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Publicado en el BOA el incremento del complemento autonómico para el personal de Justicia de Aragón, que no es la solución a los problemas que nos llevaron a la huelga


13 mar 2025


Aparece publicado en el BOA de hoy el acuerdo de la Mesa Sectorial de Justicia de 17 de diciembre de 2024, relativo a la revisión del complemento autonómico transitorio que perciben los funcionarios de los cuerpos nacionales al servicio de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Autónoma de Aragón, al que podéis tener acceso desde este enlace.

La cantidad resultante de este incremento coincidirá con la cantidad inicial del futuro complemento específico cuando, en su caso, se aprueben las relaciones de puestos de trabajo de la oficina judicial, que deberán ser negociadas previamente con las organizaciones sindicales.

Este incremento no supone, en ningún caso y por mucho que quiera algún sindicato que insiste en ello, una salida a la huelga realizada en el año 2023, en la que CSIF y UGT pactaron por separado y sólo para el territorio Ministerio, un incremento de sus complementos específicos, renunciando a todas las reclamaciones que llevaron al personal de Justicia de toda España a la huelga. Como parece que se les ha olvidado, colgamos enlace a lo que reclamamos en dicha huelga, y lo que defendían sus dirigentes junto con el resto de sindicatos. La subida publicada en el B.O. aragonés era precisa porque nos habíamos quedado descolgados respecto de la media de las retribuciones de los demás territorios. 

La publicación ahora del incremento nada tiene que ver con la presión de algún  sindicato. Todo acuerdo económico debe pasar previamente por Intervención de la DGA, y ser posteriormente ratificado por el Consejo de Gobierno. No sería la primera vez que un acuerdo económico y en otras materias ha sido echado atrás: en diciembre de 2021 el Ministerio de Hacienda se negó a ratificar el preacuerdo alcanzado entre el Ministerio de Justicia y todas las organizaciones sindicales en el ámbito no transferido, planteando una rebaja en el acuerdo alcanzado en septiembre de 2021. Rebaja que vino acompañada de recortes en las otras materias en las que se habían alcanzado el primer acuerdo, pese a todo lo cual, y ya no es novedad, fue nuevamente firmado por CSIF, STAJ y UGT. Aquel nuevo Acuerdo sustituía el establecimiento de bases de negociación de las principales reclamaciones, además de las económicas, que habían llevado a la huelga al territorio no transferido, por la simple creación de grupos de trabajo para hablar de todo ( carrera profesional, guardias, negociación de las formas de provisión temporal de puestos de trabajo, mejora de los  procesos de concurso de traslado, Reglamento del Registro Civil, etc), para luego acabar hablando de nada. Tres años después seguimos igual en todas estas materias. Colgamos enlace al acuerdo enmendado comparado con el original, y a la valoración a lo que pasó entonces.  Sabemos que es muy difícil llevar el hilo de lo ocurrido, pero quienes pudierais acordaros: ¿A quién no recuerda el acuerdo del año 2021 al suscrito ahora por, casualmente, los tres mismos sindicatos?

Estos sindicatos que se arrogan un supuesto mérito en la consecución del incremento del complemento autonómico en Aragón, tratando de obviar el papel decisivo que ha tenido CCOO en su incremento, ¿obviarán su responsabilidad en las condiciones en que se van a implantar los Tribunales de Instancia en Aragón, como consecuencia de su acuerdo con el Ministerio?

Os recordamos cuál será el incremento global del complemento autonómico en Aragón:


El incremento se producirá a lo largo de 2024, 2025, 2026 y 2027, según se detalla a continuación: Los incrementos establecidos para 2024 tendrán efectos desde 1 de enero de 2024, debiendo procederse por tanto a la regularización de haberes correspondiente en la primera nómina posible tras la publicación del acuerdo. 



