OBRAS DE MAÑANA Y TRABAJADORAS CON MASCARILLA

          No hay día sin quejas de los funcionarios y funcionarias  destinados en la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, cuando no es por la luz, es por el aire acondicionado, o por el frío o calor. Es de sobras conocido que estos edificios sin ventanas y con la climatización generalizada, terminan convirtiéndose en edificios enfermos.

            Pero el colmo de los colmos es cuando hay que realizar obras de mantenimiento y no tienen otra ocurrencia que hacerlas en horario de mañana, con todos los  trabajadores soportando el ambiente.

            Entre la tarde de ayer y la mañana de hoy se han intentado sustituir los inodoros que estaban en mal estado de las plantas 3ª y 2ª del Edificio Vidal de Canellas. A primera hora de la mañana el hedor en la zona G de la planta 3ª era insoportable, así como un extraño polvillo procedente del aire acondicionado que no dejaba respirar, pero la peor parte se la ha llevado la planta 2ª  Edificio G, donde han tenido que trabajar con mascarillas, hasta que no han podido más.

            Ante las quejas a la Unidad Administrativa, la Jefa de la Unidad ha llamado a la propiedad Expo Empresarial, para que dejasen de trabajar inmediatamente  y realizasen las obras por la tarde pidiendo que se cumpliera el acuerdo que ya tenían.

            Los Delegados de Prevención le hemos indicado que íbamos a desalojar, y al menos durante 1 hora, los funcionarios y funcionarias de los siete Juzgados de lo Social, han  paralizado la actividad hasta tanto no se  fuese el olor de las secretarías.

            Desde CCOO no entendemos que la propiedad vaya a hacer obras en horas de trabajo sin avisar a la Unidad Administrativa. Si el propietario de un piso entrase a hacer obras sin permiso del inquilino, podría ser denunciado por allanamiento de morada.

            CCOO pediremos a la Dirección General de Justicia que las obras se realicen en fin de semana, ya que nuestra jornada la podemos cumplir lasta las 18,30 de la tarde.

            Sabemos también que  ninguna empresa de mantenimiento ha  licitado por estos edificios, así que las soluciones a cualquier incidente no  van a ser rápidas.  PARECE QUE NADIE QUIERE SABER NADA DE LA CIUDAD DE LA JUSTICIA DE ZARAGOZA,  ¿Acaso les da miedo las instalaciones?.

                                                           Zaragoza a 5 de octubre de 2016        

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LA DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA NO ATIENDE A LAS INDICACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Tras  la visita del Inspector de Trabajo a  las dependencias de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, en virtud de la denuncia presentada por CCOO,  el Servicio de Prevención  de la DGA realizó nuevas valoraciones de los puestos de trabajo y mediciones de ruido en la planta 2ª del Edificio Vidal de Canellas, para valorar las molestias ocasionadas por la afluencia de público y profesionales previa a los juicios de las salas de vista de dicha planta.

Durante todas las mediciones y valoración de puestos de trabajo, estuvimos presentes los delegados de prevención nombrados por los sindicatos representativos en la Administración de Justicia en Aragón, por indicaciones del Inspector de Trabajo y por imperativo legal.

En fecha 23 de junio el Inspector de Trabajo emitió informe, el cual  fue notificado a CCOO como denunciante el día 30 de junio, así como a la Dirección General de Justicia como denunciado, con el siguiente informe, que literalmente dice así:

“1º) De los resultados de la evaluación de riesgos se comprueba:

           

a)      Algunos puestos de trabajo están mal orientados o ubicados, por lo que se requiere a la empresa para que adopte las medidas adecuadas para evitar o reducir los riesgos.

b)      En otros puestos de trabajo, se refleja en la evaluación que en el momento de efectuarla, los estores de las ventanas están subidos, y por tanto existe un nivel de iluminación excesivo, o que las salidas de aire acondicionado están tapadas provocando que un  funcionamiento  irregular del sistema. A este respecto el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, regula las obligaciones de los trabajadores consistentes en emplear adecuadamente los medios de protección que tiene a su disposición, por lo que no se adopta medida alguna al respecto.

c)       

