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Cuestiones varias que se trataron en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón del 10 de marzo: nuevas plazas en Audiencia de Huesca, carga de trabajo de la jurisdicción civil, etc


15 mar 2021


Como complemento de la información dada relativa a lo tratado en la Mesa Sectorial de Justicia de Aragón informamos de otras cuestiones que se trataron, además de las ya explicadas de las comisiones de servicio y los planes de actuación de los Juzgados de lo Social.

Amortización de una plaza de Médico Forense de Registro Civil y creación de otra de Médico Forense Generalista

Por la DGA se propuso dicha amortización y creación de plaza de médico forense. CC.OO, dadas las necesidades del Servicio y la balanza en las funciones que tiene que realizar el puesto que se propone amortizar (plaza vacante por jubilación) y el puesto que se pretende crear, y atendiendo, a que la propuesta cuenta con el apoyo del Colectivo de Forenses, mostró su conformidad con la propuesta planteada por la Administración.


Creación de 1 plazas del Cuerpo de Tramitación Procesal en la Audiencia Provincial de Huesca-Secretaría, con cargo al crédito por amortizar 1 Plazas de del Cuerpo de Auxilio Judicial del mismo Centro de Destino.

A propuesta de CCOO, remitida previamente a la Administración y consensuada con ésta para ser abordada en esta Mesa como propuesta.

Justificación: la Actual plantilla de este Centro de Destino está compuesta actualmente por 1 TP y 2 Auxilios Judiciales. Dicha plantilla, existente desde hace muchos años, podríamos decir, que ha quedado obsoleta, pues las funciones que realizaban los funcionarios de Auxilio al Servicio del Presidente de la Audiencia son residuales de pasado, por decirlo de alguna forma. También desde CCOO hemos tenido reunión con los compañeros, e interesan pueda llevarse a cabo lo interesado. De igual forma el responsable funcional, y titular de la A.P. citada. 

La DGA remitió nuestra propuesta al resto de las organizaciones sindicales, informando que podrían ser hasta 2 las plazas a reconvertir.  CC.OO. si se alcanza el consenso necesario, también apoyaría que fueran 2 las plazas a crear de T.P. y 2 las plazas a amortizar de Auxilio, pudiendo ir una de las creadas de TP. por ser mas necesario para la prestación del servicio a la Sección num. 1 de la Audiencia Provincial de Huesca y otra de TP quedar en el mismo Centro de Destino que las amortizadas (Audiencia Provincial Secretaria)

A la Administración le pareció oportuno, y coherente llevar a cabo lo propuesto, pero dado que los trámites suponen un incremento del gasto del Capitulo Personal, previamente, antes de llevarlo, en su caso, a Mesa, hay que solicitar autorización de dicho gasto.

Se dio traslado al resto de representaciones sindicales, que no vamos a trasladar aquí, no es nuestro cometido. Pero parece ser, que no les gustan las Amortizaciones. A CC.OO. menos todavía, pero es que lo propuesto no es una Amortización Pura, sino que la realidad es que no se pierde en la localidad de Huesca ningún puesto de trabajo, al contrario, se mantienen los mismos puestos, pero mejor retribuidos. Creemos que hay una diferencia clara.

La Administración, en su caso, se reserva, como no puede ser de otra forma, la facultad, de en su momento poder llevarlo a Mesa Sectorial.

Iniciativa para trasladar a la Administración las actuales cargas de Trabajo en la Jurisdicción Civil.

Aquí tomo la palabra un compañero de UGT, que había remitido a la DGA un escrito con 12 puntos y un final, pero que parece ser que no les llegó. Nuestro compañero traslado con certeza y claridad a la Administración solo 2 de los puntos del escrito citado, pero fueron suficientes, solicitando de la Administración una actuación urgente para acabar o paliar con la cada vez más insoportable carga de trabajo que acumulan los Juzgados de Primera Instancia.

Nuestra Directora General, manifestó saber lo que ocurría en esta Jurisdicción, que conocía las cargas de trabajo, y los problemas tanto cuantitativos como especialmente cualitativos, aparentando mucha comprensión, pero difirió las posibles soluciones a la implantación de la Oficina Judicial, en la que según ella, con la Ordenación de los Recursos Humanos actuales a Upad y/o Servicios Comunes la situación cambiaria drásticamente.

Tanto nuestro compañero como CC.OO. disentimos del argumento relatado por la Directora General, pues el trabajo NO es QUE SEA EL MISMO, sino que será MÁS, pues partir la tramitación actual de los asuntos que se llevan exclusivamente en un Juzgado y llevarlas al Servicio Común de Registro Reparto; Upad respectiva; SACE; y luego Servició Común de Ejecución, precisa de más tramites en cada centro de Destino, al menos muchas más pantallas y rellenar campos o cliquear en el ordenador, y eso con los mismos efectivos, sino se amplían las plantillas, por mucha redistribución de efectivos que se pretenda hacer, y/o en su caso, imponer, será imposible,.