El complemento específico de los puestos singularizados del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Aragón, y de la Oficina Fiscal, se incrementará en el mismo porcentaje en que lo hagan los complementos específicos de los puestos no singularizados de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, que vienen a coincidir con el complemento autonómico transitorio, por lo que el incremento mensual en dichos puestos será el que se detalla a continuación:

Seguiremos Informando,

Un Saludo,

ccoojusticia@aragon.es

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CC.OO. y el resto de representaciones sindicales firman con la DGA la actualización de nuestro complemento autonómico


23 dic 2024



Compañeros y compañeras, ya tenemos  un Acuerdo justo para el Colectivo firmado hoy 23-diciembre-2024 por CC.OO. que mejora el Complemento Específico en la Administración de Justicia aragonesa.

Heraldo de Aragón. CC.OO. firma Acuerdo

Sabemos que a una parte del colectivo solo le interesa el CUANTO? y  el CUANDO?, y  ya hay menos interés en enterarse de QUIEN lo  ha conseguido y COMO. Para ellos, para los primeros, se inserta el Acuerdo firmado por CC.OO. y el resto de representaciones legales, cuyas cantidades en resumen son las siguientes:


Acuerdo 23-Diciembre-2024. Incremento C.E. Admón. Justicia aragonesa

 

Pero para aquéllos y aquéllas que os gusta conocer lo que ha ocurrido, sin manipulaciones, para vosotros es el resto del presente post informativo.  No vamos a repetirlo, en el siguiente enlace consta fielmente el quién y el cómo se ha llegado al Acuerdo que ha sido firmado por CC.OO. el 23-12-2024 y el resto de representaciones legales:

 Desarrollo de la Sectorial celebrada el 17-Diciembre-2024

 

Resulta, cuando menos curioso cómo la Plataforma Sindical compuesta por el resto de representaciones legales en Aragón no cita a CC.OO., como si no existiera y no hubiéramos participado de forma activa y eficaz en el Acuerdo, firmando el mismo. Nada más lejos de la realidad. CCOO no da codazos para salir en la foto del acuerdo. Tan contento está el actual Equipo de Trabajo de CC.OO., que  conocedor de que su acción sindical es la que ha dado lugar a la consecución del mismo que, algunos ya se plantean prorrogar su labor sindical hasta los 70 años de edad.  "Los yayos."😃

                                         El Acuerdo en Instagram

También, resulta curioso como algún Sindicato de la Plataforma, mezcla churras con merinas, pretendiendo confundir al Colectivo Aragonés.  El Acuerdo firmado con la DGA que mejora el Complemento Autonómico o Específico nada tiene que ver con las reivindicaciones seguidas durante la Huelga ni es consecuencia de la misma, reivindicaciones que eran en otro ámbito, frente al Ministerio de Justicia y que eran las siguientes, por si CSIF, STAJ  y UGT las han olvidado: 

·   La paralización de la tramitación parlamentaria de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa hasta que no se alcance un acuerdo para su modificación en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia.

· El reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente realizan todos los cuerpos funcionariales, eliminándose la acumulación en el cuerpo de LAJ de funciones que finalmente realizan los cuerpos generales.

· El incremento del Complemento General del Puesto, de aplicación para todos los cuerpos generales y especiales y para todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos), entre 350 y 400 euros.

· La eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población, elevándolas a las que se perciben en el Grupo 1.

· La publicación antes de que finalice esta legislatura y previa negociación colectiva del Real Decreto que establezca los criterios y cuantías mínimas del complemento de Carrera Profesional.

¿Qué defensa del colectivo pueden hacer quienes les llevaron a la huelga y ahora olvidan las reivindicaciones de la misma?

Reivindicaciones, que el Ministro de Justicia dio por zanjadas con la firma en Abril-2024 con los Sindicatos CSIF y UGT sólo para el ámbito no transferido. Fijaos si sabían lo malo que era el acuerdo que firmaron y que estaban traicionando al conjunto del personal de la Administración de Justicia que las caras de los firmantes (el del CSIF, a la izquierda del Ministro; el de UGT, a su derecha) que sus caras transmiten todo menos alegría. 

