Es
lamentable, el rifi y rafe provocado por el resto de Sindicatos en esta materia
para intentar confundir al colectivo, no ya solo para intentar hacerse co-participes
del logro conseguido solo por CC.OO., sino incluso para excluir realmente al
Sindicato que se lo ha currado. ¡Menuda Caradura tienen!
Los compañeros que queréis sobre este tema conocer la verdad, sabéis que si vamos a disfrutar nuevamente de REDUCCIÓN DE JORNADA DE VERANO hasta que nos jubilemos, lo es como consecuencia del recurso interpuesto por CC.OO. que culminó con un Acuerdo Extrajudicial con la D.G.A., y que dio lugar a llevarlo íntegramente a Mesa Sectorial, a la primera que se señalo como preveía el propio acuerdo. Recuperando la reducción reiterada para el resto de nuestra vida laboral en esta Administración y la compensación por el no disfrute de la del año pasado con 4 días adicionales de asuntos.
HECHOS, ni relatos ni ficción:
Acuerdo Extrajudicial Colectivo entre D.G.A. y CC.OO.
Para CC.OO. el asunto terminó con el Acuerdo Extrajudicial firmado el pasado día 22-2-2024 (iniciado el 3-7-2023 en vía administrativa y la interposición de 2 recursos Contenciosos por CCOO en exclusiva, mientras los demás sindicatos aceptaron de forma tácita la supresión de la jornada de verano).
Si se llegó a ese acuerdo extrajudicial por parte de CC.OO. con la D.G.A., lo fue para asegurar al colectivo que podrían disfrutar de la reducción citada desde el 1-7-2024, pues de no haberlo realizado y firmado, que tendríamos ahora:
Pues una sentencia de mediados de junio, presuntamente favorable, pero
pendiente de ejecutar por la Administración. Creemos que sabemos lo que hacemos.
¿PORQUE NO LA TENEMOS TODAVÍA?
1º) Por la intervención del resto de sindicatos que han puesto palicos en la rueda porque no toleran no salir en la foto, y en vez de pedir, aunque les duela, el cumplimiento inmediato del Acuerdo en sus propios términos que recuperaba los derechos arrebatados a todo el colectivo más una compensación de 4 días, se han limitado a boicotear con escritos conjuntos el acuerdo legitimo entre partes para intentar confundir al colectivo, respecto de lo que ellos mismos no hicieron, pues “con el culo al aire” se quedaron y parece que precisan taparse. No os dejéis engañar compañeros.
2º) No podemos tampoco exonerar a la Administración de su propia responsabilidad, pues tiempo ha tenido para ejecutar el Acuerdo, efectos de sentencia firme, y en vez de hacerlo, ha realizado la escucha activa, y ha querido contentar a todo el mundo, hasta a quien no se lo merece. (Como ya se dijo en reunión con el Consejero, CC.OO., lo correcto era primero recuperar la jornada de verano en los términos del Acuerdo Extrajudicial firmado por la propia Admón., y si luego, la voluntad de la administración era mejorar ese acuerdo, mejorando el periodo de reducción de jornada de verano, y modificar consecuente nuestra regulación, teníamos todo un año para realizar una mejora para el colectivo)
* Pero, lo cierto, que entre el resto de Sindicatos y la Administración han perjudicado al Colectivo en este asunto, decenas de compañeros, o bien han sido cesados, o bien se han jubilado, y no han podido disfrutar de la compensación de 4 días lograda por CC.OO. (claro, esto poco les importa a algunos sindicatos, ya no votan) Pero ojo, la jefa del Servicio informó que se estaban recibiendo reclamaciones de compensaciones económicas por trabajadores que ya no tienen relación contractual y que no han podido disfrutar de los 4 días de Asuntos
HECHOS, ni relato ni Ficción:
.- Solo CCOO recurre, para recuperar la
reducción de Jornada de Verano tal y como la teníamos en la norma, para toda la
vida laboral del colectivo. Y lo consigue.
.- Solo CCOO recurre, y consigue la compensación de 4 Días mas de asuntos adicionales por la reducción no disfrutada en el verano del 2023.
.- Solo CC.OO. firma el Acuerdo Extrajudicial con la DGA.
.- Solo CC.OO. pidió la ejecución forzosa del Acuerdo para el beneficio del colectivo, mientras el resto de sindicatos ni citaban el Acuerdo Extrajudicial… (no vaya a ser que os enteréis de su existencia y de su eficacia y pierdan simpatizantes)
.- La ejecución del Acuerdo se intereso por el Servicio Jurídico de CC.OO ante el Juzgado de lo C.A. núm. 2 de Zaragoza en Autos de P.A. 252/2023. La Admón. fue requerida a mediados mayo.
.- Solo el Acuerdo de CC.OO. da lugar a fijar en la primera Sectorial tras su firma, en el Orden del Día la implementación del Acuerdo Extrajudicial, como se prevía en el mismo.
