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LA JUNTA DE PERSONAL DE ZARAGOZA INFORMA:


21 mar 2017


Se han realizado concentraciones  en distintas comunidades para protestar por los múltiples fallos informáticos que están entorpeciendo el desarrollo de nuestras funciones y el funcionamiento general de los juzgados y tribunales generando cuantiosas pérdidas en horas de trabajo y que hace meses y meses estamos soportando.

LA JUNTA DE PERSONAL  CONVOCA A LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA A UNA CONCENTRACIÓN EL MIÉRCOLES 22 DE MARZO DE 2017 A LAS 12:00 EN EL HALL DEL EDIFICIO FUEROS DE ARAGÓN

con el fin de hacer visible nuestra realidad diaria y no los cuentos que desde el Ministerio y la Dirección General de Justicia se están vendiendo al respecto del papel cero y las comunicaciones telemáticas.

La Junta de Personal invita a todos los agentes afectados: Jueces, Letrados, Procuradores, Abogados, Graduados Sociales, etc. a unirse a nuestra protesta.

Asimismo en la concentración os invitamos a hacer vuestras protestas respecto a todos aquellos asuntos pendientes de solución.


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LA ACTITUD DE LA DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA NOS OBLIGA A PLANTARNOS


18 ene 2016


La Directora General de Justicia, citó a la Junta de Personal a una reunión de trabajo junto con jueces, secretarios, abogados, procuradores y Fiscales.   En dicha citación se nos indicaba que la Juta de Personal debía de  designar dos personas para acudir a la  mencionada mesa de trabajo, a título informativo.

         Como es sabido, la Junta de Personal como Órgano colegiado no tiene capacidad negociatoria, las funciones de la Junta de Personal son claras, y los únicos con capacidad de negociar, son las Organizaciones Sindicales que la constituyen.

         Comoquiera que la Directora General no tiene ningún interés de negociar, tanto CCOO como el resto de la Junta,  decidimos no acudir a dicha mesa de trabajo,  ya que no estamos dispuestos a ser “convidados de piedra” pues el único objetivo de nuestra presencia en dicha mesa  era la transmisión de lo allí expuesto a los compañeros y compañeras.

Al ser citados únicamente con Junta de Personal, CCOO que ostenta los cargos de la misma, enviamos un correo  explicativo del tenor literal siguiente:

“En nombre de la Junta de Personal, le informamos que no vamos a asistir a esa reunión sobre el papel cero, convocada para hoy a las 12 horas, puesto que al haber sido citados como Junta de Personal, la misma no tiene capacidad negociatoria, tal como indican en su convocatoria, que se nos cita a título meramente informativo.
Vd. se salta  la negociación colectiva obligatoria, tal como indica el art. 31 y ss del EBEP e impone la digitalización de expedientes sin contar con los representantes sindicales, y nos cita a una reunión con otros colectivos que no son dependientes de la DGA, después de implantar el denominado "papel cero", sin la negociación previa del cómo y la formación necesaria a los compañeros y compañeras que tienen que utilizar los medios informáticos y que nosotros representamos.
El papel cero funciona tarde y mal, porque las digitalizadoras tienen un problema y se atascan, porque el lexnet masivo también se atasca y porque nadie ha enseñado a los compañeros y compañeras de los juzgados de Instrucción a admitir los escritos.
No es de recibo que el día 30 a última hora, los tres juzgados de Instrucción que iban a estar de guarda los días 1, 2 y 3 de enero, recibieran una llamada telefónica de 10 minutos diciéndoles cómo tenían que digitalizar. Llamada vana, pues los problemas vinieron, como era previsible. Tampoco es de recibo que a los demás se les haya dado otra charla (esta vez presencial) de otros 10 minutos enseñando "nada".
La puesta en marcha del papel cero cambia las condiciones de trabajo, por lo tanto, era necesaria y obligatoria la negociación colectiva, y su falta es denunciable ante los Tribunales. 
Se le indica que muchos jueces se niegan a utilizar el Minerva, por lo tanto, los funcionarios y funcionarias tienen que imprimir las demandas”

         Os indicamos que estamos a vuestra disposición en el local sindical sito e La Ciudad de la Justicia, Edificio Fueros de Aragón, Bloque A, 1ª planta.  Tfno. 976208902.
También podéis enviar vuestras quejas a      ccoojusticia@aragon.es

Seguiremos informando.


Zaragoza  enero de 2016
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Resolución unánime Junta de Personal de Zaragoza.


26 nov 2015


NOTA INFORMATIVA

Celebrada Junta de personal, en la mañana de hoy día 26 de noviembre, y acordado por unanimidad de los cuatro sindicatos, STAJ, CCOO, CSIF Y UGT,  en relación a los Tornos, os indicamos:

1.- Que según manifestación expresa de la Directora General, no computara a nivel de horario los fichajes intermedios aunque queden reflejados en el SIRHGA.

