CCOO ha solicitado, de forma reiterada, la urgencia de la implantación de un Plan de Igualdad para el personal de la Administración de Justicia en Aragón, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, haciendo la DGA caso omiso de nuestras peticiones. Entre otras, se presentó solicitud con fecha 18 de diciembre de 2020, por el que se requería a la Dirección General de Justicia de Aragón para que diera traslado a esta organización sindical de su compromiso para la elaboración e implantación del correspondiente Plan de Igualdad, procediendo a la constitución, inmediata, del grupo de trabajo encargado de la negociación del mismo, lo cual no ha verificado.
CCOO reprodujo su petición en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de Aragón celebrada el pasado 17 de marzo de 2022. En dicha reunión, por la Administración se contestó que por algún problema cuando se aprobó por Función Pública el Plan de Igualdad del Sector de la DGA también debería haberse aprobado en Mesa General el del Sector de la Administración de Justicia, pero se nos dejó fuera a pesar de los trabajos realizados por la anterior Jefa del Servicio de Personal. La Administración se comprometió a que, teniendo en cuenta el marco normativo que sobre esta Materia va a realizar el Ministerio de Justicia y con el que tiene aprobado Función Pública de la DGA en la Mesa de la Admón.General, remitiría documentación y se señalara día para el comienzo de una Mesa Técnica que dé lugar a la implementación en el Sector de Justicia.
Pero lo cierto es que en el seno del Ministerio de Justicia los trabajos preparatorios para la elaboración de un Plan de Igualdad en su ámbito competencial están paralizados, y que es obligación del Gobierno de Aragón, como Administración de la que depende el personal de la Administración de Justicia, la elaboración y un plan propio en cumplimiento de las obligaciones derivadas de las normas legales antes mencionadas. Este retraso en la elaboración del Plan de Igualdad para el personal del ámbito Ministerio de Justicia está perjudicando al personal de la Administración de Justicia de Aragón, que mientras tanto carece de un Plan de Igualdad. La falta de aprobación del Plan de Igualdad por parte del Ministerio de Justicia no ha sido óbice para otras Comunidades Autónomas, como la de Valencia, apruebe un Plan de Igualdad para el personal de Justicia de su ámbito.
Por todo ello, y existiendo un Plan de Igualdad aprobado en el seno de la Mesa de la Administración General del Gobierno de Aragón, CCOO ha solicitado que tanto en cuanto se apruebe el Plan de Igualdad del Personal de la Administración de Justicia de Aragón, se DICTE RESOLUCION por la que se establezca que es aplicación a este personal las medidas acordadas en el Plan de Igualdad de la Administración General del Gobierno de Aragón (BOA de 30 de diciembre de 2020), así como las medidas adoptadas por Acuerdo de dicha Mesa de 11 de abril de 2022.
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