No es nuevo. El Ministerio de Justicia lleva meses
diciendo que el Teletrabajo, mientras tanto no se regule normativa nacional en
la Administración de Justicia debe inicialmente desaparecer ¿hasta que se
regule? Amparándose esta vez en un dictamen del Consejo de Estado(de hace dos años, noviembre de 2021).
El pasado día 27 de octubre, el Ministerio de Justicia publico una Circular Informativa, que es la siguiente:
CIRCULAR Ministerio de Justicia. FIN TELETRABAJO
En cuanto a la nota del Ministerio, es una mera Circular Informativa. Bajo el punto de vista de CC.OO es muy discutible que sea incluso vinculante. Por supuesto no es vinculante para ámbito transferido.
Creemos que el colectivo, tiene que decir BASTA YA, se debe rebelar y debe seguir los turnos de teletrabajo establecidos en Territorio Ministerio “nada va a pasarnos", no pueden modificar nuestras condiciones laborales sin negociación.
Cuando realmente no se podrá Teletrabajar, será cuando definitivamente cierren el grifo. Es decir que no se pueda
entrar en la aplicación informática para ejercer esta modalidad laboral desde fuera de los centros de destino, o que
quieren, ¿que centenares de compañeros sigan entrando fuera de la jornada
laboral, incluso en días festivos, trabajen, y sin contraprestación alguna?
La nota informativa, interpreta la supuesta norma actual relativa a la modalidad laboral de teletrabajo y nos viene a decir lo que nos dice. Y CC.OO. dice supuesta norma, porque el Ministerio nunca ha abordado su regulación específica dentro del ámbito de la admón. de Justicia, y a pesar de ello, en su momento, consintió en que se llevará a cabo esta modalidad laboral, y llevamos desarrollando la misma, por ejemplo en Aragón más de 3 años.
Si hemos estado más de 3 años sin regulación nacional teletrabajando de una forma óptima, no pueden, amparándose en la inexistencia de esta regulación suprimir esta modalidad sin negociación colectiva. Es recurrible, estamos teletrabajando, no puede producirse una vía de hecho sin negociación. Y por supuesto, el fondo no es la ausencia de regulación, el motivo es otro.
En cuanto a Aragón y otras comunidades autónomas, no será fácil parar la marea, pero intentaremos construir un dique de contención, que será más sencillo si contamos con el apoyo de la Administración aragonesa.
CC.OO. entiende que en aplicación de la propia
competencia que posee la DGA y la representación de los trabajadores, en el
seno de la Mesa Sectorial, a través de la negociación, hemos creado
nuestra propia regulación en nuestro ámbito territorial, y así lo defenderemos, en la Mesa con argumentos debidamente expuestos, y si es necesario, ante el juzgado competente.
Fuimos pioneros en Aragón, tenemos modalidad laboral del teletrabajo desde el pasado día 27 de abril del 2020 de forma experimental, y tras su éxito, modalidad laboral implementada en nuestro ámbito desde el pasado día 21-7-2020, todo consensuado en el Seno de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia en Aragón.
El teletrabajo en Aragón, con buen criterio, fue prorrogado a instancia de CC.OO. (quien incluso acudió en agosto pasado a la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA para su negociación) mediante resolución publicada en septiembre por la Dirección General de Justicia de la DGA
El pasado día 17-10-2023, durante la celebración de la Mesa Sectorial de Justicia, se acordó nuevamente su prórroga a partir del 1-1-2024.
A estas alturas la praxis del teletrabajo en Aragón, podemos incluso atrevernos a pensar que se ha convertido en costumbre, una Fuente del Derecho.
La Administración, cuenta en esta materia, con el apoyo de CC.OO. Aragón para frenar legalmente las intenciones que sobre teletrabajo tiene Ministerio de Justicia.
De momento, La Administración de Justicia en Aragón: TELETRABAJA
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
