* La sentencia confirma la falta de informe de la Comisión Permanente de la Mugeju en la elaboración del Reglamento, pero lo suple con la intervención de los miembros de ésta que pertenecen a la Administración, menospreciando a los representantes de los Mutualistas en la misma.
* La sentencia “anima” a las funcionarias que por las condiciones de trabajo se encuentren en situación de licencia por riesgo durante el embarazo o la lactancia a aplicar directamente la Ley de Igualdad para poder cobrar la totalidad de sus percepciones.
* Al menos el vigente Reglamento ha servido para que las prestaciones reguladas en el mismo no puedan ser modificadas unilateralmente por la Gerencia de la Mutualidad, tal y como ha sucedido en diciembre de 2012.
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