También resulta curioso que digan que han conseguido "desvincular el Acuerdo a la implementación del nuevo modelo organizativo", ¡Pamplinas!, cortina de humo con la pretensión de confundir al Colectivo de Justicia aragonés. Da igual que lo cite el Acuerdo de Aragón o no se cite esta materia, ellos, el resto de Sindicatos firmantes están vinculados a colaborar en la implementación del nuevo modelo organizativo como consecuencia del Acuerdo que a nivel nacional firmaron en Julio de este año, que es el siguiente:

Acuerdo Julio-2024 MINISTERIO con CSIF- STAJ  y  UGT

Y que CC.OO. califico en su Blog del siguiente modo

https://ccoojusticiaaragon.blogspot.com/2024/07/vaya-mierda-de-acuerdo-ccoo-nunca.html

Cierto, es la Administración quien impone el modelo, pero ellos son CÓMPLICES. Un Sindicalista de los de verdad no firma Acuerdos de este tipo.  Es  CC.OO. el único sindicato que no se encuentra vinculado por el Acuerdo firmado en Aragón a colaborar  en la reforma organizativa, el resto de Sindicatos, ya se encuentran vinculados por el Acuerdo que firmaron en Julio con el Ministerio de Justicia, la norma es de aplicación en todo el Estado.  Es CC.OO. el único sindicato que sigue defendiendo las reivindicaciones de la Huelga mas larga y mas justa llevada a cabo por este Sector.

CCOO valoramos positivamente el acuerdo, que actualiza las cantidades que percibimos como complemento específico y que había quedado en la parte de abajo de todos los ámbitos (ya lo avisó CCOO cuando se firmó el anterior acuerdo, ver post). Tiene defectos evidentes, pero para CCOO lo fundamental era llegar a su consecución y no tensar demasiado la cuerda en la negociación, para evitar que se pudiera romper. Lo mejor de todo es que no ha sido necesario movilizar al personal para su consecución, y así algunos sindicatos no han tenido la oportunidad de dejar al personal de Justicia de Aragón, nuevamente, otra vez tirados. 

Feliz Navidad a todo el personal de Justicia.              


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Firmado el Acuerdo salarial en la Administraciones Públicas para el trienio 2022-2024


4 oct 2022


Comisiones Obreras decidió en el día de ayer aceptar la propuesta del Gobierno de España en materia salarial para incrementos salariales en el trienio 2022-2024, que puede alcanzar el 9,80 % en tres años. Así mismo, se han acordado una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas con el Gobierno de España para llegar a un acuerdo inmediato.

La consecuencia más inmediata será que en este año 2022 percibiremos en una única paga los atrasos correspondientes al 1,5 % de nuestros salarios, ya que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado la subida de nuestros salarios se estableció en el 2 % y ahora se fija en un 3,5 % con carácter retroactivo,

SALARIOS PÚBLICOS


Después de dos años sin posibilidad de negociación, y en un contexto de gran incertidumbre económica y política, se ha conseguido reducir la perdida del poder de compra de las trabajadoras y de los trabajadores de las administraciones públicas (y las empresas concertadas) derivada de los altos índices de inflacción, con un incremento salarial acumulado que puede llegar al 9,80% en tres años.





Los conceptos variables con el IPC se cobrarán si el IPC armonizado acumulado desde 2022 hasta el año de revisión supera los incrementos salariales fijos pactados. Esto representa una cláusula de revisión salarial limitada, ya que, por la propia legislación que conllevan los presupuestos públicos, no podemos aspirar a las cláusulas de revisión salarial clásicas de los sectores privados.

El concepto variable ligado al PIB nominal es algo más complicado de conseguir que el anterior, pero liga la riqueza del país al trabajo desarrollado por las y los empleados públicos. Respecto a 2022, es la primera vez que conseguimos revisar el salario aprobado, y los atrasos correspondientes desde enero se cobrarán de una sola vez antes de que finalice este año.

CANTIDADES MENSUALES DESDE 2022 SEGÚN TRAMOS



Los atrasos que se percibirán en 2022 en una "paguilla" extra adicional será el producto de los atrasos 2022/mes de más abajo por 12 meses y a su resultado sumar las cantidades derivadas del incremento del 1,5 % aplicado a las dos pagas extras 2022, calculadas con el valor de la paga cobrada en la de junio.








