HOY, 27-3-23, TENDRÁN ASAMBLEAS
En las mismas, los LAJs:
Votaran la propuesta del Ministerio de Justicia, (que parece que puede ser la
última) Al no haber comunicación oficial, no debemos trasladar nada sobre la misma.
NO SABEMOS EN QUE QUEDARÁ, pero por el bien de la Ciudadanía, y de todos los colectivos implicados en la Administración de Justicia, debe de terminar a la mayor brevedad.
Si, tras lo anterior, se produce algún compromiso del Ministerio con el Comité de Huelga (que deseamos), este, con la Ley en la mano debe de ser llevado a la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para ser finalmente aprobado allí como Acuerdo.
Pues compañeros, a pesar de que los LAJs dicen que no tienen un mecanismo legal ni Mesa Propia para negociar, la realidad es TOZUDA, claro que la tienen, LA MISMA Mesa Sectorial que la nuestra (otra cosa es que no les guste, pero esto no lo decidimos nosotros, sino el Legislador)
A la vista de la situación de la Huelga citada y de todo lo que se ha vertido y difundido sobre la misma, El Sector de la Administración de Justicia de CC.OO.,nuevamente se mueve, y el miércoles de la semana pasada, llego al siguiente acuerdo:
“CCOO emplaza al Ministerio de Justicia a dar una salida negociada con los sindicatos a la huelga de LAJ
- El reconocimiento y la retribución de las funciones reales de cada uno de los cuerpos es, para CCOO, la clave para la salida de la huelga de LAJ
- A espaldas de los sindicatos y sin información de su contenido, se están desarrollando en estos días negociaciones del comité de huelga con los ministerios de Justicia y Hacienda, pero ambas partes son conocedoras de la obligación legal de negociar con los sindicatos en la Mesa Sectorial cualquier modificación retributiva o de otras condiciones de trabajo que pudiera acordarse
CCOO no seremos en ningún caso una mera comparsa que simplemente ratifique un acuerdo que excluya y ningunee al 80 % del personal de la Administración de Justicia
|
CCOO NO ACEPTAREMOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN NINGÚN PRIVILEGIO EXCLUSIVO PARA EL CUERPO DE LAJ QUE NO SE APLIQUE TAMBIÉN AL RESTO DE CUERPOS FUNCIONARIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA |
Nuestras propuestas parten de la aceptación de que el funcionamiento de la Administración de Justicia es fruto del trabajo colectivo del conjunto de sus trabajadores y trabajadoras y no del de un solo cuerpo
Por ello proponemos al Ministerio de Justicia que la única salida a la huelga de LAJ y a la restauración del buen funcionamiento de la Administración de Justicia y de la armonía en los órganos judiciales debe ser negociada con las organizaciones sindicales (únicas interlocutoras legales de la negociación colectiva) y que incluya la mejora sustancial de las condiciones de trabajo y retributivas de TODOS los cuerpos
CCOO exigimos al Ministerio de Justicia para TODOS los cuerpos:
- El reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente se realizan en las oficinas judiciales, fiscalías y servicios, negociándose un nuevo catálogo de funciones de cada uno de los cuerpos
- El desarrollo y retribución de la Carrera Profesional con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 para TODOS los cuerpos
- La eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población, equiparándose a las de grupo 1 (Madrid y Barcelona) las del resto de poblaciones para TODOS los cuerpos
- La extensión del complemento de productividad, que actualmente percibe el cuerpo de LAJ, a TODO el personal de las oficinas en todos los ámbitos territoriales
- La negociación de las RPTs y los complementos específicos de TODOS los cuerpos en los nuevos Registros Civiles paralela al despliegue de DICIREG
|
Tras la finalización de la huelga de LAJ, exigimos también la negociación de planes de actuación para la puesta al día de los asuntos atrasados que incluyan prolongaciones de jornada voluntarias y retribuidas y nombramientos de personal de refuerzo de TODOS los cuerpos y en todos los ámbitos territoriales |
Por último, exigimos al Ministerio de Justicia que cumpla de forma inmediata los acuerdos que tiene firmados con CCOO y otros sindicatos:
- Para negociar las sustituciones y otros medios de provisión de puestos de trabajo en TODOS los cuerpos (Acuerdo de diciembre de 2015)
- Para aplicar y desarrollar normativamente el acuerdo de Teletrabajo (Acuerdo de marzo de 2021) que afecta a TODOS los cuerpos
- Para mejorar la promoción interna y para la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario (Acuerdo de marzo de 2022)
Tras el emplazamiento de CC.OO. al Ministerio de Justicia, se ha producido lo siguiente:
1º) 5 Sindicatos realizamos petición al Ministerio de Justicia.
