En Aragón, tras la renovación del equipo de CCOO, hemos iniciado una nueva etapa que busca luchar hasta el final por nuestros derechos.
· Se ha procedido a la interposición de RECURSO CONTENCIOSO contra el Decreto de la Oficina Fiscal en Aragón, por vulnerar el derecho a la negociación colectiva y abrir la puerta a personal que no es de Justicia.
· Se ha interpuesto Recurso de Alzada contra la Lista definitiva de Interinos de la Bolsa de Tramitación, elaborando, recursos individuales a los compañeros que lo han solicitado.
· Se ha iniciado la reclamación administrativa para que se proceda a consolidar en plantilla todos los refuerzos que llevan 3 años continuados, tal y como preceptúa el art. 489.4 de la L.O.P.J., y que culminara si no hay Acuerdo en Mesa Sectorial, con la interposición de la reclamación que corresponda.
· Se ha interesado e iniciado la reclamación administrativa para que en el próximo concurso de traslados se ofrezcan TODAS las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, sin excepción.
Para
CCOO Aragón la resignación o mirar hacia otro lado no es una opción. No basta
con quejarse, hay que defender nuestros derechos hasta el final, agotando la negociación, y a ello nos
comprometemos.
PROGRAMA
CCOO JUSTICIA ARAGON
CCOO
Aragón se compromete a trabajar en los cuatro próximos años por la consecución
de los siguientes objetivos:
Provisión
de puestos de trabajo
- Regulación
de los sistemas de provisión de puestos de trabajo en el ámbito de la
Comunidad Autónoma, en especial de las comisiones de servicio y las
sustituciones.
- Cobertura
inmediata de vacantes.
- Establecimiento
de un turno especial de comisiones de servicio para Juzgados de
Instrucción y Fiscalía, abierto a todo el personal.
Nueva
Oficina Judicial y Fiscal
- Aprobación
de un acuerdo sobre la Nueva Oficina Judicial y Fiscal en todo lo que
afecte al personal de Justicia, en caso de que se pretenda su implantación.
- Revisión
del Complemento Específico. CCOO no firmó el Acuerdo de julio de 2018, por
parecerle insuficiente, y por tanto, seguirá luchando para que nuestro
complemento específico sea similar al del personal de otros ámbitos.
Instalaciones
- Auditoría
sobre las condiciones ambientales y laborales de todos los edificios de la
Administración de Justicia de Aragón, y sus repercusiones en la salud.
Adopción inmediata de soluciones.
- Adecuación
de los espacios a las necesidades reales
- Instalación
de ventanas en todos los edificios.
Salud
laboral
- Regulación
de la gestión sobre el control y revisión de la incapacidad laboral
transitoria
- Inclusión
en los análisis periódicos de patologías que puedan ser consecuencia de
las condiciones ambientales de los centros de trabajo.
Plantillas
- Rechazo
a la amortización de efectivos dentro del ámbito de Comunidad Autónoma.
- Consolidación
inmediata de refuerzos estructurales en aquellos Juzgados que hayan estado
con personal interino de refuerzo durante 3 o más años en los últimos 6 años.
- Incremento
de la plantilla de la Fiscalía de Menores de Zaragoza.
Retribuciones
- Negociación
de la carrera profesional en
Aragón, una vez se determinen las condiciones iniciales por el Ministerio
de Justicia.
- Incremento
de las retribuciones de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer o con
competencias sobre la materia.
- Reanudar
las aportaciones que la DGA debe realizar al Plan de Pensiones.
Permisos, vacaciones, reducciones de
jornada, horarios
- Actualización de la Resolución de
11 de agosto de 2008, para incluir todos los permisos actualmente
existentes. Establecimiento de bolsa de
horas para conciliación familiar.
- Defensa
del derecho del personal interino
al disfrute de permisos y vacaciones en iguales condiciones que el resto del personal.
- Cómputo
de las horas de guardia como horas trabajadas.
- Creación
en la DGA de un servicio de información y atención sobre jubilación para
empleados públicos.
Personal interino
- Revisión
de la resolución que regula las normas de la convocatoria. Actualización
de las bolsas tras cada OEP.
- Aplicación
inmediata de la jurisprudencia del TS y TJCE en caso de cese.
Registro
Civil
- Mantenimiento
de Oficinas Principales de Registro Civil en cada partido judicial y de
Oficinas Delegadas en cada Juzgado de Paz.
Informática
- Adaptación
inmediata del Avantius a la normativa vigente tanto en el ámbito procesal
como en el ámbito organizativo (registro y reparto, etc).
- Creación
de una comisión de seguimiento de implantación de las nuevas tecnologías y
programas, con participación de los representantes de los trabajadores y
las trabajadoras.
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