CORDOBA. CONFERENCIA SECTORIAL DE JUSTICIA 22-11-2024. CONCENTRACIÓN DE CC.OO.


20 nov 2024


Tras la Huelga del año pasado en la Administración de Justicia  (casi dos meses y medio en diferentes formatos frente al Ministerio de Justicia), 2 Sindicatos, CSIF y UGT en abril de este año 2024 claudicaron a la clara coacción efectuada por el Ministerio de Justicia, y plasmaron su firma en un Acuerdo que incrementaba el C.E.  solo del ámbito Ministerio, dando por cerrado el Ministro cualquier reivindicación económica de las seguidas durante la Huelga para todos los ámbitos competenciales, y el Sr. Ministro lo ha cumplido, ni un céntimo sobre los conceptos reclamados durante la HUELGA (son 13  los ámbitos territoriales los que estaban movilizados, no uno, Sres de los sindicatos firmantes y Sr. Ministro).  CC.OO. pudo entrar a esa mesa, pero no lo hizo, no acepto ni siquiera la negociación pretendida.  STAJ ni siquiera pudo entrar, pues era una Mesa Delegada (ya sabéis compañeros, divide y vencerás) Puede que a una parte del Colectivo tenga dudas de que hubiera hecho STAJ si hubieran tenido el derecho de entrar a esa Mesa en el mes de abril pasado.  CC.OO. no tiene dudas, cada cual que saque sus propias conclusiones.

    Posteriormente, en julio de este año, 4 Sindicatos,  los de antes,CSIF y UGT,  a los que se sumaron STAJ y CIG,  procedieron, tras 7 reuniones en Mesa Sectorial Nacional a firmar Acuerdo, sobre el Proyecto de Ley que se encuentra en el Congreso, que modifica y empeora drásticamente nuestras condiciones laborales (reduce la movilidad orgánica voluntaria; y establece, sin compensación alguna, la movilidad funcional forzosa), sin ningún tipo de contraprestación in-situ en el propio Acuerdo. 

  Dichos Sindicatos se comprometieron a Paz Social con la Admón. mientras dure el proceso de implementación del nuevo modelo organizativo y/o durante el desarrollo del resto del Acuerdo.  Sino podemos modificarlo, cuando os afecte,  ya sabéis a quien tenéis que recordarlo.

   CC.OO. no firmó, ni firmará NUNCA Acuerdos que supongan una perdida de derechos para el colectivo sin contraprestación alguna.  

   CC.OO. no ha fallado al Colectivo,  seguimos, SOLOS, pero seguimos:

Seguiremos Informando,

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LAJS. Promoción Interna. CC.OO sigue con el objetivo de mejorar el acceso y ampliar las plazas


19 nov 2024


Incrementar el número de plazas y mejorar el derecho a la promoción interna, objetivos de CCOO en la negociación de las bases de convocatoria del proceso selectivo de LAJ (OEP 2023 y 2024)

 

·         CCOO reclama al Ministerio de Justicia que se allane en el recurso contencioso-administrativo interpuesto por este sindicato y pendiente de sentencia para el incremento de 11 plazas en el turno de promoción interna de Gestión a LAJ de la OEP 2024

 

Asimismo, hemos exigido que se amplíe en 10 más el número de plazas de promoción interna al cuerpo de LAJ de la OEP 2022 aplicando con carácter retroactivo la doctrina del Tribunal Supremo que obliga a que el 30% de plazas para este turno de promoción interna debe aplicarse sobre el total de plazas de la OEP y no sobre el número de plazas del turno libre

 

19/11/2024

 

Ayer se reunió la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para la negociación del borrador propuesto por el Ministerio de Justicia de bases de convocatoria del cuerpo de LAJ (turno libre y promoción interna) de las OEPs acumuladas de 2023 y 2024.

 

Para el cálculo del número de plazas convocadas se ha aplicado la sentencia del Tribunal Supremo en el recurso interpuesto por las asociaciones profesionales de LAJ (en el que solicitaron la reducción de las plazas de promoción interna aprobadas en la OEP 2023 y motivo por el que ha sido aplazada) y la medida cautelar dictada por la misma Sala en recurso interpuesto por CCOO (en el que solicitamos el incremento de las plazas de promoción interna aprobadas en la OEP 2024).

 

·         En relación con las plazas de la OEP 2023, en la que se habían aprobado 127 plazas para el turno libre y otras 127 de promoción interna, la sentencia del Tribunal Supremo ordenó que el 70% (178) del total de plazas se convocaran por el turno libre y 30% (76) fueran para promoción interna.

