa Sectorial de Justicia, con el fin de tratar los siguientes temas:

- Comisiones de Servicio en Aragón. 

- Teletrabajo.

- Retribuciones del Juzgado de Violencia nº 3 de Zaragoza. 

En estos tres aspectos, CCOO ha puesto ya de manifiesto su posición. Debe ser posible solicitar plazas en comisión de servicio al personal que esté destinado en la misma localidad que la vacante (incluso para la misma jurisdicción en determinados supuestos), sin que sea aceptable la limitación impuesta a ello por la DGA, con la excepción de las "vacantes mejor retribuidas", de forma unilateral tras la negociación de dichas comisiones de servicio. Debe ser posible teletrabajar sin límite de periodo de tiempo, incluyendo el verano, adaptándose la normativa de Aragón a las mejoras que incluye la Resolución del Ministerio de Justicia sobre teletrabajo pendiente de publicarse. Y el personal del nuevo Juzgado de Violencia de Zaragoza debe tener las mismas retribuciones complementarias que las actuales de los otros dos Juzgados, que deben mantenerse tal y como exigió CCOO en la Mesa Sectorial en que se negoció su creación, mediante amortizaciones de efectivos del Sace y los otros dos Juzgados, sin la cual no sería posible la creación de dicho Juzgado nº 3 de Violencia. Entre crear nuevos Juzgados y quedarnos como estábamos, viendo como numerosas plazas no se cubrían ni salían a concurso con el aval de los Tribunales, CCOO optó por lo primero. Otros se limitan a protestar, pero no proponen alternativas reales. 

CCOO ha estado trabajando desde la anterior mesa para intentar llegar a un acuerdo en estos temas y ha remitido ya sus propuestas a la Administración, en aras de avanzar en la búsqueda de soluciones. CCOO igualmente ha reclamado que se incluyan en la reunión otros numerosos puntos del orden del día que no fueron tratados en la Mesa anterior. 

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La DGA convocará mesa sectorial a finales de mes para rehacer la resolución de comisiones de servicio, tras introducir unilateralmente modificaciones no acordadas en mesa sectorial (resumen de mesa sectorial del 6 de mayo, parte primera)

Las reuniones de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia, desde hace un tiempo largo, se convierten en culebrones que dan para más de un post informativo. Ya no sólo por la cantidad de cosas que se llevan a la misma (que no es lo mismo que negociar, porque la DGA, negociar, negocia poco o nada, se limita a informar) sino también porque la dinámica de trabajo, con ausencia muchas veces de propuestas o contrapropuestas escritas, sin juntarse en una mesa sino delante de una pantalla del ordenador, dan lugar a inevitables y largos debates por videoconferencia que hacen que las reuniones duren horas.

La DGA convocó a las organizaciones sindicales para mesa sectorial a celebrar el día 6 de mayo, con unas propuestas de orden del día. CCOO, como ya avanzó en su post del día anterior, solicitó la inclusión de otros 11 puntos en el orden del día (refuerzos en Juzgados de 1ª Instancia y de lo Penal de Zaragoza, refuerzo o modificación de plantilla de la Audiencia Provincial de Huesca, regulación de la sustitución horizontal, convocatoria de bolsas de personal interino, carrera profesional del personal de Justicia de Aragón, creación de nuevos juzgados, etc), temas que la Directoral General rechazó incluir en el orden del día y que derivó para informarnos en "ruegos y preguntas", es decir, quitarse en 5 minutos al final de la reunión cuando ya todo el mundo quiere acabar cuestiones trascendentales que, como siempre, quedaron sin solucionar.

Pero la reunión venía precedida de un hecho, a nuestro juicio muy grave, anterior: la DGA había publicado la resolución que regula las comisiones de servicio en Aragón introduciendo unilateralmente un párrafo que no había sido objeto de discusión, y en el acta de la reunión en que se debatió dicha resolución se omitió lo que la Administración y organizaciones sindicales habían acordado al respecto.

La Instrucción de 31 de marzo de 2021, regulatoria de las Comisiones de Servicio en Aragón, habla de "consenso de las organizaciones sindicales", que no lo hubo, e introduce de forma unilateral al final del párrafo segundo el siguiente párrafo “Con carácter general, las comisiones de servicio serán a puestos vacantes que se encuentren adscritos a órganos en distinto partido judicial a aquel en que se encuentre destinada el personal solicitante, salvo que se trate de vacantes en los centros de destino señalados en el último párrafo del apartado siguiente”. Es decir, limita las comisiones de servicio dentro del partido judicial a las vacantes de mayor contenido económico (Juzgados de Instrucción, Fiscalías, etc), no permitiendo la solicitud de comisiones de servicio dentro del mismo partido judicial en el resto de supuestos.

Ante las quejas de las organizaciones sindicales por la inclusión de este párrafo no negociado, la DGA intentó justificarlo omitiendo en el borrador del acta de la mesa sectorial anterior lo que realmente se acordó. El lío estaba montado (nota: no culpamos al redactor del borrador del acta, que suficiente tiene con intentar recoger en la misma las intervenciones cruzadas que se producen en las reuniones de la mesa, desde hace mucho tiempo los borradores de las actas pasan por la "cocina" de la Dirección General antes de remitirlas a las organizaciones sindicales).

