Aprobada la redistribución y reordenación de plazas en el SACE y Juzgados de Violencia de Zaragoza, para crear los Juzgados de lo Social 8 y Violencia 3 de Zaragoza

La DGA nos informó en la Mesa Sectorial del 6 de mayo que se ya se ha dictado la Orden Ministerial por la que se acuerda la entrada en funcionamiento del Social número 8 de Zaragoza con efectos 1-10-2021. Que se ofrecerán, inicialmente a 4 funcionarios en Comisión de Servicio, cubriéndose el resto de la plantilla, del mismo modo, pero, con efectos enero 2022.

En la misma Orden, se modifica la Plantilla del SACE de Zaragoza, que recordemos todo viene de lo acordado en Mesa Sectorial de fecha 4-11-2020 en la que en un mismo paquete se propuso y condicionó por la DGA la creación de los Juzgados de lo Social número 8 y del Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 3, ambos de Zaragoza, con cargo a la amortización parcial de parte de la plantilla del SACE, y a la reordenación de efectivos de Violencia de Genero núm. 1, y 2 Propuesta en la que CC.OO. fue el único sindicato que voto a favor por los siguientes argumentos que os recordamos (ver POST de dicha reunión) , y de los que no nos escondemos:

- Dada la situación económica arrastrada y acrecentada por la pandemia la  necesidad de creación de los órganos judiciales citados con el beneficio de que de su puesta en marcha redunda en la ciudadanía (que recordemos es a quien nos debemos)

- Considerando igualmente que la amortización de plantilla del SACE, ya se había producido DE FACTO por la Administración (pues son 4 los Concursos y los años que esta lleva sin cubrir las jubilaciones que se producen ni ofrecer el Centro de Destino a Concurso de Traslados ni siquiera a resultas),

- Atendiendo igualmente que no se produce amortización de empleo en la Administración de Justicia en el municipio de Zaragoza pues aun cuando se amortizan 11 plazas del SACE (6 GP, 2 AP y 3 Auxilios), se crean con la creación de los Órganos Judiciales citados un total de 16 plazas, menos 4 plazas que proceden de la reordenación de Efectivos de los Violencias citados, nos dan como resultado 1 plaza más de empleo en la Administración de Justicia en Aragon.

¿Porque CC.OO. voto a favor? Porque la decisión de la Administración se hubiera llevado a cabo igualmente, y CC.OO, lo hizo con las siguientes CONDICIONES:

1ª El mantenimiento del complemento que actualmente perciben todos los compañeros destinados en los Juzgados de Violencia de Genero 1 y 2 y su extensión en la misma cuantía y periodicidad a TODOS los compañeros que acaben destinados en el Violencia de Genero núm. 3. (OJO, la Administración tenía intención de dejar de abonarlos, pues la carga de trabajo, al crearse un juzgado más disminuye y por tanto no llegarían a las 900 diligencias pautadas.

2ª Iniciar negociaciones, para que, sin aminorar en ningún caso las percepciones ya reconocidas, hacer extensivas las mismas en la cuantía y periodicidad que seamos capaces de negociar a TODOS los órganos judiciales de Aragón en los cuales se desempeñan competencias sobre Violencia de Genero.

3ª Compromiso de la Administración, para consensuar un Acuerdo en que en la semana de las no reconocidas guardias que se realizan en estos órganos judiciales, la plantilla siempre fuera del 100% de la misma, a través de un sistema de sustituciones pautada y remunerada.

La Administración, verbalmente, manifestó en esta Mesa Sectorial, la voluntad de procurar cumplir con las condiciones de CC.OO.

Que es mejor, compañeros y compañeras: ¿decir siempre NO, DE FORMA TOZUDA, o votar a favor pero con condiciones, para mantener y/o en su caso mejorar las condiciones laborales? ¿Crear nuevos Juzgados que descarguen la carga de trabajo de los actuales, o las guardias mal retribuidas que realizan semana sí o semana no, o no crear los citados juzgados y permitir que las plazas del SACE acaben desapareciendo de nuestra Administración? 

Alguno de los sindicatos que tanto critican que CCOO votase a favor de reordenación de efectivos, aparte de protestar, no iniciaron acción sindical alguna contra las sucesivas faltas de convocatoria de las plazas vacantes del SACE en los concursos de traslados ni contra la no cobertura de dichas plazas. UGT, STAJ y CCOO interpusieron recursos contenciosos al respecto, con resultados hasta ahora contrarios a nuestras pretensiones. 