OTROS ASUNTOS QUE INCLUYE EL ACUERDO

Pendiente de su concreción, el acuerdo incluye un compromiso negociador por parte del Gobierno respecto de los siguientes temas:

- desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la Administración General del Estado
- cambio normativo en materia de igualdad,
- derogación de los recortes impuestos en 2012, que contempla, entre otros, la recuperación de derechos sindicales, el derecho a la negociación colectiva, así como el reconocimiento de los acuerdos y convenios colectivos, y el 100% de salario en caso de incapacidad temporal sin condicionamiento
- la eliminación de restricciones para la implantación de la Jornada de 35 horas para todas las administraciones públicas
- la negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en lo que respecta a la modernización y digitalización de las Administraciones Públicas
-la mejora en el empleo público, incluyendo el acceso, promoción y movilidad,
- el desarrollo en el ámbito de la Administración General del Estado del Teletrabajo
- la recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP
- la flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público

    Si bien algunos de estos temas están ya solucionados en el ámbito de la Administración de Justicia, tanto a nivel estatal como en Aragón, informaremos con más detalle sobre los avances que se puedan conseguir en estos temas. 
 
 
                                      POSTURA DEL SAJ 
      (SECTOR Nacional de CC.OO. de la Administración de Justicia) 
 
          El pasado Viernes, Desde Aragón, en reunión mantenida con los responsables de todo el Territorio Nacional, se voto en contra del Acuerdo planteado por el Gobierno, se interesaba, minimo 10% directo, mas variable, a consensuar  teniendo en cuenta  sólo el IPC y como irrenunciable comenzar a ampliar los haberes reguladores de Clases Pasivas  y la inicial cuantificación en nómina de la Carrera Profesional.
 
               La postura Nacional del SAJ  fue practicamente la misma.
 
           Seguidamente, en la reunión del Area Pública de Comisiones, el SAJ, defendio sus argumentos, y voto en contra de aprobar el Acuerdo del Gobierno de la Nación. Pero la mayoría es la mayoría y  finalmente salió aprobado en la propia Estructura de CC.OO. la propuesta de Acuerdo trasladada por el Gobierno de la Nación.

     Posteriormente, como ya habreís oído en diferentes medios de comunicación, se reunieron en la Mesa General de Función Publica del Ministerio, todos los Sindicatos con derecho a estar en la misma,  y el Acuerdo fue cerrado con el voto a favor de CC.OO. y U.G.T., que son quienes, en principio estarán en la Mesa de Seguimiento para concretar  y consensuar el resto de materias que obran en el Acuerdo firmante.
 
    Seguiremos Informando,
 
    Un Saludo,
 
    ccoojusticia@aragon.es 
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CCOO advierte al Gobierno de Sánchez: “o hay Acuerdo Salarial que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y los empleados públicos o habrá conflicto”


19 sept 2022


El Área Pública de CCOO remitió el viernes pasado un escrito al Gobierno de Sánchez exigiendo la convocatoria inmediata de la mesa de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, de lo contrario intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga. 

El pasado 14 de julio, CCOO en solitario, convocó una concentración de miles de delegadas y delegados ante las puertas del Congreso. Fue un nuevo toque de atención al Gobierno, después de meses esperando tener una propuesta del Gobierno, comprometido desde el mes de mayo. Hasta la fecha, este sindicato sólo ha obtenido “buenas intenciones” pero sin concretar ninguna propuesta ni convocar la mesa de negociación. Por ello, CCOO da un últimatum al Gobierno: “o tenemos respuesta inmediata o la semana que viene anunciaremos nuevos procesos de movilizaciones”, esta vez, sin descartar huelga en el sector público. 

La labor que desempeñan las empleadas y empleados públicos es esencial para el buen funcionamiento de los servicios públicos, la profesionalidad y entrega en su labor como servidores públicos está claramente reconocida, sólo cuestionada en alguna ocasión por la falta de plantilla, hecho que este sindicato viene denunciando ante las distintas administraciones; por lo que no va a permitir que se menosprecie su trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de sus condiciones de trabajo. 