En la Mesa Sectorial del 6 de mayo CCOO tomó la palabra en primer lugar, para manifestar lo siguiente:

1º. Recordó la literalidad de lo acordado en la anterior Mesa Sectorial de 10-3-2021, a propuesta de CC.OO. consensuado con el resto de Sindicatos y la propia Directora General, que literalmente era lo siguiente: “En su caso, establecida la prioridad, también podrán solicitarse por los funcionarios de la Administración de Justicia comisiones de servicio a cualquier Centro de Destino de la Administración de Justicia en Aragón, En este caso, se resolverá según el orden del escalafón del solicitante.” Es decir, sin limitación de ningún tipo, respecto del lugar en el cual se encuentra destinado el funcionario que pueda interesar una Comisión de Servicio. Lo que pasó en la Mesa Sectorial de 10 de marzo aparece de forma literal y exacta en el siguiente enlace REUNIÓN DE 10 DE MARZO.

2º.- Posteriormente y a través de emails, de forma IRREGULAR se incluyeron matices y pequeñas modificaciones a la Instrucción negociada. Pero esto NO ES SERIO, pues en fecha 23-3-2021 se envió email por la Dirección General adjuntándose Texto Definitivo de la Instrucción por si previamente a su publicación se observaba algún error en su contenido, y aunque de su contenido CC.OO. advirtió que no era exactamente lo acordado, el texto final previo a su firma le pareció bien a este Sindicato y realizo aportaciones que incluso posteriormente fueron incluidas en el Texto final.

3º.- Pero ¡¡¡¡SORPRESA!!! , posteriormente, en fecha 31-3-2021 se envía mediante email por la Dirección General la Instrucción Firmada, y aparece el párrafo (como si de una SETA se tratara que brota de un día para otro), que se interesa suprimir, tanto por CC.OO. como por el resto de representaciones sindicales, pues NI FUE CONSENSUADO NI FUE ACORDADO EN LA MESA SECTORIAL

CCOO manifestó que este proceder NO ES SERIO. No puede introducirse de la noche a la mañana, cual SETA que brota de repente, que "con carácter general, las comisiones de servicio serán a puestos vacantes que se encuentren adscritos a órganos en distinto partido judicial a aquel en que se encuentre destinada el personal solicitante, salvo que se trate de vacantes en los centros de destino señalados en el último párrafo del apartado siguiente”, pues esto supone introducir un condicionante no acordado que limita enormemente las posibilidades de solicitar comisiones de servicio.

Antes de la reunión del 6 de mayo CCOO remitió un correo a la DGA interesando la modificación del Acta de la Mesa Sectorial anterior en el sentido expuesto, y que diera lugar, consecuentemente a la modificación de la Instrucción citada y a la supresión del párrafo en cuestión, cuesti9ón que reiteró en la Mesa Sectorial de 6 de mayo.

En la reunión se produjeron múltiples intervenciones, pero ante la negativa continua de la Administración a la modificación del Acta en el sentido interesado por la representaciones sindicales, la ausencia del Secretario habitual, el bucle en el cual se encontraba la reunión, y dado que el objeto de la modificación del Acta pretendido era su traslado para modificar la Instrucción de Comisiones de Servicio, CC.OO. propuso votar la aprobación del Acta con la condición de señalar en este Acto nueva fecha para Mesa Sectorial a los efectos de proceder a la negociación del párrafo en cuestión.

A la Administración le pareció bien lo propuesto por CC.OO., señalo fecha para la Mesa Sectorial para el próximo día 26 de Mayo para negociar este párrafo y sometió a votación la aprobación del Acta, que fue aprobada con el voto a favor de la Administración y de CC.OO.

Las otras organizaciones sindicales rechazaron aprobar el acta de la mesa anterior, están en su derecho y les asiste la razón. Pero había que buscar una salida a la situación creada por la DGA, y ésta es la vuelta a la negociación de la Instrucción de la comisiones de servicio, que se consigue por iniciativa de CCOO. Si nos limitamos a rechazar el acta de la reunión, pero la Instrucción sigue adelante porque nadie interpone un recurso judicial contra la Instrucción, nos quedamos con el derecho al pataleo pero con un texto no acordado que seguiría adelante, con grave perjuicio para gran parte de las plantillas. Lo mejor es volver a traerlo a la Mesa Sectorial y reafirmar el texto acordado, no el que unilateralmente nos han querido imponer. 