TIEMPO AL TIEMPO. Y terminará pagándolo el de siempre, EL CIUDADANO, que verá que los tiempos de respuesta de la Administración de Justicia cuando se acude a este servició público aumentaran.

CC.OO. ratifico todo lo relatado por UGT , y también lo no relatado que consta en el escrito que parece no le llegó a la Administración. Y dijo con claridad, que no se puede esperar a la implantación de la NOJ para solventar la situación trasladada. Solicitando en ese momento, la llegada de 2 Refuerzos a cada Juzgado de Primera Instancia puro. Cierto que el dinero no crece en los árboles, pero lo dicho anteriormente, si se quiere, se puede hacer.

Sra. Directora General, ya perdonara, que no estemos de acuerdo con usted, las cargas de civil, como la de otros centros de destino, ejemplo Penales, NO SE VAN A SOLUCIONAR CON UNA REORDENACIÓN DE EFECTIVOS con ocasión de la implantación de la NOJ, pues aun cuando a la actual titular de la Dirección General parece que le sobran efectivos en muchos sitios, a CC.OO. también le faltan efectivos en muchos otros.

Salud Laboral

La Directora General de Justicia informó que en el día de la reunión había recibido del Servicio de Prevención instrucciones para la ejecución de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo sobre denuncias interpuestas, relativas a las condiciones ambientales de los edificios en la Ciudad d la Justicia.

Que también en ese mismo día había recibido del Servicio de Prevención instrucciones relativas a adoptar como prevención primaria en relación a la denuncia que se efectúo por CC.OO. y Evaluación posterior de Riesgos Psicosociales en el Juzgado numero 12-Bis.

Convocatoria de bolsas de interinos

La Directora General de Justicia informó que la Bolsa de Interinos se convocará, previsiblemente Gestión y Tramitación, antes de esperar que termine el proceso selectivo de Auxilio. Que actualmente hay más gente en la Bolsa como consecuencia de los ceses acontecidos por las Tomas de Posesión del último concurso de Traslados.

Examen de Auxilio.

Por la DGA se informó que el examen de la OPE en curso del cuerpo de Auxilio se celebrará el próximo 17 de abril. Que tienen reservadas ya las Aulas en la Universidad, Facultad de Ingenieros. Que la relación de plazas Desiertas que se ofertaran al Cuerpo de Auxilio se facilitará cuando lo pida el Ministerio.

Formación. 

La DGA informó que las fechas aproximadas de la convocatoria de los cursos de la Administración de Justica del IAAP 2021 serán en mayo-junio.

Amortización de plazas del SACE de Zaragoza

La DGA informó que el expediente de amortización de plazas en el SACE se encuentra concluido, pendiente de que se publique la Orden Ministerial.
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CCOO exige a DGA y Fiscal Jefe Provincial de Zaragoza una solución urgente a los problemas de falta de plantilla de la Sección de Menores de la Fiscalía


12 dic 2019


CCOO presentó en el día de ayer una carta dirigida a la Dirección General de Justicia de Aragón y al Fiscal Jefe Superior de Zaragoza exigiendo una solución urgente ante los problemas de la falta de personal en la Sección de Menores de la Fiscalía de Zaragoza. 

Como es conocido, la Sección de Menores tiene una carga de trabajo desmesurada para su exigua plantilla. Dicha Sección tiene a cargo los expedientes de reforma por la comisión delictiva de los menores comprendidos entre 14 y 18 años, la protección de los menores en situación de desamparo y riesgo, y el seguimiento de los menores de edad extranjeros no acompañados. Para ello cuenta con una plantilla de 6 personas (más un refuerzo desde hace 15 días, que ya estaba en la Fiscalía), plantilla completamente insuficiente. Además en su plantilla una persona está de baja desde un mes, y la DGA sigue sin cubrir la baja, cuando en otros departamentos como Sanidad y Educación las bajas se cubren de inmediato (esto es lo que le importa la Justicia a la DGA en su conjunto). Teniendo en cuenta que la Sección de Menores funciona en la práctica como un Juzgado de Instrucción, a juicio de CCOO su plantilla no debería ser inferior a la de estos Juzgados, esto es, 10 personas. 

Las numerosas quejas y denuncias por parte de las responsables de la Sección de Menores de la Fiscalía Provincial de Zaragoza no han servido hasta la fecha para que DGA, que es la responsable de la dotación de medios personales en las Oficinas Judiciales y Fiscales de Aragón, y Fiscal Jefe Superior de Zaragoza, que es el responsable de adscribir al personal de dicha Fiscalía en las diversas Secciones que la conforman, den una solución a la falta de personal de la Sección de Menores. Pues o se aumenta su personal, o se cambia la distribución de trabajo. A nuestro juicio, si la DGA tiene dinero para gastarse 2 millones más de euros con el nuevo gobierno cuatripartito no existe excusa para que incremente en dos personas el refuerzo de la Sección de Menores de la Fiscalía. 

