Como sabéis, nos encontramos sin reducción de jornada de verano
Y esto, que quede claro, ha sido, como consecuencia de la Nota Informativa dictada por la Directora General y que ha dado lugar a la no aplicación en el Shirga de la reducción de 30 minutos diarios en la franja entre el 1 de julio y el 15 de septiembre que veníamos disfrutando. Y NO , por la justificación legal que de la misma realizó la Directora General agarrándose a la remisión que realiza el apartado 3.4 de la Resolución de 20 de noviembre de 2008, y el II Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que ha modificado la jornada de trabajo, reduciéndola a 35 horas, la entrada en vigor del citado Acuerdo y del señalado Convenio Colectivo ha supuesto la supresión de la jornada de verano para el personal de Administración General de la DGA.
CC.OO. entiende que no existe ningún impedimento legal para mantener la reducción de jornada citada, pues existe normativa de ámbito nacional directamente aplicable que subsiste, y que entró en vigor después de que se firmó el acuerdo del 2008 en esta materia.
La Directora General, podía haberse estado quietecita, en un contexto de Huelga en aquel momento “30-6-2023” o bien haber señalado Mesa Sectorial para no dejarnos sin el derecho a seguir disfrutando de una reducción de jornada durante el verano, y que con su impulso, ha dado lugar a que Aragón sea el único lugar en el cual no se disfruta de esta reducción.
Pero no, como sabéis, nuevamente, la Directora General cuando puede Beneficiar al colectivo NO lo hace, y cuando puede evitar NO perjudicar al Colectivo, tampoco lo hace.
Sra. Directora General, su bondad es infinita, Gracias nuevamente de parte de todos.
Como os informamos, CC.OO. fue el único Sindicato que no se resignó a la actitud de la Directora General. Al día siguiente de su Nota Informativa, se interpuso recurso de Alzada, el 3 de julio del 2023. CCOO de Justicia - Aragón: Aragón, JORNADA DE VERANO: CC.OO. INTERPONE RECURSO (ccoojusticiaaragon.blogspot.com)
Nos consta, parece ser, que su superior orgánico dudo en dejar sin efecto su Nota Informativa, pero nuestra Directora General peleo con uñas y dientes la interpretación de su decisión, y no ha podido ser, pues, Ayer, 20-7-2023, fue leída la Inadmisión del mismo. CC.OO. Justicia-Aragón, dará traslado, con informe adjunto, al Servicio Jurídico del Sindicato, para que proceda a una nueva y objetiva valoración, y en su caso, se proceda a la elaboración de recurso contencioso administrativo.
Pero mientras llega la posible resolución del contencioso, que tal como va la pendencia en Justicia, se dilatará bastante, no nos queda otra:
NEGOCIACIÓN.
¿Porqué Negociación?
1º) Porque es lo que la Administración tendría que haber realizado y no lo hizo, eligiendo dejarnos sin reducción de jornada.
2º) Porque es lo mismo que ha alegado la Directora General, mediante informe a la Consejera para la resolución del Recurso interpuesto por CC.OO., amparándose esta vez, en que no lo hizo por el contexto de Huelga en el cual nos encontramos. (Veamos pues, ahora que la Huelga ha sido desconvocada por todos los Sindicatos con representación en Aragón, si la Directora General sabe cumplir con la supuesta intención que tenía y que fue trasladada y firmada por informe a la Excma. Consejera)
3º) Porque cualquier norma que regule las condiciones laborales puede ser modificada a través de la negociación colectiva.
Ante lo expuesto, CC.OO. ha solicitado HOY, a la Consejera de Presidencia y Justicia la convocatoria URGENTE, en este mes de julio, de Mesa Sectorial de la Admón. de Justicia, con los siguientes temas:
1.- Reducción Jornada de Verano. MODIFICACIÓN DE LA resolución que la regula. oTROS.
2.- TELETRABAJO. Como no sabemos si es intención de la responsable de la Administración dejarnos un nuevo regalo de despedida con entrega en septiembre. CC.OO. interesa, renovar, o en su defecto, Negociar nuevamente el Acuerdo que perdió su vigencia el pasado día 30-6-2023. De esta forma, el Colectivo podrá legalmente reanudar esta modalidad laboral en septiembre. (Punto del Orden del día que ya fue interesado únicamente por CC.OO. a finales de febrero de este año y que la Administración ignoro en la convocatoria de la Mesa Sectorial que se produjo el pasado día 11-4-2023)
Veamos en que queda esto, y en que se ampara ahora la Ilma. Directora General para no señalar Mesa Sectorial URGENTE y corregir antes de que se marche lo que ella sola ha creado.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
