Ayer, en el lapso previo a la Huelga Indefinida que comienza el próximo día 17-4-2023, se celebró, en primer lugar reunión para consensuar los servicios esenciales en Aragón, y el personal mínimo que tenía que prestarlos, en breve remitirán el Texto Definitivo para su difusión y publicación en el B.O.A.
Posteriormente se desarrolló MESA SECTORIAL ADMÓN. JUSTICIA. ARAGÓN. Que finalmente comenzó a las 11:00 horas, con el siguiente orden del día:
1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
2.- Propuesta del Programa concreto de actuación para la oficina judicial de la agrupación de los juzgados de paz de Zuera (Zaragoza), ubicada en el centro penitenciario de dicha localidad, para el ejercicio 2023.
3.- Información sobre la propuesta del Programa de actuación para los juzgados con competencia en materia de violencia de género con cargo a los fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género para el ejercicio 2023.
4.- Instrucción sobre disfrute acumulado de vacaciones y días de asuntos particulares.
5.- Personal funcionario interino. Propuestas ante el agotamiento de la bolsa INJUS.
6.- Elecciones sindicales 2023. Acuerdo de armonización del proceso electoral y calendario.
7.- Informes, ruegos y preguntas.
"CC.OO. antes de que llegará el anterior Orden del Día se reunió con la Directora General e intereso por escrito una relación de temas, que la Directora General, como viene siendo habitual no incluyó, solo los que eran necesarios para ella"
DESARROLLO MESA SECTORIAL
Tomo la palabra la Directora General, que agradeció nuestro esfuerzo y el de todo el colectivo de la Administración de Justicia en Aragón, por el cambio que se había producido en los Centros de Trabajo, desde que comenzó su andadura hasta la actualidad; por el buen rendimiento general en los tiempos, en la respuesta que se da al ciudadano muy por encima de la media del territorio nacional; por la colaboración proactiva en la digitalización de los expedientes, etc. Prácticamente se despidió, diciendo que esta iba a ser la última Sectorial de su actual Legislatura, que salvo causas extraordinarias, y por motivos personales que el próximo 30 de junio cesaría y se reintegraría a su puesto de trabajo en la Sala de lo Social del T.S.J. que está muy cansada.
CC.OO. se lo creerá cuando vea su cese publicado en el B.O.A. y también creemos, que como mínimo tendremos una Mesa Sectorial nuevamente antes del 30 de junio, claro como humanos que somos, podemos equivocarnos.
1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
CC.OO. pidió en primer lugar el compromiso de la Administración de que en lo sucesivo, el Borrador del Acta sea remitido como tarde, durante la semana siguiente a su celebración. Y no 5 meses después y con una antelación de un par de días a la siguiente Mesa Sectorial en la que tiene que ser aprobada. Se acordó adjuntar como Adenda al Acta las modificaciones interesadas por CC.OO., quedando aprobada el Acta
2.- Propuesta del Programa concreto de actuación para la oficina judicial de la agrupación de los juzgados de paz de Zuera (Zaragoza), ubicada en el centro penitenciario de dicha localidad, para el ejercicio 2023.
CC.OO. vuelve a interesar, que el Programa Concreto de Actuación debe sumarse al Complemento Transitorio Actual, y en su día formar parte del Complemento Específico. No es lógico que todos los años haya que realizar la misma gestión. Eficiencia Administrativa Sra. Directora General
La propuesta del Programa de Actuación para este año 2023 quedo aprobada. Su efectividad en la nómina se producirá una vez que se apruebe por el Consejo de Gobierno de la DGA., tardará un mínimo de 2 meses.
3.- Información sobre la propuesta del Programa de actuación para los juzgados con competencia en materia de violencia de género con cargo a los fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género para el ejercicio 2023.