2º) Repercusiones en varios medios de comunicación, entre otros:
MÁS SOBRE LA HUELGA DE LOS LAJs
Respeto y Reconocimiento debemos de tener a este Colectivo de Trabajadores por el mero hecho de que ya llevan más de 2 meses de Huelga, independientemente del porcentaje real que lo esté siguiendo cada día. CCOO, calcula que un promedio de un 30% sin contar los Servicios Mínimos, que no es poco, para todo el tiempo que llevan.
Nada deberíamos decir sobre un Colectivo de Trabajadores que se han sumado a una legítima Huelga CC.OO. en este caso y en cualquier otro "solo debe apoyarlos".
Pero, como todos sabemos, se han publicado muchas cosillas que NO SON CIERTAS. Claro que es legítimo interesar mejorar las Condiciones Laborales Lo que no es legítimo es ampararse para conseguir esta mejora manifestando a los 4 vientos labores que en la práctica NO ESTÁN REALIZANDO ellos mismos.
No vamos a reiterarlas, CC.OO. cree que son conocidas por todos nosotros, por los Operadores Jurídicos, por el propio Ministerio, y por parte de la Ciudadanía. (Solo están confundiendo a algún medio de comunicación y a quien no tiene conocimiento real de lo que ocurre cada día en esta Administración)
Solo apuntamos, como muchos podréis concluir, que a la actual situación pudiéramos haber llegado por lo siguiente:
El Ministerio de Justicia les ha dado muchas ínfulas a este Colectivo, tanto en la norma (con la atribución continua de funciones, que por supuesto no pueden realizar, ni realizan en la práctica, solo las firman) como en la práctica, reuniéndose con Asociaciones de Profesionales de LAJs, y creándoles expectativas. Demasiadas reuniones, tantas que piensan estas Asociaciones que en vez de representar a sus asociados, representan al Colectivo de LAJs, y esto último es de dudosa credibilidad, según dice nuestra Constitución y las normas que desarrollan en esta materia.
El Ministerio de Justicia, creemos que es el único responsable de la situación, tiene que aprender de sus presuntos errores y rectificar: tiene que cumplir los acuerdos que firma, negociar con los únicos interlocutores que la ley establece para negociar las condiciones laborales y retributivas de TODO el personal de la Administración de Justicia, y dejar de negociar con las Asociaciones Profesionales de LAJ sus condiciones de trabajo, limitándose, como establece la LOPJ, a que sean oídas en las materias que afecten a su estatuto jurídico (y si quieren darles su única y propia Mesa de Negociación que el Legislador la implemente)
Estimados Compañeros del Cuerpo de LAJs, puede que no os guste que os llamemos así, pero CC.OO. piensa sinceramente que sois un Colectivo de Trabajadores más dentro de la Administración de Justicia, importante SI. Pero NO MAS, que el resto de Cuerpos u operadores jurídicos que hacen que el Servicio de la Administración de Justicia funcione cada día.
Compañeros LAJs: Si en la L.O.P.J. y en las diferentes Leyes Procesales,
DONDE dice: “Letrados de la Administración de Justicia”,
DIJERA: “Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia” no se notaría en NADA vuestra ausencia. Los Juzgados y Tribunales funcionarían con absoluta normalidad.
Nadie es IMPRESCINDIBLE.
Tras la sana apreciación, y/o crítica, CC.OO. desea sinceramente que a la mayor brevedad acabe el conflicto laboral, la Huelga sea desconvocada, y os reincorporéis plenamente a la actividad laboral. Aunque no sabemos si todo volverá a ser como antes.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
Imprimir artículo