.- Y solo, en este caso, la Administración, como sabéis, es quien toma la decisión del cuándo, y hasta a veces del cómo, ejecutar una sentencia en esta jurisdicción.
¿QUIEN HA CONSEGUIDO MODIFICAR LA NORMA QUE REGULA LA JORNADA DE VERANO?
Podéis volver a leer el Acuerdo insertado al inicio, por si os quedare alguna duda.
Si seguís el asunto, recordareis que en la pasada Mesa Sectorial del 27 de mayo, se abordaron estos temas, Reducción de Jornada de Verano + 4 días compensación(como puntos del Orden del día 4º y 5º) para implementar el Acuerdo de CC.OO. en sus propios términos, y se hizo, la norma que resulte y se publique en el BOA será un copia y pego del Acuerdo Extrajudicial de CC.OO.
Este es el texto consensuado solo por CC.OO. con la DGA, ratificado en Mesa Sectorial, y como quedaba la norma, párrafo que queda, párrafos que se suprimían:
3.4 JORNADA DE VERANO. Durante el período comprendido desde el 1 de julio al 15 de septiembre, ambos inclusive, se establecen una jornada de verano que consistirá en una reducción de 30 minutos respecto de la jornada ordinaria diaria.”
SUPRIMIENDO LA PARTE QUE DECÍA EN ESTE PUNTO:
3.4 Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio
y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada de verano
La reducción horaria de esta jornada de verano
será la misma disminución que en cómputo de horas semanales sea fijada por este
motivo por la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Aragón
para el resto de funcionarios de la Administración autonómica
Con esta supresión de este segundo párrafo CC.OO. se aseguró, que no se produzca en el futuro una interpretación que vaya en contra de los intereses del Colectivo, y se cumple, en sus propios términos, con esta parte del Acuerdo Extrajudicial, que recordemos, tiene los mismos efectos que una SENTENCIA FIRME.
¿Que propusieron el resto de sindicatos?
Que donde dice 1 de julio, "DIJERA 1 de junio" (gran trabajo el realizado con esta propuesta por STAJ, CSIF y UGT, conseguida porque forzaron al Consejero a mantener lo que verbalmente dijo por claro error, ya pueden descansar el resto del año) y con relación a los 4 días de compensación logrados también por CC.OO. interesaron que se pudieran disfrutar por horas.
De esa propuesta, como advirtió CC.OO. en la reunión del 16 de mayo y recordó en Mesa Sectorial de 27 de mayo, obligatoriamente, por imperativo legal, al modificar nuestra jornada, se precisa el informe previo del C.G.P.J.. El resto de Sindicatos, decían que no hacía falta…, todo vale para ellos. El Consejero dijo la Ley hay que cumplirla, se solicitara informe al C.G.P.J
CC.OO., como ya se informó, nunca va a interesar, ni cuando nos beneficie, ni cuando nos perjudique cualquier petición que se salte la normativa que en cada momento tengamos. A tal efecto, respecto del disfrute de los 4 días por horas, se sumo al resto de Sindicatos. Respecto de la propuesta de modificar el periodo recuperado por CC.OO., realizó otra propuesta, que una vez implementado el Acuerdo en sus propios términos, se pudiere mejorar el mismo ampliando la reducción de la Jornada de Verano desde el 16 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE de cada año natural, todo ello al amparo de normativa nacional de carácter básico.
¿Qué NORMATIVA? La que CC.OO. expuso en Mesa Sectorial, y que es la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia. Y que dice:
“Octavo. Jornada de verano.
Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media semanales, a realizar por los funcionarios con jornada general de trabajo, y de treinta y cinco horas semanales, a realizar por los funcionarios con régimen de dedicación especial.”
Dicha norma básica nacional en aplicación de nuestra propia Resolución de Jornada y Horarios es de aplicación directa, y ese es el máximo que con la norma en la mano se puede conseguir y es lo que CC.OO. interesó, y propuso al resto de organizaciones sindicales, que literalmente dijeron “NO que perdemos 15 días...”
Qué curioso compañeros, que quienes aceptaron dócilmente de forma tácita la perdida de 77 DÍAS de Reducción de la Jornada de Verano en 2023, pues no recurrieron, ahora digan que NO aceptan la mejora propuesta de CC.OO. a su propio Acuerdo, porqué pierden 15 días, columpiándose en 2 Contenciosos interpuestos por CC.OO. y un Acuerdo Extrajudicial que es el que realmente ha dado lugar a la recuperación de la Jornada de Verano, (en principio para siempre) y a la compensación lograda. “hay que tapar, a toda costa los posibles logros de la actividad sindical de CC.OO” y de paso BLANQUEAR su propia inacción allá por el mes de julio del 2023.
¿Qué VA A PASAR AHORA CON LA JORNADA DE VERANO?