La Directora Expuso: "Que todavía no saben cuál va a ser la cuantía que vendrá destinada a Aragón. Que se ha estado visitando con el Presidente de la Audiencia Provincial de Zaragoza diferentes sedes para conocer en persona el estado de las instalaciones para implementar en las mismas “Salas amigables” (donde poder atender a mujeres, menores y posibles personas con discapacidad) Que se ha puesto nuevamente a disposición de los órganos judiciales que tienen esta competencia 1 Equipo Psicosocial más en Zaragoza.
Que cuando llegue el presupuesto, se prevé nuevamente nombrar como pronto en el mes de julio a refuerzos que irán destinados hasta el 31-12-2023 a los diferentes juzgados u otros Centros de Destino que tienen competencia de Viogen en función de las cargas de cada uno."
4.- Instrucción sobre disfrute acumulado de vacaciones y días de asuntos particulares.
Esta Instrucción es fruto del Compromiso Adquirido por la Directora General en la Mesa Sectorial de fecha 17-3-2022 y que se anunció su implementación a partir de la segunda quincena del año citado
CC.OO. remitió a la Administración un Borrador sobre su propio texto, y Comenzó diciendo:
"A la vista de la Instrucción, CC.OO. no está de acuerdo en fijar un límite de disfrute de días de vacaciones en 4 días, cuando se pretenda sumar a estos días de asuntos particulares. El límite de días de disfrute DEBE venir fijado exclusivamente por el número total de DIAS que tenga el trabajador por todos los conceptos (máximo de 7 días sueltos de vacaciones son los que se pueden unir), y su disfrute o no por las NECESIDADES DEL SERVICIO.
Y más importante todavía, hay que modificar la parte final de la Instrucción que dice:
De acuerdo a lo establecido en los
apartados anteriores, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y
previa autorización de su superior jerárquico.
SUSTITUIRLO por: de acuerdo con lo establecido en el Punto 2 de la Resolución de 11 de agosto de 2008 que regula el Régimen de Vacaciones Permisos y Licencias y Reducciones de Jornada del personal al Servicio de la Admón. de Justicia del ámbito de Aragón.
CC.OO. lo justifico del siguiente modo:
Respecto al COMO se SOLICITA y QUIEN lo autoriza ya se encuentra regulado en el punto 2 de la norma citada.
El responsable funcional (no solo el LAJ) NO autoriza nada, es la Empresa. El responsable funcional emite informe favorable o desfavorable en atención exclusivamente a las necesidades del Servicio. Necesidades del Servicio que se encuentran delimitadas en el punto 2.4 de la Resolución 11 de agosto de 2008.
Además, si el informe del
responsable funcional es desfavorable conforme al punto 2.3 de la Resolución
citada “deberá motivar la razón por la que, a su juicio, el servicio no
queda debidamente cubierto, dándole traslado de dicho informe al funcionario
solicitante, que podrá formular las alegaciones que considere oportunas a dicho
informe previa a su remisión a la Dirección General de Justicia para su
resolución.”
La Administración a la vista de lo expuesto y la justificación realizada por CC.OO., accedió inmediatamente a modificar el modo de interesar la unión de estos Días.
Tras múltiples intervenciones, no se llegó al consenso respecto de ampliar el número de días de vacaciones que la Administración fijo en 4 como máximo, pues considera que si son más de 4, hay que aplicar la norma que dice “las vacaciones se pedirán en períodos mínimos de 5 días”
Es decir, la Instrucción, que entrará en vigor el próximo día 1-5-2023, y que tendrán que remitir el texto definitivo negociado, permitirá:
Dentro del límite máximo de 7 días de vacaciones para poder disfrutarlos de forma individual, permitirá disfrutar un máximo de 4 días de vacaciones + lo días de asuntos que interesemos + los festivos laborables que pidamos que hayamos generado, siempre y cuando, y como todos los permisos, si las necesidades del servicio lo permiten.
AVANZAMOS. Pero no nos engañemos compañeras y compañeros, nada nuevo nos han dado, simplemente se ha flexibilizado el derecho al disfrute de vacaciones-asuntos.