CCOO ha solicitado reiteradas veces que se trate este tema en Mesa Sectorial o Técnica con la DGA, otras organizaciones sindicales han dirigido escritos y correos y hasta partidos políticos muestran su queja por la deficiencia de los medios personales de la Sección, sin que se haya dado una solución definitiva hasta ahora. CCOO entiende que en estos momentos se está poniendo en riesgo la salud del personal adscrito a la Sección de Menores, por la situación de constante estrés que sufren, y anuncia a la DGA y Fiscal Jefe la inmediata utilización de los recursos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales si no se da una solución al problema. 

En respuesta a la carta, la DGA nos ha comunicado que la Fiscalía de Zaragoza ha hecho una redistribución de las cargas y tareas dentro de la misma. CCOO va a hacer un seguimiento de la eficiencia de las medidas y si éstas no lo son, hará cuanto proceda para que deje de estar en riesgo la salud de quienes hoy trabajan en dicha Sección. 
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CCOO presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo de Zaragoza por las condiciones en que se queda el personal del Juzgado de cláusulas suelo de Zaragoza, tras el cese de 4 Tramitadoras


16 jul 2019



CCOO presentó en el día de ayer ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Laboral de Zaragoza una denuncia por la situación en que han quedado las 4 persona que aún trabajan en el Juzgado de 1ª Instancia 12 bis de Zaragoza, dedicado a la resolución de las demandas de cláusula suelo, tras el cese con fecha 30 de junio de 4 Tramitadoras de refuerzo de dicho órgano. 

CCOO entiende que dicha decisión acarrea desde el principio para estos trabajadores una carga mental del trabajo a intentar controlar, y que, probablemente, perjudicara la salud de estos trabajadores. Salud, de la que únicamente será responsable la Directora General de Justicia e Interior.

Ante el riesgo que entraña el mantenimiento de esta decisión ante la Inspección Laboral de Trabajo se ha denunciado:

a) La irracional sobrecarga de trabajo, totalmente inasumible para estos 4 compañeros. 

b) Dicha sobrecarga conlleva una carga mental para intentar controlar el inasumible volumen que existe en este juzgado. 

c) Dicha sobrecarga mental entraña un evidente riesgo en la salud de estos trabajadores, de la que sólo es y será responsable la Directora citada. 

d) El primer riesgo para su salud, desde el mismo momento que se enteraron, genera un claro estrés laboral, y que culminará, si no se remedia con una probable baja laboral. 

e) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es clara, la Empresa, en este caso la Administración, debe de velar por la salud de los trabajadores. La decisión adoptada, por la Administración, viene a realizar lo contrario, pone en peligro la salud de los trabajadores. 

f) El art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dice que es obligación empresarial la evaluación de riesgos de los centros de trabajo, incluidos los riesgos psicosociales. Ausencia de Evaluación de riesgos Psicosociales, que a través del presente se interesa su realización en el Juzgado de 1ª Instancia núm. 12-BIS.

Tras la decisión de la Directora General de Justicia de Aragón de no renovar el refuerzo de 4 Tramitadoras del Juzgado de 1ª Instancia 12 bis de Zaragoza, sin ninguna comunicación previa a las organizaciones sindicales, CCOO denunció ante los medios de comunicación la situación que se iba a provocar, con un grave daño al servicio público que se presta, pues si en la actualidad tardan 2 años en resolverse las demandas presentadas, la falta de personal para su tramitación daría lugar a un retraso todavía mayor. Para CCOO es incongruente que la Directora General de Justicia de Aragón pida en octubre de 2018 ante el CGPJ y el Ministerio de Justicia una ampliación del refuerzo, denunciando la creación de un cuello de botella si no se incrementaba la plantilla de jueces destinados a resolver estas demandas, y que ahora sea ella la que tras conseguirse el refuerzo de jueces estrangule al Juzgado, suprimiendo la mitad de su plantilla. CCOO ha presentado escritos al respecto al Presidente del TSJ, Juez Decano de Zaragoza, Colegios de Abogados y Procuradores de Zaragoza y diversas asociaciones de consumidores, mostrando alguno de ellos su preocupación por la situación provocada por la decisión de la DGA, responsable de dotar a los juzgados con los medios personales y materiales necesarios para su funcionamiento. 


