Ayer 12 de junio del 2024, tuvo lugar la 3ª reunión para intentar negociar la L.E.O.
Ayer, fue la primera vez que el Ministerio de Justicia realiza una modificación de la propuesta inicial de la Ley de Eficiencia Organizativa (que fue llevada al Congreso por primera vez en abril del 2022, y que nuevamente se encuentra otra vez en el Congreso de los Diputados, y que recordemos, la quieren -si no surge nada que lo impida- aprobada a finales de año...) a las alegaciones presentadas por las representaciones sindicales, entre ellas las de CC.OO. respecto de la parte del ARTICULADO de la misma que afecta a nuestras actuales condiciones laborales.
Cierto, primer movimiento del Ministerio, con una contrapuesta a las alegaciones presentadas por las representaciones, pero totalmente insuficiente. Hay que decir que el Ministerio envió el borrador el día previo a la Mesa Sectorial, así que esperamos nuevamente una segunda modificación por parte de la Administración, pero esta vez, si puede ser, con algo más de tiempo.
CC.OO. ha vuelto a insistir:
* Que hay que negociar simultáneamente el incremento del Complemento General del Puesto, apoyado en el reconocimiento en la norma de las funciones que cada cuerpo realiza en la Practica.
* Negociar e implementar ya la carrera profesional
* La eliminación de los grupos de población
* La reanudación o comienzo del teletrabajo en todos los territorios.
* Mejora Promoción Interna, recuperar el 50% de las plazas para este turno.
Y a tal efecto:
Al inicio de la reunión de la Mesa Sectorial, CCOO recordó a los altos cargos del ministerio presentes en la misma su obligación legal de dar inicio a las negociaciones de la subida del Complemento General del Puesto aparejada al reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente realizamos, así como del Real Decreto de Carrera Profesional y de la eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población.
La mayoría sindical de la Mesa Sectorial (integrada por CCOO, Staj y Cig) así se lo solicitamos por escrito el pasado 22 de mayo y la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público obliga a la administración a iniciar la negociación en el plazo máximo de un mes si lo solicita la mayoría de una de las partes de la mesa de negociación.
EL PLAZO LEGAL PARA INICIAR LAS NEGOCIACIONES ESTÁ A PUNTO DE FINALIZAR Y CCOO EXIGIMOS Y EXIGIREMOS AL MINISTERIO DE JUSTICIA CON TODOS LOS MEDIOS A NUESTRO ALCANCE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY
Por no marear, a destacar del movimiento de la Administración:
|
Última propuesta del ministerio |
Propuesta de CCOO |
|
El ministerio ha aceptado la propuesta en solitario de CCOO de que la administración no pueda, como pretendía, redistribuir, reordenar o amortizar puestos de trabajo de forma unilateral y acepta que se haga siempre a través de la modificación de las RPTs, previamente negociada con las organizaciones sindicales. No se dan garantías, sin embargo, de que esta modificación obedezca solo y exclusivamente a la evolución de las cargas de trabajo ni a que se mantenga, como mínimo, el mismo número de puestos con las mismas retribuciones complementarias y por servicio de guardia |
La redistribución, reordenación o amortización de puestos de trabajo se hará siempre en base a la evolución de las cargas de trabajo y a través de la modificación de la RPT previamente negociada con las organizaciones sindicales y garantizándose que los procesos de acoplamiento y redistribución de efectivos no conllevarán pérdida de retribuciones ni del personal ni del número de puestos que las perciben, ni el traslado forzoso a otro edificio o localidad de ningún funcionario o funcionaria, ni podrá verse afectado a la baja el número total de puestos de trabajo. |
|
Un solo Servicio Común de Tramitación para el único Tribunal de Instancia que existirá en cada localidad cabecera de partido judicial |
Un Servicio Común de Tramitación en cada localidad para cada una de las Secciones en que se estructuren los Tribunales de Instancia (Instrucción, Civil, Enjuiciamiento Penal, Mercantil, Menores, Familia, Social o Violencia sobre la Mujer u otras especialidades) |
|
Obligatoriedad de crear Áreas solo en las secciones del Tribunal de Instancia en las que haya 20 o más jueces (solo afectaría a Madrid, Barcelona, Valencia, Palma de Mallorca, Zaragoza, Málaga y Granada) |
Obligatoriedad de crear Áreas en cada jurisdicción o especialidad y un área por cada seis jueces |
|