 2º) En cuanto al nivel de ruido existente en la zona de mostrador entre los Juzgados de lo Mercantil y Social del Edificio “Vidal de Canellas” el día de la medición realizada por los Técnicos del Servicio de Prevención, se alcanzaron 56,6 db. Por ello y considerando que el resultado obtenido se halla dentro de valor de incertidumbre que impide tomar la decisión correcta sobre las medidas  a adoptar, se ha requerido a la empresa, de acuerdo con el artículo 6 en relación al Anexo II del Real Decreto 286/2006 de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido, para que o bien considere que se alcanzan los 60 db y adopte las medidas adecuadas para reducir el nivel de ruido, o bien aumente el número de mediciones, teniendo en cuanta los días en que se han programados juicios, para reducir al mínimo el valor de incertidumbre.”

Por CCOO se preguntó verbalmente a la Técnico del  Servicio de Prevención por las medidas inmediatas a tomar,  quien nos respondió que  respecto  al partado 1º, se iniciarían las correcciones oportunas por la Dirección General de Justicia  y respecto al ruido, la directora no iba a pedir nuevas mediciones, ya que éstas supondrían alcanzar el nivel de 60 db y que tomaría las medidas oportunas para solucionar el problema

El pasado 13 de julio, a la vista de que no nos daban ninguna razón y ni siquiera fueron notificados los Delegados de Prevención de ningún sindicato de la resolución del Inspector de trabajo. CCOO dirigió un correo al Servicio de Prevención de la DGA  preguntado cuáles habían sido las medidas tomadas para solucionar los problemas del apartado 1º y si se habían tomado nuevas mediciones de ruido o cuáles habían sido las medidas tomadas , según lo reflejado en el apartado 2º de la citada resolución.

A vuelta de correo el Servicio de Prevención respondió que  “en su día, se dio traslado tanto de las evaluaciones con las medidas correctoras como del requerimiento a la Unidad Administrativa para su información y efectos oportunos, ya que es la Dirección General la que tiene que dar respuesta a dicho requerimiento. En caso necesario y si necesitan asesoramiento pedirán nuestra colaboración. (Sic)”

Desde el día 13 de julio no tenemos ninguna noticia de que se hayan hecho las correcciones oportunas, y lo que sí sabemos es que en la planta se siguen celebrando juicios aumentado “el nivel de incertidumbre” a valores insoportables que probablemente superen los 60 db. (MÁXIMO PERMITIDO POR LA LEY).

Por CCOO se pidió Comité de Seguridad y Salud, que no se celebra desde el 30 de julio de 2014, cuando la Administración debería de convocarlo cada 3 meses, no indicamos orden del día, pues está claro que la Administración no ha cumplido siquiera con el deber de notificar la resolución de la Inspección de Trabajo a los Delegados de Prevención.

Por todo lo sucedido nos encontramos con que  la Directora General de Justicia NO tiene voluntad de solucionar ningún problema que le suponga el esfuerzo de enfrentarse con los jueces, que son los que deberían trasladar sus vistas a otras salas de las platas calles de cualquiera de los dos edificios de la Ciudad de la Justicia.

Mientras tanto, los únicos sufridores y paganos de esta situación insostenible son los trabajadores, como siempre.

CCOO, ejercitará cuantas acciones legales considere oportunas a fin de que por la Dirección General de Justicia se cumpla con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

Zaragoza a 29 de julio de 2016.

Seguiremos informando.

            

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PRESENTADA DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO POR LOS PROBLEMAS AMBIENTALES DE LA CIUDAD DE LA JUSTICIA DE ZARAGOZA

A pesar de haber insistido por CCOO y otros sindicatos a la Dirección General de Justicia de que las condiciones ambientales siguen afectando a los trabajadores y trabajadoras de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, presentando multitud de problemas respiratorios, irritación ocular, exceso de ruido, ets. Y dado que por CCOO se avisó a la actual Directora del problema, indicándole que en caso de no solucionarlo nos veríamos obligados a acudir a la Inspección de Trabajo, a lo que la Directora nos contestó "que era nuestra obligación velar por el bienestar de los compañeros" (Sic), y habiendo  pasado tres años  y aquellas manifestaciones del Equipo de Seguridad y Salud de la D.G.A.  de que los problemas respiratorios "eran a causa del asentamiento del polvo que siempre ocurre el primer año" (Sic),  ya no tienen ningún sentido, ni lo tuvieron antes.  En la mañana de hoy,  por CCOO hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo, contra la Dirección General de Justicia de Aragón por las condiciones ambientales de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, aportando la documental de:

1.- Informe de CCOO de las encuestas de Saludo Laboral realizadas a los trabajadores.
2.- Resultado de las encuestas realizadas.
3.- Mediciones realizadas por la DGA en el Edificio Vidal de Canellas.
4.- Mediciones realizadas por la DGA en el Edificio Fueros de Aragón.

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MESA SECTORIAL DE 29-1-2016 (Continuación de la mesa sectorial de 16 de febrero)

Durante la mañana de hoy se ha celebrado la continuación de la mesa sectorial comenzada el día 16 de febrero, al objeto de negociar todo lo que quedó pendiente en dicha mesa.

Una vez leída el acta anterior, se ha procedido a abordar el siguiente punto de orden del día relativo a los fichajes, y en relación a las propuestas de la Dirección General de 30 minutos de salido y 6 salidas de 5 minutos o 40 minutos de salida y 4 salidas de 5 minutos.

FICHAJES, TORNOS Y TIEMPO DE DESAYUNO  

Aclarados los puntos de que  el tiempo de paso de un edificio a otro inferior a 5 minutos se tendría considerado como tiempo de trabajo, la directora general nos indica que el Sirhga no admite la salida de 40 minutos antes de las 14 horas, o sea que de 9 a 14 el horario de desayuno sería de 30 minutos y  si queremos  40 minutos se tendría que salir después de las 14 horas. Los tiempos de descanso de 5 minutos no se pueden juntar y el máximo de veces de paso de un edificio a otro no podría superar a dos.

Por CCOO , UGT y CSIF en unidad de acción, se rechaza la oferta de la Dirección General,  reivindicando la activación de la tarjeta de proximidad,  reivindicando además CCOO,  que se vuelva a poner la pasarela que había durante la Expo 2008.

No entendemos la postura del STAJ, que rompiendo unilateralmente la unidad de acción en este punto, se abstuvo en la votación, con un cobarde “ni si, ni no, ni todo lo contrario “

No podemos aceptar unos minutos de descanso que la mayoría de compañeros y compañeras no van a utilizar, al no poderse juntar, ni perder el  horario de desayuno  de la mañana para juntar 40 minutos después de las 14 horas.

Seguimos u seguiremos reivindicando la igualdad entre todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, sin admitir limosnas de última hora que a la larga nos puedan perjudicar.

Por lo tanto,  se nos aplicará el tiempo de desayuno como ya se nos viene aplicando desde diciembre, ya que limitar el tiempo de paso de edificios a dos es discriminatorio para los compañeros y compañeras del Edificio Vidal de Canellas, sabiendo que si bien no todos días se puede necesitar, cualquier día se puede necesitar pasar muchas más veces.

Se pregunta a la Dirección General qué pasa con los accidentes que pudiéramos tener fuera del edificio en horas de desayuno, que según indican no se considera como accidente laboral, ya que no tenemos cafetería y forzosamente tenemos que salir fuera, por parte de Función Pública nos dice que hay jurisprudencia en sentido negativo en un 70 %, pero que también la hay en sentido positivo en otro 30 %. Al final, la Directora General se ha ido por la tangente sin solucionar este problema que nos puede ocurrir cualquier día y que nos deja desprotegidos.

Desde CCOO lucharemos porque ese tiempo se considere como accidente initínere, al igual que el del camino al trabajo y a casa respectivamente.

GUARDIAS DE INSTRUCCIÓN (Resolución de 2 de Julio 2014, BOE 10-7-14)

Respecto al punto 3, relativo a la aplicación de la Instrucción de Guardias de 2 de julio de 2014, (BOE 10 de julio de 2014) después de mucho discutir hemos conseguido que se abra una mesa de trabajo para  realizar las propuestas que estimemos oportunas a la Administración.