CC.OO presentó el pasado día 10-7-2019, en la reunión que se produjo del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Presidencia de la D.G..A, Comité en el que encuentra englobado el Sector de la Administración de Justicia, escrito dando traslado de los hechos de la presente denuncia pero, atendiendo a que este escrito fue presentado ante un órgano de representación paritaria (administración-sindicatos), pero de carácter consultivo, y ante el temor de que la respuesta de la administración llegue tarde o no se produzca, y esta tardanza perjudique la salud de los trabajadores, en el día de la fecha ha INTERPUESTO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.



Asimismo CCOO tiene serias dudas sobre la legalidad de la ubicación de dicho Juzgado 12 bis, por lo que ha interesado a la Inspección de Trabajo:

a) Comprobar que el lugar reúne todas las condiciones necesarias previstas en la normativa de prevención para el desarrollo de dicha actividad laboral. 

b) Comprobar si el lugar en el que se realiza la actividad, que inicialmente en la Licencia de Obras concedida y en Planos era para usar la zona como Archivo, se ha modificado legalmente su uso, y en caso contrario adopten las medidas oportunas. 

c) Comprobar si el lugar, que se encuentra en zona de pasillos, y zona de paso para posible evacuación del edificio, cumple con los parámetros legales para ello.


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INCOMPRESIBLE POSTURA DE LA DIRECTORA GENERAL RELATIVA A RENOVACION DE REFUERZOS QUE FINALIZAN EL PROXIMO DÍA 30-4-2019. DECISION APOYADA TOTALMENTE POR EL ACTUAL CONSEJERO DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA.


29 abr 2019




CC.OO, a través de nuestro Delegado Sindical, se ha personado en los últimos días en el Despacho de la actual Directora General, Dña. Maria Angeles Julvez León, para transmitirle la necesidad de renovar los contratos de interinos que finalizan el inminente día 30-4-2019 en los siguientes Centros de Destino:

Audiencia Provincial de Huesca. Secretaria
1ª Instancia e Instrucción núm. 1 de Alcañiz
1ª Instancia e Instrucción núm. 2 de Alcañiz
Juzgado de Paz de Cuarte de Huerva
1º Instancia e Instrucción núm. 3 de los de Huesca.

Dichas plazas no son de carácter conyuntural, sino totalmente estructurales, debiéndose incrementar la plantilla a la mayor brevedad.

La respuesta de la Directora General, ha sido la misma, en todas las ocasiones, manifestando:

“Que no puede; que Carece de presupuesto, que tiene agotado el Capitulo I, que los Presupuestos de este año no han sido aprobados y que se encuentran prorrogados; que ha recibido un apercibimiento de Sanción por parte de Intervención de Función Pública, advirtiéndole de que no puede renovar contrato alguno en sobredotación; que las cargas actuales de los Centros de Destino han bajado, etc;”

Al mismo tiempo informó “que si se levantan los Vetos desde Intervención de Función Pública, en el momento que pueda, procederá a renovar los Refuerzos que hoy se deniegan”

De igual forma, se ha intentado por parte de CC.OO, varias veces hablar directamente con el Consejero para trasmitirles lo anterior e intentar convencerlo de que cambiará la decisión inicial de la actual Directora General. Se ha interesado citación al efecto, informándose por su Jefe de Gabinete Político, que por este motivo, y tras hablar con el Consejero, no se consideraba necesario establecer cita, que en lo que se refiere a los asuntos que dimanan de la Dirección General de la Administración de Justicia, es la titular del mismo, quien ostenta la capacidad de decidir, y quien asume la responsabilidad de las consecuencias de las decisiones que adopte.

NO NOS ENGAÑE SRA JULVE,

Existen mecanismos legales para prorrogar los refuerzos citados anteriormente,

Sino, por que teniendo los mismos presupuestos sin aprobar, prorrogados, con el apercibimiento de Intervención de Función Pública de abstenerse en renovar contratos en sobredotación, se han producido en fechas recientes renovaciones (Por ejemplo: Sección Primera A.P. Zaragoza) y se procederá, en fechas breves, a la renovación de otros Refuerzos en sobredotación que también tienen los mismos impedimentos (por ejemplo: Fiscalías de Zaragoza y Huesca, Secretaría de Gobierno)

Sra. Directora General:

¿Es que acaso quiere tener contentos a los responsables de unos Centros de Destino, y no le importa denegar la solicitud de otros?

¿Es que no debería usted valorar, exclusivamente, y de forma objetiva, las cargas de trabajo sin tener en cuenta otros parametros que no conocemos, respecto de la petición del refuerzo interesado?

Sra. Directora CAFÉ PARA TODOS o PARA NINGUNO.

A partir de este momento, procederemos a denunciar cualquier posible actuación arbitraria que conozcamos ante la autorizad competente.