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El Ministerio de Justicia acepta algunas propuestas de CCOO sobre el teletrabajo que son todavía insuficientes

Segunda reunión de la Mesa Sectorial para la negociación del teletrabajo

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ANUNCIA VERBALMENTE QUE ACEPTA ALGUNAS DE LAS PROPUESTAS DE CCOO Y OTROS SINDICATOS  Y QUE LA SEMANA PRÓXIMA NOS REMITIRÁ UN NUEVO TEXTO DE LA RESOLUCIÓN CON LA INCORPORACIÓN DE ESAS PROPUESTAS ACEPTADAS

 

Las negociaciones continuarán en el mes de Enero próximo y CCOO hemos insistido en que no haya arbitrariedades, discrecionalidad ni unilateralidad en las autorizaciones de teletrabajo, que se incremente la participación sindical en toma de decisiones, que la administración facilite los medios y su mantenimiento, que extreme la vigilancia de la salud laboral, que todas las administraciones con competencias estén obligadas a implantar el teletrabajo, que se extienda al personal laboral, que se garantice la formación profesional dentro de la jornada laboral y que se eleve el porcentaje de la plantilla que podrá teletrabajar en cada centro

 

En la mañana del día de hoy se ha producido una nueva reunión de la Mesa Sectorial para continuar la negociación del teletrabajo. A pesar de que habíamos enviado nuestras propuestas de modificación del borrador inicial con mucha antelación (ver hoja informativa de CCOO del pasado 1 de diciembre), el Ministerio no ha aportado ningún nuevo documento escrito incorporando las propuestas sindicales a las que ha hecho una referencia somera que se ha comprometido a plasmar por escrito

Aunque comprobaremos lo que se ha aceptado cuando se nos facilite el nuevo documento, de las explicaciones verbales recibidas no deducimos suficientes avances que nos permitan todavía llegar a ningún acuerdo, siendo las principales novedades anunciadas en relación con las propuestas de CCOO las siguientes:

• Se elimina la referencia a la posibilidad de efectuar trabajos de otro centro distinto a aquél en el que se está destinado
• Se podrá mejorar esta resolución a través de la negociación colectiva en los distintos ámbitos competenciales territoriales
• Se evaluará el impacto de género periódicamente
• Podrán sucederse varias prórrogas anuales sucesivas en las autorizaciones
• Se garantiza la negociación con los sindicatos de los derechos colectivos
• Se elimina la obligatoriedad de informe del “Fiscal Jefe Provincial, Secretario Coordinador Provincial o Director del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses o del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses” que inicialmente se pretendía exigir además del de la persona responsable funcional del centro de trabajo
• Se acepta la realización de alegaciones por quien solicite el teletrabajo y no obtenga informe favorable de su responsable funcional antes de la resolución definitiva
• Se acepta la inclusión de los requisitos de salud laboral que debe cumplir el puesto de trabajo
• Habrá una referencia genérica al obligado cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Se establecerá una comisión de seguimiento Ministerio-Sindicatos dependiente de la Mesa Sectorial

CCOO hemos reclamado también la corrección del lenguaje de la resolución para el mismo sea inclusivo y no discriminatorio hacia las mujeres trabajadoras, propuesta que ha sido aceptada

La Directora General para el Servicio Público de Justicia, que tiene la última palabra en la toma de decisiones sobre este tema ha manifestado su imposibilidad justificada de asistir a esta reunión, por lo que no ha sido posible conseguir nuevos avances en las propuestas de CCOO verbalmente rechazadas

Quedamos, por tanto, a la espera del nuevo borrador de resolución y seguiremos trabajando para avanzar en nuestras propuestas en las que seguiremos defendiendo:

• Que la autoridad competente para la concesión o denegación del teletrabajo sea siempre la administración; las personas responsables funcionales de las oficinas se limitarán a la emisión de informes, que no serán vinculantes y traslado de las solicitudes
• Que todo lo relacionado con las autorizaciones de teletrabajo, extinción de las mismas, ampliación de los tres días semanales para trabajar, modificaciones de jornada, etc., sea negociado con las organizaciones sindicales
• Que se remitan al Comité de Seguridad y Salud y personas delegadas de prevención los cuestionarios de evaluación de riesgos laborales y se cumpla la totalidad de la Ley en materia de prevención
• Que la administración acepte la obligatoriedad de dotar al personal de un ordenador personal, un terminal y un número de telefonía móvil, un teclado y ratón independientes, un reposamuñecas, un portadocumentos y el material de oficina necesario. Asimismo se proveerá de una silla ergonómica y de un reposapiés a quien así lo solicite
• Que se garantice un servicio técnico de apoyo con número de teléfono gratuito
• Que se abone una gratificación de 20 euros mensuales para sufragar el aumento de los gastos de electricidad, internet, adaptación del mobiliario, etc
• Que se garantice la formación obligatoria y siempre dentro de la jornada laboral para el óptimo uso de los medios telemáticos y para otros aspectos muy importantes como la prevención de riesgos o la protección de datos de carácter personal
• Que se establezca un plazo determinado para que todas las administraciones cumplan con su obligación legal de dotar a todos los órganos, oficinas judiciales y fiscalías de los medios e instrumentos electrónicos y de los sistemas de información necesarios y suficientes para poder desarrollar su función eficientemente, y a que estos sistemas sean plenamente accesibles a través del teletrabajo
• Que no se discrimine al personal teletrabajador respecto al personal presencial y viceversa, respetándose en ambos casos la totalidad de derechos y las mismas obligaciones
• Que la regulación del teletrabajo del personal funcionario se extienda de forma negociada al personal laboral colaborador de la Administración de Justicia
• Que el porcentaje de personas que puedan teletrabajar en un mismo centro se amplíe del 30 al 40% en todas las oficinas y servicios
• Que se garantice el derecho a la desconexión digital