PLANES DE ACTUACIONES DE LOS JUZGADOS CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

Respecto a los planes de actuación de los Juzgados de Violencia contra la Mujer, por CCOO entendemos que no se puede negociar a la baja, atendiendo a la carga de trabajo y las ratios que la Directora se empeña en imponer, ya que casi cuatriplica el trabajo de los compañeros y compañeras para cobrar el tramo 1, como se venía haciendo.

En este sentido, los compañeros y compañeras destinados en los Juzgados de Violencia, manifestaron por unanimidad no querer “limosnas”, pidiendo que se considere su trabajo y la carga emocional del mismo.

Ante la negativa a admitir su propuesta la Directora General ha dicho que dejará de pagar cualquier tipo de complemento a los compañeros y compañeras.

Por CCOO se ha presentado escrito a la Dirección General de Justicia relativo a los Juzgados de Violencia de la Mujer, acompañando estadísticas de estos últimos años, bajadas de la web del Consejo, demostrando que  lo que marca la directora general es un abuso, de forma torticera, ya que en lugar de bajarles el dinero mensual, lo que hace es multiplicarles por cuatro las diligencias urgentes para que lo puedan cobrar.

Indicando además, la problemática existente y la cantidad de asesinatos que estamos viendo últimamente, mereciendo que los funcionarios y funcionarias destinados en esos Juzgados sean expertos y permanezcan en ellos para evitar traslados indeseados.

Le hemos pedido que lo lea y reflexione. Por nuestra parte vamos a seguir luchando para que ese complemento se pague, y se pueda negociar en su día un estudio al alza.

CCOO entendemos que es muy fuerte la postura de la directora, que compara la violencia machista y los asesinatos, con cualquier otro asesinato, desahucios, etc. Por CCOO le hemos respondido, que se sin dejar de dar importancia ni a los asesinatos comunes o desahucios, que también es terrible, tienen que entender que NO ES LO MISMO, porque la violencia machista no ocurre como el resto, es que MALTRATAN POR SER MUJER, y por eso matan.

No obstante CCOO llama a todos y todas compañeros y compañeras a seguir luchando por el mantenimiento del plan de actuación, de momento, con el objetivo de estudiar una subida en un futuro.

 CONCURSO DE TRASLADO

Hemos pedido a la Dirección General las plazas que se van a ofertar en Aragón para el Concurso de Traslado, nos la harán llegar un listado  por correo electrónico, una vez dispongamos de él, daremos publicidad del mismo. 

PAGA EXTRAORDINARIA 2012

Nos comunica la DGA que en la nómina de marzo cobraremos el 50 % de la paga extraordinaria de 2012 todos los funcionarios y funcionarias en activo, y se hará una instrucción para la solicitud de esa parte de la paga para los compañeros y compañeras que se hayan trasladado a otros territorios o se hayan jubilado.

JUZGADOS DE NUEVA CREACIÓN

Nos comunican que por el Presidente del TSJA se ha solicitado únicamente  la creación de dos juzgados, 1 mercantil y 1 social además de uno de Primera Instancia que podría ser mixto de familia e incapacidades.

Por el Ministerio admiten únicamente el de 1ª Instancia.

Por CCOO indicamos que un juzgado mixto de incapacidades y familia puede ser una bomba de relojería por lo delicado de la materia. La Directora indica que lo importante es conseguir la creación de ese Juzgado.

Respecto al resto de Partidos Judiciales nos indica que no hay motivos para crear un juzgado, pues no existen la pendencia.

OTROS

Después de Semana Santa se instalará en Zaragoza la última versión del Minerva.

Se va a crear una Oficina de Registro en el Tribunal Superior de Justicia, con dotación de 3 efectivos entre los destinados en las Salas de lo Contencioso-Administrativo y la Sala de lo Social. La Directora dice que una vez se cree la dotará con los refuerzos, por CCOO le indicamos que esos puestos los tiene que ofrecer a todos los compañeros y compañeras por el orden que estipulado en nuestro reglamento.

FORMACION

Se va a hacer un curso de Mediación para civil y penal en la Universidad impartido por el profesor José Luis Argudo, este curso será voluntario, por supuesto, y se impartirá en dos tardes  la duración será de 8 a 10 horas y tendrá Reconocimiento Oficial Universitario.