Desde este Sindicato, siempre a su disposición para intentan llegar a Acuerdos a través de la negociación legal, en beneficio exclusivo de los propios trabajadores a los que representamos, y con objetivo final de la existencia de estos: EL SERVICIO PUBLICO AL CIUDADANO.
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CCOO denuncia la precariedad de los Juzgados de Paz de Cuarte de Huerva


14 jun 2017



CCOO denuncia la precariedad  y abandono por parte de la Dirección General de Justicia y del Gobierno de Aragón PSOE-CHA, tanto del servicio como de las dos  funcionarias que atienden la Agrupación de los Juzgados de Paz de Cuarte de Huerva, reiterando la necesidad de que se contrate como mínimo dos funcionarios de refuerzo dada la densidad de población de Cuarte de Huerva,
 
Las Agrupaciones de Juzgados de Paz empezaron a funcionar en abril de 1992. Entre ellas se creó la Agrupación de Cuarte de Huerva que tenía entonces menos de 7000 habitantes y que comprendía los pueblos de Cuarte de Huerva,  Cadrete, María de Huerva, Botorrita, Jaulín, Mozota, Muel y Mezalocha. Esta Agrupación atiende a 22 polígonos industriales que se están volviendo a llenar con nuevas empresas, además de las anotaciones del  Registro Civil del pueblo de Cuarte en el que el año 2016 se inscribieron  85 bodas con sus registros y 37 nacimientos más las expediciones de certificaciones.
 
La población de Cuarte de Huerva tiene una población de 11.589 habitantes, (censo de 2014) asistiendo además a una población total de aproximadamente de 24.000 habitantes. Hay que tener en cuenta que solamente entre Cuarte de Huerva. Cadrete y María de Huerva el número de habitantes asciende a  20.486 habitantes, a los que hay que sumar los 5 pueblos restantes que componen la Agrupación. La Agrupación fue dotada con un Gestor Procesal (antes Oficial de la Administración de Justicia) y un Auxilio Judicial (antes Agente Judicial) y a día de hoy no se ha modificado la plantilla.
 
Durante 9 años fueron apoyados por un refuerzo que la Dirección General de Justicia cesó el pasado 31 de diciembre, a pesar de las peticiones  y  argumentos de CCOO para su mantenimiento, de las que la Directora General de Justicia no hizo caso alguno. En este momento, las dos personas que se encuentran a cargo de la Agrupación están colapsadas, teniendo en cuenta además, que cuando atienden otros pueblos, el Juzgado se encuentra cerrado. Para bien, haría falta otro Gestor y otro Auxilio Judicial para poder llevar al día tanto los Exhortos registrados como los libros del Registro Civil, donde se está acumulando el Registro de matrimonios., un aumento de plantilla que a la vista de los recortes en la partida destinada a Justicia los presupuesto de la Comunidad   y la carente voluntad política del Gobierno PSEO-CHA, no parece que se vaya a tener en cuenta. 
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Una vez más la Directora General nos cita a una frustrante mesa de trabajo. Ni traslada propuestas ni ofrece soluciones.


21 dic 2016


En el día de ayer 20 de diciembre se celebró la  primera mesa de trabajo, después del conflicto generado por la Directora General de Justicia a consecuencia del plan de actuación contra la Violencia contra la Mujer.

Después de 6 largas horas de una mesa técnica con 9 puntos del orden del día más ruegos y preguntas, CCOO llegamos a la conclusión de que ha servido para poco, ya que la Directora general NO NOS HA DADO TRASLADO DE NINGÚN DOCUMENTO.

Pasamos a informar sobre los temas tratados en la misma.

SACE Y DECANATO:

En este apartado nos sorprendió encontrarnos con la Secretaria Coordinadora. Después nos informaron que ella había hecho el estudio sobre el trabajo y las ratios del Sace. .

En este particular la Directora General proponía directamente un estudios entre Administración y Sindicatos para la disminución de la plantilla del Sace, indicando que tal y como estaba el trabajo actualmente de dicho servicio y habiendo bajado las  ratios y el número de diligencias, se había reducido el número de  taxis, y porque además se estaban empleando para  practicar diligencias en el centro de Zaragoza, indicando además que la Ley de Enjuiciamiento Civil de 2011 prevé que los diligencias unipersonales se realicen por  el Auxilio Judicial, por lo tanto sobran los gestores indicando que en todo caso, para las diligencias en comisión quedarían reducidos a 4, quedando la plantilla del Sace cubierta con 13 personas. Nada se dijo de los tramitadores, a los que en ningún momento aludió.

Por la Secretaria Coordinadora se propuso que hubiera dos turnos (mañana y tarde) para que las diligencias negativas se llevaran a efecto.

Por la Directora General se indicó que el Sace no es efectivo  y que los Jueces y Letrados no se fían de su funcionamiento, pidiendo muchos de ellos el retorno a la situación previa a la creación del Sace. Una situación que ni siquiera conocieron muchos de ellos, ya que el SACE fue creado en Zaragoza en  1991.