5.- Personal funcionario interino. Propuestas ante el agotamiento de la bolsa INJUS.
La Directora General nos trasladó, que ya prácticamente no hay gestores en algunos partidos judiciales; que van aproximadamente ya por la mitad de la Lista de Tramitación Procesal, y aproximadamente igual por la de Auxilio. Y nos trasladó la siguiente propuesta:
Que agotada en su caso la Lista de Gestión Procesal de un partido, se acudiría a la lista de otros partidos; que agotados estos, en vez de acudir a elaborar una nueva lista a través del INAEM, se acudiría por a la Lista del Cuerpo de Tramitación Procesal, siempre y cuando tuvieran, como único requisito la Titulación necesaria requerida para el Cuerpo de Gestión Procesal.
Si posteriormente se agotare la Lista de Tramitación Procesal, se actuaría del mismo modo, acudiendo para realizar los llamamientos a la Lista de Auxilio Judicial
Agotadas las listas, si todavía no tenemos terminada la OEP ordinaria en curso, habría que acudir nuevamente al INAEM para gestionar nueva Bolsa.
CC.OO. y el resto de Sindicatos accedieron a la propuesta formulada por la Administración.
Esta Propuesta será articulada mediante Orden de la Consejera de Presidencia, conforme a lo previsto en la Disp. Final Primera del Decreto 88/2018, que habilita al Titular de la Consejería a ampliar o suprimir requisitos de acceso previa negociación
Tras la misma, CC.OO. expuso, que además tenía otra propuesta, que era la siguiente:
Que la DGA, desde el Seno de la Conferencia Sectorial armonice con el resto de Administraciones allí presentes, la publicación del Concurso de Traslados del 2023 a la mayor brevedad, para su publicación y resolución (El Ministerio anuncio su publicación en mayo y los adjudicatarios que estarían trabajando en diciembre del 2023) De esta forma, retornarían a Aragón aproximadamente unos 60 compañer@s, y los cesados se reintegrarían en la Bolsa.
La Administración manifestó que no sabía cuándo habría nueva Conferencia Sectorial, que puede que ya no la haya hasta finales del mes de junio…
CC.OO. cree que la tendrán antes, la última fue la semana pasada, en la que las Comunidades Autónomas exigieron al Ministerio de Justicia, que para el caso que se implementarán Planes de Actuación para poner al día los Juzgados como consecuencia de la Huelga de los LAJs el coste de estos planes los tenía que sufragar íntegramente el Ministerio.
6.- Elecciones sindicales 2023. Acuerdo de armonización del proceso electoral y calendario.
La Administración dio traslado del Borrador y del Calendario del proceso de Elecciones Sindicales en Justicia-Aragón. En este mismo momento la Directora General excuso su presencia, pues tenía otra reunión, y manifestó a requerimiento de CC.OO. si el resto de integrantes de la Mesa tenían facultad para llegar a algún acuerdo, a lo que manifestó que SI.
Tras su marcha, CC.OO. expuso 2 propuestas para modificar el Borrador:
1ª Ante la dispersión de los centros de trabajo, se interesa que los electores puedan ejercer su derecho al Voto, si no pueden acudir presencialmente el día de la votación, además de poder realizar el VOTO POR CORREO que también puedan durante el mismo periodo hacerlo por registro en las Unidades Administrativas u oficinas Delegadas, dando más opciones para que los compañeros puedan emitir el voto sin esperar al día de las Elecciones y sin tener que acudir a la Oficina de Correos.
2ª.- Para que se facilite la posibilidad de votar, al mayor número de trabajadores, se propone, que el día de las Elecciones, fijadas para el 20-6-2023, no se pueda TELETRABAJAR. A cuenta de permitir elegir un día, de teletrabajo durante el mes de junio
El resto de representaciones Sindicales mostraron su conformidad con estas 2 propuestas expuestas por CC.OO. (ya se habían consensuado previamente a la Mesa)
Pero qué curioso, que habiendo mostrado unanimidad la parte Social en la Mesa en estas 2 cuestiones, y por tanto, la Administración prácticamente está obligada a su implementación, resulta, que al no estar la Directora General presente, no se pudo asegurar su inclusión en el Borrador del Acuerdo.