Asimismo se nos da traslado de  un escrito con la formación que se va a impartir por  el IAPP  para los funcionarios de los Cuerpos Nacionales de Justicia.

Serán 3 ediciones de Reformas Procesales. Actos de Comunicación y 3 ediciones de Reformas Procesales. Procedimiento.

En dicho escrito se indica que:

“El art. 17.1.ñ) del Decreto 307/2015, de 1 de diciembre del gobierno de Aragón por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Presidencia del Gobierno de Aragón encomienda a la Dirección General de Justicia e Interior el diseño, en colaboración con el Instituto Aragonés de Administración Pública, de los programas y actividades formativas del personal funcionario perteneciente a los Cuerpos Nacionales al servicio de la Administración de Justicia.

Con el presente escrito se solicita que quienes estén interesados en impartir formación del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, del Cuerpo de Tramitación Procesal y del Cuerpo de Auxilio Judicial se pongan en contacto con la Dirección General de Justicia e Interior al correo electrónico: personal.justicia@aragon.es.  o por fax (976713367) con propuesta de actividad que esté comprensiva dentro de actuales reformas procesales (contenido, duración, plazos aproximados de impartición.) Con fecha fin de recepción el 15 de marzo de 2916”

Seguiremos informando.

Zaragoza a 29 de febrero de 2014

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Horario Cursos extraordinarios y Tornos.

HORARIO DE LOS CURSOS EXTRAORDINARIOS

Puestos en contacto con la Dirección General de Administración de Justicia de la DGA en relación con el tiempo de duración de la charla-curso impartida sobra las recientes reformas procesales nos informan de que, más allá del horario computable atribuido a la misma, aquellos compañeros que han tenido que trasladarse a la sede de la DGA, en el Ed. Pignatelli, no se les reclamará los treinta minutos que restan para completar la jornada diaria.

Aprovechamos para insistir en que si bien estas charlas “complementarias” pueden cubrir alguna laguna concreta en ocasiones determinadas, no suplen la necesidad y la obligación de que por la Administración y específicamente por la Dirección de Justicia, se acuerde, con participación de sindicatos, un plan realista de formación, adecuado a las necesidades de los funcionarios y que contemple con flexibilidad las distintas carencias que en este tema que puedan darse. Esta responsabilidad de la Administración no queda satisfecha con la atribución a terceros, claramente “interesados” (B. Santander), la organización de las “charlas-cursos”.

Desde aquí reiteramos, una vez más, la necesidad de que se nos convoque a la mayor brevedad para negociar ese “Plan de Formación”.

    TORNOS, ¿MEDIDAS DE SEGURIDAD?

    Con la petición expresa del Decano de los Juzgados de Zaragoza y vistas las necesidades de seguridad que los últimos y trágicos acontecimientos por todos conocidos traen a los Edificios públicos y en especial a las sedes judiciales de Aragón, por la Dirección General de Justicia se nos informa de que se están haciendo pruebas del funcionamiento de los tornos instalados en los Edificios Vidal de Canellas y Fueros de Aragón de cara a su puesta en marcha. Igualmente se estudia respecto al Palacio de Justicia de Huesca.

Parece, según nos manifiestan, que su objetivo es el control de las personas presentes en el interior de los edificios en todo momento, sin añadir ninguna otra función de control temporal según expresamente nos comunica la Directora General Dª Mª Ángeles Júlvez León.

Desde CCOO creemos que esta medida debe ir dirigida a certificar la seguridad de todos los presentes en los edificios judiciales, sin que haya colectivos a los que no les sean de aplicación tales medidas. Todo el que entre debe ser controlado mediante los mismos procedimientos mecánicos o electrónicos.

Estaremos vigilantes para que, en el caso de que se acuerden dichas disposiciones, no se produzcan estas excepciones señalando individualmente las vulneraciones que se produzcan de las medidas de seguridad que se nos comuniquen vengan de donde vengan o sea quien sea el responsable.

Seguiremos informando.

 

Zaragoza a 20 de Noviembre de 2015                                                    

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