Vienen tiempos turbulentos, por falta de dinero de las Administraciones Públicas y por el proyecto del Ministerio para crear los Tribunales de Instancia. Habrá que hacer encaje de bolillos para que todo cuadre y la reforma no perjudique al personal de la Administración de Justicia. CCOO participará con sus propuestas, no con la simple protesta. 

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CCOO denuncia que no se han cumplido los objetivos de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo suscritos en 2017 y 2018

• Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.

En la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, CCOO ha manifestado que los compromisos no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las plantillas de los sectores públicos.

En materia retributiva hay 3 comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales. En lo relativo a condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.

En la estabilización del empleo y la reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas.

CCOO ha añadido que si sumamos las plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que añadir las plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.

El sindicato ha vuelto a recordar que el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida por la situación provocada por el Covid-19.

Los datos de cumplimiento son en extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme. Para CCOO es absolutamente imprescindible establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes fases de los procedimientos.

Es necesario cumplir los acuerdos en su integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de efectivos.

CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de trabajo.

Igualmente, las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la negociación.

En ese sentido, igualmente el sindicato quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las administraciones públicas, y esto incluye su proceso de digitalización y modernización.

El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.

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Otras cuestiones tratadas en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón: Convocatoria de bolsas de interinos, prórroga del Registro Civil Bis de Zaragoza, negociación de Reglamento de Provisión de Puestos de trabajo para Aragón, teletrabajo para Aragón

Trasladamos a continuación cuestiones que fueron tratadas en la reunión de la Mesa Sectorial de Ayer:

La DGA ha interesado la prorroga del Registro Civil Bis de Zaragoza hasta el 31-3-2021, pero ello dependerá si el CGPJ autoriza que se prorrogue a la Juez que lo está desempeñando.

Las Bolsas de Interinos se convocarán una vez que terminen los procesos selectivos, es posible, que sin esperar a que termine Auxilio, por Cuerpos. Recordamos que CCOO instó a la DGA esta convocatoria, a la que se comprometió la DGA, tras la fallida convocatoria anterior que dio lugar a su práctico agotamiento, y que en la nueva convocatoria se aclarará qué pruebas selectivas se tienen en cuenta así como suprimirá el requisito de no estar integrado en la bolsas de otros territorios. 

Las amortizaciones del SACE, que podrán dar lugar al cese de 2 Interinos del Cuerpo de Tramitación, no será hasta mayo o junio de 2021, dado que la DGA tiene que realizar toda la tramitación oportuna. 

La DGA tiene intención de cesar los interinos de refuerzo conyunturales,4 de GP y 4 de TP que finalizan contrato el 31-12-2020, lo que constituye un grave error pues subsisten los motivos que dieron lugar a su nombramiento. En cuanto al Juzgado de 1ª Instancia 12 bis de Zaragoza, de cláusulas suelo, también serán cesados en la misma fecha, el personal de refuerzo interino que desempeña sus funciones en el num. 12-Bis, con la excepción de un tramitador que continuara, aproximadamente hasta el 30-6-2021; el resto se decidirá en los próximos días. 

Se está pendiente de que el Ministerio de Justicia traslade a las Comunidades Autónomas su criterio sobre el permiso de los trabajadores cuando se encuentren de cuarentena por el Covid-19 para su posible adaptación al Colectivo de Justicia en Aragón. 

La DGA informa nuevamente que antes de las fiestas Navideñas nos remitirá un Borrador de Orden para desarrollar y regular la provisión de puestos de trabajo en Aragón. Cuando lo veamos, lo creeremos. 

La DGA retira su propuesta de ampliación del teletrabajo, sobre modificación, de forma excepcional y con duración temporal limitada, de la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Directora General de Justicia, sobre el sistema de teletrabajo en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Aragón, para que los Juzgados de Primera Instancia pudieren ampliar hasta el 50% la plantilla mediante la modalidad de TELETRABAJO. CCOO interesó hacer extensiva esta excepción, en sus propios términos al resto de órganos judiciales en Aragón, siempre y cuando sea de forma voluntaria y el Servicio quede debidamente cubierto (que no le pareció inadecuado a la Administración). Sin embargo, ante las propuestas y comentarios de las demás organizaciones sindicales, la DGA decidió retirar su propuesta del orden del día.