CCOO no va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, por lo que reclama ya un Acuerdo por los Salarios para el conjunto de las administraciones públicas y del sector público empresarial. Este Acuerdo, que deberá ser plurianual, incluido este año 2022, además de incrementos retributivos, debe contener otra batería de materias que este sindicato viene demandando y que son igualmente una prioridad para CCOO, como son la implantación de la Jornada de 35 Horas, con carácter básico; el desarrollo y actualización del EBEP; Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE; actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad; cambio normativo en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; o extender la jubilación anticipada al conjunto de las y los empleados públicos. 

En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas. Junto a estas materias, del todo imprescindibles y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras, no menores, como son la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos. 

CCOO tiene razones de sobra, por lo que si no tiene respuesta inmediata, anunciará nuevas movilizaciones.

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El acuerdo de 2 de diciembre, firmado por el Ministerio de Justicia y los sindicatos UGT, CSIF y STAJ para el ámbito no transferido, echa por tierra la obligatoriedad de la negociación de reformas e incrementos económicos que afectan a todo el personal de Justicia, incluido el de Aragón


15 dic 2021


El pasado 2 de diciembre el Ministerio de Justicia y los sindicatos UGT, CSIF y STAJ suscribieron un acuerdo para la mejora de las retribuciones del ámbito no transferido. Dicho Acuerdo partía de la base del alcanzado el 14 de septiembre entre el Ministerio de Justicia, CCOO y las otras tres organizaciones sindicales, acuerdo que el Ministerio de Hacienda rechazó, vulnerando el derecho a la negociación colectiva. El acuerdo de 14 de septiembre contenía la obligatoriedad de la Administración de sentarse a negociar cuestiones tan esenciales como la carrera profesional, las retribuciones por guardias, la provisión de puestos de trabajo, o la supresión de las diferencias retributivas entre grupos de población, que afectaban a todo el personal del Justicia, incluido por tanto el de Aragón, y que ahora desaparecen del acuerdo suscrito por las otras organizaciones sindicales.

El 14 de septiembre el Ministerio de Justicia y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y STAJ llegaron a un acuerdo en el ámbito no transferido para la actualización de su complemento transitorio (que en Aragón llamamos autonómico). Dicho acuerdo, si bien suponía un importante incremento de dicho complemento, implicaba que el personal del ámbito no transferido seguiría siendo el de peor retribución en todo el territorio español. El Ministerio de Justicia se había visto obligado a negociar dicho acuerdo gracias a la D.A. 157ª de la LPGE de 2021 que CCOO logró que se introdujera en el trámite parlamentario. Este acuerdo de 14 de septiembre se logró sin necesidad de movilización del personal de Justicia, bastando el arduo trabajo realizado en la mesa de negociación por sus representantes.

El Ministerio de Justicia, consciente de la insuficiencia del acuerdo en materia económica, acompañó al mismo de otras contrapartidas que afectaban tanto al ámbito no transferido como al transferido, la inmensa mayoría de ellas reivindicadas largamente por CCOO. El acuerdo recogía el compromiso de crear grupos de trabajo para el estudio, preparación e impulso progresivo de, entre otras, las siguientes materias:

· Compromiso de negociar la carrera profesional durante el 2022.

· Compromiso de negociar la diferencia retributiva por grupos de población, con el fin de igualar todas al Grupo I, y que en el ámbito de Aragón afectaría a todas las poblaciones (Zaragoza capital, Grupo II; el resto de capitales de provincia y sedes de partidos judiciales Grupo III, todos los Juzgados de Paz Grupo IV)

· La revisión del sistema de guardias, sin que ello pudiera suponer merma retributiva para ningún funcionario.

· Negociación de las formas de provisión temporal de puestos mediante comisiones de servicio, sustituciones e interinos

· Mejora de los procesos de concurso de traslado y coordinación con las ofertas de empleo público y convocatoria de procesos selectivos.

· Revisión de la normativa sobre promoción interna, procesos selectivos, prevención de riesgos laborales, licencias y permisos fomentando un verdadero desarrollo profesional y facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.

