El pasado día 26-4-2024 nos reunimos con el Consejero, previa citación por parte de su Gabinete. Parece ser que a la responsable de CSIF con anterioridad a la reunión y verbalmente en la misma, le gusto ponerse la medalla por dicha circunstancia, es decir, ¿una mera reunión? Más le valdría darse una vuelta por todos los Centros de Destino Aragón y preguntarles que opinan los compañeros de este ámbito de esa firma "otra medalla" que realizó su Sindicato con el Ministro el pasado 11-4-2024 sobre un concepto retributivo (el incremento del complemento específico SOLO para los compañeros del ámbito Ministerio de Justicia) que nunca se reclamó en la plataforma reinvidicativa nacional, que dio lugar a mas de 2 meses y medio de Huelga el año pasado, y que con su firma, ha dado lugar a la ruptura de la acción sindical, a la división del colectivo, y a que el Ministro diga que el conflicto está terminado (NARICES, el conflicto sigue, nada se ha conseguido de lo reivindicado a nivel nacional, así que seguiremos sin CSIF y sin UGT que, por cierto, no se les vio por la Manifestación de este pasado sábado por Madrid, es decir para ellos como para el Ministro, el conflicto económicamente ha terminado a nivel nacional)
Antecedentes de esta reunión con el Consejero. Acción Sindical de CC.OO. Diversas comunicaciones y solicitudes sobre las materias más urgentes, pero entre ellas, os informamos de algunas:
* En fecha 19-2-2024 CC.OO. presento escrito a la Consejería y Dirección General interesando,
“.-en primer lugar la ampliación de la O.E.P. por los motivos, y con los números que conoce la Administración y CC.OO.
.- en segundo lugar, la necesidad de abordar a la mayor brevedad la Convocatoria de la Bolsa de Interinos por estar la misma agotada, siendo preciso la modificación del Decreto que regula los requisitos para que no se repita el problema de recursos humanos como los últimos años, en los términos ya propuestos por CC.OO., y conocidos por la Admón. desde el año pasado.
.- en tercer lugar, la previsión de partida presupuestaria para poder iniciar negociaciones en la Mesa Sectorial de Justicia que culminen en incrementar el Complemento Específico en nuestro ámbito y abordar la negociación para implementar la Carrera Profesional en nuestro Sector. En ese mismo escrito, CC.OO. le cuantifico a la Administración el importe MÍNIMO de la partida presupuestaria necesaria para abordar la negociación (7.200.000. euros anuales),
.- en cuarto lugar, la provisión inmediata y urgente, por cualquier vía legal, de las vacantes sin proveer de la propia Dirección General de la Administración de Justicia. Pues si no hay personal para poder gestionar los recursos humanos y materiales de la Administración de Justicia, esta se paraliza, como está ocurriendo en diversas materias.”
CC.OO. en este mismo escrito informo que el comienzo de la negociación real, podría claramente apaciguar y calmar los ánimos para conseguir perpetuar paz social en la Administración de Justicia aragonesa, independientemente de lo que ocurra con el Ministerio de Justicia, pues son ámbitos distintos de negociación. Ministerio, con el que llevamos en conflicto sin resolver desde finales del año 2022.
*En fecha 26-3-2024, se reiteró lo citado anteriormente, y se informó a la Administración de que en abril tendríamos una Asamblea de Afiliados de CC.OO. Aragón, en la que se decidirá el grado de implicación en el conflicto actual nacional y su posible nueva huelga, así como que en la misma se abordaría la posible extensión del conflicto a la administración aragonesa, cuando, como y de qué manera. Se solicitó de forma urgente reunión con el Consejero del Departamento, para conocer sus intenciones reales a los efectos de evitar el conflicto.
*En fecha 12-4-2024, CC.OO. mantuvo una reunión con la Administración, en la que se abordaron varios temas en profundidad. A título informativo, CC.OO le transmitió que la Asamblea de Afiliados de CC.OO. se reunía el 18-4-2024 a las 13:30 horas, con único punto en el Orden del día con dos variables, hasta donde queremos llegar con el conflicto actual con el Ministerio de Justicia, posible nueva Huelga. Y hasta donde queremos extender el conflicto con la administración aragonesa, plataforma reivindicativa, movilizaciones y posible Huelga.
*En fecha 18-4-2024, a las 13:09 minutos, unos minutos antes de comenzar la Asamblea afiliados de CC.OO., se recibió citación oficial del Consejero. Si, es posible que sea una mera casualidad.
Sacad vuestras propias conclusiones. (en otro post se os trasladará lo acordado por los Afiliados de CC.OO. Aragón)
Su talante, abierto y receptivo. Nos informó que los problemas de personal de la propia Dirección General, previsiblemente serán resueltos en el intervalo de entre 2-3 semanas.
Por el resto de Sindicatos se volvió a la carga nuevamente con el tema del Acuerdo Extrajudicial, relativo a la Jornada de Verano, firmado por CC.OO. y la Administración.