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El Social 8 de Zaragoza y el Violencia 3 de Zaragoza se crearán mediante reordenación de efectivos desde el SACE y redistribución de efectivos desde los otros Violencias

Ayer tuvo lugar reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia, en que se trataron cuestiones tan importantes como la reordenación de efectivos del SACE para la creación del Juzgado de lo Social 8 de Zaragoza y el Juzgado de Violencia 3 sobre la Mujer de Zaragoza, la implantación de la Nueva Oficina Fiscal, o el nuevo Plan de Actuación para los Juzgados de lo Social de Aragón para reducir la pendencia provocada por la Covid-19. Desarrollaremos los distintos puntos de la mesa en diferentes posts. 

Reordenación de efectivos del SACE y redistribución de efectivos de los Juzgados de Violencia de Zaragoza para la creación de dos nuevos Juzgados. 

El Ministerio de Justicia ofreció a la DGA la creación de un nuevo Juzgado de lo Social, que será el Juzgado de lo Social 8 de Zaragoza, en su programación urgente para el año 2021 en que prioriza la creación de Juzgados que puedan sacar adelante el incremento de la pendencia que ya está existiendo y previsiblemente se incrementará, ante la crisis económica que se avecina. La DGA, por su parte, reclamó también al Ministerio la creación de un nuevo Juzgado de Violencia sobre la Mujer  en Zaragoza, que sería el número 3, ante las evidentes necesidades de retridistribuir la guardia que hace cada juzgado  actual semana sí y semana no. La DGA aceptó la creación del Social 8, y el Ministerio de Justicia ha aceptado, según nuestras últimas informaciones, la creación del Violencia 3. El problema venía en cómo pagar estos dos Juzgados, sobre todo por parte de la DGA que es quien pone y paga al personal de la Administración de Justicia que irá destinado a los mismos. 

Ante la falta de recursos económicos de la DGA, y su priorización en el gasto para actuaciones directas derivadas de la pandemia, su propuesta fue dotar estos dos nuevos Juzgados mediante reordenación de efectivos del SACE de Zaragoza y redistribución de efectivos de los dos Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Zaragoza, que reducirían su plantilla actual. Para ello, la DGA va a iniciar el procedimiento administrativo para la modificación de las citadas plantillas, que reducirá la dotación del SACE en 6 Gestores, 2 Tramitadores y 3 Auxilios, plazas que en la actualidad están vacantes porque la DGA no las ha sacado a concurso en los últimos concursos de traslados, y reducirá la dotación de los dos Juzgados de Violencia de Zaragoza existentes en la actualidad en 1 Gestor y 1 Tramitador, quedando la plantilla en cada Violencia en 2 Gestores - 4 Tramitadores - 2 Auxilios, que sería igualmente la plantilla del nuevo Juzgado. La DGA trajo a la mesa el documento para iniciar este proceso de reordenación y redistribución de efectivos, en que se expone la justificación para ello. La plantilla del nuevo Social sería de 2-4-2, como las del resto de Juzgados de lo Social

Más allá de las justificaciones para reducir la plantilla del SACE, a nuestro juicio incompleta y parcial en algunas cuestiones, la opción era clara: o tener dos nuevos Juzgados en Aragón que buena falta hacen con plantillas traidas desde otros órganos, o no tener dos nuevos Juzgados y quedarnos como estamos. CCOO opta por lo primero. 