Por CCOO nos diera traslado de la propuesta de la Administración, indicando la Directora que como quiera que Decano era el mismo centro de trabajo, los  gestores que sobraran se destinarían allí. Por CCOO y resto de sindicatos les indicamos que Sace y Decanato eran distintos centros de trabajo por lo tanto, no podía llevar a cabo sus pretensiones de forma unilateral.

Asimismo se le preguntó cuál era el coste para la Administración de las diligencias unipersonales que se están practicando por correo, previo a su envío al Sace, a propuesta de la Secretaria Coordinadora, saltándose la Ley de Enjuiciamiento Civil. Se nos indico que “¡muuuucho dinero!”.

La Directora General nos convoca a una mesa de trabajo para hablar del Sace, para el próximo mes de enero, pidiendo que le enviamos propuestas y estudiemos las ratios y a carga de trabajo.

En este particular CCOO indicamos que es imprescindible para el estudio de  cualquier modificación el respeto a la ley volviendo a practicarse las diligencias unipersonales desde el principio por el SACE, conforme a la ley y una vez las comunicaciones y otras diligencias se realicen conforme a derecho, se podrá evaluar “o no” las posibles modificaciones.

Habrá que evaluar la calidad de los “insuficientes protocolos” diseñados por el Secretario del Sace y su influencia en el reclazo al trabajo del Servicio por parte de sus compañeros de los otros juzgados.  

REFUERZOS.

Respecto a los refuerzos por CCOO le indicamos que de cumplimiento a lo acordado por el Ministerio de Justicia con los sindicatos, y consolide los refuerzos  que llevan más de dos años, como aumento de plantilla. La directora General, nos indica que lo que se acuerda en Ministerio no tiene por qué ser vinculante con las CCAA, respondiéndole que ella hace caso al Ministerio de Justicia, cuando le va bien para “sus intereses!”. Ante nuestra insistencia nos indica que estando prevista la modificación de la LECR y la implantación de la NOJ, no va a consolidar plantillas y que el día 1 de enero los 27 refuerzos de Justicia en Aragón se reducen a 20,  anulando el refuerzo de Cuarte de Huerva, Instrucciones 1 y 7 (éstos estaban para casos concretos) el de Ejea de los Caballeros y el del Mixto 2 de Teruel, así como las dos plazas de Justicia Gratuita que pasan a ser dependientes de la Administración General  de  la Comunidad Autónoma.  

REGISTRO CIVIL.

Respecto al Registro Civil, y ante la entrada en vigor de la ley 20/11 el próximo julio, la Directora nos indica que por parte de las CCAA gobernadas por el Partido Socialista se ha exigido que sea público y gratuito servido por funcionarios de la Administración de Justicia y por Letrados de la Administración de Justicia. Se trataba de una mera información dado que la Ley no ha entrado en vigor y desconocemos las intenciones del Ministerio de Justicia sobre la llevanza del Registro.

CONSECUENCIAS DE LA FUTURA MODIFICACION DE LA LEY DE ENCUICIAMIENTO CRIMINAL.

Nos informa la Directora General de la próxima modificación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, la que modificará toda la jurisdicción penal, incluyendo la violencia contra la mujer, incidiendo en las plantillas. Esta modificación supondrá que los Fiscales lleven la instrucción de las causas, quedando reducidos los Juzgados de Instrucción a la mínima expresión, que se llamarán Juzgados de Garantías.  Por CCOO indicamos que  mientras no se lleve a cabo la reforma es inútil hablar de su repercusión. La Directora General responde que ante esta situación no tocará está jurisdicción para la implantación de la NOJ. Le pedimos que a la vista de la futura reforma mejor que la NOJ no la toque, pues entendemos que hasta que no sepamos el modelo de organización penal por la que se opte, no podemos ir a modelos diferentes de oficina judicial. Una vez se clarifique, creemos que será el momento de estudiar la posible implantación de nuevos modelos organizativos. Como siempre con suficiente dotación económica y respeto a los derechos de los trabajadores.

CRONOGRAMA MESAS DE TRABAJO NOJ.

Respecto a este particular, en ningún momento se habló de fechas, modelos, transformaciones, implantación, etc. Por CCOO y resto de sindicatos les exigimos dotación económica, tanto par ala implantación física como para compensar a los trabajadores y trabajadoras el impacto de la misma, que como sabemos por otros territorios ha hecho necesario aumento de plantillas y de retribuciones tanto para puestos generalizados como genéricos.

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER AÑOS 2016 Y 2017

Por parte de CCOO lamentamos el retraso de 15 meses y la pobre solución alcanzada, además de no habernos informado de todo el trámite que se ha realizado. Y respecto al año 2017 CCOO va a presentar una propuesta exigiendo que en lugar de un plan anual de actuación, se pague un complemento retributivo mensual.

PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO.