Están realmente obsesionados en impedir a toda costa que el Acuerdo pueda ejecutarse en sus propios términos para impedir que el mérito se lo pueda llevar solo quien ha realizado una acción sindical real en esta materia, que es quien ha conseguido la recuperación de lo arrebatado para todo el Colectivo.
Compañeros la realidad es tozuda, insertamos nuevamente el Acuerdo de fecha 22-2-2024:
ACUERDO COLECTIVO EXTRAJUDICIAL 22-2-2024
Las representaciones del resto de sindicatos parece ser que ignoran que un Acuerdo Extrajudicial tiene fuerza ejecutiva.
Que el Acuerdo es igual a una Sentencia Firme.
Que la Admón. está obligada a ejecutarlo en sus propios términos.
Cuestión distinta, es que tras la ejecución de lo acordado, todavía podamos mejorar la Resolución de Jornada y Horarios en la Mesa Sectorial, pero eso, lo tendrán que hacer a través de su acción sindical, no columpiándose en un Acuerdo legitimo entre partes (la Admón. y CC.OO) con la única intención de confundir al personal, y apropiarse como suelen hacer de vez en cuando del trabajo de otros. Y no os preocupéis compañeros, que después de implementado el Acuerdo, CC.OO. tiene otras propuestas para mejorar esta Resolución, o apoyará la del resto de Sindicatos si fueren las mismas, pero eso no quiere decir que podamos conseguir nuevas mejoras.
¿Porque no ha implementado en el Shirga todavía la Admón. y con ello ejecutado el Acuerdo Extrajudicial?
Pues por el mismo motivo que la Admón. no está llegando ni siquiera a proveer las vacantes o bajas que hay en los centros de destino, y otras cuestiones, porque se encuentran con la mitad de su plantilla desde el 1-2-2024.
La Ejecución del Acuerdo es sencillo, bastaría una mera nota Interna u Oficio a la Sección Administrativa encargada de la configuración del SHIRGA.
CC.OO. ante la actitud del resto de representaciones procesales sobre este tema y el estupor y desconcierto que crean en la Administración, transcurrido el plazo voluntario para ejecutarlo, ha interesado la EJECUCIÓN FORZOSA del Acuerdo.
Otros:
CC.OO. recordó al Consejero, que se informó a la Administración por escrito de que los Afiliados de CC.OO. se iban a reunir en abril, e informo en la reunión, que ésta se había producido el día 18 de abril, y que por unanimidad de los asistentes se había acordado el inicio de movilizaciones frente a la D.G.A., incluso en su caso, si no se veía la luz o avance alguno, cuál sería el primer día de Huelga y en que Formato. Tomo nota.
CC.OO. recordó al Consejero que el pasado día 19-2-2024 se remitió escrito (descrito anteriormente) en el cual se cuantificó la partida presupuestaria necesaria MÍNIMA para poder abordar los 2 temas económicos de nuestra plataforma reivindicativa (7.200.000. euros anuales) y se interesó mantener una reunión con el Departamento para conocer las intenciones de la Administración.
El Consejero se mostró dialogante, comprensivo con la injusta situación del Colectivo de Justicia de Aragón, y manifestó que iba a ponerse a ello, e intentar conseguir una partida presupuestaria para abordar la negociación que diera lugar al incremento del actual complemento Específico. Y nos citó al efecto para el próximo día 16 de mayo, con dos temas el primero negociar el Complemento Específico, y el segundo el de la Reducción de Jornada de Verano por la insistencia del resto de representaciones legales.
Ante la actitud del Consejero, por supuesto, si las negociaciones comienzan, contara con CC.OO. para dialogar y negociar y ayudarle en todo lo que podamos. No nos movilizaremos si las palabras del Consejero se convierten en hechos. Y no dudamos de las mismas, pues hasta ahora todas las reuniones que ha tenido CC.OO. en solitario con la Administración y en conjunto con el resto de Sindicatos, el tono, la comprensión, el dialogo e incluso el Acuerdo con CC.OO, hasta ahora se ha producido. Ejemplos: primero, Desistimiento de Contencioso interpuesto ante la Sala de lo Contencioso porque la Admón. cumplió y prorrogo el Teletrabajo, y el segundo, el que ha dado lugar al Acuerdo Extrajudicial por el que el Colectivo recupera la Reducción de jornada Jornada de Verano.
Por lo que, ante la predisposición positiva de la Admón., CC.OO. no va a movilizarse frente a la DGA, faltaría mas, primero agotar todas las vías para la negociación y de momento la predisposición de la Administración es buena. No tenemos ningún motivo para dudar de la misma.
No obstante, en siguiente post, como ya lo tenemos acordado, os informamos de cuáles son los puntos reivindicativos en nuestro ámbito de Aragón, pues así han sido acordados democráticamente en Asamblea de Afiliados de CC.OO.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
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