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El Ministerio de Justicia convoca reunión sobre el teletrabajo y sobre lo que denomina criterios de ampliación del período de disfrute de permisos y vacaciones de 2020

El Ministerio de Justicia convoca reunión sobre el teletrabajo y sobre lo que denomina criterios de ampliación del período de disfrute de permisos y vacaciones de 2020

Este es el orden del día de la convocatoria para el martes, 1 de diciembre, remitido por el Ministerio de Justicia:

Os convocamos a la reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para el próximo martes 1 de diciembre a las 11,00 por videoconferencia (los datos de enlace se enviarán el lunes)

Orden del día:

1. Borrador de resolución por la que se regula la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia

2. Ámbito no transferido: Criterios de ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones y permisos por asuntos particulares para 2020

3. Ámbito no transferido: Modificación de las RPTs de las Oficinas Judiciales de Cuenca y Murcia, como consecuencia de la entrada en funcionamiento el 31 de diciembre de 2020 del Juzgado de lo Social nº 2 de Cuenca y del Juzgado de lo Mercantil nº3 de Murcia

4. Ruegos y preguntas

Un cordial saludo

Subd. Gral. de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia

Ministerio de Justicia

Adjuntamos los borradores remitidos por el Ministerio de Justicia junto con la convocatoria

Borrador de Resolución por la que se regula la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia

Anexos UPAD Cuenca Murcia ORG JUD 31 12 2020

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CCOO traslada al Ministerio de Justicia su contundente protesta por el incumplimiento de acuerdos previos y resoluciones judiciales

Reunión de la mesa sectorial de negociación del Ministerio de Justicia

CCOO TRASLADA AL MINISTERIO DE JUSTICIA SU CONTUNDENTE PROTESTA POR EL INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS PREVIOS Y RESOLUCIONES JUDICIALES AL NO INCLUIR EN EL CONCURSO DETERMINADAS PLAZAS DE LA AUDIENCIA NACIONAL Y DE LA MUGEJU QUE SE ENCUENTRAN VACANTES

CCOO ha mostrado su desconfianza ante el anuncio de nuevas negociaciones mientras no se cumpla lo previamente pactado y lo resuelto por los tribunales de justicia en relación con nuestras condiciones de trabajo

En la tarde-noche de ayer se celebró reunión de la mesa de negociación de Justicia, cuyo orden del día contenía la RPT de la MUGEJU, la aprobación de modificaciones de la RPT de determinados IMLs del ámbito no transferido, RPTs de LAJ en Cataluña y Comunidad Valenciana e información sobre la modificación de la Ley del Registro Civil

Previamente al orden del día el Ministerio de Justicia, a pesar de su falta de credibilidad por estar incumpliendo de forma flagrante parte del Acuerdo para la transformación en plantilla de plazas de refuerzo de su ámbito de gestión, anunció que en el corto y medio plazo se abrirán negociaciones sobre la modificación de la Ley del Registro Civil, sobre reformas estructurales de la Administración de Justicia (que incluirá sistemas de mediación alternativos, medidas de agilización como el pleito testigo e impulso de las nuevas tecnologías), el teletrabajo o las bajas mientras persista la pandemia del coronavirus para cuidados de menores que sean confinados por contacto estrecho

También se anunció la creación de una Unidad COVID que trabajará en el Ministerio de Justicia, hasta el 31 de diciembre de 2021 compuesta por 13 LAJ, 3 GPA y 3 TPA, con funciones varias relacionadas con el trabajo del Ministerio atrasado con motivo de la crisis sanitaria. Estas plazas serán cubiertas por el sistema de comisiones de servicio que se convocarán en breve

CCOO ha exigido al Ministerio que además de negociar los temas propuestos por la Administración se negocien también los asuntos pendientes que proponen los sindicatos en nombre del personal, siendo de especial urgencia la apertura de negociaciones sobre la carrera profesional, subida del complemento específico en el ámbito no transferido, plan de igualdad, régimen de sustituciones y comisiones de servicio y otras

RPT DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL

El nuevo Gerente de la MUGEJU ha cambiado la actitud mantenida hasta ahora por sus predecesoras y ha anunciado en la reunión el análisis y la negociación, uno a uno, de los puestos de trabajo de este organismo para determinar cuáles deben ser genéricos y cuáles singularizados, así como los requisitos y méritos valorables para su cobertura en base a las actuales funciones