CCOO manifestó en la reunión a que nadie gusta una modificación de plantillas de otros órganos para crear nuevos juzgados, y que ójala se pudieran crear con nueva plantilla. Pero la realidad es la que es, nos va a tocar gestionar durante unos cuantos años las miserias y la escasez que nos va a dejar la Covid-19, y ser imaginativos y prácticos. Esta vez ha tocado aceptar una modificación de plantillas, sobre todo del SACE. CCOO lleva mucho tiempo reclamando la convocatoria en concurso de las plazas vacantes del SACE, y ha interpuesto los recursos oportunos, pero lo cierto es que las plazas que van a reordenar hoy no están ocupadas por nadie, y por tanto a nadie perjudica salvo al buen y adecuado funcionamiento del SACE. Es necesario hacer un estudio real y serio sobre las necesidades de personal del SACE, no basado en meras estadísticas sobre la reducción de trabajo derivada de lo que antes se hacía de forma presencial y ahora de forma telemática, que incluya si los órganos judiciales que remiten sus actos de comunicación al SACE no pueden intentar estos por otros medios. Este estudio debería haber sido previo a cualquier acto de modificación de su plantilla. Pero el Ministerio de Justicia tiene que sacar ya su programación de creación de nuevos Juzgados para el año 2021 y la DGA tenía que manifestar ya su aprobación a nuevos Juzgados. Y ante la imposibilidad de la DGA de aumentar el capítulo de gasto dedicado a personal, ha optado por la modificación de plantillas. 

CCOO manifestó en la reunión que en estas circunstancias prefiere la creación de los dos nuevos Juzgados a que no se creen, aunque ello lleve implícito las modificaciones de plantillas. Aragón necesita nuevos Juzgados, principalmente porque durante los años "buenos" posteriores a la crisis del 2008, en especial entre 2017 y 2019, no se crearon nuevos Juzgados en Aragón mientras sí que se creaban nuevos Juzgados en el resto de España. Hace falta, y así lo hemos reclamado CCOO y el propio Presidente del TSJA, dos nuevos Juzgados de 1ª Instancia en Zaragoza, así como actualizar las plantillas de Magistrados de las Audiencias Provinciales de Zaragoza y Huesca. En las reclamaciones de CCOO también siempre ha sido prioritario un nuevo Violencia sobre la Mujer en Zaragoza, y las circunstancias actuales demandan un nuevo Juzgado de lo Social en Zaragoza. La creación de nuevos Juzgados asegura un mejor reparto de los asuntos, que beneficia tanto al personal que trabaja en la jurisdicción correspondiente como al conjunto de la ciudadanía, que ve cómo sus asuntos pueden ser tratados con más celeridad. Por todo ello esta vez tocaba aceptar el planteamiento de la DGA, y tiempo habrá cuando vengan algo mejor dadas pedir los aumentos de plantilla necesarios en los órganos así como en otros muchos de Aragón hoy deficitarios. 

No obstante, CCOO pidió condicionar la modificación de efectivos del SACE y los dos Juzgados de Violencia ya existentes a la efectiva creación de los citados Juzgados y puso sobre la mesa tres condiciones:

- Que por la DGA se cubran de forma inmediata todas las vacantes y bajas que se produzcan de ahora en adelante tanto en el SACE como en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Zaragoza. Para CCOO no es de recibo, y así se puso sobre la mesa, que la DGA tarde tanto en cubrir las bajas y las vacantes, y más cuando muchos Juzgados y servicios van al límite y dejar una mesa sin dotar durante un mes supone hundir la mesa de trabajo, porque el resto de compañeros y compañeras no podemos hacernos cargos de sus asuntos. 

- Que todo el personal de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Zaragoza sigan cobrando cuanto menos las mismas cantidades que cobran en la actualidad, modificando para ello el acuerdo alcanzado en el año 2017.

- Y que se articule un sistema para que el Juzgado de Violencia sobre la Mujer tenga su dotación completa durante la semana que está de guardia, de forma similar a cómo lo realizan los Juzgados de Instrucción de Zaragoza cuando están de guardia. 

La DGA tomo nota de nuestras condiciones y CCOO exigirá su cumplimiento y garantía antes de la entrada en vigor de los nuevos Juzgados.  

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Nota de Prensa: los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO, UGT y CSIF se han dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer Acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las distintas Administraciones Públicas

Madrid 22 de octubre de 2020

Los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública demandan el cumplimiento íntegro de los Acuerdos suscritos en el 2017 y 2018 en materia de empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en los mismos

Igualmente exigen abrir de manera inmediata la negociación de un Nuevo Acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y seguir mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, desterrar definitivamente la precariedad, incrementar las plantillas y eliminar las limitaciones generadas por la tasa de reposición

En este sentido igualmente resulta imprescindible un mayor compromiso con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, y el resto de materias, tales como la carrera y clasificación profesional, jubilación anticipada, planes de igualdad o la formación en clave digital