·         En relación con las plazas de la OEP 2024, en la que se habían aprobado 125 plazas para el turno libre y otras 38 para promoción interna, el auto de medidas cautelares ordenó que se eliminaran 11 plazas del turno libre (quedándose en 114) en previsión de que la sentencia en este procedimiento pudiera con casi toda seguridad incrementar en esas 11 plazas el turno de promoción interna.

 

Con todo ello, se han incluido en el borrador de bases en esta convocatoria acumulada de las OEPs de 2023 y 2024 un total de 292 plazas del turno libre y 114 plazas de promoción interna, pendiente del incremento de 11 plazas más de promoción interna como se explica a continuación como ha exigido CCOO.

 

Para el turno de personas de discapacidad, dado el reciente cambio de la normativa, se van a detraer el 7% de plazas de la OEP de 2023 y el 10% de la OEP de 2024, lo que hace un total de 24 plazas del turno libre y 9 de promoción interna.

 

El ministerio dio por sentado que el Tribunal Supremo, en el recurso interpuesto por CCOO acabará dictando sentencia en la que se incremente en 11 más el número de plazas de promoción interna, aceptando que el 30% debe aplicarse sobre el total de plazas de la OEP y no sobre el número de plazas de turno libre. Por este motivo CCOO le hemos reclamado que se allanen a la demanda e incorporen de inmediato estas 11 plazas más de promoción interna a esta convocatoria.

 

El Ministerio de Justicia se ha comprometido en la Mesa Sectorial a dar contestación la próxima semana a estas dos exigencias de CCOO:

 

1.    Que se amplíe en 10 más el número de plazas de promoción interna de la OEP 2022 en cuyo proceso selectivo ha finalizado recientemente la fase de oposición.

2.    Que se allanen en el recurso interpuesto por CCOO sin esperar a la sentencia para que se incremente en 11 más el número de plazas de promoción interna de la OEP 2024 que se van a incluir en esta nueva convocatoria.

 

Asimismo, el ministerio se ha comprometido a dar contestación en la próxima semana a las propuestas que CCOO exigió también en la Mesa Sectorial de modificación del borrador de bases de convocatoria, que son:

 

·         Que, en lo relativo a la convocatoria del turno de promoción interna, se tenga en cuenta en las bases el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 3 de noviembre de 2022 sobre los criterios generales que deben regir la selección de personal a través de los procesos de Promoción Interna, ya que el ministerio se ha negado a incorporar ninguna mejora en las convocatorias tras la firma de ese Acuerdo. En aplicación del mismo, hemos exigido

ü  que se elimine el examen oral en la promoción interna,

ü  que se incremente la puntuación de cada año de experiencia previa en el cuerpo de Gestión y de LAJ, Juez/Jueza o Fiscal sustituto/a (para que la puntuación máxima de este apartado se alcance con diez años de experiencia en lugar de con veinticinco años como plantea el borrador),

ü  que se reserve la nota de los ejercicios de la fase de oposición de las personas “aprobadas sin plaza” de la anterior convocatoria (si bien, hay que aceptar que, en el supuesto de que haya cambios en el programa derivados de la supuesta aprobación la Ley de Eficiencia antes de la convocatoria prevista para final de este año así como del Reglamento Orgánico del Cuerpo de LAJ de próxima publicación, esta reserva de nota no podría aplicarse) y

ü  que la sede de examen no sea solo la de Madrid sino que se amplíe a todas las sedes de los TSJ.

 

·         Que las personas que acrediten el desempeño de sustituciones de LAJ durante un período igual o superior a 180 días queden exentas de la realización del curso selectivo teórico-práctico otorgándoles la puntuación máxima de 20 puntos en este apartado del proceso.

 

·         Que el Tribunal Calificador del turno libre sea distinto del tribunal de promoción interna y que los miembros de los tribunales pertenecientes al cuerpo de LAJ sean designados a propuesta de la organizaciones sindicales más representativas.

ü  Máxime cuando hemos comprobado que en las últimas convocatorias han sido designados como miembros del tribunal algunos/as LAJs que forman parte de las comisiones ejecutivas de sus asociaciones profesionales, claramente favorables al turno libre frente al de promoción interna; como muestra la petición textual de la Abogacía del Estado en el antes referido recurso interpuesto por CCOO: “se proceda al emplazamiento personal y directo de las asociaciones representativas de los LAJS que tienen entre sus finalidades la defensa del acceso por el turno libre a ese Cuerpo para que puedan formular alegaciones”.

 

·         Que la enfermedad grave, hospitalización u otra causa de fuerza mayor sean incorporadas junto al embarazo de riesgo o parto como motivos para la realización del examen de incidencias.