CCOO ha exigido que además, como obliga la legislación y una sentencia del Tribunal Supremo se negocie la valoración de cada uno de estos puestos de trabajo para establecer un complemento específico acorde con la especialización y formación que pudiera exigirse en determinados casos. Además hemos vuelto a denunciar el incumplimiento de cuatro sentencias por el Ministerio de Justicia, que obliga a éste a convocar todas las plazas vacantes de MUGEJU en concurso de traslado, lo que es de una gravedad enorme

Pero en primer lugar hemos insistido en que la mayoría de los puestos deben ser genéricos y cubiertos mediante concurso de traslado ordinario, sin perjuicio de la necesidad de establecer planes de formación para la adaptación de nuevo personal al trabajo específico de la MUGEJU

La negociación de esta RPT continuará en los próximos días. El nuevo Gerente ha anunciado que remitirá una nueva propuesta y ha expresado que no hace suya la que se publicó en el BOE el pasado 28 de febrero de 2019 y que CCOO recurrió y la Audiencia Nacional anuló

MODIFICACIONES DE RPTs DE INSTITUTOS DE MEDICINA LEGAL DEL ÁMBITO MINISTERIO Y RPTs DEL CUERPO DE LAJ EN DETERMINDOS JUZGADOS

El Ministerio de Justicia ha acordado las siguientes modificaciones:

• Aumento de una plaza de Ayudante de Laboratorio y una plaza de Médico Forense jefe de sección de prosectorado en Murcia; una plaza de tramitación en Valladolid; una plaza de médico forense generalista en Eivissa; una plaza de tramitación en Palma y una plaza de tramitación en Burgos 
• Supresión de una plaza de Ayudante de Laboratorio y una de Médico Forense jefe de sección de histopatología en Cartagena, y una plaza de Ayudante de Laboratorio en Valladolid 

CCOO ha manifestado su oposición a la supresión de la plaza de Ayudante de Laboratorio en Valladolid, que va a provocar que sus funciones las realicen otros cuerpos o categorías profesionales del personal laboral. Hemos propuesto además la creación de una plaza de Gestión en Valladolid y otra en Eivissa y el incremento de las guardias de los cuerpos generales en la misma medida en que se han incrementado las de los/as médicos forenses

Por último, hemos solicitado al Ministerio que se publiquen actualizadas las RPTs de todas las oficinas judiciales, fiscales y servicios no jurisdiccionales, y que se incluya el código GU en todos los puestos que hacen guardia para su publicidad en los concursos de traslado

En relación con los Juzgados de La Bisbal D’Empordà , Berga, Vielha e Mijaran, Tremp y Segorbe y la Secretaría de Gobierno del TSJ de la Comunidad Valenciana, ha quedado aprobada la RPT de LAJ que ni incrementa ni reduce el número de personal de este cuerpo existente en la actualidad

INFORMACIÓN SOBRE LA PROPOSICIÓN DE LEY DE MODIFICACIÓN DE LA LEY 20/2011 DEL REGISTRO CIVIL

No se facilitó ninguna información novedosa pero el Ministerio se ha comprometido a iniciar de inmediato su negociación

CCOO ha recordado que, al igual que la inmensa mayoría de los grupos parlamentarios del Congreso, seguiremos defendiendo el mantenimiento de las oficinas en todas las poblaciones, incluidas las que tienen Juzgado de Paz, que sean los miembros del Cuerpo de Letrados los encargados del Registro Civil con especial relevancia del Cuerpo de Gestión para las sustituciones, y seguiremos exigiendo al Ministerio que acepte esta propuesta como la han aceptado ya y defienden todos los ayuntamientos y la práctica totalidad de los partidos políticos

OTRAS INFORMACIONES FACILITADAS EN LA REUNIÓN

1. EL CONCURSO DE MÉDICOS FORENSES SE CONVOCARÁ EN EL PRÓXIMO MES DE OCTUBRE SIN CONCRETARSE FECHA 

2. LA REGULACIÓN DE LA “IT INDIRECTA” PARA EL CUIDADO DE MENORES AFECTADOS/AS POR CONTACTO ESTRECHO CON CORONAVIRUS Y QUE SEAN CONFINADOS EN EL DOMICILIO SERÁ LA MISMA QUE SE ESTABLEZCA PARA EL CONJUNTO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, POR LO QUE ACTUALMENTE NO ESTÁ PREVISTA ESTA SITUACIÓN PARA EL RÉGIMEN DE PERMISOS 

3. EL MINISTERIO VA A TRASLADAR NUEVAS INSTRUCCIONES A LAS GERENCIAS PARA EL MANEJO DE SINTOMATOLOGÍA Y CONTACTOS ESTRECHOS DEL COVID-19 DE LAS QUE SE NOS DARÁ TRASLADO. INSTRUCCIONES IMPRESCINDIBLES PARA CCOO, PUES LAS ACTUALES NO GARANTIZAN EL CONTROL DE LA EXTENSIÓN DE LA PANDEMIA 

4. EN LOS PRÓXIMOS DÍAS SE CONVOCARÁ REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DE LAJ Y PARA LA MODIFICACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL RESTO DE CUERPOS EN EL ÁMBITO NO TRANSFERIDO 