Por ello los sindicatos firmantes hemos requerido a la sra. ministra que abra el diálogo de forma permanente y en correspondencia con el desempeño de los cometidos a los que su cargo en el Gobierno le obliga. Así como ponga fecha de manera inmediata a la preceptiva negociación de los PGE 2021 y la negociación de un nuevo acuerdo de la función pública tal y como se comprometió en el mes de junio

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Reunión del Ministro de Justicia con el Secretario General de CCOO

Reunión de CCOO con el Ministro de Justicia

EL SECRETARIO GENERAL DE CCOO, UNAI SORDO, SE REÚNE CON EL MINISTRO JUAN CARLOS CAMPO Y LE HACE ENTREGA DE LAS PROPUESTAS DEL SECTOR DE JUSTICIA DE ESTE SINDICATO PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA, ORIENTADAS A LA COHESIÓN SOCIAL Y TERRITORIAL Y A LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES DE LA CIUDADANÍA

Asimismo, CCOO le transmitió al Ministro nuestras reivindicaciones laborales y retributivas con especial incidencia en la necesidad de negociar de forma inmediata la carrera profesional

Convocada por el Ministro, en la tarde de ayer se celebró la reunión a la que asistió también por parte de CCOO el Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en la que se encuadra el Sector de Justicia

El Ministro Campo nos anunció que las medidas previstas para el plan de justicia 20-30 quieren tenerlas perfiladas antes de diciembre de este año 2020 para ponerlas en práctica en los próximos dos años

Aunque el Ministro no concretó cuáles serían estas medidas, sí informó de que las mismas estarían basadas en la “digitalización y modernización” y en profundas reformas organizativas que afectarán al diseño actual de la estructura de los partidos judiciales, especialmente en las pequeñas y medianas poblaciones

CCOO requirió al Ministro para que concretase su plan de futuro de las anunciadas oficinas municipales de Justicia sin que se nos concretara a qué poblaciones afectará (si solo a las que tienen juzgados de paz o también a algunas con juzgados de primera instancia e instrucción) ni cuál será su competencia, aunque garantizó que, en todo caso, seguirán atendidas por el mismo personal de los cuerpos de la Administración de Justicia que actualmente trabaja en dichas poblaciones

Unai Sordo mostró al ministro la preocupación del sindicato por el retraso, cuando no colapso, de algunos órganos judiciales de la jurisdicción social que afectan a miles de trabajadores y trabajadores y solicitó medidas urgentes para estos juzgados. Con carácter general, para el Secretario General de CCOO, “digitalizar y reforzar esta administración con recursos materiales y plantillas suficientes es fundamental para reforzar el papel de lo público en la sociedad”

Por último, los máximos responsables de CCOO solicitaron al Ministro la apertura de un verdadero proceso de negociación colectiva antes de la implantación de cualquier medida que pueda afectar a las condiciones de trabajo del personal y le hicieron entrega del documento de propuestas para la mejora de la administración de justicia que puede verse en el siguiente enlace: Propuestas de CCOO Justicia

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Reunión con el Ministro de Justicia: CCOO requiere al ministro de Justicia para que mantenga toda la estructura actual de oficinas judiciales y del registro civil, incluidos los Juzgados de Paz

• Reunión del Ministro de Justicia con las organizaciones sindicales

EL MINISTRO DE JUSTICIA OFRECE DIÁLOGO Y PARTICIPACIÓN A LOS SINDICATOS Y MODERA SU DISCURSO SOBRE LOS REGISTROS CIVILES Y LA ELIMINACIÓN DE LOS PARTIDOS JUDICIALES

Ante los requerimientos de CCOO para que se mantengan todas las oficinas judiciales y del registro civil con su distribución territorial actual y con todos los puestos de trabajo, el ministro apunta que abre un periodo de tres meses para concretar de forma consensuada sus propuestas sobre la modificación de la ley de planta; asegura que mantendrá las oficinas del registro civil en los partidos judiciales pero no se compromete a que los juzgados de paz sigan siendo oficinas delegadas

En la tarde de ayer, 4 de marzo, representantes de CCOO y el resto de organizaciones sindicales mayoritarias hemos mantenido una reunión con una delegación del Ministerio de Justicia encabezada por su titular Juan Carlos Campo.