 

·         Que se abonen las dietas correspondientes de manutención, alojamiento y desplazamiento desde su localidad de residencia hasta la sede del examen a las personas que concurran por el turno de promoción interna.

 

·         Exención de tasas de examen en el turno de promoción interna.

 

 

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OEP Estabilización "CONCURSO" TRAMITACION Procesal. Valoración Definitiva Meritos



Acaba de publicarse en la Web del Ministerio de Justicia, en relación a la OEP de estabilización solo de "méritos" Cuerpo Tramitación Procesal,  lo siguiente:

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS LISTAS DEFINITIVAS CON RESOLUCIÓN DE LAS ALEGACIONES REFLEJADA EN SU PUNTUACIÓN FINAL.

ACUERDO

 Una vez recibida la resolución de las alegaciones con su baremación de los Tribunales Delegados, así como resueltas las alegaciones por el TCU en sus ámbitos; se acuerda hacer pública las listas de resolución definitiva de alegaciones:

  • 1º) Listas ordenadas alfabéticamente de las personas aspirantes con la resolución definitiva de sus alegaciones reflejada en su puntuación final.

    2º) Listas de cada uno de los ámbitos territoriales con la resolución definitiva de las alegaciones, ordenadas por orden de puntuación final del concurso.


     

     

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    AYER SE APROBO en el CONGRESO el proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, que CCOO en solitario rechaza


    14 nov 2024


     



    El pleno del Congreso vota AYER,  14 de noviembre la Ley de Eficiencia con los gravísimos recortes de derechos pactados entre los sindicatos Csif, Staj, Ugt y Cig y el Ministerio de Justicia, sin consulta alguna a los/as trabajadores/as. Solo CCOO permanece al pie del cañón, defendiendo los derechos de todos y todas. Ayer también estuvimos frente al Congreso.

    Tras la traición del resto de sindicatos, CCOO en solitario hemos seguido defendiendo las reivindicaciones de la dura huelga indefinida que los/as trabajadores/as secundaron en defensa de los derechos conquistados en años de movilización y lucha. Para ello, y hasta el último segundo, hemos mantenido contactos con los grupos políticos para intentar minimizar las gravísimas consecuencias de esta Ley.

    CCOO ha reclamado a los grupos parlamentarios votar en contra del proyecto de Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia; y subsidiariamente el apoyo a las enmiendas del Grupo Parlamentario Plurinacional Sumar que reducen el impacto altamente negativo del proyecto en las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia y mejoran claramente la prestación de este servicio público a la ciudadanía.

    Con esta reforma se pierde una oportunidad histórica de obtener la mejora de nuestras condiciones de trabajo y que dieron lugar a la huelga general del año pasado.

    -  El reconocimiento profesional y retributivo de las funciones.
    - Subidas retributivas generalizadas en el Complemento General del Puesto, similares a las conseguidas por Jueces y LAjs. .
    - Inmediato reconocimiento y retribución de la carrera profesional.
    - Eliminación total de las diferencias retributivas por grupos de población.

        Dirigentes de CSIF, UGT Y STAJ: "De nada sirve estar en cada manifestación con toda la parafernalia de petos, banderas y altavoces, y haciendo declaraciones a los medios de comunicación, si cuando llega el momento de la verdad, dejáis tirados al conjunto del personal de la Administración de Justicia. El Ministerio de Justicia se ha amparado en el acuerdo que firmaron con estos tres sindicatos para no permitir ninguna reforma sustancial del proyecto de ley, y para no incluir en el mismo ninguna de las reivindicaciones que nos llevaron a la huelga."

    CCOO no comparte el contenido de este proyecto de ley porque fía la eficiencia del servicio público de Justicia a unas modificaciones organizativas que, en lo relativo a la oficina judicial, son absolutamente innecesarias y deterioran aún más los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia. Por ello, SOLICITO a los diputados y diputadas que voten en contra del proyecto de ley o, en su defecto, apoyen las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario Plurinacional Sumar.

    Para CCOO, además, ni con este nuevo modelo organizativo, ni con el que se pretendió implantar en 2003 con la llamada Nueva Oficina Judicial, ni con el que aún permanece de etapas anteriores con juzgados unipersonales atendidos por un equipo de personas en exclusividad, se va a conseguir la eficiencia del servicio público de Justicia, mientras no se arregle el gravísimo problema de falta de jueces y juezas en España: con datos de Eurostat, la ratio de jueces y juezas por cada 100.000 habitantes alcanza una media aproximada de 18 en la Unión Europea, mientras que en España es de algo más de 11. Así la Justicia nunca va a funcionar en términos aceptables.