5. SE VA PUBLICAR EN LOS PRÓXIMOS DÍAS UN CALENDARIO CON LA PREVISIÓN DE FECHAS, NOTAS, PRÓXIMOS EXÁMENES, PUBLICACIÓN DE LISTADOS DE APROBADOS/AS Y TOMAS DE POSESIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE SE ESTÁN DESARROLLANDO. CCOO ha vuelto a denunciar el retraso insoportable en determinados procesos selectivos como Gestión, turno libre, y que es inadmisible la falta de respeto que se ha producido hacia las personas opositoras, a las que ni siquiera se ha informado de las causas de un retraso injustificado 

6. NO HAY NINGUNA PREVISIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS DE ACCESO DE AUXILIO JUDICIAL, QUE EN NINGÚN CASO SE PODRÁN HACER ANTES DE DICIEMBRE. Y A PARTIR DE ESE MES SI LO PERMITE LA SITUACIÓN DE LA CRISIS SANITARIA

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Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de Aragón de 21 de julio: Plan de Zuera, Teletrabajo, Planes de Actuación, Plazas desiertas para opositores, Plan de actuación para Registro Civil de Zaragoza, Oficina Fiscal

En el día de ayer se celebró Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de Aragón mediante Videoconferencia, con los siguientes puntos:

Orden del día

1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.

2.- Programa concreto de actuación para la Oficina Judicial de la agrupación de los juzgados de Paz de Zuera (Zaragoza), ubicada en el Centro Penitenciario de dicha localidad, para el ejercicio 2020.

3.- Sistema de teletrabajo para el personal de Justicia de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

4.- Plan de Actuación por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Programa concreto para la reactivación del servicio público de Justicia en Aragón y refuerzo de los órganos de la jurisdicción social y mercantil.

5.- Informes y propuestas.

6.- Ruegos y preguntas.

Iniciada la Mesa,

Punto 1º Queda aprobada la última Acta de la Mesa Sectorial de fecha 19-11-2019. Se adjunta para vuestro pleno conocimiento. En la misma podréis ver las diferentes intervenciones de las representaciones sindicales y sacar vuestras propias Conclusiones.

ACTA 19-11-2019

Punto 2º, Renovación Plan de la Agrupación de Paz de Zuera que afecta, tanto a este Juzgado como a la Oficina del Centro Penitenciario para el próximo año 2020, se adjunta el Plan: 

PLAN DE ACTUACION JUZGADO PAZ ZUERA

CC.OO. intereso que dado que no hay ningún impedimento legal, la cuantía del Plan pase a sumarse y por tanto a formar parte del Complemento Específico de las plazas en cuestión, y no tener que renovar el Plan de Actuación todos los años. La Directora General contesta: que la petición podrá realizarse cuando se elaboren las RPTs que dimanen de la creación de la Oficina Judicial en el ámbito de Aragón.

Punto 3º, TELETRABAJO: Por su importancia hemos publicado un post separado respecto a este tema.  

Punto 4º, PLAN DE ACTUACIÓN AMBITO SOCIAL Y MERCANTIL: Por su importancia hemos publicado un post separado respecto a este tema. 

OTROS TEMAS:

* Relación de Plazas Desiertas que serán ofrecidas a los Opositores de Nuevo Ingreso. Se remitirá el listado a propuesta de todos los Sindicatos presentes. A lo largo del día colgaremos en listado. 

* COVID-19, nos informa de diversos posibles contagios en la casa, a los que se ha sometido a la prueba de PCR, si se confirma, habrá que hacer PCR y/o cuarentena a los que tuvieron contacto estrecho con los mismos. 

* PLAN DE ACTUACION REGISTRO CIVIL, nos informa de que ha llegado el nombramiento de la Magistrada. Que mañana tiene Comisión Sectorial en Lerma, Burgos, por lo que no podrá enviar comunicación a los compañeros hasta el viernes, para que estos puedan solicitar de forma voluntaria participar en el mismo. Que recordemos, estará compuesto de: 1 Gestor, 3 tramitadores y 1 Auxilio Judicial. En horario de 15:00 horas a 19:30 horas, con revelación de funciones. Inicio del Plan del 15 de Agosto al 31 de diciembre de 2020.

* Nos informa, que probablemente enviará borrador de las RPTs de la Oficina Fiscal a finales de agosto, principios de Septiembre, para formar un grupo de trabajo. Nos invita a que podamos participar en el grupo de trabajo para el diseño de la misma conforme al Decreto firmado, junto con otros operadores jurídicos. Grupos que podrán formarse a partir de la segunda semana de septiembre.

* También nos traslada, que será incluido en Mesa Sectorial la regulación de la Provisión de Puestos de Trabajo. Tantas veces reiterado por CC.OO. desde el 1-1-2008, incluso elaborados Textos completos para poder regularlo y enviados a la Administración. Y que ahora, desde hace unos años, también es interesado por el resto de organizaciones sindicales. 