Por enésima vez le pedimos la regulación de la Provisión de Puestos de Trabajo, (sustituciones, comisiones de servicio, etc.) , mediante los criterios de transparencia, escalafón, con un procedimiento ágil y sencillo como en otros territorios, a lo que la Directora General nos manifestó su intención de coordinarse con otra CCAA y Ministerio para hacer conseguir cierta uniformidad en la normativa, asimismo, nos emplaza a presentarles nuestras propuestas. Entendemos que debieran revisar sus archivos y encontrar la propuesta articulada que elaboró CCOO en la legislatura anterior.

Por CCOO hemos pedido que una vez terminado el proceso selectivo ya falta únicamente del destino de los nuevos opositores, dado que ya se sabe quienes han aprobado y quienes no la oposición, se convoque  inmediatamente la nueva bolsa de trabajo. A este respecto no tuvimos apoyo ni por el resto de sindicatos ni por la Administración.

Seguiremos informando…

Zaragoza a 21 de diciembre de 2016.


Local Sindical.- Edif..Fueros de Aragón- Escalera A- 1ª Planta. (Plaza Expo s/n.)Zaragoza.
Tfno. 976208902             Móvil: 690055783


 
 
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CCOO vuelve a reclamar al Gobierno de Aragón que consolide en plantilla los refuerzos que llevan más de dos años


18 feb 2016


CCOO, desde el año 2008 e ininterrumpidamente, ha venido solicitando al Gobierno de Aragón que aquellas plazas de refuerzos que se suelen denominar "estructurales", porque no responden a una necesidad puntual de un órgano judicial sino a una permanente de una oficina judicial o fiscal, se consoliden en plantilla, para que de esta forma dichas plazas puedan ser ofertadas para su provisión mediante concurso de traslados, como el resto de las plazas. La excusa del Gobierno de Aragón para negarse a la consolidación de dichos refuerzos ha sido siempre que lo harían cuando se implantase la nueva oficina judicial. Y así llevamos 8 años. 

En el día de ayer CCOO volvió a presentar al Gobierno de Aragón un escrito por el que se solicita para "aquellos puestos de trabajo que estén ocupados por refuerzos cuya duración ininterrumpida sea superior a dos años, se inicien de forma inmediata los trámites necesarios para su transformación en plazas ordinarias", modificando la plantilla orgánica en los casos en que sea necesario. 

La solicitud de CCOO está amparada por el reciente acuerdo Ministerio de Justicia - Organizaciones Sindicales, publicado en el BOE de 22 de enero de 2016 por el que se acuerda, en su punto segundo que el "Ministerio de Justicia y organizaciones sindicales acuerdan, en un plazo no superior a nueve meses, proceder a la conversión en plantilla de aquellos refuerzos que cuenten con una antigüedad mínima de tres años ininterrumpidos. A efectos de cómputo de dicha antigüedad se tomará como referencia el 1 de enero de 2013, sin que ninguno de estos refuerzos que en el momento de la firma de este acuerdo cumplan con estos requisitos sea suprimido hasta que se realice su consolidación."

Se supone que un gobierno presumiblemente progresista debería estar a favor de la consolidación del empleo público y su oferta pública, como lo ha hecho el actual Ministerio de Justicia, que de progresista tiene bien poco. Vamos a ver en las próximas semanas si la supuesta progresía de la Dirección General de Justicia de Aragón es de verdad o sólo de boquilla. 
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Más de una hora para realizar un trámite en el Registro Civil de Huesca


4 ene 2016


Resulta complicado realizar un trámite en el Registro Civil de Huesca, ubicado en el Palacio de Justicia, sin tener que esperar más de una hora, con suerte. El volumen de trabajo para los dos funcionarios que allí trabajan en la actualidad resulta excesivo y más cuando recientemente la administración prescindía de un interino de apoyo, que realizaba su función en el propio registro.

Registrar un nacimiento, una defunción, un certificado de matrimonio o simplemente consultar unos documentos pueden ser una tarea complicada o en la que tener paciencia, y tiempo, para poder llevarla a cabo, ya que la espera en según que momentos de la mañana puede llegar hasta las dos horas, está ocurriendo en esta recta final del año 2015, aunque no es algo excepcional por las fechas en las que nos encontramos, sino que una situación cotidiana.

En este espacio además de nacimientos, defunciones o matrimonios, también se certifican los cambios en los nombres y apellidos, la filiación, la patria potestad o la nacionalidad, es esta última cuestión también muy demandada y de las que más se realizan en la actualidad con multitud de peticiones de nacionalidad española de extranjeros residentes en Huesca.

