Al día siguiente, 6-5-2025 CC.OO. remitió a la DGA nuevamente sus reivindicaciones, quejándonos de los primeros Borradores por ausencia de NEGOCIACIÓN previa, e interesando, por segunda vez, la firma de un Acuerdo previo Admón.-Sindicatos con unos mínimos garantizados para el Colectivo durante este proceso.
Para quien no quiera leer nada más:
NO HEMOS AVANZADO NI CONCRETADO NADA
Próxima reunión 15 de mayo-2025 a las 10:00 horas.
Para quien quiera informarse, el resto del post :
Este es el primer Borrador de las 3 RPTs a negociar respecto de los 13 partidos judiciales por la implementación en fecha 1-7-2024 de 13 Tribunales de Instancia
Aragón: Primer Borrador RPTs OGRC--OJMs--O.Judiciales (1-7-2025)
Este era el Orden del Día:
RPTs de los 13 Partidos Judiciales, inminentes Tribunales de Instancia.
Rpts de las 13 Oficinas Generales Registrales “registro Civil” Ley20/2011
Rpts de las inminentes OJMs (actuales Agrupaciones Paz)
+ Segundo Borrador Decreto que crea 9 Agrupaciones más
Tras su recepción, CC.OO. de forma instantánea solicito que se informará de la prelación de asuntos del Orden del Día, para evitar lo que viene siendo habitual en estas reuniones.
La Administración contesto y traslado:
“Proponemos abordar en primer lugar la RPT de O.G. Registro Civil, en segundo lugar el Decreto OJM y RPT OJM y por último la RPT de las oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia de la 1ª fase de la NUMO.”
La reunión comenzó tarde, y el Director General nos informó de los arts. del EBEP que rigen cualquier mesa de negociación, es decir, que cualquier Acuerdo, de incremento de coste al que podamos llegar, deberá pasar posteriormente por la Dirección General de Presupuestos. Y una vez validado, quedará garantizado cualquier compromiso que haya podido adoptar la Administración.
Comenzaron STAJ y posteriormente CSIF, y a pesar de la prelación en el Orden del día establecida por la Administración, ocurrió lo de siempre. Parece que nuestras compañeras responsables de estos sindicatos siguen teniendo dificultades para ceñirse a la prelación previamente establecida.
CCOO se limitó a escuchar mucho, y cuando le toco intervenir, traslado unas cuestiones generales, centrando el debate, e intervino exclusivamente en las RPTs de las Oficinas del Registro Civil, y se reservó su derecho a su primera intervención sobre el resto de materias para la próxima reunión.
La DGA propone que todos los puestos de trabajos de las Oficinas Generales de Registros Civiles y de las Oficinas de Justicia en los municipios sean compatibles con los de la Oficina Judicial. CC.OO. trasladó que está en contra de que existan puestos Compatibles, ni en esta RPTs de los Registros Civiles ni en las RPTs de las futuras OJMs, actuales Agrupaciones de Paz (que son los Centros de Destino en los cuales la LOPJ prevé esa posibilidad)
Que si finalmente existe algún puesto compatible habrá que negociar su compensación, pues es una característica más del puesto, que figurara en la celda respectiva de la RPTs con su respectivo acrónimo. La negociación de una característica de un puesto requiere negociación.
Que además a la vista del primer borrador de estas Oficinas Registrales hecho por la DGA, y que inicialmente señala que TODOS los puestos serán compatibles, la DGA incumplía el modelo de referencia para Oficinas Generales de Registro Civil establecido por el Ministerio de Justicia y consensuado también con la DGA, pues en este modelo consensuado entre administraciones sólo se prevé la compatibilidad entre los puestos de trabajo de dicha Oficina Registral con los de la Oficina Judicial en los supuestos en que la suma de las dotación asignada a cada uno de los puestos de la oficina general del Registro Civil (2 efectivos en la propuesta) supere el 20 % de la dotación total sumando los Centros de destinos que existen actualmente en cada partido judicial, de los que se detraen.
Así lo ha aplicado el Ministerio de Justicia a las Rpts aprobadas en su ámbito
- RPT Ministerio Justicia
y así exige CCOO que se aplique, cuanto menos en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón. CCOO en ningún caso aceptará que la dotación de las Oficinas Generales de Registro Civil sea peor que la establecida en el modelo de referencia del Ministerio de Justicia, y consensuado con la DGA en su momento.
El establecer de entrada, sin negociación, la Compatibilidad de TODOS los puestos del Registro Civil, una vez que son Centros de Destino distintos y con RPT diferenciada, no solo es irregular sino que es desconocer por completo por parte de la Administración la actual carga de trabajo que están asumiendo estos compañeros.
