TELETRABAJO. RENOVACION DEL ACUERDO
Inicio CC.OO. e intereso el mantenimiento de esta modalidad laboral, por ser una magnifica herramienta que, se encuentra vigente hasta el 30-6-2022 y que previsiblemente se reanudará con efectos 1-09-2022, y que en esta Administración ha demostrado que:
Se cumple, con carácter general, con la actividad laboral; se concilia mejor la vida laboral con la familiar; se produce un ahorro de tiempo en los desplazamientos del trabajador; se reduce la utilización tanto del transporte público como privado; se redunda en un beneficio para el medio ambiente etc., etc
Propuesta de CC.OO.
PRIMERA.- interesa la renovación del Acuerdo con efectos 1-9-2022, y traslada a la Administración y resto de partes de esta Mesa, que sería magnífico que este acuerdo, lo fuera SIDE DIE, sin plazo. Sin perjuicio de que pueda ser revisado en cualquier momento.
SEGUNDA.- CC.OO. propone, en cuanto al contenido del próximo Acuerdo:
A) Se debería poder teletrabajar también durante el verano, siempre que quede garantizada una dotación mínima del Juzgado. La gente disfruta de las vacaciones a lo largo del año, ya no necesariamente en los meses de julio y agosto, y si el juzgado tiene ya una dotación presencial suficiente, no hay razón para excluir el teletrabajo durante el mes de verano (la falta de soporte informático no es justificación suficiente). CC.OO. propone se pueda Teletrabajar durante todo el año.
B) Subsidiariamente, ampliar el período en el cual el colectivo pueda teletrabajar, proponiendo que también se pueda del 1 al 15 de julio de cada año (permaneciendo esta modalidad laboral inactiva desde el día 16-7 hasta el 31-8 de cada año natural) período en los cuales los menores no tienen escolaridad y ayuda mucho a conciliar a los padres.
CC.OO. pregunta, como van las partidas presupuestarias, que den lugar a la entrega de medios materiales para los tele trabajadores.
Tras la intervención de CC.OO., la Directora General contesta:
*nos expone los diferentes problemas con los que se encuentra la Administración por la implantación de esta modalidad laboral, vamos las que ya conocíamos (quejas de operadores jurídicos comprobadas algunas por la Administración de que algún teletrabajador no coge el teléfono en la franja obligada de 9 a 14:00 horas; quejas de que no se atiende debidamente a quien pregunta presencialmente o telefónicamente por asunto que lleva el teletrabajador y se le dice “no esta”, “esta teletrabajando”; quejas de compañeros que NO realizan esta modalidad y no quieren atender ningún asunto que dimane de los compañeros que si lo hacen, etc)
* Nos traslada los problemas que se tienen para poder mantener la plataforma informática que da servicio a esta modalidad de Teletrabajo durante la franja comprendida entre el 16 de junio al 15 de septiembre de cada año natural
* Nos Traslada que Ministerio de Justicia parece ser que definitivamente, dejará la opción de poder Teletrabajar en un máximo de un día a la semana.
* Y finalmente, tras lo expuesto, nos traslada nueva propuesta en la renovación del nuevo acuerdo que fina el próximo 30-6-2022, que es el siguiente:
“1.-Que, igual que el Ministerio, solo se pueda por trabajador 1 día a la semana,
2.-Que solo un trabajador al mismo tiempo si su Centro de Destino es de menos de 8 efectivos (si es de 8 o más, podrían Teletrabajar al mismo tiempo hasta 2 trabajadores)
3.-Que la franja en la que no se podrá Teletrabajar sea del 16 de junio al 15 de septiembre del año 2023.”
CC.OO., insistió en como mínimo mantener lo que ya tenemos, procurando mejorarlo, pero a la vista de que no se conseguía, propuso en su defecto, y de forma alternativa,
Que fueran 2 los días en que cada teletrabajador puedan hacerlo semanalmente.
Que se mantuviera el periodo actual en el que no se puede Teletrabajar, es decir del 1-7-2023 hasta el 31-8-2023
La Directora General realizo nueva propuesta:
“Que fueran 2 los días a la semana que cada efectivo pueda Teletrabajar”
“Que el periodo en que no habrá servicio sea del 1-7-2023 hasta el 15-09-2023”
CC.OO. acepto la propuesta, y finalmente támben fue aceptada por la mayoría del resto de resprentaciones sindicales.
***Compañeros, esta Modalidad Laboral, que ha sido buena en la pandemia, que lo será, quizas para otras que puedan venir, u otras situaciones; que se ha demostrado que con carácter general se cumple con el servicio, que sirve también para mejorar la conciliación familiar; que evita tiempo y gastos en desplazamientos, etc, debemos, entre todos, procurar Mantenerla.
CC.OO. en muchos centros de destino cuando ha surgido el tema os ha dicho:
Que no podemos decir a nadie que pregunte presencialmente o telefónicamente por un asunto atribuido a un compañero que esta teletrabajando que “no está, esta teletrabajando” hay que atenderlo, bien desviando el teléfono al compañero que se encuentre teletrabajando, bien atendiéndolo directamente. No podemos dar esa información-respuesta ni al ciudadano ni al operador jurídico.
Que los compañeros que se encuentren teletrabajando, tienen que estar pendientes de posibles llamadas que les sean derivadas desde su lugar de trabajo, obligatoriamente en la franja comprendida de 9:00 a 14:00 horas, atender y resolver si puede ser en el Acto, o tomar nota y hacerlo a la mayor brevedad posible
Que si hay algún roce, con otros compañeros que no quieren Teletrabajar, procuréis solucionarlo dialogando.
Que tenéis que procurar y consensuar entre vosotros (los que teletrabajaís, por centros de destino) que siempre haya en el mismo, un compañero de los que teletrabajan de forma presencial, de tal forma, que este pueda atender presencialmente y cubrir a los compañeros que teletrabajan y que ese día no están en el Juzgado.
Y todas aquellos otras cosillas que puedan ocurrir en cada centro de destino que teneís que solucionarlas con consenso y dialogo.
CC.OO. sabe que la mayoría de vosotros obra bien, pero repetimos ENTRE TODOS, tenemos que hacer que esta modalidad laboral permanezca. Ahora, con la pandemia, las diferentes Administraciones ya no tienen el mismo interés para que el Teletrabajo continúe, y sus responsables reciben presiones variadas para que el teletrabajo desaparezca o se reduzca una mínima expresión.
“quieren que la mayoría de los indios estén en la trinchera”
No les demos también nosotros motivos en los que apoyarse para que esto se produzca.
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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