Como es sabido, a primeros de noviembre los responsables del Ministerio de Justicia citaron de urgencia a las organizaciones sindicales para decirles que, por indicación del Ministerio de Hacienda, no podían suscribir el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Justicia, imponiendo un importante descuento en las retribuciones pactadas (no carácter retroactivo de los incrementos acordados a todo el año 2021 y establecimiento de tres plazos para llegar al 100 % de dichos incrementos, siendo el último en el año 2023).

CCOO, al igual que el resto de organizaciones sindicales, rechazaron la modificación unilateral por parte del Ministerio de Justicia del acuerdo alcanzado el 14 de septiembre, e iniciaron movilizaciones, que incluyó la realización de una manifestación en Madrid el pasado 20 de noviembre y la convocatoria de una huelga prevista para el día 15 de diciembre en el ámbito no transferido. (Aun aparecen en los medios de comunicación las banderas de algunos sindicatos y resuenan las manifestaciones de representantes sindicales, que luego han acabado plegándose a las exigencias de Hacienda).

Tras esta manifestación, el Ministerio de Hacienda hizo una nueva propuesta por la que se mejoraban los plazos para el pago del complemento acordado respecto de su propuesta inicial (60 % del complemento con efectos 1 de enero de 2021, 25 % con efectos 1 de enero de 2022 y 15 % con efectos 1 de enero de 2023), exigiendo una respuesta antes del 2 de diciembre. CSIF, STAJ y UGT decidieron aceptar la oferta del Ministerio de Hacienda, CCOO la rechazó.

El Ministerio de Justicia aprovechó el acuerdo alcanzado en materia retributiva con los otros tres sindicatos para desdecirse en los temas pendientes de negociación, a los que estaba obligados y que se recogían en el anterior acuerdo, suprimiendo el compromiso de negociar las diferencias retributivas por grupos de población, suprimiendo la obligación de negociar la carrera profesional en el año 2022 y cambiando los demás compromisos adquiridos el 14 de septiembre por fórmulas vagas e imprecisas (creación de grupos de trabajo para su estudio y análisis). CSIF, STAJ y UGT aceptaron las nuevas propuestas del Ministerio de Justicia.

En definitiva, la firma del acuerdo suscrito finalmente CSIF, STAJ y UGT con el “Ministerio de Justicia”, o realmente con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el pasado 2 de diciembre, no solo supone una importante pérdida económica respecto al pacto alcanzado el 14 de septiembre para el personal del territorio no transferido, sino que además deja por el camino un reguero de importantes reclamaciones que CCOO y el personal de la Administración de Justicia hemos reivindicado desde hace mucho tiempo y a las que se había llegado al compromiso de negociar y que, sin lugar a dudas, hubieran supuesto un nuevo incremento económico en un futuro muy cercano.


Ver página web de CCOO a nivel nacional, con enlaces a las noticias relacionadas respecto de este tema. 

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CCOO solicita a la DGA el abono de indemnizaciones al personal interino de Aragón que no habiendo superado el proceso selectivo de gestión en algún territorio, cesen en su destino tras la toma de posesión de las nuevas y nuevos gestores


13 sept 2021


Se publica hoy en el BOE la Orden JUS/952/2021, de 1 de septiembre, por la que se nombran funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, por el sistema general de acceso libre, a los aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio. La toma de posesión de los nuevos gestores dará lugar al cese de quienes hayan ocupado sus plazas con carácter interino.

El RDLey 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público aprobado por el Gobierno en cumplimiento del acuerdo propiciado por CCOO en el seno de la Mesa General de las Administraciones Públicas es de plena aplicación en todos sus términos tras su aprobación por el Congreso, a pesar de que se está tramitando como proyecto de ley y finalmente pudiera modificarse.

En relación con las indemnizaciones por despido del personal interino que cese en su puesto este RDL establece en la exposición de motivos:

“…se prevén compensaciones para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización”.

Asimismo el art. 2 de dicho RDL establece:

“6. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.

(…)

La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso .”

Por todo ello, ante la toma de posesión del personal de Gestión de nuevo ingreso que ha sido publicada en el día de hoy en el BOE, desde CCOO se entiende que el personal interino que sea cesado y que se haya presentado a las pruebas selectivas y no haya obtenido plaza tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de doce meses.