2.- Que hemos pedido que se habilite la tarjeta azul para dichas salidas intermedias.

3.- Que en caso de que en diciembre, nos encontremos con alguna reclamación injustificada, respecto a los fichajes del desayuno, salidas a otro edificio, etc., respecto al mes de noviembre. Tomaremos las medidas que se estimen oportunas.

PARA MAYOR INFORMACION OS PEDIMOS QUE ACUDAIS A LA ASAMBLEA INFORMATIVA QUE TENDRÁ LUGAR EN EL EDIFICIO FUEROS DE ARAGON
(SAlA DE BODAS)


EL PROXIMO DIA 30 DE NOVIEMBRE  A LAS 12,30 HORAS
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Celebrada Junta de Personal en Zaragoza día 16-7-2015


16 jul 2015




En la mañana de hoy se ha celebrado Junta de Personal de la Administración de Justicia en Zaragoza.

Se ha procedido al Orden del día y una vez aprobada la Junta anterior por unanimidad, se procede a la aprobación si procede de la propuesta de CCOO en el sentido de "Instar a la  dirección General, que se proceda a la regulación del procedimiento de provisión de puestos de trabajo, convocando de forma inmediata las reuniones de trabajo previas que estime pertinente".

Por Csif se nos manifiesta que "la Junta de Personal no tiene capacidad para instar a la Administración, que son las organizaciones sindicales quienes deben de pedirlo y no la Junta",  una vez debatido este tema, CCOO defendemos que, si bien se debe negociar las peticiones en mesa sectorial por las organizaciones sindicales,  la Junta de Personal como Órgano de Representación de los trabajadores sí  tiene potestad para instar a la administración que proceda al inicio de dichas negociaciones, pues de otro modo no serviría para casi nada. Aclarado el tema se procede a la votación de la propuesta, que queda aprobada por mayoría, absteniéndose CSIF.  Desde CCOO no entendemos esta abstención, una vez aclarado el debate. Lo que se pretende conseguir desde CCOO es que aprobándose ciertas cuestiones por mayoría o unanimidad en Junta de Personal, el compromiso de negociación por la parte sindical en mesa sectorial sea unánime para tener más fuerza en la negociación.

Seguidamente se ha procedido a la lectura y aprobación del siguiente orden del día propuesto por CCOO: "Que por la Junta de Personal se inste a la Administración la devolución de todos los derechos, en especial los económicos y los días de asuntos particulares y "los canosos".   aprobándose por unanimidad.

En  Ruegos y Preguntas se ha propuesto por UGT se inste a la Dirección General se proceda a  la negociación del sistema de guardias de instrucción.. Comoquiera que no se ha presentado dicha propuesta por escrito y dada la confusión de la misma por parte de la representante de UGT, se le ha pedido claridad y que presente en forma dicha propuesta, lo que se aclara en el sentido de "Instar a la Dirección General que se  proceda a retomar la negociación de la resolución de la regulación horaria de guardias publicada en el BOE de julio de 2014".

Para el buen funcionamiento y dinamismo de la Junta de Personal, insistimos en la necesidad de presentar propuestas por escrito, dejando los ruegos y preguntas para cosas de último conocimiento, así se evitarán además las confusiones en las propuestas que se hagan.

Por Csif, se da cuenta de la encuesta anónima, además de una encuesta personal, que desde el Servicio de Prevención de riesgos Laborales se ha hecho a los trabajadores de la audiencia Provincial,  manifestando la parte de la Administración que fue un acuerdo con las organizaciones sindicales.

Indicamos tanto por parte de CCOO y de UGT  que en el último Comité de Salud Laboral no se pactó ni se acordó encuesta ninguna, indicando CCOO  que en la CAPRIL  tampoco y  que las únicas encuestas que se han hecho, son las que hicimos desde CCOO en la CJZ el año pasado.

Desde CCOO manifestamos  que no nos parecen mal las encuestas de salud laboral, si sirven para recoger el estado de salud de las compañeros y compañeras, todo lo contrario, lo que nos parece mal que por parte de la Administración se utilice siempre la coletilla de "acuerdo con los sindicatos" cuando ni nos han llamado ni nos lo han comunicado.

Y lo que no nos parece de recibo que se vayan a hacer "evaluaciones del puesto de trabajo" y que se nos comunique la mañana anterior, y no a todos los delegados de prevención, en un mes que muchos de nosotros estamos de vacaciones.

Manifestamos nuestra protesta y así lo haremos saber indicándoles por enésima vez, reiterando que cuando se vaya a hacer evaluaciones de puesto o  cualquier otra cosa relativa a la salud laboral se nos cite a todos los delegados de prevención y con un margen de tiempo para poder organizarnos.