    El Congreso aprobó AYER la Ley de Eficiencia rechazando todas las enmiendas propuestas por CCOO

     

    ·         En el texto aprobado por el Congreso, que pasará ahora al Senado, incluye el modelo organizativo de las oficinas judiciales (pactado por el Ministerio de Justicia con Csif, Staj, Ugt y Cig y con la oposición de CCOO), en el que no podremos elegir el orden jurisdiccional en el que queramos trabajar y se nos podrán asignar diariamente tareas de los asuntos asignados a cualquier Juez o Jueza del partido judicial.

     

    ·         Incluso en las Oficinas de Justicia del municipio (que sustituirán a los Juzgados de Paz) se nos podrán encomendar tareas de los nuevos Tribunales de Instancia (que sustituirán a los juzgados unipersonales)

     

    CCOO seguiremos combatiendo esta agresión a nuestras condiciones de trabajo proponiendo nuevamente nuestras enmiendas a los Grupos Parlamentarios del Senado y con movilizaciones como la concentración que realizamos ayer a las puertas del Congreso y la del próximo día 22 en Córdoba, coincidiendo con la Conferencia Sectorial de Justicia

     

    15/11/2024

     

    La aprobación de esta Ley de Eficiencia en el Congreso es una malísima noticia para los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia.

     

    Como CCOO hemos venido denunciando, si se aprobase finalmente esta Ley, a la vuelta del trámite del Senado, sin ninguna modificación sustancial, a partir de julio de 2025 diremos adiós definitivamente:

     

    ·         a la libre elección de destino a un puesto de trabajo de una jurisdicción o especialidad concreta,

     

    ·         al nombramiento generalizado de personal interino para cubrir las plazas vacantes o sustituir las ausencias por enfermedad, excedencias, sustituciones o comisiones de servicio, puestos cuyas tareas se podrán encomendar a cualquiera de las personas destinadas en el mismo servicio común en los que, en las grandes poblaciones estarán destinados centenares de efectivos,

     

    ·         al nombramiento de personal de refuerzo para atender la sobrecargas coyunturales de trabajo que también se podrán encomendar a otra u otras personas del mismo servicio común,

     

    ·         al mantenimiento de todos los puestos de trabajo actuales que las administraciones competentes podrán amortizar a su antojo,

     

    ·         al mantenimiento, al menos, del mismo número de puestos de trabajo en los que se reciben retribuciones superiores a las de los puestos genéricos o que realizan (y cobran) las guardias.

     

     

     

    Y todo ello sin que se nos reconozcan profesional y retributivamente las funciones que el personal de los cuerpos generales realizamos.

     

        Informaciones anteriores de CCOO sobre la Ley de Eficiencia:

     

    CCOO dice NO a un acuerdo sobre la Ley de Eficiencia que, lejos de mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal de Justicia, acepta recortes de derechos muy importantes y que nos ha costado mucho esfuerzo conseguir y mantener

    CCOO seguimos combatiendo en solitario la Ley Orgánica de Medidas en materia de Eficiencia del Servicio Público de Justicia

     

    CCOO y los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia seguimos esperando una explicación los sindicatos mayoritarios que han dado su apoyo a estos recortes sin precedentes de las condiciones de trabajo del personal al que dicen representar y defender, cuyo acuerdo con el Ministerio de Justicia en plenas vacaciones de verano y sin consultar con los trabajadores y las trabajadoras, ha sido el argumento que ha servido a los Grupos Parlamentarios para aprobar esta nefasta reforma organizativa.

     

        Y lo peor de todo COMPAÑEROS y COMPAÑERAS, antes que trabajadores de la Administración de Justicia, somo ciudadanos, y esta reforma, no va a servir para dar una respuesta más rápida a la ciudadanía cuanto tenga que acudir a un Juzgado o Tribunal, mas bien, y sin ningún genero de dudas, le va a costar más tiempo y mas coste, pues se crean las Unidades de Resolución de Conflictos y Controversias, que habrá como mínimo una unidad por provincia, y por ahí tendrán que pasar con carácter preceptivo la mayor parte de las demandas civiles y/o mercantiles.  Y una vez que pasen por este Servicio, que se pretende dotar con los mismos recursos humanos disponibles actualmente (es decir nosotros, redistribuyendo a los efectivos), los que no lleguen a un Acuerdo, "que sera la clara mayoría"  se remitirán al cauce normal del proceso declarativo u otros que corresponda.    Un embudo. Tiempo al tiempo

          No vamos a expresar, de momento por escrito, a que colectivos beneficia esta reforma. Los responsables políticos, no sabemos, cuando acometen una reforma organizativa de este calado en quien piensan, desde luego, por mucha exposición de motivos que reflejen en la norma, en quien NO PIENSAN ES EN LA CIUDADANÍA.  El tiempo nos dará la razón, mas pronto que tarde.