Resumiendo, cada uno que saque sus propias conclusiones, pero para CC.OO. parece ser que la actitud de la Directora General en lo que se refiere a su talante negociador, las aguas vuelven al cauce anterior de su anterior mandato: llevar temas a Mesa temas SI, pero los que ella quiera porque le interesa o porque le obliga la norma, cuando y como quiera. Una vez en Mesa, negociar con argumentos y acercar posturas para intentar llegar a un consenso, lo mínimo, sólo lo justo y necesario para cumplir el trámite.

Seguiremos informando,

Local Sindical de CC.OO. sito en la primera planta del Edificio Fueros de Aragon de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza. Tlfo 690055783 email: ccoojusticia@aragon.es

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2ª PARTE MESA SECTORIAL. MAL COMIENZO: DIRECTORA GENERAL IGNORA LA LEY

Pasamos a informaros de los 2 últimos puntos del Orden del Dia:

QUINTO PUNTO.  INFORMES Y PREGUNTAS.

Toma la palabra Angel Sanz, quien vuelve a informarnos sobre el proceso de digitalización de los Libros de del Registro Civil, que ha comenzado en los Partidos Judiciales de Calatayud y Huesca, que atendiendo al presupuesto se irá incrementando partido a partido, todo ello tendente para que cuando llegue la implantación prevista y entre en vigor la Nueva Ley del Registro Civil, no tengamos 3 formas de acceder a los datos: de forma física, a través de Inforeg, y de la nueva aplicación de hoja única.

Por la Directora General se nos tantea sobre que nos parece que el control de calidad del dato, en el momento en el cual se haga la digitalización del mismo y su inclusión en la aplicación informática se efectué por un funcionario de justicia, con buenos conocimientos de Registro Civil en cada partido judicial, con una compensación económica a determinar cuantía y forma.

Se efectúan diversas intervenciones. No se llega a acuerdo alguno en este momento. Se retomará.

El Sr. Sanz nos informa que el proceso de cambio de PC,  en los que se instalará Office 2016 piensa que estará terminado a finales de año.

Se nos informa que la aplicación Avantius-Aragon ha sido la primera que ha superado el filtro del C.G.P.J. relativo a la homogenización de la aplicación para las funciones de Jueces-Magistrados. Posteriormente han sido, Avantius-Cantabria y Avantius-Navarra. Por lo que los Jueces están obligados a su uso y a conformarse exclusivamente con su contenido.

Se nos informa de los avances de la Sede Judicial Electronica de notificaciones con la Administración de Justicia Aragón, se cree que el Decreto se publicará en enero del 2020. Que se han incorporado de forma voluntaria nuevas entidades bancarias, así como la Aseguradora Mapfre. De esta forma la primera notificación de la existencia de un proceso se hace de forma electrónica, proceso que como experiencia piloto se está realizando en el Juzgado de Primera Instancia 12-BIS, y que se intentará extender a finales de año a todos los Juzgados de Primera Instancia.

    PUNTO SEXTO.-   RUEGOS Y PREGUNTAS

CC.OO. expone a la Administración, que a las Mesas Sectoriales no se viene únicamente a tratar los temas que interesen a la Directora General, que en el Orden del Día deben de figurar los temas que soliciten las Organizaciones Sindicales.  Que CC.OO intereso la inclusión de temas, y que la Administración no lo ha  realizado, sin dar explicación alguna.

Es la primera Mesa Sectorial en este nuevo ciclo, pero si esta arbitrariedad vuelve a ocurrir, por este Sindicato se valorará la posibilidad de no acudir a las Mesas sino se respeta lo anterior.

Os adjuntamos escrito presentado el pasado día 20-9-19, tras la recepción de la citación a MESA:

   

“INCLUSION DE TEMAS A LA MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ARAGON.

Ayer, a las 9:43 horas, y a través del correo corporativo, se envió email por parte de la Jefa del Servicio de Personal de la Dirección General de la Administración de Justicia de Aragón.

En dicho email, se nos cita para acudir a la Mesa Sectorial señalada para el próximo día 26-9-2019 a las 10:00 horas, adjuntándose al mismo el Orden del Día respectivo.

Que dicha fecha y Orden del día con los temas a tratar han sido decididos unilateralmente por la Ilma Sra. Directora de la Dirección General, por lo que, atendiendo a la composición paritaria de dicha Mesa, y a la normativa vigente, a través de la presente se interesa la inclusión de los siguientes puntos en el Orden del Día:

1º) INICIO NEGOCIACIÓN PARA LA CONSOLIDACION DE REFUERZOS ESTRUCTURALES EN PLANTILLA ORGANICA EN EL AMBITO DE ARAGÓN.

 (Dicha petición se efectuó mediante escrito presentado en fecha 3-6-2019 dirigido a la Dirección General y a la entonces Consejería de Presidencia y Justicia, interesándose la celebración de Mesa Sectorial para iniciar la negociación al respecto, no habiéndose obtenido respuesta por parte de la Admon.).