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Celebrada la constitución de la Junta de Personal y Nueva Junta


23 jun 2015




Una vez resuelta la impugnación del Laudo arbitral, en el que no se incluía a los secretarios judiciales. Resolución de primeros de mayo y habiéndose cerrado el ciclo electoral de las provincias de Huesca y de Teruel, por CCOO se convocó  para la constitución de la primera Junta de Personal, después de las elecciones de 26 de marzo de 2015.

La Junta se celebró el día 26 de mayo,  presidida por el representante de mayor edad. D. Antonio Bovio Aguilar, delegado  electo por el CSIF, y  secretaria la delegada de menor edad  Doña María  Oliván Campos  delegada  electa por el STAJ.
Se comenzó con el Orden de día que tenía como único punto el nombramiento de cargos .

Tan sólo CCOO ha  presentó  propuesta por escrito.

Por Staj se ha pedido verbalmente la alternancia en los cargos por todos los sindicatos. Comoquiera que dicha alternancia podría suponer una modificación del Reglamento de la Junta de Personal,   previo estudio, se ha acordado  votar la propuesta de CCOO, que se ha aprobado por mayoría simple, dejando la posible reforma del Reglamento para la alternancia de cargo u otras cuestiones, para la próxima Junta a celebrar el  23 de junio.

Dichos cargos recayeron en las personas:

Presidente: José Ignacio Franco Egido   (CCOO)
Vicepresidenta:  Montserrat Grao Ruiz  (CCOO)
Secretario:      Santiago Esteban González (CCOO)
Vicesecretario:  JESUS FRANCISCO IBAÑEZ GOMEZ (CCOO).

Tanto por CSIF, como por UGT  y STAJ, se han presentado propuestas de modificación de reglamento para la rotación de cargos, los primeros en el sentido de  “la posibilidad de rotación” proponiendo además la rotación entre los sindicatos con más delegados, y el tercer (STAJ), modificación de reglamento para rotar entre los 4 sindicatos cada 6 meses.

Esta mañana se ha celebrado la segunda junta, en la que a tenor de las propuestas presentadas, por CCOO se indica que no vemos necesaria la modificación del reglamento. Procediéndose a la votación de las propuestas presentadas que no se han aprobado ninguna.

Por CCOO se indica que no  tenemos inconveniente de la rotación de cargos pero que resulta innecesario la modificación del Reglamento de la Junta, pudiéndose  acordar en acta dicha rotación.

Hasta aquí todo hubiera sido normal, si no fuera porque STAJ quiere que entren todos los sindicatos en la rotación y CSIF y UGT no quieren entrar en el gobierno de la junta de personal.

Los delegados y delegadas de CCOO quedamos perplejos ante la incoherencia de  STAJ que propone la rotación, pero si no entran todos los sindicatos no la quiere.

Entendemos asimismo, que ni UGT y CSIF quieran ningún cargo en la Junta  por encontrarse en minoría, aunque para CCOO no es ningún inconveniente que ellos pudieran entrar en  tan “ansiada rotación”. No obstante atendiendo a las peticiones de UGT Y CSIF de mandato bianual, por CCOO nos hemos comprometido que en mayo de 2017  renunciaremos a nuestros cargos, poniéndolos a disposición de la Junta,  debiendo presentar cada sindicato sus  propuestas por escrito. Esta proposición se ha aprobado por mayoría, tras un "intenso debate".

Desde el primer momento han tenido posibilidad  de estar presentes en los órganos de dirección de la Junta de Personal, pero en ningún caso han presentado ninguna propuesta seria con nombres para dichos cargos, por lo tanto, que no digan que no se les permite trabajar.

Entendiendo además  que para trabajar en la Junta de Personal no es necesario ostentar cargo alguno, sólo hay que presentar propuestas serias y por escrito, recordando que durante los últimos 4 años, ningún sindicato ha presentado ninguna propuesta, a excepción de CCOO, y de alguna ocurrencia por parte de los demás en ruegos y preguntas.

En la Junta celebrada esta mañana, CCOO ha presentado la propuesta de que como Junta de Personal se acuerde instar a la Dirección General de Justicia para que se dote del personal necesario para apoyo a los Jueces de Adscripción Territorial y de apoyo. Aunque ya se haya pedido una y otra vez,  CCOO  entiende que aprobarlo en Junta de Personal garantiza la unanimidad, ya que no es un tema baladí, pese a saber el poder real de la Junta y que no contamos con gobierno en la DGA.  Hay que presentar la petición ahora y reiterarlo cuando entre el nuevo gobierno en la DGA.

Esta propuesta se ha aprobado por mayoría.

Os comunicamos que cualquier funcionario podrá proponer  propuestas por escrito para que se defiendan en la Junta de personal, pudiendo defenderla en la misma con voz pero sin voto  y que las Juntas de personal son públicas y cualquier funcionario o funcionaria podrá  asistir a las mismas, pudiendo tener igualmente, voz sin voto.

Seguiremos informando.
Zaragoza  23 de junio de 2015



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