Hemos sido informados de sus proyectos de transformación organizativa de la Administración de Justicia en los que pretende desplegar totalmente la oficina judicial, sustituir los juzgados unipersonales por tribunales de instancia, implantar las nuevas tecnologías y el expediente judicial electrónico en todos los órganos y reestructurar los partidos judiciales.

Sobre este último aspecto ha precisado que su intención es mantener las oficinas judiciales actuales en las cabeceras de los partidos judiciales, si bien con nuevas competencias para los asuntos de menor entidad y extendiendo la jurisdicción para asuntos más complejos a dos o más de los partidos judiciales actuales.

Antes de final de año tiene previsto presentar al Consejo de Ministros su proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal que incluirá el traspaso de la investigación penal al Ministerio Fiscal en lugar de a los Juzgados de Instrucción.

CRISIS SANITARIA POR EL CORONAVIRUS

Ante la situación de crisis sanitaria CCOO hemos propuesto durante esta reunión una convocatoria urgente del ministerio a las organizaciones sindicales para negociar medidas concretas de protección ante la alerta de contagio, adaptando las medidas dictadas con carácter general por las autoridades sanitarias a las características especiales de nuestro trabajo en los tribunales, juzgados, fiscalías y servicios. De forma incomprensible el ministro se ha negado a convocar esta reunión.

CCOO hemos vuelto a exigir que se mantenga un servicio público de la Administración de Justicia cercano a la ciudadanía, y con todos los partidos judiciales actuales y todo el empleo, a la par que hemos reivindicado un primer acuerdo en la mesa de negociación en el que ante cualquier modificación organizativa que finalmente se lleve a cabo se garantice

• que nadie verá reducidas sus retribuciones actuales por cualquier concepto.

• que no se producirán traslados geográficos ni funcionales forzosos.

• que no se perderá ningún puesto de trabajo.

El ministro ha coincidido con CCOO en nuestra propuesta de que antes de continuar con el despliegue de la oficina judicial habrá un proceso de evaluación de los resultados obtenidos hasta ahora y reconsiderará la existencia o no de los SCOP según esta evaluación.

Para conocer de primera mano la posición y propuestas de todos los operadores jurídicos, también de las organizaciones sindicales, el ministerio nos va a enviar un cuestionario en los próximos días que, según han informado, será amplio y referido no solo a nuestras condiciones de trabajo, sino también a la totalidad de las nuevas propuestas organizativas.

REGISTRO CIVIL

El ministro ha manifestado que no tiene aún decidido el modelo que va a proponer para el nuevo registro civil (da la sensación de que abandona así su defensa a ultranza de la Ley 20/2011 que había defendido hasta ahora con su redacción actual).

Entre las ideas que barajan parece ser (porque lo han apuntado pero no lo han asegurado) que aceptarían la existencia de oficinas en todos los partidos judiciales aunque con un nuevo modelo que han llamado “de ventanilla”. A pesar de la insistencia de CCOO no han formulado ninguna propuesta concreta sobre el mantenimiento o no de las oficinas delegadas de los registros civiles en los Juzgados de Paz.

Ha informado que el nuevo programa informático para el nuevo modelo de Registro Civil está totalmente preparado y que su idea es que, una vez tomada la decisión del modelo definitivo, éste se implantaría de forma progresiva en una o dos oficinas del territorio ministerio y, si lo aceptan los gobiernos autonómicos, otras tantas en los ámbitos transferidos.

Lo único que han asegurado de forma tajante es que no va a haber pérdida de empleo… veremos.

CCOO hemos exigido la convocatoria inmediata de la mesa de negociación para tratar de forma monográfica el futuro de registro civil y así ha sido aceptado por el ministro.

Finalmente, CCOO hemos planteado todas nuestras reivindicaciones laborales (pueden consultarse aquí) y hemos hecho especial hincapié en la negociación inmediata de la normativa básica de carrera profesional que permita su implantación en todos los territorios transferidos o no. También hemos solicitado la eliminación de las costas procesales en los recursos contencioso-administrativos relativos a reclamaciones laborales y profesionales del personal funcionario.

Sobre la reclamación presentada por CCOO en la reunión de hoy, para la mejora sustancial del complemento específico para el ámbito no transferido, informamos en otra entrada aparte de lo sucedido y la respuesta del ministro de Justicia.

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