Pues que vendrá en los próximos días el informe del C.G.P.J., el Colectivo la disfrutará, y esperamos que pronto.
¿Cómo vendrá el informe?, pues desde la humildad, porque somos humanos y nos equivocamos. Pensamos, que si se hubiera aceptado la Contrapropuesta de CC.OO., que se atañe al máximo que permite la Ley, es decir del 16 de junio al 15 de septiembre de cada año natural, el informe hubiera llegado, cuando hubiera llegado, pero hubiere sido favorable. Pero si el C.G.P.J. se ampara en la normativa básica nacional que rige esta materia… No tenemos una bola de cristal, pero puede venir DESFAVORABLE.
¿Y que hará entonces la Admón. si el informe es desfavorable? No lo sabemos, pues el Informe no es vinculante. ¿Actuará como procede en Derecho?, o les preguntará a las responsables del resto de Sindicatos que realizan propuestas indebidas, y que en esto del Derecho dominan la materia.
Compañeros repetimos, CC.OO. nunca pedirá cuestiones que se salten la normativa actual. A otros parece que no les importe. Y por supuesto esperamos que finalmente se consiga la mejora del Acuerdo Extrajudicial que se produjo en la Mesa Sectorial del pasado día 27 de mayo, respecto de la ampliación del período de disfrute.
¿DESDE CUANDO VAMOS A DISFRUTAR
DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA DE VERANO RECUPERADA
POR CCOO?.
Como hemos dicho anteriormente, esperamos que pronto.
Desde hace casi 2 semanas CC.OO. conoce que la emisión del Informe ha sido llevado, entre otros muchos temas, a un pleno de urgencia del C.G.P.J. del próximo día 4 de julio. Si llega el informe, pudiere ser que la publicación de la norma se publique en el Boletín Oficial de Aragón, la semana que viene, quizás, si el acuerdo de la mesa se mantiene en sus propios términos, se publique el día 5 de julio. ¿Y que se publicará? íntegramente el texto del Acuerdo firmado por CC.OO. salvo la mejora del periodo de reducción que finalmente resulte.
Pero cuando disfrutemos de la recuperación de la reducción de jornada de verano, QUE esperamos que SEA MUY PRONTO, no será por la acción sindical ni de STAJ, ni de CSIF ni de UGT, que la dieron por perdida el año pasado, que por decirlo, claro y fuerte, os cuentan lo que quieren en sus escritos de unidad de acción, intentando lavar su imagen ante su falta de acción sindical del año pasado.
Y
esto no es una cuestión de fe, sino de hechos. Los hechos descritos.
Y frente ¿a quién van en unidad de acción? Frente a CC.OO., ¿acaso es CCOO. quien quito la reducción de jornada al Colectivo?, NO, al contrario:
Es CC.OO. quien ha recuperado la reducción de la Jornada de Verano para este año y para todos los que desempeñéis la actividad laboral hasta que se produzca vuestra jubilación, + 4 días de compensación por su no disfrute en el verano del 2023.
Y QUE NO OS ENGAÑEN, es la Mesa Sectorial, órgano colegiado compuesto por la Administración y 4 Sindicatos (de la que forma parte CC.OO.) lugar donde se ha producido la modificación de la norma que dimana del Acuerdo firmado entre DGA y CCOO. + una mejora a este acuerdo que incrementa el periodo de disfrute de la reducción de la jornada de verano.
QUE QUEDE CLARO Y CRISTALINO: si el recurso contencioso del que dimana el posterior Acuerdo Extrajudicial, ambos de CC.OO. no hubieran existido, es decir si hubiéramos realizado lo mismo que el resto de Sindicatos, que no hicieron NADA ( y que ahora se atreven a arrogarse los méritos, "que vergüenza") ni tendríamos recuperación de Jornada de Verano, ni compensación, ni mejora del período en su disfrute.
Animamos a las responsables de los otros 3 Sindicatos de Aragón, a que sigan así, en unidad de acción, frente a CC.OO., engañando al colectivo, diciendo que han realizado lo que no han hecho, lo que nunca ni siquiera se les paso por la cabeza hacer. Y que con sus burdas maniobras de unidad de acción solo procuran lavar su imagen ante su falta de acción sindical del año pasado.
Animamos también a estas responsables, para que sigan así, en unidad de acción, y que en las próximas Elecciones Sindicales se presenten en Coalición. Así entre su unidad de acción y el contenido de sus escritos podrán conseguir que quien realmente trabaja con honradez, pueda quedar, si el colectivo así lo desea, en último lugar o desaparecer.
Sinceramente, CC.OO. Justicia en Aragón, seguirá trabajando, como dice el refrán, mejor solo que ...., sin preocuparnos de que otros se arroguen méritos que no les corresponden, y lo hará con la conciencia muy, pero que muy tranquila.
Seguiremos Informando,
Un saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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