No hay obligatoriedad de dividir los Servicios Comunes en Equipos, lo que quedaría a criterio del ministerio en su ámbito o de las CCAA con competencias transferidas |
Obligatoriedad de crear Equipos dentro de cada Área o Servicio común con un máximo de 15 personas en cada equipo |
|
Los/as Secretarios Coordinadores/as Provinciales podrán asignar al personal funcionario tareas de cualquier Área o Equipo distinto a aquél en que se esté destinado |
Las personas responsables de cada Área o Equipo (LAJ o de otros cuerpos generales) distribuirán el trabajo entre su personal, sin posibilidad de encomendar tareas de otras áreas, equipos o servicios |
|
Posibilidad de elegir destino solo en cada Área que sea creada y en los Equipos con dotación igual o superior a 100 personas. Dónde no haya áreas creadas ni equipos de más de 100, solo se podrá elegir destino en el Servicio Común de Tramitación o en el conjunto del resto de Servicios Comunes que pudieran crearse (de registro y reparto, actos de comunicación, auxilio judicial nacional e internacional, ejecución, jurisdicción voluntaria, medios adecuados de solución de controversias u otros que puedan crearse) |
Posibilidad de elegir destino en cada Área (una por jurisdicción o especialidad) o Equipo (con un máximo de 15 efectivos) de los Servicios Comunes. |
|
Para la atención a oficinas con sobrecarga de trabajo se podrán asignar tareas de esa oficina sobrecargada a personal de otra oficina e incluso trasladarlo de manera forzosa |
Para la atención a oficinas con sobrecarga de trabajo se crearán de forma obligatoria Servicios o Equipos de Apoyo con competencia en uno o varios partidos judiciales y constituidos por un mínimo de un 5% de la plantilla total |
|
No hay obligatoriedad de crear áreas ni equipos en las Fiscalías |
Creación obligatoria de un Área de instrucción de los procedimientos de responsabilidad penal de los menores y Equipos con un máximo de 15 personas |
|
No hay dotaciones básicas mínimas y obligatorias de personal de cada cuerpo por cada unidad judicial en los Servicios Comunes de Tramitación |
Establecimiento negociado de una dotación básica de personal por cada unidad judicial de los Tribunales de Instancia |
|
Existencia de puestos que trabajan para varias oficinas distintas, de la misma o distinta localidad (puestos de trabajo compatibles y deslocalizados) |
Los puestos estarán ubicados en la oficina de destino y solo realizarán tareas de esa misma oficina |
|
Podrán existir puestos de trabajo que desempeñen tareas de Registro Civil y de la Oficina Judicial |
Se negociará de forma inmediata las RPTs de los Registros Civiles en las que su puestos de trabajo tengan dedicación exclusiva al Registro Civil. Las ausencias del personal de los Registros Civiles se cubrirán temporalmente mediante sustituciones voluntarias y retribuidas desde la oficina judicial de la localidad o con personal interino |
|
Podrán crearse en los Tribunales de Instancia Servicios de Métodos Adecuados de Resolución Extrajudicial de Conflictos con las que colaborarán las Oficinas de Justicia del Municipio (actuales Juzgados de Paz) |
Para la tramitación y resolución de los Métodos Adecuados de Resolución Extrajudicial de Conflictos se crearán obligatoriamente servicios en los Tribunales de Instancia y en las Oficinas de Justicia del Municipio |
|
Mantener la actual regulación de las Ofertas de Empleo Público con el número de plazas que autorice el Ministerio de Hacienda o Función Pública |
Incluir en las Ofertas de Empleo Público todas las plazas vacantes, más las que previsiblemente vayan a crearse en el mismo año, más las de refuerzo que adquieran una antigüedad de tres años |
|
Promoción interna con, al menos, el 30% de las plazas de la OEP. Las no cubiertas por promoción interna acrecerán las del turno libre en el cuerpo de LAJ pero no en el resto de los cuerpos |
Promoción interna con el 50% de las plazas de la OEP. Las no cubiertas por promoción interna acrecerán las del turno libre en todos los cuerpos. |
|
Convocatoria de un proceso selectivo “restringido” dentro de la OEP solo para los puestos singularizados por razón del idioma en Euskadi |
Eliminación, por inconstitucional, de esta propuesta del ministerio |
|
Aplicación supletoria de la normativa de Función Pública estatal al personal de justicia de todos los ámbitos competenciales |
Posibilidad de aplicación supletoria de la normativa de Función Pública autonómica según se determina en la negociación colectiva en las CCAA con competencias transferidas (por ejemplo, en jornada laboral, vacaciones y permisos) |
Imprimir artículo