     


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    Aragón: 7ª reunión mejora C.E. "Acuerdo VERBAL" en la Administración de Justicia aragonesa.


    12 nov 2024


    Hoy se ha celebrado la 7ª reunión con la Administración (la tercera con la actual Vicepresidenta de la DGA y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia)

    Por parte de la Administración se encontraban presentes la Propia Consejera Dña. Mar Vaquero, nuestro Director General y el Director General de Presupuestos.

           La reunión ha terminado con un Pre-ACUERDO, inicialmente VERBAL, que debe de culminarse con la firma del mismo en Mesa Sectorial que se celebrara en noviembre, pendiente de fijar, pues la propia Consejera se encontrará presente y se firmará un Acuerdo de Legislatura económico con el personal al Servicio de la Administración de Justicia aragonesa. 

     

              DESARROLLO REUNIÓN:

      Tras los saludas, tomo la palabra la actual Consejera, que en primer lugar ofreció, una primera partida de:

           1,5 millones para repartir entre el colectivo (Cuerpos Generales y Especiales), con efectos 1-1-2024 (ofrecimiento mínimo que era la primera línea roja de CC.OO. y de la que la Admón. ya tomo debida nota en reunión anterior)

           Tras varias intervenciones,  finalmente traslado que en cómputo global ofrecía 4 millones de euros para hacer efectivo en varios tramos.

    La Administración, tras diversas y nuevas intervenciones, ACLARO, “que de la cantidad ofrecida, había que deducir la cuota que la empresa paga a la Seguridad Social (un 30%)”…

     Tras diversos dialogos, CC.OO.   traslado que las cantidades inicialmente ofrecidas tenían que ser cantidades brutas a percibir en nómina y que, además la Empresa, tenía que asumir el sobre-coste de lo ofrecido con destino a la Seguridad Social.

    Tras lo expuesto, La Administración intereso un receso y la Consejera y el Director General de Presupuestos salieron de la reunión…

    A su regreso, y tras nuevas intervenciones, ofrecieron la suma de 4.251.000. euros a repartir en varios tramos. Asumiendo la Admón. el sobre-coste que dicho incremento tiene que afrontar a la Seguridad Social (el incremento del presupuesto de esta Dirección General para dar cumplimiento al Acuerdo Verbal ascenderá a unos 5.500.000. euros)

    RESUMIENDO:

            Efectos 1-1-2024: 1.500.000. euros  a repartir entre el colectivo, que dividido por la plantilla orgánica actual, s.e.u.o. de CC.OO. asciende a 103,50 euros mes lineales (la linealidad es la segunda de las líneas rojas de CC.OO., aunque el resto de las representaciones sindicales quieren que el reparto se haga por cuerpos, por lo que la cantidad resultante, en función, de lo que finalmente se consensué para su reparto, cambiará)

           El resto de la cantidad ofrecida se repartirá en 2 tramos, siendo inicialmente las siguientes,

           Efectos 1-1-2026.  1.251.000.euros

           Efectos 1-1-2027: 1.500.000. euros

          

        Realizando una mera división de lo ofrecido globalmente a abonar en 3 fechas distintas, con la plantilla orgánica actual (sin contar refuerzos coyunturales) nos da como resultado, si el reparto fuera LINEAL, la suma de 292 euros de incremento mensual con efectos 1-1-2027.

     

    ¿CUANDO PODRÁ VER EL COLECTIVO EL JUSTO INCREMENTO?

    Primero, convertir el Acuerdo Verbal en Acuerdo colegiado en la próxima Mesa Sectorial que se convoque (presumiblemente en noviembre)

    Segundo,  ratificado y firmado en Mesa. Si le da tiempo al Servicio de Personal, el primer tramo de incremento podrá hacerse efectivo en la nómina de diciembre, sino es así se abonará en la nómina de enero-2025. (y lo será con efectos 1-1-2024)

    Lo ofrecido y consensuado verbalmente, da cumplimiento a la palabra ofrecida por la Vicepresidenta del Gobierno de Aragón, de querer colocarnos en la media-alta del C.E. de los 13 ámbitos territoriales (ahí, presumiblemente estaremos el próximo 1-1-2027 cuando se culmine íntegramente el acuerdo económico expuesto)

     

    CC.OO. no realiza ninguna valoración sobre el pre-acuerdo verbal, hasta tanto el mismo se materialice en la próxima Mesa Sectorial y surta efectos en la nómina del colectivo.

     

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