En qué quedamos Sra. Directora General, alguien tiene en esa Dirección la facultad de decidir algo si usted no está, o es que no se atreven, o es que a pesar de lo que traslado en la mesa antes de marchar, la realidad es otra.
12.- Informes, ruegos y preguntas.
SUSTITUCIONES. CC.OO. Se quejó, que tras 4 reuniones de trabajo y una llevanza del tema en la Sectorial del pasado noviembre-2022, que fue retirado del punto del Orden del Día a propuesta del resto de sindicatos, no se haya incluido como punto en el Orden del Día en la presente Mesa, propuesto por CC.OO. Por lo que nos encontramos todavía sin regular la misma en la forma interesada por el Colectivo.
CC.OO intereso, que todos los compañeros que tienen actualmente un Auto de extensión de efectos a su favor que les reconoce el abono de un concepto retributivo en las Pagas Extraordinarias y que todavía se encuentra vigente el nombramiento de Sustitución que dio lugar a la citada resolución, que se proceda al respectivo abono en la próxima paga extraordinaria de junio para evitar, que estos tengan que pedir la Ejecución Forzosa del Auto, con el trabajo que genera en diferentes frentes. Interesando CC.OO., que debería dictarse una Instrucción por la Dirección General que facilite el abono citado.
La Admón. Manifestó que no pensaba que pudiera haber algún problema con el abono citado por CC.OO. Lo veremos en junio compañeros.
TELETRABAJO.- La Administración habrá recibido una petición, del Juzgado de lo Contencioso núm. 4 de Zaragoza, en el sentido, de que igual que actuó con la petición del Juzgado de lo Contencioso de Huesca, actué con ellos el mismo modo. Es decir con carácter excepcional permitir que puedan Teletrabajar hasta un máximo de 2 personas en el mismo día, y máximo de 2 días a la semana por trabajador
CC.OO. considera justa su petición e interesa la extensión de la excepción citada.
La Administración, contesta, que les ha respondido, denegándolo, manifestando que no se encuentran en la misma situación que el Contencioso de Huesca. ¿? Claro que se encuentran en la misma situación, como todos los Juzgados de lo Contencioso de Aragón.
*Que ocurre con la 3ª Edición Programada de Formación para este año y que da lugar al Ciclo Formativo con la expedición en su caso, del Certificado de Aprovechamiento de 12 horas para que los interesados lo puedan aportar como mérito donde interesen. Que se dijo en Mesa Sectorial de noviembre de 2022 y que se contestó en la misma: Que por carga de trabajo no han podido programarlo, que con suerte, quizás lo puedan programar en el mes de enero-2023.
La Admón. responde que no lo han podido todavía programar.
* VIOGEN. PLAN ACTUAL.
CC.OO. expuso y se quejó, porque la Administración no ha llevado al Orden del Día este punto para su NEGOCIACIÓN, y recordó el compromiso adquirido por parte de la Directora General a petición de CC.OO. en la Mesa Sectorial celebrada el pasado día 17-3-2022. En que se dijo que se trasladaría todos los datos del año 2022 sobre la carga de trabajo de TODOS los Centros que tienen esta competencia para la extensión del Plan de Actuación también a los Juzgados que no perciben nada por este concepto (Tarazona, Caspe, Daroca, Boltaña y Calamocha), así como en la medida de lo posible mejorar las cuantías de TODOS los centros que lleven esta competencia.
Y Hablando de los Juzgados, citados anteriormente, la Administración habrá recibido, (igual que CC.OO.) escrito de cada Juzgado firmado por la totalidad de la plantilla en la que interesan 2 cuestiones:
A) La Extensión del Plan de Actuación en Materia de VIOGEN. Pues ellos también llevan esta materia, y por lo tanto tienen el mismo derecho a que también les llegue el Plan de Actuación.