2º)  SITUACIÓN ACTUAL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NUM. 12-BIS. Valoración de sus cargas de trabajo y, en su caso, el nombramiento de nuevos refuerzos.

3º) SITUACION ACTUAL DE LA FISCALIA DE MENORES DE ZARAGOZA. Valoración de sus cargas de trabajo, y en su caso, el nombramiento de refuerzos.

4º)  SITUACIÓN DE LOS SIGUIENTES CENTROS DE DESTINO:

 Juzgado de Calatayud núm. 1

 Juzgados de Alcañiz, núm. 1 y 2

 Juzgado Único de Caspe

 Juzgado de Primera Instancia núm. 3 de Huesca.

 Audiencia Provincial de Huesca.

 Decanato de Huesca

 Juzgado Único de Boltaña

 Agrupación de Paz de Cuarte de Huerva

5º) REFUERZOS con carácter general. Motivación para su nombramiento, pero especialmente:

 Una vez nombrados, inexcusable negociación en Mesa Sectorial para analizar la conveniencia o no de prorrogar los mismos. Todo ello en aplicación de la normativa vigente.

6º) SALUD LABORAL. Atendiendo a todos los problemas de salud que se han ido produciendo en las Ciudades de la Justicia de Aragón, especialmente en Zaragoza) desde el inicio de la actividad laboral en las mismas, se interesa:

 Solicitud de Presupuesto para evaluar el coste de Ejecución que conllevaría la colocación de Ventanas en los Edificios citados (En la Ciudad de Zaragoza, una ventana cada 3 paños de cristal),  así como, evaluación del coste que conllevaría su colocación en relación al incremento del gasto en climatización de dichos centros de trabajo.

                              

En la Ciudad de Zaragoza a 20 de septiembre de 2019.     

Joaquín García

Delegado Sindical de CC.OO

Sector de la Administración de Justicia en Aragón.”

Tras la entrega de este escrito a todos los asistentes, CC.OO. procedió a dar lectura al contenido íntegro del artículo 489.4 de la vigente L.O.P.J. modificado en diciembre del 2018,  (directamente relacionado con 5 de los 6 puntos interesados en el escrito insertado) que literalmente DICE:

 “Periódicamente, la Administración competente, previa negociación con las organizaciones sindicales, analizará la conveniencia o no de prorrogar el refuerzo, comprobando que aún persiste el exceso o acumulación de asuntos pendientes. Al cabo de 3 años desde el nombramiento, se propondrá su conversión en las relaciones de puestos de trabajo como incremento de plantilla si se considerare que la necesidad de personal tiene carácter estructural”

   Tras su Lectura, CC.OO. dejo claro a la Administración 2 cosas:

   La primera que tiene la obligación legal de cumplir con la Ley, y por tanto de iniciar los mecanismos legales para convertir un mínimo de 7 refuerzos en plantilla orgánica, que no es que lleven más de 3 años sino más de 10.

    La segunda, que una vez que se ha nombrado un refuerzo, tiene también la obligación legal de consensuar en Mesa Sectorial, y de analizar con las organizaciones sindicales la conveniencia o no de prorrogar o cesar al mismo.

   Hilando con la anterior, CC.OO. insto a la Directora General para que cumpliera la Ley y que este era el momento de negociar en la presente Mesa los 7 refuerzos que finalizan su contrato el próximo 30-9-2019.

    La Directora General, tras unos momentos,   a lo primero no contestó y a lo segundo negó la evidencia de la literalidad del artículo de la L.O.P.J. insertado, reiterando “que ella no cree que tenga que negociar nada respecto a la renovación o no de los refuerzos nombrados”.

Como sabéis, el incumplimiento de la Ley de un funcionario  y más de un responsable de un servicio conlleva responsabilidad, esta se encuentra recogida tanto en la Ley de Procedimiento Administrativo Común y en casos más graves en el propio Código Penal.

Por si no nos conocéis, el nuevo equipo de CC.OO. no va a dejar este asunto, ni otros aquí. Dialogaremos con la Administración a los efectos de que cumpla la Ley, seguro que llegamos a un acuerdo. Pero no podemos permitir que no se cumpla la Ley que nos afecta, y menos si este incumplimiento va en contra del colectivo de trabajadores a los que representamos, por lo que si no se consigue por la vía del dialogo, y aunque esto no es lo deseable, se trasladará esta actitud a quien corresponda, a través de quejas, medios de comunicación, recursos, denuncias ante la jurisdicción competente, etc., todo en aras del Colectivo laboral al que representamos y en defensa de un mejor Servició Público, con más medios y recursos tanto humanos como materiales.  Reiteramos, dispuestos a dialogar-negociar, pero sin dilaciones excesivas en el tiempo.

    OTROS TEMAS.-

    La Administración nos informó que es posible que se comience a llamar a candidatos de la Lista Supletoria de las Bolsas de Tramitación y Gestión sobre mediados de octubre.

Se produjeron diversas intervenciones por el resto de organizaciones sindicales.

Seguiremos informando,

Saludos,

                    Zaragoza a 27-9-2019

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