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Celebrada la constitución de la Junta de Personal y Nueva Junta


23 jun 2015




Una vez resuelta la impugnación del Laudo arbitral, en el que no se incluía a los secretarios judiciales. Resolución de primeros de mayo y habiéndose cerrado el ciclo electoral de las provincias de Huesca y de Teruel, por CCOO se convocó  para la constitución de la primera Junta de Personal, después de las elecciones de 26 de marzo de 2015.

La Junta se celebró el día 26 de mayo,  presidida por el representante de mayor edad. D. Antonio Bovio Aguilar, delegado  electo por el CSIF, y  secretaria la delegada de menor edad  Doña María  Oliván Campos  delegada  electa por el STAJ.
Se comenzó con el Orden de día que tenía como único punto el nombramiento de cargos .

Tan sólo CCOO ha  presentó  propuesta por escrito.

Por Staj se ha pedido verbalmente la alternancia en los cargos por todos los sindicatos. Comoquiera que dicha alternancia podría suponer una modificación del Reglamento de la Junta de Personal,   previo estudio, se ha acordado  votar la propuesta de CCOO, que se ha aprobado por mayoría simple, dejando la posible reforma del Reglamento para la alternancia de cargo u otras cuestiones, para la próxima Junta a celebrar el  23 de junio.

Dichos cargos recayeron en las personas:

Presidente: José Ignacio Franco Egido   (CCOO)
Vicepresidenta:  Montserrat Grao Ruiz  (CCOO)
Secretario:      Santiago Esteban González (CCOO)
Vicesecretario:  JESUS FRANCISCO IBAÑEZ GOMEZ (CCOO).

Tanto por CSIF, como por UGT  y STAJ, se han presentado propuestas de modificación de reglamento para la rotación de cargos, los primeros en el sentido de  “la posibilidad de rotación” proponiendo además la rotación entre los sindicatos con más delegados, y el tercer (STAJ), modificación de reglamento para rotar entre los 4 sindicatos cada 6 meses.

Esta mañana se ha celebrado la segunda junta, en la que a tenor de las propuestas presentadas, por CCOO se indica que no vemos necesaria la modificación del reglamento. Procediéndose a la votación de las propuestas presentadas que no se han aprobado ninguna.

Por CCOO se indica que no  tenemos inconveniente de la rotación de cargos pero que resulta innecesario la modificación del Reglamento de la Junta, pudiéndose  acordar en acta dicha rotación.

Hasta aquí todo hubiera sido normal, si no fuera porque STAJ quiere que entren todos los sindicatos en la rotación y CSIF y UGT no quieren entrar en el gobierno de la junta de personal.

Los delegados y delegadas de CCOO quedamos perplejos ante la incoherencia de  STAJ que propone la rotación, pero si no entran todos los sindicatos no la quiere.

Entendemos asimismo, que ni UGT y CSIF quieran ningún cargo en la Junta  por encontrarse en minoría, aunque para CCOO no es ningún inconveniente que ellos pudieran entrar en  tan “ansiada rotación”. No obstante atendiendo a las peticiones de UGT Y CSIF de mandato bianual, por CCOO nos hemos comprometido que en mayo de 2017  renunciaremos a nuestros cargos, poniéndolos a disposición de la Junta,  debiendo presentar cada sindicato sus  propuestas por escrito. Esta proposición se ha aprobado por mayoría, tras un "intenso debate".

Desde el primer momento han tenido posibilidad  de estar presentes en los órganos de dirección de la Junta de Personal, pero en ningún caso han presentado ninguna propuesta seria con nombres para dichos cargos, por lo tanto, que no digan que no se les permite trabajar.

Entendiendo además  que para trabajar en la Junta de Personal no es necesario ostentar cargo alguno, sólo hay que presentar propuestas serias y por escrito, recordando que durante los últimos 4 años, ningún sindicato ha presentado ninguna propuesta, a excepción de CCOO, y de alguna ocurrencia por parte de los demás en ruegos y preguntas.

En la Junta celebrada esta mañana, CCOO ha presentado la propuesta de que como Junta de Personal se acuerde instar a la Dirección General de Justicia para que se dote del personal necesario para apoyo a los Jueces de Adscripción Territorial y de apoyo. Aunque ya se haya pedido una y otra vez,  CCOO  entiende que aprobarlo en Junta de Personal garantiza la unanimidad, ya que no es un tema baladí, pese a saber el poder real de la Junta y que no contamos con gobierno en la DGA.  Hay que presentar la petición ahora y reiterarlo cuando entre el nuevo gobierno en la DGA.

Esta propuesta se ha aprobado por mayoría.

Os comunicamos que cualquier funcionario podrá proponer  propuestas por escrito para que se defiendan en la Junta de personal, pudiendo defenderla en la misma con voz pero sin voto  y que las Juntas de personal son públicas y cualquier funcionario o funcionaria podrá  asistir a las mismas, pudiendo tener igualmente, voz sin voto.

Seguiremos informando.
Zaragoza  23 de junio de 2015



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