Por todo ello se ha solicitado en el día de hoy por CCOO que desde la Dirección General de Justicia de Aragón se proceda de oficio al abono de la citada indemnización, sin necesidad de reclamación alguna, a las gestoras y los gestores interinos que no habiendo superado el proceso selectivo en cualquier territorio, y habiéndose presentado al proceso selectivo de gestión, cesen tras la toma de posesión de quienes hayan aprobado la oposición.

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CCOO inicia el proceso para reclamar judicialmente el abono de las retribuciones básicas y complementarias estatales del personal de Justicia de Aragón con los incrementos acordados en la LPGE 2021 y eleva queja al Justicia de Aragón


3 sept 2021


Abonada la nómina de agosto CCOO se ha hartado de esperar y presenta en el día de hoy un escrito dirigido a la Consejera de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón y a la Dirección General de Justicia de Aragón exigiendo el abono inmediato de las retribuciones básicas, complemento general de puesto, otras retribuciones complementarias de carácter estatal (SACE, Servicio de apoyo, etc) y guardias con los incrementos acordados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021. (ver resumen escrito)

En dicha Ley se estableció el incremento de las citadas retribuciones en un 0,9 %, cantidad que en todas las CCAA se está aplicando a excepción de Aragón. Como es bien conocido, la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que las citadas retribuciones, que tienen carácter estatal, son fijadas anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, cuya entrada en vigor es automática, sin que precise de adaptación alguna por las Comunidades Autónomas con competencias transferidas, sino simple orden al servicio de nóminas. 

Sin embargo, según informó hace un par de meses la Directora General de Justicia de Aragón, se estaba a la espera de que el Consejo de Gobierno de Aragón acordara el abono de los citados incrementos. Esto, con todos los respetos, es una chorrada como un templo, pues la Ley de Presupuestos Generales del Estado es de aplicación inmediata, y el Gobierno de Aragón carece de facultades para dilatar la aplicación de una ley estatal, rayando la DGA con su comportamiento figuras que van más allá del ilícito administrativo. 

La DGA sí que cumple lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado respecto a las retenciones de Mugeju y Derechos Pasivos, como no puede ser de otro modo, dándose la paradoja de que pese al incremento acordado en nuestras retribuciones para el año 2021 estamos cobrando menos cantidad que el año pasado por el incremento de dichas retenciones. Para las retenciones de Mugeju y Derechos Pasivos sí que han dado orden al servicio de nóminas...

Con el escrito presentado en el día de hoy por CCOO, se inicia el cómputo del plazo establecido legalmente para que, en el caso de que se siga sin el abono de las cantidades fijadas para las retribuciones básicas, complemento general de puesto, otras retribuciones complementarias de carácter estatal (SACE, Servicio de apoyo, etc) y guardias con los incrementos acordados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, se pueda acudir directamente a los Tribunales de Justicia. CCOO desconfía de las buenas intenciones que pretende mostrar el Gobierno de Aragón a este respecto, llevamos 8 meses de espera para algo que tenía que haberse aplicado desde la nómina de enero de este año. Jueces, Fiscales y LAJS sí que están cobrando el incremento acordado en sus nóminas, al depender sus retribuciones del Ministerio de Justicia. 

Además, un delegado de CCOO ha presentado queja por este motivo ante el Justicia de Aragón, que ha abierto inmediatamente el correspondiente expediente para su estudio. 

En cuanto al incremento del complemento autonómico transitorio, su suerte va ligada al incremento de las retribuciones del resto del personal del Gobierno de Aragón. Pese a las reclamaciones efectuadas por todos los sindicatos ante el Gobierno de Aragón exigiendo la convocatoria de una Mesa General de Negociación para acordar el incremento de las retribuciones del personal del Gobierno de Aragón, pese a las promesa de Lambán en un Congreso de la UGT de que iba a subir dichas retribuciones, pasados 8 meses desde el comienzo del año el Gobierno de Aragón sigue sin acordar dicho incremento. En cualquier caso, el Gobierno de Aragón no tiene competencia alguna para dilatar la retribución al personal de Justicia de Aragón de aquellas retribuciones que tienen carácter estatal. 


