Ayer, tras esperar un tiempo prudencial sin realizar ninguna actuación sindical en relación a la Huelga legalmente convocada por el Colectivo de LAJs que sigue activa, el Plenario Estatal del S.A.J. de CC.OO. tomo la decisión de hacer el siguiente comunicado:
La huelga de LAJs pone de manifiesto la necesidad de que el Ministerio de Justicia acepte, de una vez, una de las reivindicaciones históricas de CCOO:
QUE SE RECONOZCAN PROFESIONAL Y RETRIBUTIVAMENTE COMO PROPIAS LAS FUNCIONES Y TAREAS QUE REALMENTE REALIZA EL PERSONAL DE LOS CUERPOS GENERALES (gestión, tramitación y auxilio) Y QUE, POR TANTO, DEBEN SER NEGOCIADAS Y REVISADAS LAS QUE LA LEY ATRIBUYE A CADA CUERPO, incluidas las del cuerpo de LAJs.
· CCOO EXIGE al Ministerio de Justicia que no pueden mantenerse ni aumentarse, los desequilibrios en las retribuciones basados en acumular, formalmente, en cuerpos superiores, funciones y tareas que en realidad desarrollan los trabajadores/as del resto de cuerpos.
· CCOO defiende siempre el ejercicio de huelga para cualquier colectivo. Ahora bien, la imagen de paralización de la justicia que está dando la huelga de LAJs, es una distorsión del funcionamiento cotidiano de los juzgados y pretende ocultar que descansa fundamentalmente en la labor del personal de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio.
· UN ANTES Y UN DESPUÉS. Tras exigir la gran mayoría de LAJ en huelga que el personal del resto de cuerpos deje de hacer tareas y funciones que, sin huelga, no hacen los/as propios LAJs, CCOO no permitirá que el día después de la huelga sea idéntico al día anterior a su inicio, ni que se pretenda presionar o imponer a los/as trabajadores/as la carga de la recuperación de los retrasos motivados por la huelga.
CCOO EXIGIMOS al Ministerio de Justicia que se deje de reformas caprichosas e innecesarias como la LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA (que pone en riesgo la movilidad voluntaria, los destinos, las retribuciones y los derechos laborales) y se ponga a resolver los verdaderos problemas de la Administración de Justicia, entre los más importantes, la falta de personal y de reconocimiento profesional a quienes estamos trabajando por encima de nuestras obligaciones funcionales.
· El Servicio Público de la Administración de Justicia y las condiciones de trabajo de quienes trabajamos en ella solo mejorarán si todos y todas remamos en la misma dirección; sin corporativismos, sin privilegios, sin enfrentamientos estériles.
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08/02/2023 |
En la Administración de Justicia todo el mundo sabe, ciudadanos y profesionales, que los/as LAJ dan fe de actuaciones en las que no están presentes, que firman diligencias que no practican ni ordenan, que parece que tienen el don de la ubicuidad firmando distintas diligencias que se desarrollan simultáneamente y que, sin incrementar su jornada laboral, realizan sustituciones (y las cobran) en uno o varios juzgados.
Todo el mundo sabe también que el personal de los cuerpos generales realiza asiduamente funciones que tiene asignadas el cuerpo de LAJ, sin ningún tipo de reconocimiento profesional ni económico, que es lo que hace funcionar las oficinas judiciales.
Sabemos también, o deberíamos saberlo, que la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras asalariados/as (sean LAJ o sean de cualquier profesión) está asignada por la Constitución Española en exclusiva a las organizaciones sindicales representativas, que obtienen su representación legalmente en los procesos de elecciones sindicales, que somos, por tanto, las únicas legitimadas de ejercer el derecho a la negociación colectiva. Ninguna asociación profesional representa legalmente a sus personas asociadas ni tiene derecho a la negociación colectiva de sus condiciones de trabajo. ¿Qué dirían esas asociaciones si se considerara como representantes del pueblo español a cualquier organización que no obtenga representación en las Cortes españolas o ni siquiera se presentara a las Elecciones Generales?
Y, sabiendo todo esto, ¿qué ha hecho el Ministerio de Justicia?:
- Ha negociado, aunque lo niegue, con las asociaciones profesionales de LAJ condiciones de trabajo que se niega a negociar con los sindicatos y a reconocer al resto de cuerpos.
- Se ha negado a negociar con los sindicatos las funciones reales de cada uno de los cuerpos funcionariales y su reconocimiento y retribución como propias.
En relación con las reclamaciones de las asociaciones de LAJs en esta huelga, recordamos que efectivamente, el Ministerio colgó el 4 de abril de 2022 en su web una nota de prensa titulada “El Ministerio de Justicia impulsará la vinculación de las retribuciones de los LAJs a las de la carrera judicial” que muestra claramente que hubo negociación y acuerdos.
El Ministerio de Justicia, por tanto, negoció ilegalmente y se comprometió con las asociaciones de LAJ a mejoras salariales, que ahora incumple, generando un problema con su huelga corporativa que es incapaz de resolver
CCOO no pone en cuestión que los LAJs tienen derecho a presentar sus reclamaciones a través de la huelga, que es un derecho de todas las personas trabajadoras, sino todo lo contrario, desde CCOO defendemos el derecho de huelga de cualquier colectivo.
Pero una huelga consiste en movilizarse y no asistir al trabajo. Lo que no pueden hacer los/as LAJs es pretender, cuando están en huelga, que el personal del resto de cuerpos de sus juzgados dejen de hacer las tareas que vienen haciendo habitualmente, aunque no les correspondan, y por las que no les pagan, y cuando se termine la huelga que hagan de nuevo tareas que son del/la LAJ. Son inadmisibles las instrucciones y órdenes en este sentido que tratan de ningunear la profesionalidad y la responsabilidad de los trabajadores/as de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial.
El Servicio Público de la Administración de Justicia y las condiciones de trabajo de quienes trabajamos en ella solo mejorarán si todos y todas remamos en la misma dirección; sin corporativismos, sin privilegios, sin enfrentamientos estériles. Por eso CCOO, vuelve a exigir al Ministerio de Justicia, mejoras retributivas y reconocimiento profesional, redefiniendo para ello de forma negociada las funciones de cada cuerpo, incluidas las del cuerpo de LAJs, para coincidan con las que realmente se realizan.
Cuando finalice la huelga, desde CCOO no vamos a permitir que se vuelva a exigir a los trabajadores/as de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio, que realicemos tareas que no nos corresponden sin ningún reconocimiento profesional y económico. Tampoco permitiremos que se pretenda presionar o imponer a los/as trabajadores/as la carga de la recuperación de los retrasos motivados por la huelga.
Exigimos al Ministerio de Justicia que se deje de reformas caprichosas e innecesarias como la Ley de Eficiencia Organizativa y se ponga a solucionar los verdaderos problemas que provocan retrasos en la Administración de Justicia, entre los más importantes, la falta de personal y de reconocimiento profesional a quienes estamos trabajando por encima de nuestras obligaciones funcionales.
Seguiremos informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es.
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