B) La mejora de la cuantía de las Guardias de Disponibilidad Semanal (Es legal su implementación y licita la petición). Ya ocurre en otros territorios, ejemplo. Cataluña. ¿De verdad les parece bien a todos los componentes de la Administración en esta Mesa que se abone en el año 2023, la increíble cuantía de 61,26 por este tipo de Guardia?
CC.OO. interesa, que como mínimo, en los Partidos Judiciales en los que sólo existe un único Juzgado, se les incluya en el Plan de VIOGEN y se les incremente la cuantía de la Guardia de Disponibilidad Semana, resultando que SIEMPRE perciban la MISMA CUANTIA que en los Partidos Judiciales que haya 2 o 3 Juzgados.
La Administración contesto: Que es cierto que han recibido los escritos firmados por toda la plantilla de los Juzgados citados, y que de momento, no habían respondido a su petición. Que el Capítulo I está cerrado, y que el incremento interesado, en este momento no es posible.
Compañeros destinados en estos Juzgados, CC.OO. seguirá intentándolo, pues vuestra petición, es justa y por lo tanto también es nuestra.
La ADMINISTRACIÓN RESPONDIÓ A OTRAS PREGUNTAS EN EL SIGUIENTE SENTIDO:
Que todavía no tiene elaboradas las Plazas que va a ofrecer en Promoción Interna a los nuevos Gestores Procesales.
Que no sabe cómo está el trámite de la posible nueva ubicación del Registro Civil de Zaragoza, que esa gestión la lleva la Directora General.
Que no sabe si en las nuevas OEP de Promoción Interna Aragón tendrá sede de examen, que dependerá del número.
Que no puede acceder a nombrar vigilantes al personal de la Administración de Justicia en los exámenes de las O.E.P.
Que habrá una NUEVA CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO, probablemente la semana que viene, con plazas de jubilación ya efectivas y otras que se van a producir durante este mes y el siguiente.
FIN DE LA MESA SECTORIAL.
Tal y como hemos empezado este post, tras el lapso de la misma, os RECORDAMOS QUE: TENEMOS HUELGA CONVOCADA.
NOS JUGAMOS MUCHO. MERECE LA PENA
ES EL MOMENTO DE HACERNOS OÍR.
COMIENZA LA MOVILIZACIÓN:
TODOS LOS DELEGADOS DE PERSONAL DE LOS CUATRO SINDICATOS CONVOCANTES ESTAREMOS EN MADRID HOY DÍA 12-4-2023 FRENTE A LA PUERTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA
Haremos mucho ruido, y quizás algo más.
Posteriormente
HUELGA INDEFINIDA DE 10:00 A 13:00 HORAS A PARTIR DEL 17-4-2023
Excepto día 19-4-2023, Huelga 24 horas con MANIFESTACIÓN EN MADRID.
NO VALE NI HABLAR, NI QUEJARSE
TAMPOCO SIRVE ESGRIMIR TRISTES EXCUSAS PARA NO SECUNDAR LA HUELGA.
EN NUESTRAS MANOS ESTA.
EL QUE ALGO QUIERE ALGO LE CUESTA
(A los LAJs nada les han regalado)
Como sabéis el lema de CC.OO.-JUSTICIA, aquí en Aragón es
"SI PELEAS PUEDES PERDER, pero SI NO LO HACES, YA HAS PERDIDO"
Tras la Semana Santa, tenemos que haber pensado, razonado y saber con certeza lo que queremos hacer.
Y si todavía tenemos DUDAS, bajamos a las Reuniones que habrá mañana en Huesca capital y el Viernes día 14 en Zaragoza Capital (sobre las que recibiréis información al respecto) y tras las mismas, seguimos pensando este próximo fin de semana.
Y la Conclusión debería ser única:
¡A LA HUELGA!
¡COMENZAMOS EL PRÓXIMO 17-4-2023!
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
Imprimir artículo