Se le expuso que la implementación de
la aplicación DIDIREG supone, una vez que pasan unos meses y la controlas un
incremento de promedio de un 50% de los tiempos para realizar el mismo trabajo;
además con ella ha venido que todos los expedientes que tramitaban no solo las
Agrupaciones de Paz sino también los Municipios (por ejemplo expedientes
matrimonios) docenas de municipios, como mínimo, han recaído sobre la cabecera de la Oficina Registral. Que están
continuamente resolviendo dudas de los Secretarios de los Municipios, al tlfo,
por email, e incluso presencialmente, dándoles formación continua. Estos compañeros
necesitan trabajar exclusivamente para esta materia, y es preciso que haya un
mínimo de 2 efectivos para poder suplirse en todas sus ausencias legales. Ya tienen bastante, para encima querer declarar sin negociación y sin compensación TODOS los puestos compatibles en otra inminente y distinta RPTs y de otro Centro de Destino.
CC.OO. continuo, trasladando, que el puesto compatible es un invento introducido en la vigente LOPJ por el Ministerio de Justicia consentido por los Sindicatos firmantes CSIF, STAJ y UGT, que no se recoge en ninguna Administración en todo el Territorio español. La norma y la jurisprudencia, es clara, no puede haber una misma persona trabajando en dos Centros de Destino distintos de Diferentes RPTs, como nos propone el nuevo Director General.
Y si se asigna por parte de la Admón. en la Celda respectiva de una sola RPTs la compatibilidad del puesto con otro Centro de Destino se está cometiendo fraude de ley, pues la realidad es que ese efectivo estará trabajando en Centros de Destino distintos con RPTs distintas (como es el caso que nos propone la DGA de todos los compañeros que serán confirmados en las 13 Oficinas Registrales afectadas por esta 1ª fase, 26 compañeros)
CC.OO. traslado que ésto, si no se negocia, acabará en la Jurisdicción Contenciosa, para ganarlo, por supuesto.
Y CC.OO. terminó exponiendo, que con el tema de la Compatibilidad que figura en la norma, solo hay 2 opciones, o NO HAY NINGÚN PUESTO COMPATIBLE o se negocia su compensación, bien singularizando la plaza, o mejor todavía para una mejor provisión de la misma, incrementando su C.E. consensuandolo en la Mesa de Negociación.
El Director General contesto diciendo lo que dijo. CC.OO. no quiso replicar en la primera reunión en interés de la negociación colectiva. Simplemente al día siguiente se elaboró comunicación a su responsable orgánico. Comunicación que ya habrá leído el Director General.
COMPAÑEROS y COMPAÑERAS: la Compatibilidad del puesto no es más que una prolongación de funciones en otro centro de destino sin relevación de las propias de tu destino orgánico, esto ya está regulado, se llama “Sustitución”, pero como no quieren pagarla se han inventado la Compatibilidad. Mientras a unos les abonan más de 1000 euros al mes, y a otros casi 2000 por realizar esta misma función “sustitución” en otro Centro de Destino, a nosotros pretenden asignarla para siempre y sin compensación alguna a través de esa nueva figura que aparece en la ley denominada “Compatibilidad”.
* El resto de Sindicatos hicieron sus intervenciones, y son ellos los que os tienen que trasladar lo que dijeron, pero por citar algo, que a juicio de CC.OO. fue lo que mejor expresaron, y que NUNCA OS VAN A CONTAR:
en sus intervenciones, de forma insistente, instaron a la DGA al cumplimiento del Acuerdo que STAJ, CSIF, UGT y CIG firmaron el pasado 8-1-2025 con el Ministerio de Justicia, y que fue la excusa para que este Gobierno, con las grandes dificultades que tiene para aprobar cualquier ley en el parlamento, pudiera aprobar la reforma de la LOPJ "con el aval de la mayoría sindical", por lo que algunos de los grupos parlamentarios que rechazaban inicialmente la ley cambiaron de opinión y votaron a favor. (CC.OO. Poniéndonos en su piel, ni borrachos citamos un Acuerdo firmado en Madrid que ha supuesto darle carta blanca al Ministerio para implementar la Ley sin oposición, y que ha supuesto el mayor retroceso en Condiciones Laborales desde que existe la Administración de Justicia.). Con toda seguridad esta reforma de la justicia no se habría aprobado en el parlamento si CSIF, STAJ y UGT no hubieran firmado el acuerdo con el Ministerio de Justicia.
CC.OO. calló, les podría haber desmontado su falsa argumentación en 15 segundos, pues a pesar de todo estamos en la misma orilla del río. Pero, tanto insistieron estos Sindicatos en el cumplimiento de los términos del acuerdo, que el Director General pregunto:
¿PERO USTEDES CON QUIEN HAN FIRMANDO EL ACUERDO?
La responsable del Sindicato más votado en Aragón porque el Colectivo así lo decidió, respondió:
“Con el Ministerio de Justicia”
Y el Director General, respondió:
“Pues entonces. pídanle el cumplimiento del Acuerdo al Ministerio.”
