Tras la reunión cordial del pasado día 26 de abril, AYER 16-5-2024 se celebro nueva reunión con el Consejero Sr. Nolasco, la Directora General y todas las representaciones Sindicales, que transcurrió con el mismo tono.
Los Puntos previstos a tratar eran DOS:
PUNTO PRIMERO.- Tras la implementación del Acuerdo Extrajudicial relativo a la recuperación de la Reducción de Jornada de Verano, y la compensación lograda, firmado entre la Administración y CC.OO., acuerdo que vuelve a adjuntarse:
Acuerdo Extrajudicial de 22-2-2024
Se entro a la posible posible mejora de la norma que regula “El
Calendario Laboral, Jornada y Horarios… conforme al compromiso adquirido por la Administración.
El resto de representaciones Sindicales propusieron que con relación a los 4 días de compensación que figuran en el Acuerdo, estos se pudieran disfrutar opcionalmente por el trabajador, bien por días enteros, bien como Bolsa de horas. También interesaron ampliar el período de reducción de Jornada Reducida de Verano, y que esta fuera desde el 1 de junio al 15 de septiembre de cada año natural (en vez del 1 de julio al 15 de septiembre que es lo que actualmente figura en la norma).
CC.OO. mostró su conformidad con la forma de poder disfrutar la compensación de 4 días mas de asuntos, y calló con la solicitud de ampliación del periodo de la
Jornada de Verano. (CC.OO. no quiso intervenir, pero lo cierto es que las representaciones legales debemos de pedir cosas lógicas y justas, no es razonable interesar una reducción de "Jornada de Verano" 21 días antes de que comience este, pero... a lo mejor se implementa, ni soñando, aunque a veces los sueños se cumplen... Cuando las cuestiones se pretenden conseguir así..., aprovechándose del desconocimiento de la norma de quien decide, pueden dar lugar que sean pan para hoy y hambre para mañana)
CC.OO. también envió a la Administración la siguiente propuesta de mejora de la Resolución de Jornada y Horarios.
Propuesta CC.OO. mejora Resolución Jornada y Horarios...
Propuesta, que por descuido, inmersos en la reunión, no defendimos la misma frente a la Admón. de palabra. Intentaremos que pueda ser consensuada e implementada.
La Administración accedió a lo solicitado, y tras implementar el Acuerdo Extrajudicial en sus propios términos, en la próxima Mesa Sectorial, inicialmente fijada para el próximo día 27 de mayo, a través de otra propuesta, y tras su votación, se procurará mejorar el Acuerdo Extrajudicial (logrado por CC.OO.) a propuesta de todas las representaciones legales.
CC.OO. advirtió, que tiene serias dudas legales de que podamos modificar la norma, antes del 1 de junio del 2023, sin cumplir con el trámite preceptivo de informe previo del C.G.P.J., y otros trámites, pues dicho cambio afecta al Calendario Laboral, y no por que lo diga CC.OO. sino porque lo dice la LOPJ y las normas aragonesas que la desarrollan. Ya veremos en que queda...
PUNTO SEGUNDO.- Posible Inicio de Negociación para revisar al Alza el Complemento Específico en la Administración de Justicia Aragonesa.
CC.OO. previamente a la reunión remitió un documento de 7 paginas, en las que informo a la Administración de forma breve:
* del contenido de los dos Acuerdos
firmados anteriormente que supusieron un incremento al Alza del Complemento
Especifico en Aragón 2008 y 2018.
* de la propia plataforma reivindicativa de CC.OO., suspendidas las movilizaciones acordadas, precisamente por el buen talante de la Administración, que tendrá que demostrar con hechos
* Un cuadro explicativo de la situación actual de los 13 ámbitos territoriales que pueden negociar el Complemento Especifico, las cuantías que se perciben actualmente por cuerpos y en los sucesivos años en cada Territorio. Los que lo han negociado recientemente, los que están negociando. Cuales tienen carrera Profesional y/o productividad, y su cuantía.
* Otro cuadro con la plantilla orgánica exacta de la Administración de Justicia por cuerpos, y con el incremento del gasto que supondría para la Administración aragonesa, diferentes cuantías de incremento mensual y anual.
Aunque el talante del Consejero, sigue siendo dialogante, parece que entiende y comparte nuestras reivindicaciones de mejora en este complemento lo cierto es que no pudo venir de momento con partida presupuestaria concreta autorizada por Hacienda. Manifestó que iba a procurar la misma, y que en cuando tuviera algo en concreto continuaríamos con el tema.
CC.OO., sin ningún ánimo de amenaza, le recordó, que este Sindicato ya tiene acordada la movilización desde el pasado día 18-4-2024 frente a la DGA, y que está suspendido todo lo acordado atendiendo al inicio de las conversaciones el pasado día 26-4-2024, pero que precisamos que las buenas intenciones de la Administración a la mayor brevedad se conviertan en hechos.
Estamos empezando, todavía tenemos tiempo para conseguir firmar un Acuerdo justo.
DIALOGAREMOS, CONSENSUAREMOS PARA INTENTAR LLEGAR AL MISMO.
Os recordamos la plataforma reivindicativa de CC.OO.
1º) La revisión al alza del actual Complemento Transitorio en 400 euros lineales (futuro complemento específico, que no se ha movido desde el año 2018).
2º) Abordar la negociación para implementar la Carrera-Perfeccionamiento profesional en este Sector de Justicia y en el ámbito de Aragón, en la media que tiene actualmente el Sector Autonómico de la DGA y el Sector de Sanidad de la D.G.A. (Concepto retributivo que se encuentra en la norma desde el año 2018 pero no en la nómina)
3º) En la futura Negociación de las RPTs en Aragón, establecer mecanismos legales, que garanticen que se pueda participar en los Concursos Voluntarios a todas y cada una de las plazas que existen actualmente, no a la movilidad funcional forzosa sin retribución adicional, asegurar todas las retribuciones actuales, mismo número de efectivos en las Guardias, no a las duplicidades en las RPTs ni a los puestos Compatibles sin retribución adicional justa en nuestro ámbito.
Para la lograr lo anterior, el 23 de febrero del presente, CC.OO. remitió informe e intereso de la Consejería que para la consecución de los puntos descritos, CC.OO. cuantificó de forma concreta la suma mínima que se precisaba conseguir e incluir en los Presupuestos de la DGA que podrían dar lugar a los dos puntos económicos de la plataforma reivindicativa de CC.OO.
Seguiremos Informando
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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