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El Juzgado de Violencia 3 de Zaragoza entrará en vigor a final de año y su personal tendrá garantizado el cobro del complemento actual


21 jun 2021


Siguiendo con la reunión de la Mesa Sectorial de Justicia del 17 de junio, se sometió a votación la extensión del actual complemento que cobra el personal de los otros dos Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Zaragoza al personal del Juzgado nº 3, cuando se cree. CCOO, evidentemente, votó a favor de la extensión de dicho complemento.

Esta fue, si recordáis, una de las condiciones que puso el pasado mes de noviembre para votar a favor de la propuesta efectuada por la Administración de reordenación y reasignación de efectivos que consistía en crear el Juzgado de lo Social número 8 de Zaragoza y crear el Juzgado de Violencia de Genero núm. 3 de Zaragoza con cargo a la reasignación de 11 plazas en el SACE (que de facto, ya estaba realizada la amortización por la Administración, y el tema judicializado por varios Sindicatos) y a la redistribución de efectivos en los Violencias de Genero reduciéndose la plantilla en un GP y un TP.

Los otros Sindicatos dicen que CC.OO. apoyo una amortización, FALSO, además de que haremos una hoja informativa extensa al respecto cuando proceda, haremos también tantas Asambleas como sean necesarias, nos gusta hablar en Asamblea, cuanto más gente mejor. En términos globales, lo que CC.OO. apoyo y voto a favor es la creación de 2 órganos judiciales nuevos, totalmente necesarios para la ciudadanía, a la que nos debemos, reasignando plazas que la DGA se negaba a cubrir, con el amparo de los Tribunales de Justicia.

Pero además, cuando entren en funcionamiento los 2 órganos judiciales citados nuevos, habrá efectivamente trabajando y cobrando un salario, no una persona, sino 11 personas más de forma efectiva en el municipio de Zaragoza y en el Sector de la Administración de Justicia. CC.OO. nunca aprobara una amortización REAL, Volvemos a pediros que saquéis vuestras propias conclusiones, ¿realmente es esto una amortización, como por ejemplo la de las entidades bancarias con miles de despidos?.

La segunda de las condiciones, que puso CC.OO a la Administración, y que la Admón. ha aceptado darle una vuelta en cuando se pueda, es negociar un nuevo Plan de Actuación en Violencia de Genero que haga posible mejorar el actual, y especialmente que llegue una compensación económica a todos los Juzgados de Aragón que tenga competencia sobre esta materia y que actualmente perciben 0 euros. CC.OO. seguirá recordando este compromiso a la Administración.

Y la tercera de las condiciones, que por las circunstancias económicas habrá que ver cómo afrontamos, es establecer un régimen de sustituciones en los Juzgados de Violencia de Genero de Zaragoza que hagan posible que en las semanas de las NO reconocidas Guardias se encuentre la totalidad de la plantilla realizándola, estableciéndose un turno entre voluntarios que debe de ser compensado económicamente y/o a través de la jornada flexible. Intentando darle una vuelta al reconocimiento de las hasta ahora NO reconocidas guardia.

Estos condicionantes los puso CC.OO. como consecuencia de su voto a favor, y la Administración ya ha cumplido con el primero. Seguiremos insistiendo.

Volviendo a este punto del Orden del Día, por supuesto, el resto de Sindicatos también han votado a favor, pero nada os contarán respecto a que esta fue una de las condiciones de CC.OO., ni de que la Directora General tenía previsto quitar el complemento, o como mínimo reducirlo. Al contrario, procederán a criticar a CC.OO. por realizar su función sindical con libertad, valentía y raciocinio.

La Directora nos informa que finalmente, el Juzgado de Violencia de Genero número 3 no podrá comenzar en octubre, que entrará en funcionamiento el 31-12-2021. Que si se publica la Orden Ministerial antes de la publicación del próximo Concurso, estas plazas ya se ofrecerán en el Concurso. Que el proceso de Redistribución de Efectivos de los Juzgados de Violencia número 1 y 2 se llevará a cabo después del verano.
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