Sí, compañeros y compañeras, no hace falta ser un lumbreras para saber desde el principio, que el Acuerdo que firmaron STAJ-CSIF-UGT y CIG, solo vincula al Ministerio de Justicia en su ámbito competencial y a los Sindicatos firmantes. Pero a éstos últimos en todos los ámbitos competenciales en los que se negocie el modelo organizativo y también durante el proceso de implementación y/o acoplamiento, pues los Tribunales de Instancia se van a implementar en todo el Estado. “solo hay que leer el compromiso final que firmaron”
La DGA y el resto de Comunidades Autónomas sólo están vinculados por la L.O. 1/2025 que modifica la LOPJ y los Reglamentos que la desarrollen.
Tenemos que ser conscientes que como consecuencia de la complicidad que tuvieron estos Sindicatos con el Ministerio de Justicia, y no es por darles mas caña, es por trasladaros otra vez, lo que va a venir, pues muchos, incluso Delegados de estos Sindicatos que firmaron el Acuerdo ni lo saben. Pues ahora sufriremos durante muchísimos años la vigente L.O.P.J., que los que entráis a este blog o acudís a las Asambleas ya conocéis:
· Drástica reducción de Centros de Destino (lo veremos en el primer concurso de traslados tras su implementación, en el año 2026)
· Consecuentemente, reducción también de provisión de plazas mediante Comisiones de Servicio (también lo veremos)
· Movilidad Funcional Forzosa, sin retribución. (también lo veremos y lo sufriremos)
· Compatibilidad de Puestos para Centros de Destino distintos, incluso en RPTs distintas, sin previsión en la norma de retribución especial.
· Y Durante el Proceso de Acoplamiento, no todos los efectivos, ni mucho menos serán confirmados en el nuevo Centro de Destino que absorba al que actualmente estamos destinados. (lo sufrirán una parte de los compañeros, que serán reordenados de forma forzosa a otros Centros de Destino de la misma localidad)
Pero además supuso renunciar a las justas reivindicaciones que nos llevaron a la huelga hace dos años:
- Seguimos asumiendo en cada cuerpo funciones que no nos corresponden, no se nos reconocen ni se nos retribuyen.
- Seguimos sin carrera profesional, no hay más que mirar a la nómina
- El personal que trabaja en Zaragoza cobra menos que los de Barcelona o Madrid, y los del resto de Aragón menos que los de Zaragoza.
- Se subió de golpe y porrazo casi 500 € a Jueces y Lajs a cambio de nada, y en Aragón hemos tenido que pelear para no quedar en la cola de toda España en el complemento autonómico "que nada tiene que ver con la huelga".
Pero qué bueno es el Acuerdo que firmaron... y que todavía alguno de ellos, sigue defendiendolo confundiendo al Colectivo.
No queda otra, la Ley la cumplirá la Admón., tendremos que acostumbrarnos al nuevo modelo organizativo implementado por la Empresa con la complicidad de los Sindicatos firmantes. Deberemos sacar nuestras propias conclusiones, y recordarlo si somos capaces y si nos parece oportuno, “lo que teníamos y lo que tenemos” y el porqué.
Se adjunta, por si a algún compañero o compañera le apetece comprobarlo,
El Acuerdo Firmado por el resto de Sindicatos
Acuerdo 8-1-2025 Ministerio Justicia-CSIF-STAJ-UGT y CIG
Se adjunta el post informativo que hizo en su día CCOO-Aragón valorando el mismo:
Se adjunta enlace a la L.O. 1/2025 para que si tenéis tiempo, pero especialmente ganas podáis comprobar fehacientemente que teníamos antes, y que tenemos ahora.
Disposición 76 del BOE núm. 3 de 2025
LEY ORGÁNICA 1/2025
Pero a pesar de todo lo expuesto, “la botella siempre medio llena” acabamos de empezar la negociación, con retraso de unos meses y con el horizonte, creemos que máximo del próximo día 30-6-2025 (a pesar de que el plazo se podría prorrogar por Acuerdo de las 4/5 partes de la Conferencia Sectorial de Justicia por 6 meses) y tanto CC.OO. que no firmó el Acuerdo (porque suponía claro retroceso en las Condiciones Laborales que teníamos sin ningún tipo de compensación), como los Sindicatos que si firmaron el Acuerdo (porque queremos entender que son humanos), haremos lo que este en nuestra mano para que a través de la negociación de implementación de la NUMO las condiciones laborales que marca la vigente LOPJ, y que es la única que vincula a la DGA, puedan atenuarse.
En el siguiente post informativo sobre este tema se dará traslado de las garantías interesadas por CC.OO. desde hace meses y reiteradas ayer a la D.G.A. que puedan dar lugar a la firma de un Acuerdo de Mínimos entre la Administración-Sindicatos, como el que se ha firmado en otras Comunidades Autónomas
Seguiremos Informando,
Un Saludo,
ccoojusticia@aragon.es
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